Новый документ будет регулировать социально-трудовые отношения на предприятиях СГК Красноярского края до 2026 года. Переговорный процесс шел 3 месяца, он был непростым. В нем участвовали руководители станций, представители первичных профсоюзных организаций и КрасКО ВЭП. Работодатель хотел минимизировать затраты, а профсоюз расширить социально-трудовые гарантии.
В итоге удалось достигнуть ряда важных договоренностей:
1. Индексация заработной платы намечена в два этапа:
• С 1 января 2025 года пройдет индексация, основанная на величине минимальной месячной тарифной ставки (ММТС), умноженной на индекс потребительских цен за 2024 год, за вычетом ММТС.
• С 1 апреля 2025 года рост должностных окладов должен быть не ниже уровня индекса потребительских цен за 2024 год.
2. Вырос размер единовременной материальной помощи при рождении ребёнка, а также в случае смерти работника, смерти близких родственников работника. Материальная помощь к отпуску для всех работников также стала больше, а для членов профсоюза предусмотрена увеличенная сумма — 22 000 рублей.
— Вместе мы провели большую работу и получили очень взвешенный документ, который учитывает мнения всех участников переговорного процесса. Это говорит о том, что мы слышим все поступающие вопросы, обсуждаем их в конструктивном диалоге и совместно находим компромиссные варианты решений. Труд энергетиков — не самый легкий. Каждый сотрудник предприятия несет ответственность за бесперебойную подачу жизнеобеспечивающих ресурсов в жилые дома, в социальные объекты, на промышленные предприятия, — отметила Татьяна Пономарева, директор по персоналу АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)».