Федерация профсоюзов Красноярского края

О ФПКК
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
Ваш вопрос - наш ответ
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Партия ''Союз Труда''
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru


Самые популярные, интересные, полезные разделы и материалы сайта! Хотите знать почему? Смотрите сами!!!


 Новое на сайте:

Краевой смотр-конкурс "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства"

30 лет ФНПР. 30 лет ФПКК. 115 лет профсоюзному движению России

VIII конференция Федерации профсоюзов Красноярского края. 21 мая 2020 года

Перспективный план работы ФПКК на 2020 год


На сайте размещено
материалов: 2605


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Первое профсоюзное интернет-тв

Twitter YouTube Instagram Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

"Всероссийская политическая партия Союз Труда"

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

Для профактивистов

Трудовые права работников под угрозой

В связи с развивающимся финансово-экономическим кризисом и снижением объемов производства, многие предприятия Красноярского края в целях сохранения рабочих мест переходят на сокращенную рабочую неделю и устанавливают режим неполного рабочего времени для всех работников, в том числе, занятых на рабочих местах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. В связи с этим, работникам снижается заработная плата, социальные выплаты и нарушаются права на досрочное назначение трудовой пенсии и получение других компенсаций за работу во вредных условиях труда.


Порядок исчисления стажа на соответствующих видах работ регулируется Правилами исчисления отдельных периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516.

В соответствии с пунктом 6 Правил, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства исчисляются по фактически отработанному времени, когда за единицу расчета принимается полный рабочий день.

При этом в стаж на соответствующих видах работ не включаются периоды ежегодных оплачиваемых и других отпусков, а также периоды временной нетрудоспособности, если они приходятся на периоды, когда работы, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, выполнялись в режиме неполной рабочей недели. Продолжительность рабочего дня определяется исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 92 Трудового Кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном правительством Российской Федерации.

Понятие полного рабочего дня на работах, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, изложено в пункте 5 разъяснения Минтруда России от 22.05.1996 № 5. Под полным рабочим днем понимается постоянная занятость работника на соответствующих видах работ в течение 80% рабочего времени, установленного в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса.

В том случае, когда для работников, в связи с сокращением производства, устанавливается неполный рабочий день, менее 80% установленного законодательством рабочего времени, то такие периоды работы не могут быть включены в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

С учетом изложенного, значительное число работников утрачивает возможность в полном объеме реализовать свое право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Кроме того, в связи с ухудшением финансово-экономического положения и снижением объемов производства в организации может быть установлен режим сокращенного рабочего дня. В результате такого изменения режима работы могут пострадать работники, имеющие право на дополнительный отпуск согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.

Согласно п. 12 Инструкции, утвержденной Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее - Список), засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

При записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий" в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

В данном случае, в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, не будет включен период, в течение которого действовал режим сокращенного рабочего дня.

Во избежание нарушения прав работников на предоставление компенсаций за работу во вредных условиях труда и последующих конфликтных ситуаций рекомендуем следующее.

1. Членским организациям ФПКК, первичным профсоюзным организациям:

— обратить особое внимание на принятие работодателем решения о переводе работников на режим неполного рабочего времени;

— не допускать принятия локальных нормативных актов о переводе на режим неполного рабочего времени работников, занятых во вредных условиях труда и имеющих право на получение соответствующих компенсаций.

2. Руководителям организаций:

— не допускать перехода организации на режим неполного рабочего времени;

— информировать работников о возможных последствиях их перевода на режим неполного рабочего времени.

Михаил КУРБАНОВ,
технический инспектор труда
Федерации профсоюзов Красноярского края





19.03.2009 - 17:14
3828



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2020
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru