Можно ли использовать озонатор воздуха для дезинфекции?

---

	Как создается единый представительный орган при заключении коллективного договора?

---

	Обязательно ли проводить оценку профессиональных рисков в организации?

---

	Какой порядок начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате?

---

	Каким образом распределяются городские округа и муниципальные районы Красноярского края по природно-климатическим зонам, в зависимости от которых устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате?

---

	Как предоставляется выходной день для прохождения работником диспансеризации.

---

	Кто является представителями работников и работодателя при заключении коллективного договора, соглашения?

---

	С какого момента можно применять результаты специальной оценки условий труда?

---

	Какие виды выплат входят в состав заработной платы?

---

	Стимулирующая выплата в Шушенском
	Почему работникам краевых государственных и муниципальных учреждений, расположенных на территории села Шушенское, не выплачивается, а на территории села Дубинино выплачивается стимулирующая персональная выплата за работу в сельской местности?

---

Страницы:   1    2    3    4  

Профсоюзные акции у иных скептиков вызывают усмешку. Вот, мол, делать нечего - на митинги да демонстрации ходить, в колоннах маршировать, флагами махать, транспарантами трясти. И смешно и толку нету...

Если ситуация у Вас на предприятии, в организации четко выявила необходимость защиты интересов работника со стороны органа, независимого от работодателя, то данный материал должен помочь Вам шаг за шагом сформировать профсоюзную организацию...

Единая информационная система - понятие емкое. Оно включает в себя идею создания общей, единообразной информационной структуры профсоюзов, где в каждой организации есть подразделение (специалисты), занимающиеся профессионально и целенаправленно информационной работой. Оно подразумевает, чтобы охват информационной сетью профсоюзов был полон и неразрывен, информационное взаимодействие осуществлялось в постоянном и слаженном режиме. Оно имеет ввиду наличие разнообразных информационных каналов и ресурсов у профсоюзов (техническое и финансовое обеспечение, сайты, газеты и т.д.) и действие их в совокупности и едином русле, определяемом общей концепцией информационной политики профсоюзов России.