Правовая инспекция Федерации профсоюзов края через суд добилась назначения пенсии работнику Электровагоноремонтного завода (ЭВРЗ). Пенсионный фонд решил не включать в его стаж период обучения.
Пенсионный фонд отказал сотруднику ЭВРЗ назначить досрочную пенсию по старости. В ведомстве посчитали трудовой стаж заводчанина, исключив из него давний период, когда работник проходил обучение на курсах трактористов от совхоза «Заветы Ильича», где в то время и работал. По мнению представителя Пенсионного фонда, на протяжении всего срока обучения у труженика не было дохода, из которого удерживались бы отчисления в ПФР. Следовательно, как посчитали в ведомстве, период обучения не может быть включен в стаж.
Следует подчеркнуть, что работник был вправе рассчитывать выйти на пенсию на два года раньше достижения пенсионного возраста, так как достиг 60 лет и имел стаж 42 года, как того требовал федеральный закон.
Суд сделал запрос прежнему работодателю – в зерносовхоз «Заветы Ильича» – и получил справку, из которой стало ясно, что заводчанина действительно зачислили в совхоз и направили на курсы тракториста. Также из документа следовало, что ему выплачивали в спорный период стипендию и денежное довольствие, с которых отчисления в Пенсионный фонд работодатель удерживал.
«Отмечу, что, оценивая пенсионные права работника, специалисты Пенсионного фонда даже не направили запросы и не выяснили, были или нет у этого сотрудника заработок и отчисления в ПФР в спорный период», – отмечает Алсу Зайцева, правовой инспектор труда Федерации профсоюзов края.
Она также пояснила, что закон регламентирует зачисление в общий стаж периодов обучения в училищах и техникумах, школах трудовых резервов, в том числе, и на курсах по подготовке кадров. Таким образом, действия пенсионного ведомства суд признал неправомерными, а также обязал фонд оформить досрочный выход на пенсию сотруднику ЭВРЗ.