Федерация профсоюзов Красноярского края

О ФПКК
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
Ваш вопрос - наш ответ
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Партия ''Союз Труда''
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru


Самые популярные, интересные, полезные разделы и материалы сайта! Хотите знать почему? Смотрите сами!!!


 Новое на сайте:

Краевой смотр-конкурс "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства"

30 лет ФНПР. 30 лет ФПКК. 115 лет профсоюзному движению России

VIII конференция Федерации профсоюзов Красноярского края. 21 мая 2020 года

Перспективный план работы ФПКК на 2020 год


На сайте размещено
материалов: 2605


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Первое профсоюзное интернет-тв

Twitter YouTube Instagram Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

"Всероссийская политическая партия Союз Труда"

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

Социальное партнерство

Больше мощности локомотиву!

В прошлом году было заключено очередное краевое трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений. О некоторых первых итогах его выполнения нашему корреспонденту рассказала заведующая отделом социально-трудовых отношений ФПКК Наталья БАРАНОВА.


— Хотелось бы отметить, что в реализации многих обязательств краевого трехстороннего соглашения профсоюзы выступали в качестве локомотива, — подчеркивает Наталья Александровна Баранова.

Возьмем хотя бы раздел № 1 соглашения, посвященный экономической политике.

Реализация пункта 1.4 "Рассматривать обращения предпринимателей по вопросам рейдерства и преднамеренного банкротства" — прежде всего, заслуга профсоюзов. Все совещания на уровне правительства края по данному вопросу инициированы профсоюзами.

Председатель краевой организации профсоюза "Торговое единство" Варвара Безруких активно участвует в работе комиссии по установлению корректирующего коэффициента К2 для организаций малого бизнеса, торговли и бытового обслуживания, установлению арендной платы для данных организаций, находящихся на муниципальных площадях.

Также в числе больших плюсов ФПКК совершенствование законодательства в сфере поддержки предпринимательства, направленное на обеспечение интересов предпринимателей, осуществляющих свою деятельность на территории края (п.1.3.). Инициативы краевых организаций профсоюзов жизнеобеспечения и "Торгового единства", предложения федерации профсоюзов края нашли отражение в целом ряде краевых и федеральных законопроектов.

В то же время далеко не все обязательства реализуются профсоюзами в полном объеме. Это касается, в частности, раздела №3 "Доходы, заработная плата и уровень жизни населения". Вот, например, пункт 3.3: "В организациях и у индивидуальных предпринимателей, где минимальная месячная заработная плата не достигает величины прожиточного минимума, разрабатывать программу ее поэтапного повышения совместно с отраслевыми профсоюзами". К сожалению, в нынешних условиях нестабильной экономики вести переговоры о повышении оплаты труда стало еще более сложно. Во избежание "лишних расходов" работодатели переводят свои предприятия на неполную рабочую неделю, отправляют работников в отпуска… О повышении заработной платы не идет даже речи! Более того, некоторые работодатели выступают с инициативой о пересмотре коллективных договоров в строну сокращения социальных выплат…

Проблематичен для выполнения и пункт 3 раздела № 5 ("Охрана труда и здоровье населения") о содействии проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Профсоюзной стороной это обязательство выполнено частично. На семинарах по обучению профактива, по охране труда и колдоговорному регулированию ведется пропаганда в данном направлении, однако дальше этого дело пока не идет. В комиссию по сертификации профсоюзная сторона не привлекалась.

Определенные трудности вызывает и выполнение п. 5.5 о развитии института уполномоченных лиц по охране труда. Несмотря на соответствующее официальное Положение об уполномоченных, таковые имеются далеко не в каждой первичке.

Пункт 2 раздела № 6 ("Развитие социального партнерства") о коллективных договорах выполняется не в полном объеме. По данным 2008 года, колдоговоры заключены в 86 % организаций, состоящих на профучете. Есть случаи, когда при наличии профсоюзной первички коллективный договор заключается работодателем с "иным представителем" работников, то есть советом трудового коллектива.

Очень болезненный вопрос касается пункта 6.8. ("Обеспечить формирование территориальных объединений работодателей и координационных советов организаций профсоюзов в городских округах и муниципальных районах края"). Координационные советы созданы в 42 муниципальных образованиях, однако соглашения подписаны только в 19. В большинстве случаев причина лежит в отсутствии третьей стороны, то есть муниципального объединения работодателей. С другой стороны нельзя сбрасывать со счетов отсутствие первичек в организациях внебюджетного сектора экономики…

В общем, проанализировав неудачи, можно сделать вывод о настоятельной необходимости создания и восстановления первичных профсоюзных организаций.

— Всем членским организациям профсоюзов, — уверена Н.А. Баранова, — необходимо принять все меры по созданию и восстановлению первичек. Только при наличии этого профсоюзного фундамента можно вести плодотворную работу, в частности, в области социального партнерства. Ведь в нынешней ситуации только с помощью этого инструмента возможен полноценный диалог между работниками, работодателями и властными структурами, помогающий гасить конфликты и решать кризисные проблемы.

Беседовала Александра НЕНИНА



19.03.2009 - 16:59
2441



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2020
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru