Настоящие рекомендации подготовлены в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края и призваны помочь представителям работников в разработке проектов коллективных договоров, заключаемых в организации, филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения, заключаемый работниками организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения с работодателем в лице их представителей.
Содержание коллективных договоров, заключаемых на локальном уровне, не может ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и краевым трехсторонним Соглашением по регулированию социально-трудовых отношений.