Федерация профсоюзов Красноярского края
О ФПКК
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
Ваш вопрос - наш ответ
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Партия ''Союз Труда''
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
Власть о профсоюзах
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru

Первое профсоюзное интернет-тв


 Новое на сайте:

Совет ФПКК № 24 от 22.06.2017

Отстоять права работников: опыт профсоюзов СФО и УрФО

Будущее сферы труда – это общая забота

О правозащитной работе в Сибири и на Урале


На сайте размещено
материалов: 2412


"Всероссийская политическая партия Союз Труда"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Twitter YouTube LiveJournal Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Представительство ФНПР в СФО

Газета Солидарность

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
Визитка Федерации профсоюзов Красноярского края (файл в формате pdf, готовый для печати)
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

Для профактивистов

Рекомендации по организации социального партнерства и заключению коллективных договоров в организациях Красноярского края

Рекомендации по организации социального партнерства и заключению коллективных договоров в организациях Красноярского края

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения, заключаемый работниками  организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения с работодателем в лице их представителей.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
 
 
NN
Содержание рекомендаций
Основание
1
2
3
 
 
 
 
1.
Рекомендации ведения коллективных переговоров
по заключению коллективного договора
 
 
Инициаторами коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективного договора могут быть представители работников или работодателей. Любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале коллективных переговоров по заключению коллективного договора. Уведомление (в 2-х экземплярах) должно быть зарегистрировано в канцелярии: один экземпляр уведомления остается у инициатора переговоров, другой направляется второй стороне.
 
 
 
 
ст. 36 Трудового Кодекса РФ
 
 2.
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором коллективных переговоров указанного ответа.
ст.36 ТК РФ
 3.
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществления контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
 По Трудовому Кодексу РФ локальные профсоюзы (не являющиеся первичными профорганизациями общероссийских профсоюзов) не могут представлять интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.
ст.29   ТК РФ
 
 
 
 
 
ст.29,30,37 ТК РФ
 4.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
ст.30   ТК РФ
 5.
В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или не одна их имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
ст.31   ТК РФ
 6.
Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработке единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
ст.37
ТК РФ
 7.
Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.
ст.37   ТК РФ
 8.
Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяет более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников.
ст.37   ТК РФ
9.
В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.
ст.37   ТК РФ
10.
Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенный правом выступать с инициативой проведения коллективных переговоров обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих 5 рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося представительного органа.
ст.37   ТК РФ
11.
Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начнутся без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями в течение 1 месяца сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа.
ст.37   ТК РФ
12.
Состав полномочных представителей со стороны работников избирается на заседании профкома либо на профсоюзном собрании (конференции), в зависимости от того, как предусмотрено в Уставе профсоюзной организации.
 
 13.
 Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющихся участниками указанных переговоров.
 Может быть разработано Положение о порядке ведения переговоров и заключения колдоговора, в  котором будет зафиксировано:
- возможность приглашения экспертов;
- график проведения переговорного процесса, сроки и место проведения переговоров;
- порядок подписания колдоговора.
Либо может быть издан иной локальный нормативный акт, в котором будут оговорены все положения по ведению переговоров.
ст.37 ТК РФ
14.
Стороны должны представлять друг другу не позднее 2-х недель со дня получения соответствующего запроса, имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
ст.37   ТК РФ
15.
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок проведения переговоров по заключению коллективного договора, но не белее 3-х месяцев.
ст.39   ТК РФ
16.
Необходимо вести протоколы заседания комиссий, с обязательным фиксированием всех предложений.  
 
17.
Профсоюзный комитет имеет право пригласить экспертов, специалистов и посредников для участия в коллективных переговорах. Оплата услуг производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено колдоговором.
 
ст. 39 ТК РФ
18
Главной составляющей успеха в переговорной кампании - это подбор переговорщиков, четкость выставленных требований, единая позиция в отстаивании их на переговорах, правильная оценка предложений представителей.
Нужна четкая аргументация выдвигаемых требований. После выдвижения требований представителями профсоюзной команды необходимо разработать аргументы в их поддержку, а также промоделировать возможные ситуации развития событий со стороны представителей работодателя и попытаться опровергнуть их. Необходимо продумать и предложить несколько (минимум 2) решений на выдвигаемые требования. Следует помнить, что работодатель постарается воспользоваться малейшей неувязкой в доводах профсоюзов, чтобы опровергнуть их и ослабить позицию профсоюзной стороны.
Не менее важным является сплоченность и дисциплина самой профсоюзной стороны.
 
19
Профсоюзной стороне целесообразно перед началом переговоров:
- собрать необходимую информацию для ведения переговоров (о финансовом состоянии организации, о непроизводственных затратах организации и ее прибыли, о полномочности ведения переговоров со стороны работодателя и т. д.);
- заблаговременно запросить у членских организаций (членов профорганизации на предприятии) предложения к проекту коллективного договора. Выработка требований должна стать коллективным делом, проведя опрос всех работников предприятия. Постоянная информация в ходе переговоров позволяет вовлечь в него весь коллектив, что придает большую уверенность профсоюзной команде;
 - определиться по максимальным и минимальным границам выдвигаемых требований. Необходимо помнить, что “верхняя” планка требований должна быть достаточно высока, чтобы при ее снижении в ходе “торговли” за столом переговоров результаты оставались удовлетворительными для профсоюзов. В тоже время следует помнить, что авторитет профсоюза может упасть, если выдвигать заведомо высокие требования, а при переговорах опуститься до самых минимальных.
Не следует переговоры начинать с экономических вопросов, касающихся финансовых затрат, ибо это может сразу завести переговоры в тупик. Следует просчитать и обосновать возможные варианты (вариантов должно быть несколько, но не менее 2-х), через которые можно реализовать свои требования.
Перед началом переговоров профсоюзным представителям также желательно проранжировать выдвигаемые требования:
- за которые нужно бороться до конца;
- по которым можно пойти на компромисс;
- в данный момент не первостепенные, но могут быть использованы в качестве “разменной” монеты за столом переговоров.
 
20.
После обсуждения проекта коллективный договор подписывает комиссия, которая создана для ведения коллективных переговоров.
ст.ст.35-36
ТК РФ
21.
При не достижении согласия между представителями работников и работодателей по отдельным положениям проекта колдоговора в течение 3-х месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
ст. 40 ТК РФ
22.
Момент подписания коллективного договора, протокола разногласий является моментом окончания коллективных переговоров по заключению коллективного договора.
 
21.
Коллективный договор с подлинными подписями представителей сторон, заверенными печатями в течение семи дней со дня подписания направляется:
- в одном экземпляре представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вступление колдоговора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
ст. 50 ТК РФ
 
22.
Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3-х лет.
ст. 43 ТК РФ
23.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.
ст. 43 ТК РФ
24.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3-х месяцев со дня перехода прав собственности.
При смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до 3-х лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
ст. 43 ТК РФ
 
 
 
 
 
 
 
 
Содержание и структура коллективного договора
 
 
1.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
Этим же принципом следует руководствоваться при определении перечня приложений к коллективному договору.
ст.41 ТК РФ
2.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателей по следующим вопросам:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплаты пособий и компенсаций;
-механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, в том числе предоставление и продолжительность отпусков;
- участие работников в управлении организацией;
- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
- соблюдение интересов работников, их права и гарантии при банкротстве и ликвидации организаций;
- условия привлечения и использование работодателем иностранной рабочей силы;
- улучшение условий и охраны труда, в том числе женщин и молодежи;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон;
- обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников и другие.
 
ст. 41 ТК РФ
 3.
Все эти вопросы можно сгруппировать в следующие разделы:
 
 
I.   Общие положения.
II. Общие права и обязанности сторон.
III. Рабочее время и время отдыха.
IV. Оплата и стимулирование труда.
V. Занятость и условия высвобождения работников.
VI. Льготы и социальные гарантии работающим в организации.
VII. Социальные гарантии и льготы работникам при реорганизации, банкротстве или ликвидации организации.
VIII. Охрана труда и экология.
IХ. Работа с молодежью.
Х. Жилищно-бытовые вопросы.
ХI. Участие работников и профкома в управлении
      организаций.
ХII. Обеспечение нормальных условий деятельности
    профсоюзной организации, выборного профсоюзного
    органа.
ХIII. Контроль за выполнением коллективного договора,
     ответственность сторон.
 
 
 
Раздел I. Общие положения.
 
 
 
В данном разделе следует четко определить:
- цель коллективного договора;
- стороны коллективного договора: представители работников, представители работодателей;
- обязательства соблюдения норм международного права;
- обязательства соблюдения условий коллективного договора;
- обязательства работодателя принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права по согласованию с представительным органом работников (с учетом мнения представительного органа работников);
- сроки действия коллективного договора.
ст.29-34
ТК РФ
 
 
ст. 10 ТК РФ
 
ст. 8 ТК РФ
 
Раздел 2. Общие права и обязанности сторон.
 
 
 
Заключая коллективный договор, стороны признают взаимные права и обязанности друг друга и обязуются их соблюдать и выполнять.
В этом разделе следует зафиксировать:
 
1.
Обязанности работодателя:
- признать и принять на себя обязательства отраслевого тарифного, краевого (городского) трех (двух) стороннего соглашения;
- принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в соответствии с законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Красноярского края, коллективным договором, учитывая мнение профсоюзного комитета (может быть предусмотрено и согласование с профкомом);
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;
- создавать условия, необходимые для сохранения занятости работников;
- предоставлять работникам работу, в соответствии с заключенными трудовыми договорами;
- обеспечивать безопасность труда работников и условия их работы, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников сырьем, материалами, оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за их выполнением;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, положений колдоговора и принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников, в порядке установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых и общественных обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, нормативными правовыми актами, колдоговором, соглашениями.
ст. 22 ТК РФ
2.
Обязанности профсоюзного комитета:
- осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- представлять, отстаивать и защищать права и интересы членов профсоюза, в т.ч. при обращениях в КТС и судебные органы;
- направлять работодателю представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- создавать посты общественного контроля по охране труда, избирать уполномоченных по охране труда;
- принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства о труде, об охране труда, обязательств, предусмотренных колдоговором, а также с изменением существенных условий труда;
 - направлять работодателю представления об устранении выявленных нарушений законодательства о труде, об охране труда, положений колдоговора;
- осуществлять проверки состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателем, предусмотренных колдоговором;
- периодически информировать трудовой коллектив и членов первичной профсоюзной организации о выполнении коллективного договора, о работе профкома, событиях профсоюзной жизни;
- предъявлять работодателю требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
- принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов.
ст.370 ТК РФ
3.
Обязанности работников:
ст. 21 ТК РФ
 
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- экономно расходовать сырье, материалы;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю, его представителям о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровья работников, сохранности имущества работодателя, неисправностях машин и оборудования;
- активно принимать участие в управлении организацией, разработке, обсуждении и заключении коллективного договора.
 
 
 
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха.
 
 
1.
Данный раздел должен предусматривать:
 
 
- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику). Кроме этого в коллективном договоре необходимо оговаривать максимальную и минимальную продолжительность рабочего дня. Это необходимо для того, чтобы не допустить перевода работников на сокращенный рабочий день, не оплачивая при этом время простоя;
ст.100 ТК РФ
 
- категорию работников с ненормированным рабочим днем;
ст. 101 ТК РФ
 
- круг лиц, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени;
ст. ст. 92, 94 ТК РФ
 
- круг лиц, имеющих преимущественное право на работу по неполному рабочему времени и порядок оплаты их труда. (Применение режима неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в области социальных, экономических и правовых гарантий);
ст.ст. 93, 102, 105 ТК РФ
 
- категорию работников, работающих по графикам сменности, с суммированным учетом рабочего времени. Следует обязательно оговаривать учетный период, который не может превышать одного года;
ст.ст. 103, 104 ТК РФ
 
- продолжительность работы в ночное время, накануне праздничных и выходных дней,
ст.ст. 95, 96 ТК РФ
 
- привлечение работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (совместительство, сверхурочная работа, работа на условиях совместительства).
ст.ст. 97-99 ТК РФ
 
Примечание: Эти обязательства могут быть предусмотрены как колдоговором, так и Правилами внутреннего трудового распорядка.
 
По времени отдыха коллективный договор должен учитывать следующее:
 
 
- продолжительность перерыва для питания и отдыха, для обогрева (работающим на открытом воздухе либо в не обогреваемых помещениях);
ст.ст. 108, 109 ТК РФ, постановление администрации края от 12.11. 2001г.№786-п ”О режимах работы в холодное время года”
 
- перечень работ, где по условиям производства нельзя установить перерыв в работе, порядок и место приема пищи в этих условиях;
-порядок предоставления и продолжительность ежегодных, дополнительных и учебных отпусков;
ст.108 ТК РФ
ст.ст.114-119, 173-175
ТК РФ
 
- перечень работников, которым устанавливается преимущественное право на предоставление отпусков в удобное для них время (одинокие родители, женщины, имеющие 2-х и более детей, жены военнослужащих срочной службы, участники войны, работники, пострадавшие от аварии на ЧАЭС и т.д.);
ст.123 ТК РФ
 
- приложение перечня работников, которым предоставляются дополнительные отпуска;
ст.ст. 116-119 ТК РФ
 
- продолжительность и возможность полной либо частичной оплаты отпусков работникам, столкнувшихся с особыми обстоятельствами личного характера (бракосочетание, рождение ребенка, переезд на новое место жительства, смерть близких и другие);
 
 
- право на замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией;
ст.126 ТК РФ
 
- порядок разделения ежегодного отпуска на части;
ст.125 ТК РФ
 
- продолжительность расчетного периода для расчета средней заработной платы для оплаты отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск и других случаях сохранения за работником среднего заработка.
ст.139 ТК РФ
 
 
Раздел 4. Оплата и стимулирование труда.
 
 
 
При разработке данного раздела коллективного договора в первую очередь необходимо зафиксировать перечень обязательных для выполнения всеми сторонами коллективного договора отраслевых (межотраслевых), профессиональных тарифных и иных соглашений, заключенных профсоюзом (объединением профсоюзов), в которые входит первичная профсоюзная организация и установление гарантированных размеров оплаты труда для работников не ниже, чем предусмотрено в отраслевых тарифных, а также иных соглашениях.
 Краевое трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующие годы
1.
Также необходимо:
 
 
- определить системы оплаты и стимулирования труда;
ст.135 ТК РФ
 
- зафиксировать равное право на вознаграждение за равноценный труд без какой-либо дискриминации;
ст.ст. 3, 132 ТК РФ
 
- определить минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда).
ст.133 ТК РФ
2.
В организациях, где действует тарифная система оплаты труда:
 
 
- разрабатываются внутрипроизводственные тарифные условия, тарифная сетка, система окладов;
 
 
- устанавливается тарифная ставка I разряда (минимальный оклад) и механизм ее приближения к прожиточному минимуму трудоспособного населения в регионе в случае, если в организации размер минимальной тарифной ставки (оклада) ниже, установленного по региону прожиточного минимума (если тарифная ставка I разряда (минимальный оклад) в организации выше прожиточного минимума пересмотра ее в сторону снижения не производится)
ст.ст. 133, 129 ТК РФ
3.
Обязательствами работодателя следует зафиксировать:
 
 
- ограничение оплаты труда в натуральной форме (только с письменного согласия работника и если такие выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи), запрет на выплату заработной платы в виде долговых расписок, обязательств, купонов или иной любой форме, выдаваемой за законную валюту. Доля заработной платы, выплачиваемая в не денежной форме не должна превышать 20% от общей суммы заработной платы. Необходимо указать в КД, что перечень предлагаемых работнику товаров и реестр цен на них должен предварительно согласовываться с профкомом. Если не удается договориться с работодателем о такой записи в КД, то следует настаивать на полной выплате зарплаты в денежной форме;
ст.131 ТК РФ, ст.4 Конвенции МОТ №95
 
- индексацию тарифных ставок (окладов) на рост индекса потребительских цен (указать период индексации, период отслеживания роста индекса цен и территорию, по которой будет отслеживаться рост цен (край, город, район));
ст. 134 ТК РФ,
3-н «О соцпартнерстве», соглашения
 
- конкретные сроки (обязательно указать дату) выплаты заработной платы (заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца:
- за первую половину месяца – не менее ___% среднего месячного заработка;
- за вторую половину месяца – остальной заработок);
В зависимости от готовности сторон, целесообразно включать в КД переход на учетный период расчета зарплаты не более 15 дней. Такой подход в большей степени соответствует нормам законодательства.
ст. 136 ТК РФ
 
- при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
 
ст. 134 ТК РФ
 
- предусмотреть и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
ст. 139 ТК РФ
 
- предусмотреть оплату труда работникам в связи с нерабочими праздничными днями.
 
ст. 112 ТК РФ
 
- ответственность работодателя в случаях задержки заработной платы:
а) согласно ст. 236 ТК РФ работодатель обязан начислить и выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Процент денежной компенсации является также предметом переговоров и может быть установлен выше, чем 1/300 (например, 1/100; 1/50 и т.д.).
б) на основании ст. 142 ТК РФ при задержке заработной платы более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы с оплатой не менее 2/3 средней заработной платы;
- для каждой составляющей надтарифной части оплаты труда (доплаты, премиальные, компенсационные выплаты, далее именуемые надбавки), необходимо определить:
1.порядок определения размера надбавки (в виде процентов, коэффициента и т.п.), при необходимости, его дифференциация по категориям работников и иным критериям. Следует избегать установления размера надбавок в виде конкретных денежных сумм, так как они, в этом случае, не будут автоматически меняться при индексации зарплаты;
2.базис, на который начисляется надбавка (тарифная ставка, оклад, средний заработок или сумма целого ряда составляющих заработной платы);
3.условия, при которых начисляется надбавка. Нельзя допускать, чтобы условия и размер надтарифной части зависели от односторонних решений работодателя.
Если при разработке КД правильно реализованы данные рекомендации, то из текста КД должен легко воспроизводиться алгоритм начисления заработной платы, что позволит избежать произвола работодателя в этом вопросе.
- на примере расчета зарплаты нескольких конкретных работников постарайтесь определить долюпостоянной части заработка (тарифа, оклада) в общей заработной плате. Необходимо стремиться к тому, чтобы она составляла не менее 70%. Однако, следует помнить, что работодатель может попытаться увеличить долю тарифа в зарплате, за счет снижения ее надтарифной части. Этого можно не допустить, подробно изложив в КД порядок расчета всех составляющих заработной платы;
 
ст.236 ТК РФ   ст. 142 ТК РФ,
Краевое 3-х стороннее соглашение
 
- гарантии предприятия на выплату задолженности по оплате труда лицам, работающим по трудовому договору как привилегированным кредиторам, до того как обычные кредиторы смогут потребовать свою долю при ликвидации, банкротстве организаций, т.е. следует зафиксировать первоочередность выплаты заработной платы перед остальными платежами;
ст. 64 ГК РФ, ст.11 Конвенции МОТ №95
 
- при переводе работников на неполную рабочую неделю, неполную продолжительность рабочего дня (при ухудшении финансового положения организации) свободные от работы дни оформлять как целодневные простои и производить за них оплату не ниже:
2/3 средней заработной платы, если простой (либо ухудшение финансового положения, приведение к простою) по вине работодателя (его команды);
2/3 тарифной ставки (оклада), если простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников)
ст.157 ТК РФ
 
- извещение работников об изменении систем и размеров оплаты труда, разрядов и наименования должностей, установлении или отмене доплат, надбавок, введении новых норм труда не позднее, чем за 2 месяца.
ст. 73, 162
 ТК РФ
 4.
Коллективный договор должен содержать условия выплаты доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера к основной заработной плате, при этом их размер не может быть ниже, предусмотренного законодательством, тарифным или иным соглашением:
 
ст.144 ТК РФ
 
- доплаты за работу в тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда (включая работу на открытом воздухе в зимних условиях, не отапливаемых помещениях и т.д.) устанавливаются на основании аттестации рабочих мест в процентном отношении к тарифным ставкам (окладам);
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения должны устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
ст.147 ТК РФ
 
- работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
 сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
 повременщикам - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки:
 работникам, получающим месячный оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы, и в размере не менее двойной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. 
ст. 153 ТК РФ
 
- доплата за сверхурочную работу производится:
 за первые 2 часа - не менее чем в полуторном размере тарифной ставки (оклада);
   за последующие - не менее чем в двойном размере тарифной ставки (оклада).
ст.152 ТК РФ
 
- доплата за работу в ночное и вечернее время, многосменный режим работы производится в повышенном размере, но не ниже предусмотренного законодательством.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны устанавливаться Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
ст.154 ТК РФ
 
 Обязательно следует зафиксировать:
 
 
- размер оплаты труда при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, при невыполнении норм труда;
ст.ст. 150, 151, 155 ТК РФ
 
- оплату времени простоя желательно прописать для конкретных случаев (технологические остановки, невыполнение договорных обязательств с энергетиками и т.д.);
ст. 157 ТК РФ
 
- порядок присвоения квалификационных разрядов рабочим и служащим, тарификации работ, сроки повышения квалификации и переаттестации работников, а также сроки возможности работников сдачи на повышенный разряд.
ЕТКС
 
- размер районного коэффициента и надбавки за период проживания в районах края и выплату данных надбавок молодежи.
Краевое трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений
 5.
Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление материальной заинтересованности работников в улучшении производственных результатов.
 
 
К ним относятся:
- премии;
- надбавки за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде, за классность и т.д.;
- вознаграждение за общие результаты работы организации за год;
- надбавки за выслугу лет и другие.
 
 6.
В коллективном договоре необходимо предусмотреть участие профсоюзов в решении всех вопросов, касающихся оплаты и стимулирования труда. При этом ни в коем случае не следует заменять понятия “совместно”, “по согласованию”, “с учетом мнения профкома” на понятие “извещение профсоюзного органа”. Профком должен добиваться включения положений “по предварительному согласованию с профсоюзным комитетом”.
ст. 372ТК РФ
 7.
Следует обязательно зафиксировать в колдоговоре недопустимость ущемления в оплате труда работников, намеченных к высвобождению в связи с сокращением численности или штата.
 
 8.
Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа организации может производиться за счет средств данной организации, размер которой должен быть установлен коллективным договором.
ст. 377 ТК РФ
 
 
Раздел 5. Занятость и условия высвобождения работников.
 
 
 
В связи с тем, что многие организациям не избежать сокращения численности работающих профсоюзному комитету необходимо настаивать на включении в коллективный договор мер, которые позволят снизить остроту ситуации на рынке труда и предотвратить массовую безработицу.
 
 1.
 
 
 
 
В обязанности работодателя следует включить обязательства по разработке совместно с профкомом комплекса мер по предотвращению массовых увольнений и смягчению последствий при массовом высвобождении работников.
В данную программу включаются мероприятия по:
ст. 180 ТК РФ
 
- перепрофилированию отдельных производств на выпуск конкурентоспособной продукции;
 
 
- организации цехов, участков по выпуску товаров народного потребления и оказанию услуг населению;
- организации переподготовки и переобучения работающих (с выплатой на период обучения средней заработной платы) для их трудоустройства в организации либо в других организациях путем заключения совместных договоров со службой занятости;
- предоставлению высвобождаемым работникам оплачиваемого времени для поиска новой работы.
 
Краевое 3-х стороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений на 2005-2007гг., Закон “О социальном партнерстве в Красноярском крае”
2.
В коллективном договоре необходимо зафиксировать:
 
 
- критерии массового высвобождения;
- сроки предварительного согласования с соответствующим профсоюзом увольнения по инициативе администрации работников, являющихся членами профсоюза;
- порядок уведомления профсоюза и проведение консультаций с ним в случаях массового высвобождения работников;
- порядок приема на работу иностранных граждан (желательно по согласованию с профсоюзом);
- создание условий работы иностранным гражданам на уровне равноценном с условиями для постоянных работников организации, в том числе и отчисление налогов во внебюджетные фонды.
Краевое 3-х стороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений на 2005-2007гг., Закон “О социальном партнерстве в Красноярском крае”
 
- перечень работников, пользующихся преимущественным правом оставления на работе.
ст. 179 ТК РФ
 3.
В случае возникновения необходимости сокращения рабочих мест работодатель должен взять на себя обязательства (которые фиксируются в коллективном договоре):
 
 
- использовать естественное сокращение рабочих мест (увольнения по собственному желанию, ликвидация вакансий, увольнение совместителей, ограничение совмещений, досрочный выход на пенсию и т.д.);
- приостановить прием новых работников;
 
 
- сократить численность временных работников;
 
 
- при открытии новых производств преимущественное право предоставлять ранее сокращенным (либо подлежащим сокращению) работникам организации;
 
 
- предоставлять возможность высвобождаемым работникам получить другую профессию за счет средств предприятия до наступления срока расторжения трудового договора;
 
 
- информировать профком о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца, при массовом высвобождении - не менее чем за 3 месяца;
ст. 82 ТК РФ
 
- включать в состав комиссии по определению кандидатур работников, подлежащих увольнению, представителей профкома.
 
 4.
 
На случай банкротства в коллективном договоре следует оговаривать обязательное условие инвестиционного или коммерческого конкурса, при котором должны сохраняться профиль производства и не менее 70% рабочих мест.
Указ президента РФ “О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан РФ” от 21.04. 93 г. N 471
 5.
В случае ликвидации организации в коллективный договор следует включить обязанность работодателя в трудоустройстве беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом до 16 лет и других категорий.
Указ Президента РФ “Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятий, учреждений, организаций” от 5.06.92г.N 554
 6.
Желательно предусмотреть создание собственного фонда занятости на период действия коллективного договора, который используется для сохранения среднего заработка работникам при освобождении их от работы для последующего трудоустройства, выплаты досрочной пенсии и т.д.
 
 7.
Включать в коллективный договор дополнительные гарантии высвобождаемым работникам.
 
 
Среди них:
 
 
- увеличение выходного пособия (например: в размере 5 средних заработных плат работника;
- выплата выходного пособия, увольняющимся по собственному желанию (например: за каждый год работы в организации 1500 рублей);
- выдача материальной помощи (например, многодетным);
 
 
- сохранение за уволенными до их трудоустройства очереди на получение жилья, дотаций на оплату жилья и коммунальных услуг, права проживания в общежитиях, льгот за пользование детскими дошкольными учреждениями, возможности приобретения путевок на санаторно-курортное лечение и летний отдых детей по льготной стоимости и др.
 
 
- обязательства работодателя по трудоустройству высвобождаемых работников (трудоспособного возраста, имеющих право на досрочное пенсионное обеспечение)
 
 8.
Для лиц, получивших уведомление о сокращении, необходимо предусмотреть предоставление нескольких часов (дней) в неделю (месяц) с сохранением за ними среднего заработка для поиска нового места работы.
 
 9.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с письменного согласия работника без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере не менее двух месячного среднего заработка.
ст. 180 ТК РФ
 
Раздел 6. Льготы и социальные гарантии работающим в
организации.
 
 1.
В этом разделе колдоговора необходимо определить льготы, гарантии и компенсации, которые предоставляются работникам организации.
Например:
 
 
- гарантии при направлении в служебные командировки и возмещение расходов, связанных с ними;
ст. ст. 167, 168 ТК РФ
 
- гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, а также оплата учебного отпуска при получении второго образования соответствующего уровня, сокращение для этих работников рабочего времени, предоставление им дополнительных оплачиваемых (неоплачиваемых) отпусков и др.;
ст.ст. 173-177
 ТК РФ
 
- гарантии при переводе работника на нижеоплачиваемую работу;
ст.ст. 182, 74, 254 ТК РФ
 
- гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании;
ст. 184 ТК РФ, краевое трехстороннее соглашение
 
- гарантии при проведении профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации работников;
ст.ст. 187, 196, 197 ТК РФ
 
- гарантии женщинам (беременным, имеющим детей, установления работающим женщинам 36-часовй рабочей недели и др.);
ст.ст.259-264, 320 ТК РФ
 
- гарантии работникам в возрасте до 18 лет.
ст.ст. 265-271 ТК РФ
 
-повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
ст.219 ТК РФ
 2.
В соответствии с решениями IV съезда ФНПР, Трудовым кодексом РФ, профсоюзному комитету при заключении коллективного договора необходимо больше внимания уделять страховым принципам социальной защиты работников и членов их семей, вопросам укрепления семьи, охраны материнства и детства, медико-санаторного обеспечения, проблемам молодежи.
 
 
Работодатель обязан:
 
 
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральным законом;
ст.ст. 2, 22
 ТК РФ
 
- осуществлять страхование работников предприятия от несчастных случаев на производстве;
 
 
- обеспечивать обязательное медицинское страхование работающих с выдачей полисов по медстрахованию;
- представлять в установленные сроки в Пенсионный фонд РФ индивидуальные сведения обо всех лицах, работающих по трудовому договору, а также по договорам гражданско-правового характера;
 
 
ст.8 Закона от 01.04.96г.
№ 27-ФЗ”Об
 
- своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ, страховые фонды (медицинского, социального) в размерах, определенных законодательством;
-передавать бесплатно каждому застрахованному лицу, работающему у него копию сведений, представленных в орган Пенсионного фонда РФ для индивидуального (персонифицированного) учета;
- проводить разъяснительную работу о целях и задачах персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования;
- своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в Пенсионный фонд РФ;
индивидуальном (персони-
фицированном учете в системе государственного пенсионного страхования”
 
- производить оплату медицинских услуг, не вошедших в базовую программу обязательного медицинского страхования;
 
 
- организовать и обеспечить финансированием вакцинацию рабочих и служащих:
- от инфекционных болезней;
- от клещевого энцефалита и др.;
ст. 10 закона РФ “Об имунно-профилак-тике инфекционных заболеваний”
 
- обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, дополнительных льгот и т.д.;
 
 
- формировать накопления организации в негосударственных пенсионных фондах с целью дополнительного пенсионного обеспечения работников;
 
 
- обеспечивать деятельность комиссии по социальному страхованию в организации, гласность в расходовании средств социального страхования.
 
 3.
В этом же разделе коллективного договора следует оговорить:
 
 
- социальную защиту граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных катастроф;
Закон РФ “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС” от 12.06.95 г. (с изменением)
 
- дополнительные льготы и гарантии, работающим в организации, бывших воинов-интернационалистов, других военнообязанных, участвовавших в локальных военных конфликтах и т.д.
 
 4.
Необходимо:
- предусматривать выделение средств на удешевление питания работающих, создавать условия для организации диетического питания;
ст.222 ТК РФ
 
- производить единовременные выплаты работникам, уходящим на пенсию, в том числе досрочно.
 
 5.
В разделе могут быть отражены:
 
 
- оказанию материальной помощи к отпуску, работникам, уходящим в ряды Вооруженных сил РФ и т.д.;
- обеспечение детей работающих новогодними подарками;
- оказание материальной помощи в связи с особыми событиями в жизни работника (болезнью, смертью близких родственников, свадьбой работника или его детей, рождением ребенка, уходом на пенсию и т.д.);
- проведение спортивных мероприятий, загородных поездок, экскурсий и т.д.;
- предоставление дотаций на проезд в городском транспорте, оплате коммунальных услуг, в том числе особенно проживающих в общежитиях;
 
 
- обеспечение хозяйственного содержания объектов социально-культурного и спортивного назначения, принадлежащих организации, в том числе необходимым оборудованием и инвентарем;
- создание комнат психологической и эмоциональной разгрузки;
- предоставление полной или частичной компенсации стоимости содержания детей работников в детских дошкольных учреждениях;
 
 
- оказание всяческой поддержки работающим женщинам с семейными обязанностями в регулировании их труда, установление дополнительных льгот для многодетных семей, одиноким матерям (отцам), пенсионерам, инвалидам ВОВ, другим категориям работающих.
ст.ст. 233-264 ТК РФ
 6.
Отразить совместные действия работодателя и профкома по разработке комплексных программ охраны здоровья трудящихся в организации, которые должны содержать такие положения как:
 
 
- своевременно заключать договоры с медицинскими учреждениями, имеющими право на проведение медицинского осмотра;
 
 
- гарантировать работникам, направляемым на медицинское обследование, средний заработок на все время его проведения;
ст. 185 ТК РФ
 
- периодичность отчетности руководителей подразделений (цехов) на совместных заседаниях администрации и профсоюзного комитета за состояние охраны здоровья работающих, причины нетрудоспособности с целью своевременного их предупреждения и устранения;
 
 
- информировать работающих о степени риска повреждения здоровья на рабочем месте;
 
 
- максимально обеспечивать работающих и членов их семей всеми видами оздоровления, используя для этого санатории, профилактории, базы отдыха, туристические, спортивные и детские оздоровительные лагеря, стадионы, спортплощадки;
 
 
- обеспечивать финансовую поддержку заводских поликлиник, санаториев-профилакториев, медицинских и фельдшерских пунктов, комнат отдыха и гигиены;
 
 
- предусматривать средства для денежных компенсаций работникам при определенных заболеваниях (операции, длительное стационарное лечение, применение дорогостоящих лекарств и т.д.) и оплату из фонда предприятия дополнительных путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей и др.
 
 
 
 
Раздел 7. Социальные гарантии и льготы работникам в связи с реорганизацией, банкротством или ликвидацией организаций
 
 
1.
 В данном разделе коллективного договора следует предусмотреть положения, которые будут направлены на защиту работников при реорганизации, банкротстве или полной ликвидации организаций, а именно:
- при реорганизации организации (слиянии, разделении, присоединении и др.) работников переводить на вновь созданное предприятие по средством перевода, а не увольнения;
- во всех случаях обязанностью работодателя должно стать трудоустройство на вновь созданное или другие предприятия беременных женщин, одиноких матерейженщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, детей-инвалидов в возрасте до 14 лет, многодетных женщин;
- также обязанностью работодателя должно стать трудоустройство на вновь созданное или другие предприятия на аналогичные специальности работников, работающих во вредных условиях труда и имеющих льготный стаж для выхода на пенсию;
- необходимо оговорить, что заработная плата работников является привелегированым кредитом, и в случае банкротства организации выплачивается в первую очередь;
- при ликвидации организации работодатель обязан выплачивать высвобождаемым работникам выходное пособие в течение 6 месяцев.
С целью смягчения социальных последствий банкротства, работодатели, при участии договаривающихся сторон, будут способствовать соблюдению очередности при распределении имущества должника, а именно:
- удовлетворению требований работников, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей;
- расчетам по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, также по выплате задолженности и перечислению профсоюзных взносов членов профсоюза.
 При наличии имущества должника после удовлетворения требований кредиторов оставшаяся часть средств направляется на:
- организацию профессионального обучения, подготовку и переподготовку кадров, профессиональное консультирование высвобождаемых работников;
- компенсацию работникам предпенсионного и пенсионного возраста, оставшимся без работы в результате банкротства организации (размер оговаривается в коллективном договоре);
-обеспечение работникам, высвобождаемым в связи с несостоятельностью организации (банкротством), а также их ликвидацией, реорганизацией преимущественного права трудоустройства (резервирование не менее чем 70% рабочих мест) во вновь образуемых организациях.
 
 
 
Раздел 8. Охрана труда и экология.
 
 
 1.
При разработке этого раздела усилия должны быть направлены на обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников; профилактику несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; дополнительные гарантии в части охраны труда работников.
Письмо Минтруда РФ от 23.01.1996 г. № 38-11
 2.
В коллективном договоре необходимо оговорить право профсоюзных органов на:
- осуществление общественного контроля за соблюдением законодательных и иных нормативных актов по охране труда силами технических инспекторов по охране труда, уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда;
- организацию постов общественного контроля по охране труда;
- избрание уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда, проведение их обучения с сохранением среднего заработка, предоставление оплачиваемого рабочего времени для исполнения своих обязанностей, меры поощрения, дополнительные социальные гарантии;
- участие в работе совместного комитета (комиссии) по охране труда, а при его (ее) отсутствии - выступление с инициативой его (ее) создания;
- самостоятельное проведение экспертизы условий труда;
- участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- предъявление работодателям требований о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
ст.ст. 218, 370
ТК РФ;
Постановление Минтруда РФ от 08.04.1994 г. № 30;
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 18.10.2006 г. № 4-3;
Постановление совета федерации профсоюзов края от 22.06.2000 г.;
3.
В коллективный договор должны быть включены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а именно:
 
ст. 212 ТК РФ;
 
 
- обеспечение безопасной эксплуатации зданий, сооружений и оборудования;
ст. 215 ТК РФ;
 
- соблюдение режима труда и отдыха работников, в том числе, женщин и несовершеннолетних;
ст.ст. 91-99 ТК РФ;
 
- организация расследования и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ст.ст. 227-231 ТК РФ;
 
- приобретение за счет собственных средств и своевременная выдача работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средств, как в соответствии с установленными нормами, так и сверх указанных норм, в том числе, работникам, направляемым для выполнения работ в другие подразделения организации;
ст. 221 ТК РФ;
 
 
- хранение, ремонт, стирка, сушка специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, восстановление их защитных свойств;
ст. 221 ТК РФ;
 
 
- предоставление компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда: дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день; доплата к тарифной ставке; бесплатное обеспечение молоком, лечебно-профилактическим питанием;
ст.ст. 94, 117, 147, 222 ТК РФ;
 
 
- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников;
ст. 223 ТК РФ;
 
- обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, проведение стажировки на рабочем месте, проверок знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
ст. 225 ТК РФ; ГОСТ 12.0.004-90
 
 
- организация и проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при устройстве на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения медицинских осмотров (обследований);
ст. 185, 213 ТК РФ
 
 
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда;
ст. 212 ТК РФ
 
- предоставление работникам дополнительных гарантий охраны труда.
ст. 224 ТК РФ
4.
Кроме этого следует указать обязанности работодателя:
 
 
 
- беспрепятственно допускать должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ст. 212 ТК РФ
 
 
- информировать работников о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
ст. 212 ТК РФ
 
 
- при численности работающих более 50 человек вводить в штат должность специалиста по охране труда, а при меньшей численности - возлагать эти обязанности на другого специалиста либо привлекать сторонних специалистов на договорной основе;
ст. 217 ТК РФ
 
 
- в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда РФ достоверные сведения о застрахованных лицах, передавать бесплатно каждому застрахованному лицу, работающему у него, копию сведений представленных в органы Пенсионного фонда.
ст. 15 Федерального Закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 25.10.2001 № 138-ФЗ, от 31.12.2002 № 198-ФЗ, от 09.05.2005 № 48-ФЗ)
5.
В качестве приложений к коллективному договору необходимо разработать:
 
 
 
- перечень профессий и должностей, для которых предусмотрена бесплатная выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
ст. 212 ТК РФ, Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
 
- перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, для которых предусмотрено прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований);
Приказ Минздравсоцразвития
от 16.08.2004 г. № 83 (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2005 г. № 338)
 
- перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, занятость в которых дает право на дополнительный отпуск;
Постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 г. № 273/П
 
- перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, занятость в которых дает право на сокращенный рабочий день;
Постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 г. № 273/П
 
- перечень работ, профессий и должностей, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда;
Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78
 
- перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, занятость в которых дает право на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов;
Приказ Минздрава РФ от 28.03.2003 г. № 126;
Постановление Минтруда РФ от 31.03.2003 г. № 13
 
- перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, занятость в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания;
Постановление Минтруда РФ
от 31.03.2003 г. № 14 (ред. от 11.09.2003 г.)
 
- перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, занятость в которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии;
Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.91 г. № 10
 
- перечень работ, связанных с загрязнением, занятость в которых дает право на бесплатное получение смывающих и обезвреживающих средств;
ст. 221 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ
от 04.07.2003 г. № 45
6.
При заключении Соглашения по охране труда, которое также оформляется как приложение к коллективному договору, разрабатывается комплекс мероприятий по модернизации технологического оборудования, приведению производственных зданий, сооружений, рабочих мест в соответствие с требованиями охраны труда, расширению, реконструкции и оснащению санитарно-бытовых помещений, организации и оборудованию уголков по охране труда и пр.
При этом необходимо указать источники финансирования, суммы, направляемые на реализацию мероприятий, определить сроки выполнения и ответственных лиц.
ст. 226 ТК РФ; Постановление Минтруда РФ от 27.02.95 г. № 11
 
 
Раздел 9. Работа с молодежью
 
 
 
Исходя из решений, поставленных IV съезда ФНПР, и положений трудового законодательства, работа с молодежью в организации должна вестись по двум направлениям:
 
 
- социальная защита молодых людей, являющихся наемными работниками, путем обеспечения им рабочих мест с уровнем дохода, обеспечивающим достойную жизнь;
 
 
- вовлечение молодых людей в активную профсоюзную жизнь.
 
 1.
На этом основании следует определить обязанности работодателя:
 
 
- оказывать содействие профкому в создании организации комиссии по работе среди молодежи;
 
 
- квотировать рабочие места для трудоустройства выпускников школ, молодых специалистов, окончивших учебные заведения, демобилизованных из рядов Вооруженных Сил РФ;
 
 
- создавать условия для стимулирования труда работающей молодежи, заключать ученические договора на профессиональное обучение без отрыва от работы;
ст. 198 ТК РФ
 
- заключать в обязательном порядке трудовые договоры с молодежью в возрасте до 18 лет;
ст. 63 ТК РФ
 
- организовать обязательные предварительные медицинские освидетельствования при заключении трудового договора для лиц, не достигших 18 лет;
ст.ст. 69, 266 ТК РФ
 
- выделять средства на обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры;
ст. 213 ТК РФ
 
- предоставлять оплачиваемый отпуск по заявлению работника в возрасте до 18 лет до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации, не допускать им не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
ст.ст. 122, 124 ТК РФ
 
- не допускать отзыва из отпуска работников моложе 18 лет, а также замены этой категории работников отпуска денежной компенсацией;
ст.ст. 125, 126 ТК РФ
 
- соблюдать гарантии работников, совмещающих работу с обучением в государственных образовательных учреждениях профессионального образования, а также устанавливать, по возможности, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в высших учебных заведениях, не имеющих государственную аккредитацию;
ст.ст. 173-177 ТК РФ
 
- не допускать расторжения трудового договора с работниками до 15 лет без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних;
ст. 269 ТК РФ
 
- предусматривать льготы для молодых специалистов (предоставление общежития на льготных условиях, в том числе и молодым семьям, посещение культурно-спортивных объектов организации и т.д.);
 
 
- организовывать конкурсы “Лучший по профессии” и др., торжественные вечера такие как: посвящение в молодые рабочие, проводы на службу в Вооруженные силы РФ и т.д.;
 
 
- решать вопросы профессионального роста молодых людей с соответствующим повышением заработной платы (повышение квалификации, разрядов и т.д.).
 
 2.
К обязанностям профсоюзного комитета относятся:
 
 
- создавать при профкоме комиссии по работе среди молодежи;
- проводить работу по вовлечению молодых людей в активную профсоюзную деятельность;
- анализировать законодательно-нормативную базу молодежной политики с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи;
 
 
- оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательством льгот и дополнительных гарантий (сокращенный рабочий день, обязательные медосмотры, увольнение по инициативе работодателя и т.д.);
ст.ст. 173-177 ТК РФ
 
- организовывать систематическое обучение молодых специалистов (рабочих) по ведению переговоров с работодателями по отстаиванию своих социально-экономических интересов;
 
 
- не допускать со стороны работодателя установления испытательного срока при приеме на работу для лиц, не достигнувших 18 лет, а также лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
ст. 70 ТК РФ
 
- контролировать правильность предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет;
ст.ст. 122, 124 ТК РФ
 
- не допускать приема лиц моложе 18 лет на тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, к работе в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочным работам.
ст.ст. 265, 268 ТК РФ
 
 
Раздел 10. Жилищно-бытовые вопросы
 
 
 
В коллективный договор должны быть включены обязательства работодателя оказывать помощь работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий.
 
 1.
Профком должен добиться включения обязательств, определяющих порядок учета и предоставления жилой площади, построенной за счет предприятия. Для этого следует:
- разработать Положение о порядке предоставления жилья работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий по договору купли - продажи, аренды с правом выкупа этого жилья;
- разработать Положение о предоставлении безвозмездных субсидий на строительство и приобретение жилья работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий;
Закон РФ “
“О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” от 12.01. 96 г.
 N 10-ФЗ
 2.
Следует предусмотреть в этом разделе:
- установление льгот по оплате за жилье и коммунальные услуги, для отдельных работников и пенсионеров организации, проживающих по договорам аренды в жилом фонде приватизированных организаций;
- установление оплаты за проживание в общежитиях согласно действующему законодательству;
 
 
 
 
Жилищный кодекс РФ
 
- обеспечение работников, имеющих детей дошкольного возраста, садами и яслями с оплатой за содержание в них детей в размерах, не превышающих оплату в муниципальных детских дошкольных учреждениях.
 
 
- осуществление за счет организации доставку работников и членов их семей к месту посадки картофеля и уборки урожая;
 
 
- оказание помощи работникам организации в строительстве садовых домиков и индивидуального жилья;
 
 
- обеспечение строительными материалами, выделение автотранспорта и грузоподъемных механизмов и другие.
 
 
 
Раздел 11. Участие работников и профкома в управлении
организацией.
 
 
 
Уровень развития социального партнерства гарантируется и участием работников в управлении организацией. Такое участие должно развиваться в координации с деятельностью профсоюза.
 
 1.
Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
ст. 53 ТК РФ
 
- учет мнения профкома в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, коллективным договором;
- согласование с профкомом вопросов, предусмотренных коллективным договором;
 
 
ст.8 ТК РФ
 
 
- проведение профкомом консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
ст.53 ТК РФ
 
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
 
 
- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
 
 
- участие в разработке, принятии и выполнении коллективных договоров и др.
 
 2.
Право получать у работодателя информацию по вопросам:
 
 
- реорганизации или ликвидации, временной приостановки деятельности организации;
- введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
 
 
- по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.
 
 3.
Кроме этого для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам, в том числе:
- учредительные документы или Устав;
- сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях труда;
- наличие свободных рабочих мест и др.
ст. 17 Закона “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” от 12.01.96г,N 10-ФЗ, Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” от 11.03.92 г. N 2490-1 (с изменениями ФЗ от 1.05.99 г. N 93-ФЗ)
 4.
Представители профсоюзов имеют право вносить по всем перечисленным вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
ст. 53 ТК РФ
 5.
Обязанности работодателя:
 
 
- учитывать мнение профкома в случаях, предусмотренных ТК РФ и коллективным договором;
- согласовывать с профкомом вопросы, предусмотренные коллективным договором;
ст. 372 ТК РФ
 
- представлять профкому информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
- обсуждать с профкомом вопросы о работе организации, принимать предложения профкома по ее совершенствованию;
 
 
- в состав комиссии по аттестации работников в обязательном порядке включать представителей профкома;
ст. 82 ТК РФ
 
- при создании в организации комиссии по работе с нарушителями трудовой дисциплины включать в состав комиссии представителей профкома;
- способствовать широкому доступу работников к информации о социально-экономическом положении, о ходе дел в организации (подразделении), участию в управлении и контроле;
 
 
- информировать работников о возможных планах развития и перспективах организации (что повысит ориентированность работников в перспективах организации и создаст предпосылки для большей уверенности работников в собственном будущем);
 
 
- проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (целесообразно зафиксировать суммы, планируемые на эти цели).
 
 6.
Профком обязан:
 
 
- добиваться представительства в Совете директоров;
- проводить работу с коллективом по укреплению дисциплины труда, формированию чувства ответственности, развитию творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни организации.
ст. 16 Закона “О профессииональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”
 
 
Раздел 12. Обеспечение нормальных условий деятельности
профсоюзной организации, выборного профсоюзного органа.
 
 
 1.
Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем и защитником прав и интересов работников в вопросах, связанных с трудовыми, экономическими и социальными отношениями.
 
 2.
Работодатель признает право профсоюза на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и право требовать устранения выявленных нарушений.
ст. 370 ТК РФ
 3.
В целях создания условий деятельности профсоюза работодатель представляет профкому в бесплатное пользование:
- оборудованное помещение (необходимо указать: сколько м2, где оно находится);
- оргтехнику (компьютер, ксерокс и т.п.);
- средства связи (телефон, Интернет);
- транспорт (постоянно или по согласованному графику, заявке).
Работодатель организует за свой счет охрану, уборку помещений и ремонт оргтехники, находящихся в пользовании профсоюзного комитета.
ст. 373 ТК РФ
ст. 28 Закона “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”
 4.
Работодатель при наличии собственности предоставляет выборному профсоюзному органу в бесплатное пользование здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, проведения культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий с работниками и членами их семей.
ст. 377 ТК РФ
 5.
Работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу (указать процент).
ст. 377 ТК РФ
 6.
В рамках социального партнерства необходимо предусмотреть отчисления денежных средств за счет работодателя на обучение, как специалистов организации, так и профсоюзного актива. Желательно зафиксировать размер денежных средств на эти цели.
 
 7.
На работников, избранных на освобожденные должности в профсоюзные органы, распространяются действующие положения о премировании, а также другие льготы, предусмотренные в организации.
ст. 377 ТК РФ, ст. 26 закона о профсоюзах
 8.
Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа организации, его заместителей может производиться за счет средств организации (размеры необходимо установить в колдоговоре).
ст. 377 ТК РФ
 9.
На время выполнения различными категориями профактива своих профсоюзных обязанностей в интересах работников они освобождаются от основной работы. Порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы, указанных лиц, определяется коллективным договором.
ст. 25 Закона о профсоюзах
10.
Необходимо также определить в коллективном договоре условия освобождения и порядок оплаты (желательно сохранение среднего заработка) времени участия профсоюзных активистов, не освобожденных от основной работы, в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов.
ст. 374 ТК РФ
11.
По письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы этих работников.
ст. 28 Закона о профсоюзах
12.
При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на расчетный счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Работодатель не имеет право задерживать перечисление этих средств.
ст. 377 ТК РФ
 
 
Раздел 12. Контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон.
 
 
 1.
Коллективный договор должен отвечать финансово-экономическим и производственным условиям и возможностям организации. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока действия производится только по взаимному согласию сторон.
ст. 44 ТК РФ, ст. 15 Закона “О коллективных договорах и соглашениях”
 2.
Контроль за выполнением коллективного договора администрация и профсоюзный комитет осуществляют постоянно:
от администрации - руководители подразделений и служб;
от профсоюзного комитета - уполномоченные им лица и члены профкома, а также органы по труду.
ст. 51 ТК РФ, ст. 17 Закона “О коллективных договорах и соглашениях”
 3.
Ежегодно или в сроки, оговоренные коллективным договором, стороны, подписавшие его, должны отчитываться о выполнении обязательств на общем собрании (конференции) работников организации.
ст. 17 Закона “О коллективных договорах и соглашениях”
 4.
Коллективный договор в обязательном порядке должен иметь положения, предусматривающие дисциплинарную и административную ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях.
 
 
Рассматриваются 3 вида нарушений:
 
 
- за уклонение от участия в переговорах;
ст. 54 ТК РФ
ст. 25 Закона о колдоговорах
 
- за не предоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора и соглашения;
ст. 54 ТК РФ
ст. 25 Закона о колдоговорах
 
- за нарушение и невыполнение коллективного договора, соглашения.
ст. 55, 378, 419 ТК РФ
ст. 26 Закона о колдоговорах
 
 
 
 
 
 
 
Исходя из сложившийся колдоговорной практики рекомендуются следующие
Приложения к коллективному договору:
 
- Смета формирования и расходования средств, выделяемых на потребление.
- Положение об оплате труда, в которое включаются: действующие системы оплаты труда, тарифные ставки рабочих, соотношение между тарифной ставкой 1 разряда рабочего основной профессии и руководителя организации; должностные оклады специалистов и служащих; размеры окладов высококвалифицированных рабочих, устанавливаемых тем из них, кто выполняет важные и ответственные работы, названные в коллективном договоре.
- Положение о премировании, о вознаграждении по итогам работы за год и другие формы материального поощрения, применяемые в организации, различного вида доплаты (бригадирские, за совмещение и т.п.).
- Перечень производств (работ) с особо тяжелыми и особо вредными, с тяжелыми и вредными условиями труда, при работе, на которых работники имеют право на доплаты за условия труда.
- Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части.
- Перечень работников, имеющих дополнительные отпуска за особо тяжелые и особо вредные, тяжелые и вредные условия труда, за ненормированное время, за выслугу лет и т.п.
- Перечень производств и работ, где порядок и место приема пищи устанавливаются работодателем по соглашению с профкомом.
- План-график внедрения технически обоснованных норм труда.
- План мероприятий (соглашение) по охране труда и смета расходования средств на эти цели.
- Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) предоставляется лечебно-профилактическое питание.
- Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работники получают бесплатно молоко и другие равноценные пищевые продукты, моющие и дезинфицирующие средства.
- Смета расходования фонда социальной защиты или другого аналогичного фонда.
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Положение о порядке учета лиц, нуждающихся в жилье, и распределения жилья в организации (если таковое имеется).
- План-график проведения аттестации рабочих мест.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Руководителю организации
____________________________
____________________________
 
                            У В Е Д О М Л Е Н И Е
 
УВАЖАЕМЫЙ __________________________________________________
 
Срок действия коллективного договора на год истек _________________ ____ года.
 
В соответствии со ст. 36 Трудового Кодекса Российской Федерации, со ст. 6 Закона Российской Федерации “О коллективных договорах и соглашениях” профсоюзный комитет предлагает начать переговоры по разработке и заключению коллективного договора на ___________годы.
 
Для ведения переговоров прилагаем:
 
1. Список членов комиссии от профкома.
2. Проект Положения о порядке ведения переговоров по разработке и заключению коллективного договора на _____ год.
 
Председатель профкома
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
П Р О Т О К О Л
разногласий, возникших в ходе переговоров по заключению коллективного
договора на ______ год между представителями работодателя и
работников организации
 
N
п/п
Редакция предложений, не внесенных в коллективный договор
Причина
а)
Предложения представителей работников, отвергнутые работодателем
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
б)
Предложения работодателя, отвергнутые представителями работников
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Подписи:
 
Генеральный директор                            Председатель профкома:
 Члены комиссии:
 
 
 
 
 
 
 
 
Дата:

Отдел социально-трудовых отношений

22.01.2007 - 15:51
2081



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2016
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru