Федерация профсоюзов Красноярского края
О ФПКК
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
Ваш вопрос - наш ответ
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Партия ''Союз Труда''
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
Власть о профсоюзах
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru

Первое профсоюзное интернет-тв


 Новое на сайте:

Нам 15 лет!

Совет ФПКК № 25 от 31.08.2017

Совет ФПКК № 24 от 22.06.2017

Отстоять права работников: опыт профсоюзов СФО и УрФО


На сайте размещено
материалов: 2415


"Всероссийская политическая партия Союз Труда"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Twitter YouTube LiveJournal Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Представительство ФНПР в СФО

Газета Солидарность

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
Визитка Федерации профсоюзов Красноярского края (файл в формате pdf, готовый для печати)
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

Социальное партнерство

Как выполняются соглашения

В крае действуют соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в бюджетной сфере Красноярского края и о минимальной заработной плате в Красноярском крае.


Соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае на 2009 год распространяется на всех работников края, за исключением работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

Согласно этому документу, минимальная заработная плата в центральных и южных районах края с 1 января 2009 года составляет 4330 рублей, что соответствует минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации, установленному Федеральным законом.

Для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей края к размеру минимальной заработной платы применена шкала в зависимости от действующих районных коэффициентов и северных надбавок. Размер минимальной заработной платы в этих районах и местностях составляет от 4 871 рубля до 7 036 рублей.

Соглашение одновременно с обращением к работодателям о присоединении к нему официально опубликовано в газетах "Профсоюзы Красноярья", "Красноярский рабочий", "Наш Красноярский край", в 43 муниципальных печатных средствах массовой информации, размещено на официальном сайте Федерации профсоюзов Красноярского края.

В течение 30 календарных дней со дня официального опубликования соглашения в министерство экономики и регионального развития края поступило 19 письменных отказов от присоединения к Соглашению.

Три отказа поступило от организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета (Диксонская, Хатангская и Игарская гидрографические базы ФГУП "Гидрографическое предприятие").

Один отказ поступил из организации жилищно-коммунального хозяйства: ОАО "Северное" Енисейского района. В качестве мотива отказа приведено наличие Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы", устанавливающее более высокий минимальный размер заработной платы по сравнению с региональным Соглашением.

Двенадцать отказов поступило от организаций, расположенных в центральной и южной группе районов (Канский, Каратузский, Козульский, Большеулуйский, Козульский, Краснотуранский, Тасеевский, Пировский районы). Виды экономической деятельности — сельское хозяйство, предоставление услуг, торговля.

Три отказа поступило от индивидуальных предпринимателей Кежемского и Богучанского районов, занимающихся розничной торговлей. В качестве мотива отказа обозначена низкая выручка от реализации товаров и услуг, а также низкая рентабельность.

Все полученные отказы в соответствии с требованиями действующего законодательства были направлены в Государственную инспекцию труда в крае для проведения контрольно-надзорных мероприятий.

По информации Государственной инспекции труда, со всеми отказавшимися от присоединения к соглашению организациями была проведена работа, в результате которой установлено, что в этих организациях заработная плата выплачивается на уровне не менее минимального размера оплаты труда, предусмотренного федеральным законодательством.

В ходе проверок в течение 2009 года не было установлено случаев выплаты заработной платы при условии выполнения работниками норм рабочего времени и норм труда ниже МРОТ;

Обращений граждан в инспекцию труда на нарушение условий соглашения о минимальной заработной плате не поступало.

По данным Федерации профсоюзов Красноярского края и её членских организаций нарушений условий соглашения о минимальной заработной плате в организациях, состоящих на профсоюзном учете, также не отмечалось.

Однако, необходимо отметить ряд негативных моментов применения нормативно-правовых актов, устанавливающих минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации и уровень минимальной заработной платы в Красноярском крае после того, как в минимальный размер оплаты труда, в связи с изменениями федерального законодательства, стали включаться компенсационные и стимулирующие выплаты и, как следствие, указанные выплаты были включены при установлении размера минимальной заработной платы в крае.

Так, например, в связи с тем, что начисленная заработная плата работников бюджетной сферы края 1 разряда в центральных и южных районах без учета компенсационных выплат составляет около 2800 рублей за полностью отработанный месяц, указанной категории работников производится доплата до уровня минимальной заработной платы — 4330 рублей. В случае привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, к работе в ночное время или другим видам работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, окончательная сумма начисленной заработной платы зачастую не изменяется, а сокращается только размер доплаты до минимальной заработной платы;

Кроме того, до настоящего времени, несмотря на обращения в органы федеральной и краевой исполнительной власти, не решен вопрос о доплате до соответствующей части минимальной заработной платы следующим категориям работников:

- работникам, которые работают по основному месту работу на неполную ставку;

- работникам, которые выполняют помимо своей основной работы работу по совместительству;

- работникам, которые не полностью отработали месячную норму рабочего времени в связи с тем, что получали пособие по временной нетрудоспособности или находились в отпуске.

Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений в бюджетной сфере Красноярского края на 2009 год заключено 19 января 2009 года на краевом уровне социального партнерства между представителем работодателей — Правительством Красноярского края и представителем работников — Федерацией профсоюзов Красноярского края.

Предметом переговоров по данному соглашению являлись общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам бюджетной сферы.

Для реализации условий соглашения выполнены следующие мероприятия.

1. С 1 января 2009 года увеличена заработная плата работникам на 10 процентов посредством увеличения размера персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника;

2. Рабочей группой, в состав которой вошли представители органов исполнительной и законодательной власти края, Федерации профсоюзов края, подготовлен проект закона "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", который планируется рассмотреть на осенней сессии Законодательного Собрания края в текущем году.

В целях дальнейшей реализации указанного проекта закона края с участием отраслевых краевых организаций профсоюзов разработаны:

- соглашение, которое устанавливает порядок взаимодействия органов исполнительной власти Красноярского края и Федерации профсоюзов Красноярского края при подготовке проектов законов края и иных нормативных правовых актов, определяющих новые системы оплаты труда;

- проекты положений об оплате труда работников с учетом отраслевой и ведомственной принадлежности.

3. Правительство Красноярского края обеспечило с января по август 2009 года работников краевых государственных и муниципальных учреждений края льготными путевками на санаторно-курортное лечение в центр социального обслуживания "Тесь" в количестве 1174 штуки, при этом общее количество путевок к концу текущего года должно составить 1286.

Продолжительность отдыха в санатории составляет 18 дней. За счет средств работников оплачивается 30 процентов установленной стоимости путевки.

До настоящего времени не выполненным остается пункт, который предусматривает подготовку сторонами соглашения проекта закона края по обеспечению санаторно-курортным оздоровлением работников бюджетной сферы в других санаториях в соответствии с профилем заболевания.

Андрей Смирнов
Старший специалист отдела социально-трудовых отношений Федерации профсоюзов Красноярского края
03.09.2009 - 10:55
1733



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2016
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru