Информация о выполнении плана практических действий по реализации решений VIII конференции ФПКК

1. Развитие экономики – создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека

Задачи	План действий	Информация о выполнении
Участвовать в разработке конкретных программ, направленных на импортозамещение во всех отраслях промышленности и сельского хозяйства, подкрепленных необходимым объемом финансирования и эффективным государственным управлением и контролем.	1. Принимать участие в работе совещательных органов, образуемых законодательными и исполнительными органами власти всех уровней по вопросам развития отраслей экономики края. 2. Направлять предложения в разрабатываемые социально значимые программы, направленные на  поддержку и развитие отраслей экономики и организаций края, улучшение положения работников наемного труда, усиление их экономической защиты.	1. Представители ФПКК  принимали участие в работе совещательных органов, образуемых законодательными и исполнительными органами власти всех уровней по вопросам развития отраслей экономики края. 2. ФПКК принимала участие в обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития, других проектов правовых актов органов государственной власти и органов местного самоуправления по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в целях согласования интересов работников, работодателей и государства.  В 2020-2024 годах ФПКК было согласовано 343 нормативных правовых акта исполнительной власти края по вопросам социально-трудовых отношений. Председатель краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения участвовала в работе  комиссий, рабочих групп, общественном совете при министерстве промышленности, энергетики и ЖКХ, а так же в составе балансовых комиссий по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятий ЖКХ и городского электротранспорта при департаменте  городского хозяйства и департаменте транспорта. Являлась членом   наблюдательного совета краевого Учебного центра подготовки кадров строительства, ЖКХ и энергетики, Красноярского колледжа сферы услуг и предпринимательства. Осуществляли систематическую работу в краевой комиссии по подготовке организаций ЖКХ к работе в зимний период, в комиссии для подготовки предложений по реализации мероприятий государственной программы Красноярского края «Реформирование и модернизация ЖКХ и повышение энергетической эффективности», в общественный совет при министерстве промышленности, энергетики и ЖКХ края. Была продолжена работа с органами законодательной и исполнительной власти всех уровней по сохранению организаций ЖКХ и городского электрического транспорта в муниципальной собственности. Регулярно велась работа с министерством тарифной политики Красноярского края по расходам на оплату труда, учитываемых при утверждении тарифов.  Краевая организация профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства направляла письма, обращения в министерство транспорта Красноярского края по сохранению и развитию дорожной отрасли и транспортного обеспечения жителей края. Краевая организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ взаимодействовала с министерством строительства края по сохранению и развитию отрасли.
Инициировать  участие коллективов организаций в реализации мероприятий, предусмотренных   краевым трехсторонним, отраслевыми, территориальными соглашениями и направленных на развитие экономики и выпуск конкурентоспособной продукции.	1. Способствовать развитию системы внутрипроизводственных соревнований для стимулирования увеличения производительности труда, повышения квалификации и профессионального роста работников, рационального использования рабочего времени и времени отдыха, повышения качества продукции, работ и услуг, укрепления трудовой дисциплины. 2. Оказывать содействие изобретателям и рационализаторам по внедрению в производство изобретений и рационализаторских предложений, привлекать работников к изобретательству и рационализаторской деятельности, разрабатывать положения по их стимулированию. 3. Принимать участие в организации и проведении конкурсов профессионального  мастерства, чествования трудовых династий, развития системы наставничества.	1. Профсоюзные организации принимали участие в мероприятиях по улучшению качества и снижению себестоимости продукции. В некоторых коллективных договорах организаций внебюджетного сектора экономики закреплены за работниками обязательства по увеличению производительности труда, а также условия для стабильной работы организации. В коллективных договорах предприятий компании ОАО «РУСАЛ Красноярск» предусмотрена обязанность работников  принимать участие в разработке и внедрении предложений по улучшению производственного процесса, соблюдению нормы расхода сырья, материалов, инструментов при выполнении своих обязанностей, без снижения качества выполняемой работы. В целях содействия профессиональному росту молодых педагогов, закреплению их в образовательных  организациях, краевая организация профсоюза работников народного образования и науки РФ при участии министерства образования края проводила выездные Школы молодого педагога. 2. В отдельных организациях железнодорожного транспорта, машиностроения были  разработаны положения, направленные на  привлечение работников к изобретательской и рационализаторской деятельности. Например, в АО «В-Сибпромтранс» поощряются  разработки рацпредложений, направленных на рост эффективности производства. Рационализаторам выплачивалась надбавка к заработной плате. 3. В организациях строительства, связи, жизнеобеспечения, горно-металлургического комплекса, здравоохранения, автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и ряде других отраслей ежегодно проводились  конкурсы профессионального мастерства: – в отрасли автомобильного транспорта и дорожного хозяйства  среди водителей, слесарей, кондукторов в МП КПАТП №5 и МП КПАТП №7; –  в организациях ЖКХ проводились  конкурсы  «Лучший по профессии» на предприятиях: МП г. Красноярска «МУК «Правобережная»,  МП г. Красноярска «Гортранс»; – конкурс молодых дизайнеров одежды и парикмахерского искусства «Сибирский стиль».
Осуществлять контроль за соблюдением законодательных актов, обеспечивающих защиту интересов трудовых коллективов при  смене формы собственности, собственников организаций, реорганизации, ликвидации или банкротстве.	1. Осуществлять социальную экспертизу законопроектов и программ в области экономики, предпринимательства, социального развития. 2. Проводить профсоюзный мониторинг исполнения решений органов исполнительной власти, принятых законов и достигнутых результатов в части развития рынка труда, трудовых отношений, социальной защищённости и уровня жизни населения.	1. ФПКК осуществляет экспертизу законопроектов и программ по вопросам социально-экономического развития края. Краевые  организации профсоюзов заключили с профильными министерствами края соглашения о взаимодействии и сотрудничестве, согласно которым представители профсоюзов участвуют в обсуждении вопросов развития отраслей экономики и условий для ведения бизнеса. Краевая организация  профсоюза РФ «Торговое Единство» совместно с министерством экономики и регионального развития Красноярского края, краевыми работодателями вели работу по совершенствованию программы развития субъектов малого и среднего предпринимательства. Были подготовлены и направлены предложения по вопросам поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в условиях  изменений в налогообложении организаций. 2. На заседаниях краевого координационного комитета содействия занятости населения обсуждались вопросы повышения производительности труда, опыт  работы отдельных организаций по  снижению производственных затрат  в рамках участия  в государственной программе «Производительность труда». Членские организации профсоюзов проводили мониторинг финансового состояния организаций  с целью выявления ситуаций с возникновением задолженности по заработной плате, кредиторской задолженности.
Обучать членов профсоюзов ведению переговоров при заключении коллективных договоров и соглашений, отстаиванию своих прав и интересов, участию  их в управлении производством.	1. Проводить обучение профсоюзного актива вопросам ведения коллективных переговоров, разработке и заключению коллективных договоров. 2. Разрабатывать макеты коллективных договоров, рекомендации по ведению коллективных переговоров и заключению коллективных договоров. 3. Проводить ежегодно обучение председателей координационных советов организаций профсоюзов вопросам разработки и заключения территориальных трехсторонних соглашений в муниципальных образованиях.	1. На базе ВСРУЦП ежегодно проводилось модульное обучение профсоюзного актива по теме  «Социальное партнерство и заключение коллективных договоров». Краевые организации профсоюзов также самостоятельно проводили отраслевые обучающие семинары по различным вопросам социально-трудовых отношений.2. Краевые организации профсоюзов образования, ЖКХ, здравоохранения, железнодорожного транспорта разработали для своих организаций макеты коллективных договоров. Аппаратом ФПКК разработаны рекомендации по ведению коллективных переговоров и заключению коллективных договоров, а также рекомендации по содержанию коллективных договоров. 3. ФПКК ежегодно проводила обучение председателей координационных советов организаций профсоюзов, по вопросам, связанным с заключением территориальных трёхсторонних соглашений, изменениям в законодательстве, оздоровлением работников.

2. Ключевой фактор развития экономики – достойная заработная плата

Задачи	План действий
Принимать меры по обеспечению повышения покупательной способности работников путем опережающей индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.	1. Включать в краевое и территориальные  трехсторонние соглашения по регулированию социально-трудовых отношений положения об индексации заработной платы работников не реже одного раза в год и в размере не менее роста потребительских цен на товары и услуги.2. Проводить мониторинг установления порядка индексации заработной платы в соглашениях и коллективных договорах. 3.  Ежегодно проводить анализ  повышения оплаты труда работников в организациях, обобщать результаты  и информировать членов Совета ФПКК. 4. Включать  требования  по индексации заработной платы работников  в размере, опережающем рост потребительских цен на товары и услуги, в резолюции, обращения, направляемые ФПКК в адрес государственной власти и работодателей.	1. Положения об индексации заработной платы работников включены в краевое и территориальные трехсторонние соглашения. Но на переговорах по заключению  краевого трехстороннего соглашения не удалось договориться с работодателями и властью о проценте увеличения заработной платы и в настоящее время данный пункт гласит: «Индексировать тарифные ставки (оклады) работникам организаций внебюджетного сектора экономики и у индивидуальных предпринимателей не реже одного раза в год  в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги». Ежегодно на заседаниях Совета ФПКК заслушивался вопрос «О работе членских организаций ФПКК по повышению оплаты труда работников». Краевые организации профсоюзов, проводили экспертизу проектов коллективных договоров, отслеживают включение в них положений об индексации заработной платы.Краевые организации профсоюзов в постоянном режиме проводили анализ состояния оплаты труда в организациях, в том числе индексацию заработной платы. Ежегодно на заседаниях Совета ФПКК заслушивался  вопрос о  работе краевых организаций профсоюзов по повышению оплаты труда работников. В рамках проведения акций профсоюзов в заявления, резолюции, обращения  включались требования ФПКК по индексации заработной платы работников  в размере, опережающем рост потребительских цен на товары и услуги.
Добиваться установления минимальных окладов (должностных окладов), тарифных ставок не ниже минимального размера оплаты труда.	1. Включать требования  в части установления базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по первому квалификационному уровню (уровню квалификации) профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих в государственных и муниципальных учреждениях не ниже минимального размера оплаты труда, установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, в направляемые резолюции, обращения в адрес Президента РФ, Правительства РФ, Государственной Думы РФ. 2. Добиваться включения в коллективные договоры положений, предусматривающих установление минимальных окладов (должностных окладов), тарифных ставок не ниже минимального размера оплаты труда. 3.  Добиваться включения в  краевое и территориальные трехсторонние соглашения по регулированию социально-трудовых отношений положений, предусматривающих установление минимальных окладов (должностных окладов), тарифных ставок не ниже минимального размера оплаты труда.	1. ФПКК направляла требования  в части установления базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по первому квалификационному уровню (уровню квалификации) профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих в государственных и муниципальных учреждениях не ниже минимального размера оплаты труда, установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, в направляемые резолюции, обращения в адрес Президента РФ, Правительства РФ, Государственной Думы РФ. Кроме того членские организации бюджетной сферы направляли письма, обращения, вносили предложения в рабочую группу по совершенствованию оплаты труда работников бюджетной сферы по установлению минимальных окладов (должностных окладов), тарифных ставок не ниже минимального размера оплаты труда. Краевая организация профсоюза работников жизнеобеспечения неоднократно выносила вопросы на заседание краевой и Красноярской городской трехсторонних комиссий по установлению тарифной ставки работника 1 разряда организаций ЖКХ и ГЭТ на уровне  МРОТ. 2. Во всех организациях внебюджетного сектора экономики, где созданы первичные профсоюзные организации, минимальная заработная плата  выплачивается не ниже МРОТ,  увеличенному на  районный коэффициент и процентную надбавку, начисляемую в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. В коллективные договоры включены обязательства, предусматривающие размер минимальной заработной платы выше МРОТ. 3. При заключении краевого трехстороннего соглашения не удалось добиться включения положений, предусматривающих установление минимальных окладов (должностных окладов), тарифных ставок не ниже минимального размера оплаты труда.
Добиваться сохранения соотношений средней заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы  к  среднемесячному  доходу  от трудовой деятельности в крае.	1.  Принимать участие в рабочей группе по совершенствованию оплаты труда при Правительстве Красноярского края и консультациях с профильными органами исполнительной власти края. 2. Принимать участие в работе комиссий профильных министерств по сохранению соотношений средней заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы  к  среднемесячному  доходу  от трудовой деятельности в крае, а также увеличения доли тарифной части в структуре заработной платы.	1. Вопросы повышения заработной платы в краевых государственных и муниципальных учреждениях края  регулярно обсуждались на заседаниях рабочей группы по подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края. В 2024 году внесены изменения  систему оплаты труда работников здравоохранения в части увеличения базовой составляющей в заработной плате. Предложения  министерства образования края по увеличению базовых окладов в  заработной плате работникам образования обсуждены и одобрены для введения в 2025 году. 2. Профсоюзами осуществлялся ежеквартальный контроль  выполнения «майских» Указов Президента РФ в части увеличения размеров заработной платы отдельных категорий работников здравоохранения, культуры, образования, социального обеспечения. С целью исключения ухудшения условий оплаты труда все проекты нормативных правовых актов органов исполнительной власти края рассматривались и согласовывались  соответствующими  краевыми и  отраслевыми профсоюзами.
Добиваться справедливого  распределения  результатов  труда,   повышения  доли  оплаты труда в структуре конечной цены товаров (услуг)  и оптимального соотношения заработной платы низкооплачиваемых и высокооплачиваемых категорий работников.	Принимать участие в работе краевой комиссии по государственному регулированию оплаты труда  и городской межведомственной комиссии по обеспечению прав граждан на вознаграждение за труд, а также в  обсуждении вопросов с работодателями  о повышении заработной платы работников организаций до уровня средней заработной платы по виду экономической деятельности.	ФПКК принимала участие в работе краевой комиссии по государственному регулированию оплаты труда  и городской межведомственной комиссии по обеспечению прав граждан на вознаграждение за труд. Представители краевых организаций профсоюзов жизнеобеспечения, автомобильного транспорта и дорожного хозяйства участвовали в заседаниях балансовых комиссий при департаменте транспорта г.Красноярска, где обсуждались вопросы оплаты труда работников городского электрического транспорта и пассажирского автомобильного транспорта.
Добиваться увеличения минимальной заработной платы.	1. Принимать участие в акциях профсоюзов «За достойный труд!», выдвигать требования увеличения минимального размера оплаты труда. 2.  При проведении переговоров по разработке и заключении коллективных договоров добиваться включения обязательств увеличения минимальной заработной платы.	1. В рамках проведения первомайских акций профсоюзов,  акций «За достойный труд!» выдвигались требования о повышении минимального размера оплаты труда. В результате удалось добиться существенного увеличения минимального размера оплаты труда в целом по Российской Федерации. Так, за период с 2018 года по январь 2025 года МРОТ увеличился в 2,4 раза и составляет  22440 рублей.  2. Краевая организация профсоюза работников жизнеобеспечения  осуществляла постоянный мониторинг состояния заработной платы в организациях (сведения собираются ежегодно, результаты рассматриваются на заседаниях президиума  крайкома профсоюза с участием представителей ППО, по результатам рассмотрения выносятся соответствующие решения, выполнение которых контролируется) и используются при проведении переговоров по заключению коллективных договоров.
Продолжать работу по  обеспечению своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работникам в организациях  всех форм собственности, усилению ответственности работодателя и собственника за несвоевременную выплату работникам заработной платы.	1. Готовить материалы и принимать участие в работе рабочей группы по соблюдению работодателями законодательства о труде при Прокуратуре Красноярского  края. 2. Продолжить практику проведения проверок совместно с представителями  Прокуратуры края и Государственной инспекции труда. 3. Проводить мониторинг организаций, имеющих задолженность по заработной плате перед работниками. 4. Рассматривать организации, имеющие задолженность по выплате заработной платы работникам,  на межведомственных комиссиях, созданных при Правительстве края, органах местного самоуправления, профильных министерствах, трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений.	1. Представители ФПКК по приглашению Прокуратуры края принимали участие в работе рабочей группы по соблюдению работодателями законодательства о труде. 2. Краевые организации профсоюзов совместно с представителями  Прокуратуры края проводили проверки соблюдения работодателями законодательства о труде. Так, представители краевой организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов совместно с Прокуратурой проводили профилактические проверки соблюдения законодательства по охране труда на строительных объектах г.Красноярска. 3. ФПКК осуществляла   мониторинг организаций, имеющих задолженность по заработной плате перед работниками. В тех организациях, где есть первичные профсоюзные организации, задолженность по заработной плате отсутствовала.       4. Представители ФПКК входят в состав краевой межведомственной комиссии по осуществлению  государственной политики в области оплаты труда, Красноярской  городской межведомственной комиссии по выплате работникам вознаграждения за труд, на заседаниях которых рассматриваются организации, имеющие задолженность по заработной плате либо выплачивающие заработную плату ниже МРОТ.
Добиваться устранения всех противозаконных схем выплаты заработной платы работникам.	1. Информировать работников о рисках  получения «серой» заработной платы, заработной платы в конвертах, работы без  оформления трудовых отношений. 2. Размещать информацию о рисках  получения «серой» заработной платы, заработной платы в конвертах, работы без  оформления трудовых отношений на сайте ФПКК, газете «Солидарность. Красноярский выпуск». 3. Заслушивать работодателей, выплачивающих «серую» заработную плату либо заработную плату в «конвертах», на заседаниях межведомственной комиссии по выплате вознаграждения за труд г. Красноярска, межведомственных комиссиях по оплате труда в муниципальных образованиях.	1. При проведении обучения профсоюзного актива акцентируется внимание на рисках получения «серой» заработной платы, заработной платы в конвертах, а также о рисках работы без оформления трудовых отношений. 2. Информация о рисках  получения «серой» заработной платы, заработной платы в конвертах, работы без  оформления трудовых отношений размещалась на сайте ФПКК, газете «Солидарность. Красноярский выпуск». 3. Работодатели, выплачивающие «серую» заработную плату либо заработную плату в «конвертах» заслушивались  на заседаниях межведомственной комиссии по выплате вознаграждения за труд г. Красноярска, межведомственных комиссиях по оплате труда в муниципальных образованиях, в которых представители профсоюзов принимали участие. По итогам работы Красноярской городской и районных межведомственных комиссий по обеспечению прав граждан на вознаграждение за труд города Красноярска только в 2024 году заслушаны представители 1295 организаций. В результате, произошло увеличение фонда оплаты труда работникам, а оценочное дополнительное поступление подоходного налога в бюджет края составило около 94,4 млн. рублей.
Отстаивать     сохранение фактически применяемых районных коэффициентов и процентных надбавок  к заработной плате в  районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с особыми климатическими условиями.	1. Добиваться сохранения фактически применяемых районных коэффициентов и процентных надбавок  к заработной плате в  районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с особыми климатическими условиями. 2. Информировать членов Совета о выполнении требований ФПКК, направляемых в государственные органы власти и работодателям, в части соблюдения гарантий и компенсаций работникам организаций, расположенных в  районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с особыми климатическими условиями.	1. В 2023 году  по инициативе ФПКК приняты изменения в краевой закон «О социальном партнерстве», которые предусматривают распространение краевого трехстороннего соглашения на всех работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории края. В краевом трехстороннем соглашении по регулированию социально-трудовых отношений на 2025-2027 годы зафиксированы фактически применяемые районные коэффициенты и процентные надбавки  к заработной плате в  районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с особыми климатическими условиями.       2. Ответы  на  заявления, резолюции, содержащие требования по соблюдению гарантий и компенсаций работникам организаций, осуществляющих свою деятельность в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с особыми климатическим условиями, направляются краевым организациям профсоюзов.

3. Эффективная занятость – условие достойной жизни работников

Задачи	План действий
Совместно с органами власти  проводить целенаправленную работу по  регулированию притока иностранной рабочей силы с учётом приоритетной занятости  россиян на рынке труда.	1. Принимать участие в работе межведомственной комиссии по привлечению иностранных работников в организации края, готовить заключения по заявкам работодателей  с учетом целесообразности  привлечение иностранной рабочей силы. 2. Не допускать дискриминации в трудоустройстве, условиях и оплате труда российских работников по сравнению с иностранными, включать в коллективные договоры обязательства по установлению условий  и оплаты труда иностранных работников в соответствии с ТК РФ.	1. Представители ФПКК являются членами межведомственной комиссии по привлечению иностранных работников в организации края. К каждому заседанию комиссии готовились заключения по заявкам работодателей  с учетом целесообразности  привлечение иностранной рабочей силы. 2. В Рекомендациях по содержанию коллективных договоров, разработанных специалистами ФПКК, содержатся обязательства по установлению условий  и оплаты труда иностранных работников в соответствии с ТК РФ.
Добиваться  повышения качества рабочей силы и ее конкурентоспособности в соответствии с профстандартами.	Проводить мониторинг применения профстандартов в организациях края. Участвовать в работе Управляющего совета по развитию Национальной системы профессиональных квалификаций, вносить предложения на заседаниях совета в части применения профстандартов, наименования в них профессий, предоставления гарантий и льгот работникам при изменении наименования профессии.	1. Краевые организации профсоюзов принимали участие в разработке проектов, вносили свои предложения в профстандарты, вели мониторинг внедрения профстандартов в организациях. 2. Представители ФПКК  являются членами  Управляющего совета по развитию квалификаций, на заседаниях которого рассматривались вопросы  внедрения профстандартов в организациях края, проведения независимой оценки квалификации работников и студентов образовательных организаций, аккредитации программ среднего профессионального и высшего образования под запросы экономики.
Проводить работу по повышению значимости, престижности рабочих профессий в организациях края.	1. Принимать участие в проведении конкурсов  профессионального мастерства «Лучший по профессии» на уровне края.    2. Принимать участие в организации и проведении конкурсов профессионального мастерства  в организациях края и на  отраслевом  уровне. 3. Участвовать в проведении мероприятий, способствующих повышению престижа рабочих профессий, включая разъяснительную и информационную работу, организации творческих конкурсов, чествования рабочих династий, выступления агитбригад, изготовление баннеров, листовок и т.д. 4. Включать в коллективные договоры положения о вознаграждении наставников на производстве, разрабатывать положения о наставничестве.	1. Молодые специалисты организаций принимали участие в Конкурсах профессионального мастерства “Молодые профессионалы”. Представители ФПКК принимали участие в региональном этапе конкурса «Мастера России». 2.  В организациях угольной отрасли, железнодорожном транспорте, водном транспорте, автомобильном транспорте и дорожном хозяйстве, ЖКХ, организациях энергетики и торговли, образования  проводились конкурсы профессионального мастерства, которые являются одним из способов формирования положительного имиджа и престижа рабочих профессий, среди работников предприятий и учреждений. 3. К юбилейным датам  в организациях проводились  чествование рабочих династий, выступление агитбригад (АО «Красмаш», АО «НПП «Радиосвязь», АО «В-СибПромтранс» и др.). 4. Во многих организациях разработаны положения о наставничестве, которые являются приложением к коллективному договору. Согласно этим положениям наставникам производится доплата к заработной плате (АО «В-СибПромтранс»).
Совместно с органами власти добиваться принятия мер по снижению социальной напряженности в территориях, где  сложилась критическая ситуация на рынке труда.	1. Участвовать в работе  комиссий совместно с органами власти мер по снижению социальной напряженности в территориях, где  сложилась критическая ситуация на рынке труда. 2. Проводить консультации с органами власти и работодателями по вопросам занятости высвобождаемых работников в случае предстоящего массового увольнения. По итогам консультаций заключать соглашения, предусматривающие мероприятия, направленные на содействия занятости высвобождаемых работников. 3. Добиваться включения в отраслевые и территориальные  трехсторонние соглашения критериев массового увольнения работников из организаций,  обязательств, направленных на обеспечение занятости работников, их профессиональную подготовку, создание и сохранение рабочих мест.	1. ФПКК  проводила консультации с  представителями сторон социального партнерства, первичными профсоюзными организациями по вопросам занятости высвобождаемых работников в случае предстоящего увольнения (в том числе массового). 2. С Агентством труда и занятости населения Красноярского края ФПКК вела работу в постоянном режиме по вопросам  предотвращения массового высвобождения работников. В случае массового высвобождения работников заключались соглашения, предусматривающие мероприятия, направленные на снижение негативных последствий сокращения работников (ОАО «ЭВРЗ»)  ФПКК проводила на регулярной основе мониторинг  финансового положения  организаций. 3. Критерии массового высвобождения работников были рекомендованы для включения в территориальные трехсторонние и  отраслевые соглашения, коллективные договоры в соответствии с  разработанными специалистами ФПКК макетом территориального соглашения и  методичкой по содержанию коллективных договоров. На заседаниях Координационного комитета содействия занятости населения, в который входят представители профсоюзов, принимались решения об организации временных рабочих мест, включая оплачиваемые общественные работы, занятость лиц, испытывающих трудности в поиске работы, занятость подростков в свободное от учебы время.

4. Социальное партнерство – эффективный механизм  развития  экономики

Задачи	План действий
Способствовать развитию системы социального партнерства на всех уровнях социального партнерства.	1. Активизировать работу по созданию и функционированию  в городских округах и муниципальных районах края трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и оказания содействия для более эффективной их работы. 2. Проводить работу по  заключению территориальных трехсторонних соглашений по регулированию социально-трудовых отношений в городских округах и муниципальных районах края. 3. Осуществлять мониторинг заключения соглашений в сфере труда, а также практики работы трехсторонних комиссий на всех уровнях социального партнерства. 4. Проводить обучение профсоюзного актива по вопросам ведения  переговоров,  разработки  и  заключения соглашений и коллективных договоров,  урегулирования  коллективных  трудовых  споров  в  организациях  всех форм собственности. 5. Участвовать  в работе совещательных органов, образуемых законодательными и исполнительными органами власти всех уровней, разработке и реализации социально значимых программ, направленных на развитие края, улучшение положения работников наемного труда, усиление их экономической защиты. 6. Содействовать заключению отраслевых соглашений на краевом и муниципальном уровне. 7. Ежегодно рассматривать итоги развития социального партнерства на заседаниях краевой трехсторонней комиссии. 8.  Принимать участие в проводимом краевом смотре-конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» среди организаций и муниципальных образований Красноярского края и Красноярском городском смотре-конкурсе «Лучшая организация работы  по развитию социального партнерства и охраны труда». 9. Освещать в газете «Солидарность. Красноярский выпуск» и на сайте ФПКК вопросы развития социального партнерства в крае, а также  итоги проводимых смотров-конкурсов: краевом «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» и Красноярском городском «Лучшая организация работы  по развитию социального партнерства и охраны труда».	1. Рабочая группа краевой трехсторонней комиссии осуществляла посещения муниципальных образований с целью оказания помощи в формировании сторон социального партнерства, создания территориальных трехсторонних комиссий, заключения территориальных трехсторонних соглашений. Были созданы объединения работодателей в г. Боготол, Манском и Сухобузимском районах. В 2024 году выезды рабочей группы состоялись в гг. Бородино, Назарово, Минусинск, Минусинский, Назаровский, Краснотуранский районы. По инициативе ФПКК вопросы развития социального партнерства  на территориальном уровне регулярно, раз в год рассматривались на заседаниях краевой трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, заслушивался положительный опыт работы территориальных комиссий, выдавались рекомендации по организации работы вновь созданным комиссиям в муниципальных образованиях. 2. По состоянию на 31 декабря 2024 года в муниципальных образованиях Красноярского края создано 46 координационных советов организаций профсоюзов, сформировано 36 территориальных трёхсторонних комиссий, заключено 36 территориальных трёхсторонних соглашений.      3. ФПКК ежеквартально проводила мониторинг развития социального партнерства в сфере труда, заключения территориальных соглашений, заседаний территориальных трехсторонних комиссий, рассматриваемых вопросов. 4. ФПКК актуализировала Рекомендации по ведению переговоров, разработке и заключению территориальных соглашений, а также макет территориального соглашения. ФПКК ежегодно проводилось обучение председателей Координационных советов организаций профсоюзов, где обсуждались актуальные вопросы, связанные с заключением территориальных трёхсторонних соглашений, организацией работы советов, изменениями в законодательстве, оздоровлением. На базе ВСРУЦП ежегодно проводилось модульное обучение слушателей по теме  «Социальное партнерство и заключение коллективных договоров». Также,   краевые организации профсоюзов самостоятельно проводили обучающие семинары по различным вопросам социально-трудовых отношений. 5. Представители ФПКК принимали  участие практически во всех комиссиях, рабочих группах, образуемых законодательными и исполнительными органами власти края.  6. Краевые организации  профсоюзов работников образования, здравоохранения, культуры заключали на уровне края отраслевые соглашения.  В муниципальных образованиях отраслевые соглашения заключены в основном  профсоюзом образования. Краевые организации профсоюзов работников жизнеобеспечения, водного и железнодорожного транспорта, автомобильного и авиационного транспорта, АПК, энергетической отрасли заключили  с профильными министерствами соглашения о взаимодействии. 7. По инициативе ФПКК вопросы развития социального партнерства  на территориальном уровне регулярно, раз в год рассматривались на заседаниях краевой трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, заслушивался положительный опыт работы территориальных комиссий, выдавались рекомендации по организации работы вновь созданным комиссиям в муниципальных образованиях. 8.  По предложению ФПКК в положения о проведении краевого смотра-конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» и в городском смотре-конкурсе «Лучшая организация г. Красноярска  по развитию социального партнерства и охраны труда» в критерии оценки организаций внесены дополнительные условия, согласно которым к участию  допускались только те организации, которые имели коллективный договор и которые присоединились к краевому трехстороннему соглашению по регулированию социально-трудовых отношений. Кроме того,  для вовлечения субъектов предпринимательства в систему социального партнерства согласно положению о проведении смотров-конкурсов организациям, имеющим ППО или входящим в объединения работодателей, дополнительно добавлялось по 10 баллов. 9. На сайте ФПКК заведена рубрика «Социальное партнерство», где размещаются протоколы трехсторонних комиссий, итоги смотров-конкурсов и другая информация, касающаяся развития социального партнерства. В газете «Солидарность. Красноярский выпуск» публиковались статьи об опыте работы членских организаций по развитию социального партнерства в разрезе отраслей.

5. Безопасные условия труда – фактор устойчивого роста производства

Задачи	План действий
Проводить работу по        совершенствованию процедуры специальной оценки условий труда (СОУТ) с учётом имеющейся практики работы и мониторинга: посредством корректировки методики специальной оценки условий труда, создания совещательных органов по выработке общих подходов к разрешению спорных вопросов, повышения качества проведения СОУТ.	1. Осуществлять мониторинг  и обобщать практику по реализации методики специальной оценки условий труда (СОУТ), совершенствовать нормативную базу по проведению специальной оценки условий труда. 2. Осуществлять теоретическую подготовку представителей профсоюзов для эффективной работы в составе комиссий по проведению СОУТ, участия в планировании и профсоюзном контроле выполнения мероприятий по улучшению условий труда, намеченных по итогам специальной оценки условий труда. 3. Проводить обсуждение  с  членскими организациями, первичными профсоюзными организациями по  выработке общих подходов к разрешению спорных вопросов, повышения качества проведения СОУТ. 4. Освещать в газете «Солидарность. Красноярский выпуск» и на сайте ФПКК  практику работы первичных профсоюзных организаций по проведению СОУТ.     .	1. В 2024 году ФПКК подготовила и направляла предложения в проект закона «О специальной оценки условий труда», Порядок расследования несчастных случаев на производстве. Техническими инспекторами труда выявлено более 269 случаев нарушений проведения специальной оценки условий труда, выданы предписания по их устранению. Изменения в законодательстве в области условий и охраны труда в обязательном порядке доводились до краевых отраслевых организаций профсоюзов, первичных профсоюзных организаций. 2. Техническими и правовыми инспекторами ФПКК, специалистами членских организаций ФПКК оказывалась консультативная методическая юридическая помощь членам профсоюза в области охраны труда. В течение 2020-2024 годов техническими инспекторами  рассмотрено 1400 письменных обращений, заявлений и жалоб членов профсоюзов, связанных с нарушением прав в области охраны труда, из которых более 80% рассмотрено в их пользу. На базе Восточно-Сибирского регионального учебного центра профсоюзов по программам охраны труда обучено около 4 тысяч  человек. Кроме того, краевые организации общероссийских отраслевых профсоюзов самостоятельно проводили обучение профсоюзного актива по  вопросам охраны труда. 3. Проводилось обсуждение с членскими организациями, техническими инспекторами труда краевых организаций профсоюзов (в том числе и в дистанционном режиме) по вопросам  охраны труда, выработке общих подходов к разрешению спорных вопросов. Так, в 2024 году обсуждался вопрос «Об участии представителей профсоюзов в расследовании несчастных случаев на производстве, где нет первичных профсоюзных организаций». По итогам обсуждения разработан Порядок участия представителей профсоюзов в расследовании несчастных случаев. 4. На заседаниях Совета ФПКК ежегодно рассматриваются вопросы об опыте работы краевых организаций профсоюзов в области охраны труда. Данная информация размещается на сайте ФПКК и освещается в газете «солидарность. Красноярский выпуск». На профсоюзных страничках сайтов образовательных организаций размещалась информация «Новое в охране труда». В рамках дня охраны труда проведена научно-практическая конференция «Ключевые элементы системного подхода в обеспечении безопасных условий труда и обучения». КрасКО «ВЭП» и Енисейская (бассейновая) организация профсоюза работников водного транспорта РФ организовывали и проводили турниры по охране труда в формате интеллектуальной игры брейн-ринг.  Техническим инспекторам предоставлялась возможность принять участие в образовательном мероприятии «Профсоюзный лекториум офлайн».
Представлять интересы и защищать права членов профсоюзов в сфере обеспечения безопасных условий труда, предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда, возмещения вреда, причиненного здоровью в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.	1. Добиваться через коллективные договоры и соглашения предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда, организации необходимого медицинского обслуживания с целью профилактики профессиональных заболеваний и сохранения здоровья работников, обеспечения работников современными средствами индивидуальной защиты (СИЗ), разработки конкретных мероприятий по  устранению воздействия неблагоприятных факторов на работника на рабочем месте. 2. Обеспечивать общественный контроль за соблюдением работодателями и органами исполнительной власти обязанностей в сфере охраны труда, предусмотренных действующим законодательством, а также обязательств по вопросам охраны труда, закрепленных в коллективных договорах и соглашениях. 3. Информировать профсоюзный актив об изменениях законодательства об условиях и охраны труда и требований по проведению СОУТ и оценки рисков для жизни и здоровья работников. 4. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве. 5. Проводить обучение вопросам охраны труда, своевременно проводить инструктажи на рабочих местах по охране труда. 6. Проводить проверки соблюдения работодателями условий и охраны труда в организациях края, итоги проверок  доводить до членов Совета ФПКК.	1. В коллективных договорах организаций обязательно присутствует раздел «Охрана труда», в котором предусмотрены гарантии и компенсации работникам за работу во вредных и  опасных условиях труда. Ежегодно в организациях разрабатывались планы мероприятий по улучшению условий и охраны труда, которые являются приложением к коллективному договору. В большинстве организаций  ЖКХ разработаны и действуют программы,  направленные на снижение производственного травматизма,  минимизации рисков и действий в чрезвычайных ситуациях. В основном на каждом предприятии функционирует служба производственного контроля, промышленной безопасности и охраны труда, в задачи которой входит мониторинг соблюдения норм безопасности на производстве, предотвращение потенциально опасных действий персонала и недопущение аварийных ситуаций.   Это такие  мероприятия как:  анализ и систематизация информации о состоянии условий и охраны труда; осуществление контроля по соблюдению работниками требований охраны труда;  проведение проверок  соблюдения требований условий и охраны труда на рабочих местах; реализация мероприятий направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах и другие. В организациях угольной отрасли в рамках реализации комплекса мер по управлению системой охраны труда, направленных на недопущение несчастных случаев и профессиональных заболеваний, активно продвигалась культура промышленной безопасности на угольных и энергетических предприятиях АО «СУЭК-Красноярск» и АО «Красноярсккрайуголь», основанная на принципах недопустимости травм и аварий. 2. Специалистами ФПКК, членскими организациями, первичными профсоюзными организациями осуществлялся контроль состояния и условий охраны труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями. Например, главным техническим инспектором краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ  проводилась экспертиза территориальных соглашений и  коллективных договоров (раздел «Охрана труда и здоровья»), Положений о системе управления охраной труда в организации. 3. Изменения в законодательстве в области условий и охраны труда в обязательном порядке доводились до краевых отраслевых организаций профсоюзов,  первичных профсоюзных организаций, председателей Координационных советов организаций профсоюзов. 4. Представители ФПКК принимали  участие в расследовании тяжелых, групповых несчастных случаев, несчастных случаев со смертельным исходом, происшедших в организациях, у индивидуальных предпринимателей. Кроме того,  технический инспектор ФПКК принимала участие во всех дополнительных расследованиях  несчастных случаев, проводимых ГИТ. 5. При обучении профсоюзного актива рекомендовалось включать в коллективные договоры, обязательные для закрепления положения, а именно: – мероприятия по улучшению условий и охраны труда, снижающих риск производственного травматизма и профессиональных заболеваний;  – мероприятия по развитию физической культуры и спорта; – предоставление гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Информация о состоянии и условиям труда в организациях края согласно коллективным договорам доводилась до работников при трудоустройстве на работу. 6. Техническими инспекторами труда за отчетный период проведено 4642 проверки за соблюдением работодателями условий охраны труда, выявлено более 10 тыс. нарушений, выдано 2575 представлений.

6. Надежная система социальной защиты – важнейшая составляющая достойного труда

Задачи	План действий
Добиваться соблюдения страховых принципов построения и признания общественного характера и целевого назначения средств обязательного социального страхования.	1. Информировать через СМИ трудящихся края о ходе выполнения Краевого трехстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений. 2.  Принимать участие  в управлении внебюджетными фондами ФСС, ФОМС. 3. Взаимодействовать с органами внебюджетных фондов системы обязательного социального страхования. 4. Принимать участие и рассматривать на заседаниях краевого и Красноярского городского  Координационных советов содействия занятости населения вопросы долечивания работников после перенесенных заболеваний, трудоустройства инвалидов, квотирования рабочих мест для инвалидов и др. 5. Оказывать консультационную и правовую помощь по вопросам социальной защиты работникам, пенсионерам и инвалидам.	1. Ежегодно на заседании Совета ФПКК рассматривался вопрос «О выполнении стороной профсоюзов краевого трехстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений. Информация размещается на сайте ФПКК. 2. Представители ФПКК входили в коллегиальные органы территориального ФОМС, СФ РФ. 3. С Отделением  Социального фонда РФ по Красноярскому краю сотрудничество осуществлялось в соответствии с подписанным соглашением. Регулярно на заседаниях Совета ФПКК заслушивалась информация об изменениях в законодательстве в части финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма  и профессиональных заболеваний, в части пенсионного обеспечения. 4. На заседаниях краевого Координационного комитета содействия занятости населения  обсуждались  вопросы  трудоустройства инвалидов, квотирования рабочих мест для инвалидов, а также долечивание работников после перенесенных заболеваний и предоставление санаторно-курортного лечения для  лиц предпенсионного возраста. 5. ФПКК, специалистами членских организаций оказывалась бесплатная консультационная и правовая помощь по вопросам социальной защиты пенсионеров, инвалидов.
Добиваться соблюдения законного права на достойную пенсию.	Выдвигать и направлять требования органам государственной власти, организовывать и проводить акции профсоюзов при изменениях пенсионного законодательства в сторону ущемления прав застрахованных лиц.	В рамках проведения акций профсоюзов выдвигались требования к органам государственной власти по возврату пенсионного возраста.
Добиваться восстановления индексаций пенсий работающим пенсионерам.	Выдвигать и направлять требования, обращения, заявления в органы государственной власти, организовывать и проводить акции профсоюзов  по восстановлению индексации пенсий работающим пенсионерам.	Требования, обращения, заявления по восстановлению индексации пенсий работающим пенсионерам ежегодно направлялись профсоюзами  в органы государственной власти  в рамках проведения акций. Профсоюзы добились решения вопроса по индексации пенсий работающим пенсионерам, которая начисляется с 01.01.2025 года.
Не допускать  задолженности по перечислению работодателями страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за работников – застрахованных лиц.	1. Включать обязательства по своевременному и в полном объеме перечислению работодателями страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за работников – застрахованных лиц в краевое, территориальное трехсторонние  соглашения по регулированию социально-трудовых отношений и коллективные договоры. 2. Осуществлять общественный контроль за своевременным и в полном объеме перечислением работодателем страховых взносов в государственные внебюджетные фонды РФ. 3. Взаимодействовать с Отделением Пенсионного фонда РФ по Красноярскому краю по вопросам перечисления работодателями страховых взносов за работников – застрахованных лиц. 4. Проводить  работу, переговоры с работодателем по недопущению возникновения задолженности по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ, ФОМС и ФСС.	1. Такое обязательство работодателей включено в краевое трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений.   2. Вопрос своевременного представления в органы Социального  фонда РФ достоверных сведений о страховом стаже и страховых взносах застрахованных лиц находится на контроле ФПКК, членских организаций и ППО. Правовые инспекторы ФПКК оказывали юридическую помощь в случаях нарушения пенсионных прав работников.    3. При обучении профсоюзного актива акцентируется внимание на обязательности  контроля со стороны первичной профсоюзной организации за своевременным перечислением страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.   4. Первичные профсоюзные организации проводят  работу с работодателем по недопущению возникновения задолженности по страховым взносам.
Проводить активную  работу по организации оздоровления работников и членов их семей в рамках заключаемых соглашений и коллективных договоров.	1. Предусматривать меры финансовой поддержки социально-культурных, спортивных, оздоровительных мероприятий, доступности посещения работниками  спортивных объектов и объектов культуры. 2. Привлекать членов профсоюзов к участию в мероприятиях, направленных на укрепление здоровья и духовного развития. 3. Способствовать увеличению доступности услуг в сфере массовой физкультуры, спорта, продолжения практики проведения отраслевых и межотраслевых спартакиад. 4. Ежегодно организовывать и проводить спартакиады между работниками организаций. 5. Содействовать  медицинским организациям в проведении ежегодных профилактических медицинских осмотров и диспансеризации определенных групп взрослого населения в части привлечения и мотивирования работников к сохранению здоровья.	1. Краевые  организации ФПКК разрабатывали собственные программы оздоровления работников. Например: оздоровление членов профсоюза работников образования, здравоохранения осуществлялось в рамках программ «Оздоровление», по которой происходило удешевление на 50% стоимости путёвок на санаторно-курортное лечение. В организациях внебюджетного сектора экономики оздоровление работников осуществлялось за счет трех источников финансовых средств: работодателя, профсоюза и самого работника. Для работников железной дороги, АО «СУЭК – Красноярск», строительной, энергетической, металлургической отраслей, АО «Красмаш», ОАО «Информационные спутниковые системы», «Электрохимзавод» стоимость путевки для работника не превышала 20-30%. Организации энергетики включали вопросы оздоровления в коллективные договоры. Оздоровление работников в санаториях Белокурихи и ЗАО «Красноярское Загорье» финансировал работодатель. В АО «ВостокСибПромтранс» оздоровление работников осуществлялось из двух источников: работодатель оплачивал до 60% стоимости путевок в санатории (в основном это санатории Белокурихи), а профком оплачивал посещение работниками бассейнов, фитнес-залов, других спортивных сооружений. В общей сложности профком тратил на эти мероприятия более 1 млн. рублей ежегодно. В АО «Красмаш» вопросы оздоровления включены в коллективный договор. Помимо спортивных мероприятий, на которые выделяется около 800 тыс. рублей в год, работодатель направил порядка 20 млн. рублей на оплату льготных путевок (75%) в профилакторий «Центр профилактики заболеваний и реабилитации» и базу отдыха «Гренада». Профком АО «Красмаш» оплачивал из своего бюджета посещение работниками бассейна. АО «Радиосвязь» сотрудничает с санаторием «Шушенский», где  ежегодно в соответствии с  коллективным договором за счет работодателя оздоровились более 60 человек. Профсоюз также предоставлял льготные путевки на оздоровление за 30% стоимости. Кроме того, по назначению врача приобретались путевки в другие санатории России. В коллективном договоре организации работодатель взял на себя обязательства финансировать 50% стоимости посещения работниками бассейна «Локомотив», оплату аренды зала для занятий футболом, баскетболом и хоккеем, 50 % стоимости зала для  занятий йогой. Более 10 лет организуются сплавы по реке Мана, выезды выходного дня на Красноярское море и базу отдыха «Волна». Кроме того, на территории предприятия проводятся фитнес – занятия. В организациях угольной промышленности и электроэнергетики реализуются корпоративные программы такие как: «Снижение потребления алкоголя», «Профилактика  потребление табака», «Здоровое питание и рабочее место», «Укрепление психологического здоровья», «Повышение физической активности», «Профилактика COVID-19». 2. В целях реализации комплекса мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а также по мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни  в организациях, имеющих первичные профсоюзные организации, проводились дни здоровья, спартакиады трудовых коллективов. Отраслевые спартакиады ежегодно проводились в организациях здравоохранения, угольной промышленности, водного транспорта, жизнеобеспечения,  строительства, автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Красноярской железной дороги,  атомной и радиоэлектронной промышленности, общего машиностроения, нефтегазовой промышленности. 3. Краевые организации профсоюзов работников жизнеобеспечения, автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, «Всероссийский Электропрофсоюз», угольной промышленности, здравоохранения, образования,  железнодорожного транспорта, металлургической промышленности  принимали участие в организации и финансировали проведение спортивных и оздоровительных мероприятий. 4. Отраслевые спартакиады проводились в здравоохранении, угольной промышленности, водного транспорта, жизнеобеспечении, Красноярской железной дороге, строителей, автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, атомной и радиоэлектронной промышленности, общего машиностроения, нефтегазовой промышленности. 5. В коллективных договорах многих организаций предусмотрены положения  о прохождении работниками  диспансеризации в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.  Так, в согласно ОТС работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства работодателем  предоставлялись для прохождения диспансеризации  оплачиваемый из расчета средней заработной платы день 1 раз в 3 года (для работников пенсионного,  предпенсионного возраста – ежегодно два выходных дня).

7. Правовая защита работников – гарантия справедливости в обществе

Задачи	План действий
Добиваться внесения изменений в Трудовой кодекс РФ в части установле­ния приоритетного права профсоюзных организаций на ведение коллективных переговоров с работодателями независимо от количества членов профсоюза в организации.	Подготовить и направить в ФНПР предложения по внесению изменений в ст. ст. 30, 31 ТК РФ.	ФПКК проводились консультации по указанному вопросу с ФНПР, которая проводит работу в этом направлении на уровне Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Пока этот вопрос не поддержали стороны социального партнерства, в связи с чем,  в п. 7.11 Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2024-2026 годы предусмотрено проведение консультаций по вопросу обеспечения приоритетного права профсоюзов (их объединений) на проведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений в течение срока действия соглашения.
Изучать и обобщать правоприменительную практику судебных органов и на ее основе способствовать обеспечению единого применения действующего зако­нодательства, в том числе формированию единообразных судебных решений.	Ежегодно обобщать правоприменительную практику по социально-трудовым вопросам судебных органов с участием профсоюзных юристов и подготавливать сборники судебных решений.	Ежегодно практика по социально-трудовым вопросам судебных органов с участием профсоюзных юристов  обобщалась (по сведениям о правозащитной деятельности ФПКК и членских организаций) и заслушивалась на заседаниях Совета ФПКК, отраслевыми организациями профсоюзов судебная практика доводилась до сведения председателей ППО на пленарных заседаниях и размещалась на их сайтах.
Проводить системную нормотворческую работу,  в том числе использовать законодательную  инициативу ФПКК, отслеживать про­хождение в органах законодательной власти краевых и федеральных законопро­ектов в сфере социально-трудовых отношений, осуществлять их экспертизу, вносить свои предложения по их совершенст­вованию.	Осуществлять взаимодействие с краевыми органами исполнительной и законодательной власти, участвовать в работе комитетов Законодательного Собрания Красноярского края, направлять в случае необходимости предложения по внесению изменений в нормативно-правовые акты, проводить заседания Постоянной комиссии ФПКК по нормотворческой работе, защите прав работников и развитию социального партнерства.	Осуществлялось взаимодействие с краевыми органами исполнительной и законодательной власти, участие в работе комитетов Законодательного Собрания Красноярского края.  В 2024 году в рамках исполнения протокола заседания Правительства Красноярского края № 27пк от 26.12.2023г. заключены Соглашения о взаимодействии в части, затрагивающей социально-трудовые права и интересы работников между краевыми министерствами и отраслевыми организациями профсоюзов. За 2020-2024 годы проведена экспертиза 1283 проектов нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в основном региональных. В соответствии со ст. 35.1 ТК РФ краевыми министерствами (образования, культуры, здравоохранения, экономики и регионального развития и др.) направлялись в ФПКК и отраслевые организации профсоюзов на экспертизу и согласование проекты нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Большинство прошедших профсоюзную экспертизу проектов нормативных документов касались регламентации оплаты труда работников бюджетной сферы. Проводились заседания Постоянной комиссии ФПКК по нормотворческой работе, защите прав работников и развитию социального партнерства.
Оказывать помощь профсоюзному активу в осуществлении эффективной правовой защиты членов профсоюзов.	1. Оказывать помощь членам профсоюзов в подготовке исковых заявлений при нарушении их прав для направления в судебные органы, а также представлять интересы работников при разрешении индивидуальных трудовых споров. 2. Содействовать повышению уровня правовых знаний членов профсоюзов посредством проведения обучения, информирования через профсоюзные средства массовой информации о практике эффективной правовой защиты, разработки информационных  и методических материалов.	1. Членам профсоюзов оказана помощь в подготовке 1986 судебных документов при нарушении их прав для направления в судебные органы, рассматривалось в судах с участием профсоюзных юристов 587 дел, из них 491 иск удовлетворен полностью или частично. 2. Оказывалось содействие повышению уровня правовых знаний членов профсоюзов посредством проведения обучения, информирования через профсоюзные средства массовой информации о практике эффективной правовой защиты, разработки информационных и методических материалов. Всего за 2020-2024 годы подготовлено 591 выступление (публикация) по вопросам правовой защиты в профсоюзных средствах массовой информации, в том числе информационно-методические бюллетени (сборники), иные материалы.
Осуществлять и совершенствовать профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства, трудовых прав членов профсоюзов, максимально используя в этих целях возможности государственных органов надзора и контро­ля, формы взаимодействия с ними.	Ежегодно планировать и осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства работодателями, в том числе совместно с органами прокуратуры и государственной инспекции труда. 2. Информировать профсоюзный актив о нарушениях работодателями законодательства о труде.	1. Ежегодно планировался  и осуществлялся профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства работодателями, в том числе совместно с органами прокуратуры и государственной инспекцией труда. За 2020-2024 годы проведено 4304 проверки, выявлено 6172 нарушения трудового законодательства, выдано 1739 представлений об их устранении, устранено 5145 нарушений. Совместно с органами прокуратуры и Государственной инспекцией труда в Красноярском крае за отчетный период было проведено 142  проверки. 2. Информация о проведенных проверках и выявленных в их ходе нарушениях доводилась до сведения профсоюзного актива постоянно. Также ежегодно практика о правозащитной деятельности ФПКК и членских организаций обобщалась  и заслушивалась на заседаниях Совета ФПКК.

8. Организационное и кадровое укрепление – основа эффективной деятельности профсоюзов

Задачи	План действий
Максимально использовать возможности отчетно-выборной кампании 2019-2021 годов для решения задач организационного укрепления. Повышать уровень ответственности руководителей членских организаций ФПКК за выполнение решений коллегиальных органов ФПКК.	Обеспечивать (по возможности) участие большего количества делегатов-членов профсоюзов, социальных партнеров при проведении отчетно-выборных собраний и конференций.Проводить собрания профсоюзного актива с проведением публичных отчетов о деятельности организаций профсоюзов.Внести дополнения и уточнения в Регламент работы Совета ФПКК, в том числе касающиеся формата заочного голосования (опросным путем).	1. В проведении отчетно-выборных конференций в членских организациях ФПКК 2020-2021 годов приняли участие 683 делегата. Из-за введение ограничений по ковид большинство конференций прошли в дистанционном формате или при минимальном количестве участников. Встречи с профактивом территорий, промежуточные отчеты о деятельности проводились крайкомами образования, здравоохранения, автомобилистов, культуры и др.Регламент работы Совета ФПКК пересмотрен в 2020 году.  Уставами отраслевых профсоюзов здравоохранения, жизнеобеспечения, железной дороги и др. процедура заочного голосования предусмотрена. Краевая организация профсоюза жизнеобеспечения приняла, например, внутренний Регламент работы о порядке проведения пленумов и Президиумов в форме заочного голосования.
Реализовывать практические меры по сохранению и увеличению численности членов профсоюзов, созданию новых первичных профсоюзных организаций и восстановлению ранее действующих.	1. Оказывать методическую и практическую помощь (консультации, образцы необходимой документации) членским организациям ФПКК, профкомам предприятий, организаций по созданию новых ППО, организации эффективной работы внутри коллективов. 2. Разработать программу персонального профсоюзного учета с целью вовлечения в профсоюз работников, не имеющих профсоюзных организаций на своих предприятиях. 3. Продолжить практику обобщения и обмена успешным опытом работы членских организаций ФПКК по основным направлениям профсоюзной деятельности на заседаниях Совета ФПКК, Постоянных комиссий/советов. 4.  Ежегодно проводить анализ, обсуждение численности членов профсоюзов и количества первичных профсоюзных организаций края с информированием на заседании Совета ФПКК. 5.  Вести мониторинг и принимать  меры противодействия созданию «локальных» профсоюзов, проводить разъяснительную работу по возможным негативным последствиям их создания для работников.  6. Организовывать встречи руководителей ФПКК, членских организаций  с руководителями ассоциаций, локальных профсоюзов, объединений предпринимателей, а также непосредственно  с руководителями предприятий с целью создания профорганизаций, заключения соглашений о взаимодействии. 7.  Включать в ежегодные планы работы Совета ФПКК, членских организаций ФПКК проведение образовательных форумов и слетов, конкурсов профессионального мастерства, способствующих положительному имиджу профсоюзов, повышению мотивации для вовлечения в профсоюз новых членов. 8.  Проводить социологические исследования (анкетирования), направленные на изучение проблем мотивации профсоюзного членства, совместно с членскими организациями и учебными заведениями профсоюзов.	1. Создание новых профорганизаций, проблемы и пути их решения обсуждались на заседании Совета ФПКК в августе 2024 года. Методические рекомендации по созданию новых ППО, брошюры, буклеты разрабатываются ЦК профсоюзов в помощь профработникам и активистам.  Президиум крайкома профсоюза жизнеобеспечения направил 2 обращения к главам муниципальных образований, социальным партнёрам, руководителям предприятий об оказании содействия в создании ППО. В декабре 2023 года создана новая ППО в Красноярском Центре стандартизации и метрологии Российского профсоюза работников промышленности. Персональный учет членов профсоюза без образования ППО предусмотрен Уставами ряда отраслевых профсоюзов строителей, культуры и др.На заседаниях Совета ФПКК был представлен опыт работы ППО НПП «Радиосвязь» по мотивации профсоюзного членства (2024 г.), крайкома профсоюза работников культуры по дистанционному взаимодействию с членами профсоюза (2022 г.), крайкома Общероссийского Профсоюза образования оцифровизации работы организаций по автоматизации учета и дистанционному взаимодействию с членами профсоюза (2023 г.).Анализ численности проводился в соответствии с Перспективным планом работы Совета ФПКК ежегодно.Членские организации ФПКК, руководство ФПКК оперативно реагировали на возникновение альтернативных организаций, в том числе при помощи обращения к социальным партнерам и руководителям организаций. Например, в двух организациях МУП «Ачинский городской электрический транспорт» и МУП «Краснотуранское РМПП ЖКХ» были попытки создания «локального» профсоюза. Специалистами крайкома жизнеобеспечения на предприятиях проводились профсоюзные собрания с разъяснением ситуации. Общими усилиями было не допущено создание «локальных» профсоюзов. Руководством Дорпрофжел и председателями профсоюзных организаций велся постоянный мониторинг за деятельностью альтернативных профсоюзов в регионах Красноярской железной дороги с целью недопущения их деятельности в подразделениях дороги. В рамках Ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов Сибирского федерального округа проводились встречи, семинары и селекторные совещания руководителей организаций, входящих в Ассоциацию, в целях согласования интересов и позиций по ключевым вопросам, выработки общих взглядов на проблемы, обмена положительным опытом. Встречи с представителями союзов работодателей проводились в трехстороннем формате на регулярной основе. Исянов О.Х., Дрожжаков В.А. вели переговоры с Министерством лесного хозяйства края о создании ППО отрасли. Заключено 8 новых соглашений о сотрудничестве краевых организаций профсоюзов с отраслевыми министерствами. ФПКК ежегодно проводили смотры-конкурсы по развитию социального партнерства и охране труда, информационной работе, реализации молодежной политики. Данные конкурсы предусмотрены отдельными разделами Перспективного плана работы Совета ФПКК. Конкурсы профессионального мастерства и по направлениям профработы проводили членские организации ФПКК. Например, краевая организация профсоюза жизнеобеспечения  провела конкурсы на лучшую ППО, лучшую ППО по охране труда и культуре производства, лучшего уполномоченного по охране труда, лучший коллективный договор, литературный конкурс. Ежегодный образовательный форум «Профсоюзный Лекториум» собрал  около 100 участников. В 2021 году проведено анкетирование членов профсоюзов «О роли и значении профорганизации в трудовом коллективе». Ежегодно в профсоюзных организациях Дорпрофжел проводились социологические исследования (анкетирования) среди членов профсоюза, организованные РОСПРОФЖЕЛ, Дорпрофжел, и направленные на изучение проблем мотивации профсоюзного членства. Мероприятия по мотивации профсоюзного членства реализовывались членскими организациями ФПКК на основании планов работы, а также дополнительных программам, например, в соответствии с «Дорожной картой» краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ.
Осуществлять необходимые меры по формированию рациональной профсоюзной структуры в условиях трансформации отраслей экономики в связи с использованием инноваций и развивающимися процессами цифровизации экономики, изменениями бизнес-моделей, ростом использования нестандартных и дистанционных форм занятости и самозанятости граждан.	1.  Продолжить работу постоянно действующего семинара «Новое в развитии профсоюзного движения в современных условиях» для руководителей и специалистов членских организаций по актуальным проблемам профсоюзной деятельности, инноваций и модернизации профсоюзов. 2.  Способствовать обоснованному объединению и укрупнению малочисленных общероссийских, межрегиональных профсоюзов.  3.  Совместно с ТООП СФО, учебными заведениями профсоюзов, участвовать в выработке практических рекомендаций по проблемам организационного, кадрового и финансового укрепления среднего звена профсоюзов.	1. Обмен и знакомство с новациями проводился  по итогам семинаров-совещаний ФНПР, образовательных марафонов ВСРУЦП. 2. В 2021 году в Год организационного и кадрового укрепления профсоюзов на заседании Совета ФПКК рассматривался вопрос об организационном и кадровом укреплении ФПКК, в том числе об объединении и укрупнении, кадровом и финансовом укреплении профорганизаций. 3. Крайком жизнеобеспечения, например, в перечень тем обучения включались: «Мотивация профсоюзного членства»,  «Новое в развитии профсоюзного движения в современных условиях», «Разбор проблем при переходе на ЕНТ», «Новая методика проведения специальной оценки условий труда в 2024 году».
Повышать уровень взаимодействия ФПКК и ее членских организаций в развитии координационных советов организаций профсоюзов в городских округах и муниципальных районах края.	1.  На основании обобщенной ФНПР, ФПКК практики работы по координации и содействию деятельности координационных советов организаций профсоюзов в муниципальных образованиях пересмотреть и дополнить  «Положение о координационном совете организаций профсоюзов – представительстве ККСОП «Федерация  профсоюзов Красноярского края» в городском округе и (или) муниципальном районе». 2. Подготовить и довести до сведения информацию о практике работы КС, новациях в работе КС профсоюзов России председателям КС на ежегодном семинаре-совещании. 3.  Оказывать КС методическую и практическую помощь в организации работы  по направлениям профсоюзной деятельности, участию в работе трехсторонних комиссий, заключению соглашений. Создавать условия для повышения эффективности работы и усиления роли координационных советов организаций профсоюзов в муниципальных образованиях. 4.  Провести обучение вновь избранных председателей координационных советов организаций профсоюзов  основным шагам и алгоритму действий КС в налаживании его эффективной и системной работы. 5. Организация  и проведение «круглого стола» (с участием всех сторон социального партнерства).	1. В 2023 году разработана  «Пошаговая инструкция для председателя КС по организации деятельности». 2. Опыт работы координационных советов организаций профсоюзов на заседаниях Совета и семинаре-совещании был представлен председателями КС Новоселовского и Абанского районов. 3. Осуществлялась рассылка материалов по электронным адресам ППО территорий для получения своевременной, оперативной и полной информации о действиях ФНПР и ФПКК. Всем председателям оформлена подписка на газету “Солидарность. Красноярский выпуск”.  Несколько председателей КС получали журнал «Социальное партнерство. Практика региона»,  как особо отличившиеся в реализации соцпартнерства на территории. Представители ФПКК принимали участие в работе трехсторонних комиссий по развитию социального партнерства в 2 территориях края для повышения статуса комиссии, разъяснения позиций, оказания помощи. Проведено 5 семинаров-совещаний  для председателей координационных советов по актуальным вопросам профсоюзной работы, повышения уровня профессиональных компетенций. Рассматривались  вопросы организации работы совета, разработки и заключения территориальных соглашений, проведения и форм акций в территориях, участия в них социальных партнеров и политических партий. Ежегодно в Красноярском филиале Академии труда и социальных отношений ко дню образования ФНПР в рамках «Недели профсоюзов» проводится круглый стол по тематике социального партнерства.
Продолжать осуществление мероприятий по повышению эффективности формирования и использования кадрового резерва, дальнейшему омоложению состава руководящих профсоюзных работников, повышению профессионализма профсоюзных кадров. Обеспечивать обязательное непрерывное обучение и повышение квалификации профсоюзных руководителей и актива  всех уровней.	1. Совместно с членскими организациями ФПКК провести анализ работы по работе с кадровым резервом, продвижению и использованию кадрового резерва; 2.  Внести предложения ФНПР по совершенствованию нормативных документов в области реализации кадровой политики. 3. По запросам членских организаций способствовать введению в действие критериев эффективности деятельности руководителей профсоюзных организаций, определению общих принципов ротации профсоюзных кадров. 4.ЧУ ДПО ФПКК «Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов» совместно с Методическим советом ФПКК по вопросам профсоюзного образования принять участие в формировании перечня перспективных и востребованных профсоюзными работниками и активистами программ. 5. Организовывать регулярное обучение и повышение квалификации руководителей, кадрового резерва членских организаций ФПКК. 6. Принимать обязательное участие в ежегодных семинарах-совещаниях заведующих (специалистов) отделов организационной работы общероссийских, межрегиональных профсоюзов и ТООП. 7.  Повышать потенциал ВСРУЦП по укреплению учебно-методической базы и внедрению современных технологий обучения профсоюзного актива всех уровней. 8.   Проводить системную подготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров и актива, членов молодежных советов, уделяя особое внимание современным технологиям, новейшим педагогическим разработкам и инновационному опыту.	1. Конкурс,  объявленный в  2021 году среди членских организаций «На лучший проект по обучению кадрового резерва» из-за малого количества участников не состоялся. Подготовленный к конкурсу материал по практике обучения кадрового резерва Красноярской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования» был рассмотрен в 2023 году на заседании Методического совета ФПКК. В 2024 году в Дорпрофжел на Красноярской железной дороге проводилось обучение лиц, находящихся в кадровом резерве по основам профсоюзной работы в Системе дистанционного обучения (СДО). ФПКК направлялись предложения по совершенствованию системы образования Концепции профсоюзного образования ФНПР. Специалисты ФПКК участвовали в семинарах-совещаниях ФНПР по проблемам развития профсоюзного обучения.ФНПР пересмотрены методические рекомендации и порядок выдвижения на должность председателя ТООП.Перечень программ обучения ВСРУЦП значительно расширился за счет 113 новых: модульное обучение “Мотивация профсоюзного членства”, “Психологическое тестирование”, “Тренинги”, “Финансовая грамотность” и целый ряд других. 95 программ были актуализированы. В марте 2024 года состоялся круглый стол «Профсоюзное обучение – успех профсоюзной организации, обсудивший итоги реализации образовательных программ, перспективы развития профсоюзного образования в Учебном центре, опыт по созданию системы обучения профсоюзных кадров и актива.  В планы обучения ЦК отраслевых профсоюзов (например, образования, госучреждений, железнодорожников, ГМПР и др.) включено обучение всех звеньев руководящего состава территориальных профорганизаций. В Дорпрофжел проводилось обучение впервые избранных председателей профсоюзных организаций основам профсоюзной работы и мотивации профсоюзного членства, а в конце года – ежегодный 3-дневный семинар для всех председателей и штатных работников ППО. Руководители основных отделов Дорпрофжел ежегодно участвовали в обучающих семинарах по своему направлению работы, организованные Центральным аппаратом РОСПРОФЖЕЛ. ФНПР организованы 3 семинара–совещания по оргработе. В работе всех семинаров принимал участие представитель ФПКК.Согласно утвержденной программе комплексного развития ВСРУЦП проводилась большая работа по совершенствованию материально-технической базы. Постоянно идет подбор квалифицированного преподавательского персонала, использующего новейшие педагогические технологии, современные формы и методы обучения. Обеспечен доступ к электронной библиотеке филиала Академии труда и социальных отношений. Совершенствуются дистанционная и электронная формы обучения.Методическим советом соответствии с Планом ежегодно проводился анализ итогов обучения, организации учебного процесса, вносятся предложения по дополнительным программам, совершенствованию учебно-методического обеспечения, содержания учебного процесса. ВСРУЦП совместно с Методическим советом, членскими организациями осуществляли корректировку форм и приемов обучения. Так, в связи с проблемами освобождения профактива от работы для модульного обучения по трехдневным циклам, были сформированы оптимально короткие учебные программы по всем направлениям профсоюзной работы, что позволило представителям членских организаций получить базовые знания.
Совершенствовать эффективность системы обучения, повышения квалификации и переподготовки профсоюзных кадров и актива на основе современных форм и методов, новейших педагогических и информационных технологий,  а также активно применять дистанционные формы обучения	Восточно-Сибирскому региональному учебному центру профсоюзов подготовить предложения по развитию системы дистанционного и электронного обучения профсоюзных кадров и актива  и вынести на рассмотрение Методического совета ФПКК по вопросам профсоюзного образования.	Методическим советом ФПКК совместно с ВРУЦП рассматривались вопросы: О новых образовательных программах ВСРУЦП; Об актуализации программы модульного обучения в соответствие с Концепцией профсоюзного образования ФНПР; Об оценке запросов и востребованности тем психологических тренингов; О форматах повышения квалификации молодежного профактива. Вырабатывались рекомендации и впоследствии реализовывались дистанционные проекты и кейсы молодежного совета ФПКК.
Обеспечивать взаимную поддержку и массовость при проведении коллективных действий членских организаций.	Обеспечивать ежегодное проведение первомайской акции профсоюзов  и Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» в различных форматах всем уровням профсоюзных структур. Осуществлять солидарную поддержку инициатив и коллективных действий членских организаций ФПКК.Организация и проведение заседаний Координационного комитета солидарных действий ФПКК.  Приглашение на заседания ККСД представителей политических партий, социальных партнеров. Разработать и использовать новые формы взаимодействия, направленные на организацию и проведение коллективных действий и акций солидарности, с членскими организациями ФПКК (в том числе используя современные программные технологии, программное обеспечение).	Традиционные формы коллективных действий – шествия и митинги – не приводились из-за введенных с 2020 г. ограничений на массовые мероприятия в ситуации коронавируса. Большинство мероприятий перешли в онлайн и дистанционные форматы: Единая Интернет-акция ФНПР 2020 года, Всероссийский автопробег 2022 года. Применялись новые форматы акций: концерт в Городском Дворце культуры, шествие колонн, участие в Церемониях поднятия флага, митингах на стеле «Красноярск – город трудовой доблести», «Профсоюзный проспект». Федерацией профсоюзов края коллективными действиями объединено около 300 тысяч человек. В прошедшую пятилетку участниками акций стали 150 тысяч человек. Больший охват участников и наполняемость акций стали возможными благодаря развитию заочных форматов проведения мероприятий.Идеология акций, формы проведения, привлечение социальных партнеров к участию в обязательном порядке обсуждаются на заседаниях ККСД.Профсоюзы края достойно подхватили эстафету очно-заочного форматов акций солидарности, разнообразив формы и методы празднования. В арсенале ФПКК, членских организаций, молодежных советов прибавилось новых идей, находок, эксклюзивных методов проведения мероприятий: репостинг в интернет, мероприятия в группе в контакте “Профсоюз 14/35”, интеллектуальные интернет-игры, интернет-фотовыставки, трансляции музыкальных видеороликов по исполнению всенародно любимых патриотических песен, создание спецроликов. выступления профсоюзных лидеров и активистов «Профсоюзная трибуна online», оnline-лекции в учебных аудиториях, профсоюзные уроки оnline и др.

9. Эффективная молодежная политика – современные профсоюзы

Задачи	План действий
Оказывать организационную помощь по реализации молодежной политики профсоюзов членским организациям ФПКК.	Проводить консультативную работу с краевыми организациями профсоюзов по поддержке и укреплению системы работы молодежных структур на всех уровнях.Осуществлять координацию работы молодежных советов первичных, краевых  отраслевых организаций профсоюзов по реализации молодежной политики.	Деятельность МС ФПКК обеспечивал организационный отдел ФПКК, осуществлял консультативную работу с представителями молодежного актива членских организаций ФПКК, ППО края. Количество представителей от  членских организаций ФПКК в составе МС ФПКК увеличилось. В 2020 году принято новое Положение о МС ФПКК с учетом всех современных тенденций и изменений. МС ФПКК координировал работу практически всех молодежных структур и организаций, выстраивал деятельность в едином ключе, формировал и укреплял молодежные советы и комиссии, повышал уровень профсоюзных знаний молодых активистов, формировал осознанное членство среди молодежи, повышал статус профсоюзов.
Проводить работу по поддержке и развитию социальной и общественной активности среди работающей и учащейся молодежи.	Предлагать и разрабатывать программы по адаптации и наставничеству.Содействовать проведению конкурсов профессионального мастерства среди молодых работников и специалистов.Вовлекать молодых профсоюзных активистов в работу коллегиальных органов, рабочих и экспертных групп (комиссий) при подготовке и проведении профсоюзных мероприятий, проектов, программ, акций и т.д.Привлекать студентов к деятельности молодежных советов и комиссий профорганизаций.	В отраслевых организациях профсоюзов разрабатывались программы по адаптации и наставничеству. Например, отраслевым Соглашением по регулированию социально-трудовых отношений работников краевых государственных учреждений между министерством здравоохранения Красноярского края и краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ на 2021-2024 гг. предусмотрена организация работы по формированию и обучению резерва из числа молодых работников на руководящие должности, закрепление наставников за всеми молодыми работниками в первый год их работы в учреждении, рассмотрение возможности материального стимулирования наставников. Работникам «Гидромета» за стажировку молодых специалистов по специальности «техник и синоптик» производилась доплата. Руководители и специалисты Дорпрофжел принимали  участие в Днях адаптации работников организаций Красноярской железной дороги и региональных подразделений функциональных филиалов ОАО «РЖД». В организациях строительства, связи, жизнеобеспечения, горно-металлургического комплекса, здравоохранения, автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и ряде других отраслей разработаны положения и ежегодно проводились конкурсы профессионального мастерства с привлечением к участию молодежного профактива.В работе коллегиальных органов ППО принимали участие 12% председателей ППО до 35 лет. 29,4% молодых профсоюзных активистов вовлечено в работу, профорганов при подготовке и проведении профсоюзных мероприятий, проектов, программ, акций и т.д.Крайкомами профсоюзов образования, жизнеобеспечения, водного транспорта, торговли, металлургии проводилась работа со студентами ВУЗов, ССУЗов по информированию о деятельности и роли профсоюзов, организовывалось взаимодействие между профсоюзными организациями студентов и профсоюзными организациями (молодежными структурами) предприятий, учреждений и организаций края. На сайте крайкома профсоюза жизнеобеспечения размещено примерное положение о наставничестве. При подготовке коллективного договора на предприятиях разработан раздел № 15 «Реализация молодёжной политики». В Красноярском колледже сферы услуг и предпринимательства ежегодно проводился молодёжный конкурс  «Сибирский Стиль», к деятельности молодёжного совета привлекались студенты для  участия в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, а также в акциях профсоюзов. Представитель ФПКК вошел в Совет регионального молодежного клуба «#Работа» при центре занятости населения г. Красноярска, объединившего студентов и работающих молодых людей с целью развития карьеры и самореализации. Мероприятия комплексного развития активной молодежи проходят ежемесячно.
Вовлекать молодежь в процесс проведения коллективно-договорной кампании.	Инициировать внесение изменений и дополнений в трехсторонние соглашения и коллективные договоры. Предлагать социальные гарантии более высокого уровня.	1. ФПКК проводился мониторинг социально-экономических интересов и проблем молодежи. Молодежный актива членских организаций ФПКК вносил свои предложения в законопроект о молодежной политике в РФ, концепцию молодежной политики ФНПР, коллективные договоры и отраслевые соглашения. 2. Так, например, гарантии ежемесячной выплаты в размере 50% должностного оклада на срок первых пяти лет с момента окончания учебы предусмотрен молодым специалистам медикам на основании Соглашения между министерством здравоохранения Красноярского края и краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ на 2021-2024 гг. В коллективном договоре работников подразделений гидрометслужбы инициировано оказание материальной помощи на обустройство – в размере двух должностных окладов; оплата проезда и провоза багажа от места учебы (или места жительства) до места работы; выплата ежемесячной доплаты в размере 30% от должностного оклада в течение трех лет; время обучения в учебном заведении включается в стаж работы для получения повышающего коэффициента за выслугу лет; возмещаются расходы по оплате жилья в размере не менее 50% от должностного оклада не более 3-х лет. ОАО «РЖД» в КД взяло на себя  новые обязательства: развивать волонтёрское движение; поддерживать трудовые династии; содействовать советам молодежи, в работе которых принимают участие самые активные и целеустремленные молодые железнодорожники.
Проводить работу по формированию кадрового потенциала, вести системную подготовку кадрового резерва на руководящие должности профсоюзных организаций.	1. Разрабатывать и внедрять тематические обучающие модули для лиц, состоящих в резерве профсоюзных кадров, по запросам организаций профсоюзов. 2. Проводить информационную, организационную поддержку по участию кадрового резерва в специальных программах профсоюзных ВУЗов,  ИПД «АТиСО», учебных центров и т.д. 3. Содействовать выдвижению в состав резерва на выборные должности профсоюзных организаций всех уровней наиболее квалифицированных молодых профсоюзных активистов.	1. Комплекс образовательных мероприятий разрабатывался ФПКК совместно с МС ФПКК и ВСРУЦП. Существенное внимание было уделено запросам членских организаций ФПКК и молодых членов профсоюзов. Так, в январе 2024 года МС ФПКК проводилось анкетирование на предмет выявления образовательных потребностей молодых профактивистов. Особенный отклик вызвали темы, посвященные развитию навыков публичных выступлений, самопрезентации профлидера и смм-менеджменту в сообществах профсоюзных организаций. Эти темы легли в основу образовательного проекта «Профсоюзный ЛекториУм». 2. Благодаря Соглашению о взаимодействии на льготной основе в Красноярском филиале “АТиСО” обучается более 80 человек. В филиале СПбГУП по направлению от профсоюзных организаций края обучается 11 студентов-квотников ФНПР. Филиалы профсоюзных вузов организовывали Дни открытых дверей. 3. Один из практических итогов обучения – 5 выпускников ШМПЛ возглавили первичные профсоюзные организации.
Содействовать в выделении средств на реализацию эффективной молодежной политики.	Добиваться выделения не менее 5% средств профсоюзного бюджета  на реализацию молодежной политики и др.	ФПКК выделялось 2-4% средств профсоюзного бюджета на реализацию молодежной политики. Длительный период пандемии не позволил молодежи провести массовые и очные мероприятия. Кроме того, состав МС ФПКК существенно обновлялся, происходил период формирования команды. Работа в данном направлении будет продолжена.
Проводить работу по обучению и воспитанию молодых профлидеров и активистов.	1.  Разрабатывать, совершенствовать и внедрять образовательные программы и проекты. 2.   Обеспечивать системную работу школ, модулей, семинаров, тренингов и др. с дальнейшим обязательным привлечением учащихся в практическую профсоюзную деятельность. 3. Способствовать получению высшего образования на базе Красноярских филиалов профсоюзных ВУЗов. 4.  Оказывать содействие и практическую помощь в организации молодежных форумов и семинаров отраслевых профсоюзов.	1. ВСРУЦП разрабатывались и внедрились 113 новых программ (семинаров, семинаров-тренингов, семинаров-консультаций, психологических тренингов) по мотивации профсоюзного членства, психологии профсоюзной работы, школ молодых профсоюзных лидеров (ШМПЛ) в краевых отраслевых организациях профсоюзов. Методический совет по вопросам профсоюзного образования на своих заседаниях заслушивал  практику обучения краевых организаций профсоюзов здравоохранения, электропрофсоюза, ППО Красноярского речного порта. Ежегодно проводился анализ итогов обучения, организации учебного процесса, вносились предложения по дополнительным программам, совершенствованию учебно-методического обеспечения, содержания учебного процесса. ВСРУЦП совместно с Методическим советом, членскими организациями осуществлялась корректировка форм и приемов обучения. Так, в связи с проблемами освобождения профактива от работы для модульного обучения по трехдневным циклам, были сформированы оптимально короткие учебные программы по всем направлениям профсоюзной работы, что позволило представителям членских организаций получить базовые знания. Профсоюзное обучение на базе ВСРУЦП проводилось в полном объеме: прошли обучение и переподготовку 49087 профсоюзных активистов, организовано и проведено 1437 обучающих семинаров. ФПКК направлялись предложения в ФНПР по совершенствованию системы образования в Институте профдвижения АТиСО, Концепцию профсоюзного образования. Специалисты ФПКК, ВСРУЦП участвовали в дискуссиях на семинарах-совещаниях ФНПР по проблемам развития профсоюзного обучения. Информация о программах обучения в филиалах профсоюзных вузов, обучении по квоте,  скидкам для профактивистов размещалась на сайте ФПКК, газете, направлялась непосредственно в членские организации и регулярно обновлялась. К обучению привлекаются представители академической науки, лучшие преподаватели Сибирского федерального университета, других вузов; участники семинаров обеспечиваются нормативно-методическими материалами. На базе ВСРУЦП реализовывались отраслевые обучающие мероприятия, школы профсоюзных активов, молодежные слеты и форумы.
Проводить комплекс профилактических мероприятий, направленный на получение знаний и практик.	Проводить разъяснительную работу по трудовому законодательству среди студенческой молодежи, а также молодежи, начинающей свою трудовую деятельность. 2.  Оказывать содействие по пропаганде здорового образа жизни, охраны труда и др.	1. Среди молодежи, начинающей свою трудовую деятельность в  организациях железнодорожного транспорта, электроэнергетики, жизнеобеспечения, ОАО «Красмаш», АО НПП «Радиосвязь», проводилась разъяснительная работа по трудовому законодательству. Например, правовыми инспекторами Дорпрофжел прочитано 2 лекции по трудовому законодательству студентам и молодежи, начинающей свою трудовую деятельность. Информационный материал по трудовому законодательству размещался на сайте Дорпрофжел. В рамках реализации комплекса мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья, ведению здорового образа жизни,  в организациях отраслей автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, жизнеобеспечения, водного транспорта, угольной промышленности ежегодно проводились отраслевые спартакиады. Для студентов автотранспортного техникума проводились профсоюзные уроки, профминутки. В образовательных организациях Красноярского края  в рамках управления охраной труда,  проводилось обучение работников безопасным приемам выполнения работ, повышение квалификации и компетенции по охране труда. Для пропаганды здорового образа жизни и охраны труда, с целью реализации концепции «нулевого» травматизма, краевая организация профсоюза работников здравоохранения совместно с министерством здравоохранения края организовывала  проведение физкультурно-спортивных мероприятий. Молодые члены профсоюза автомобильного транспорта участвовали в различных краевых, районных программах по ЗОЖ, ОТ. Ежегодно крайкомом электропрофсоюза проводился турнир по охране труда и промышленной безопасности в формате интеллектуальной игры «БРЕЙН-РИНГ», а также  комплексное мероприятие для членов профсоюза и их семей, направленного на воспитание здорового образа жизни, развитие коллективных форм общения и командообразования в активной форме – «Пейнтбол и семейные старты». МС ФПКК совместно с правовым отделом ФПКК переиздана брошюра о трудоустройстве молодежи.
Проводить работу по формированию позитивного имиджа профсоюзов и развитию творческих способностей молодых членов профсоюзов:	1. Организовывать и проводить идеологические, творческие, патриотические конкурсы, выставки, акции, приуроченные к событиям и юбилейным датам профсоюзного движения России и Красноярского края. 2.  Проводить «Неделю профсоюзов в «АТиСО». 3.  Осуществлять проект «Профсоюзный урок». 4. Участвовать в молодежных федеральных, общекраевых, городских мероприятиях (семинарах, совещаниях, круглых столах, слетах, форумах и др.).	1. Для формирования позитивного имиджа профсоюзов, создания условий самореализации и становления профактивистов МС ФПКК проводились конкурсы на лучший видеоролик “В главной роли – профсоюз”, региональный этап конкурса «Молодой профсоюзный лидер Красноярья». Патриотические акции, например, проводились ППО автотранспорта: возложение цветов к мемориалу,  «1945 метров – велопробег ко Дню Победы в ВОВ», выставки рисунков, плакатов, «В одном строю – фото участника ВОВ на рабочем месте», «Бессмертный полк» – в автобусах, письма на СВО, помощь пострадавшим членам профсоюза в Курской и Оренбургской областях. 2. В стенах Кф АТиСО в online-формате ежегодно проводились «Неделя профсоюзов», «День открытых дверей», для актива ППО – такие формы как профсоюзные уроки, «Профсоюзный ЛекториУМ», «Профсоюзный контент». 3. Молодежным активом региона активно использовалось участие в программе ФНПР «Стратегический резерв» для повышения уровня профсоюзных знаний и обмена опытом. С 2020 по 2024 год участниками регионального этапа программы стали 87 активистов, 23 из них приняли участие в окружном этапе, 10 участников достойно представили профсоюзную молодежь Красноярья на Федеральном этапе Форума.
Участвовать в коллективных действиях Федерации профсоюзов Красноярского края и ее членских организаций.	1.  Обеспечить участие молодежи в акциях солидарности. 2.  Проводить молодежные акции, направленные на популяризацию профсоюзов Красноярского края. 3.  Проводить акции и мероприятия к 1 мая, 7 октября и др.	1. Количество молодежи, участвующей в акциях, значительно выросло за последние несколько лет и составляет около 40%. Молодежь активно и креативно подходила к организации мероприятий в рамках акций, практически закрывая собой весь онлайн формат и социальные сети. 2. Проводились ставшие традиционными акции: «Профсоюзный календарь», уличная акция «Солидарность в руки», интеллектуальный квест «Четыре комнаты», интеллектуальная игра «Профсоюзная логика», «Первомайская маёвка», интеллектуальная игра «Первомайский умник», онлайн-фотовыставка «Солидарность трудящихся – единство страны». В 2024 МС ФПКК проведен кейсовый чемпионат «Лучшая социальная политика в организации, направленная на поддержку молодых и многодетных семей».
Способствовать освоению и внедрению современных информационных технологий, методов и ресурсов, системно проводить информационную работу.	1.  Широко использовать потенциал социальных сетей Интернет-пространства. 2.  Разрабатывать и выпускать с дальнейшим распространением информационно-агитационные материалы, молодежную символику, методические, учебные материалы по реализации молодежной политики. 3.  Регулярно осуществлять подготовку публикаций для газеты «Солидарность. Красноярский выпуск». 4. Систематически формировать и пополнять молодежную страничку на официальном сайте ФПКК.	1. Основным информационным ресурсом МС ФПКК является группа во ВКонтакте «Профсоюз 14/35». На ежедневной основе на ресурсе размещалась информация о деятельности профсоюзных организаций, молодежных структур, изменениях в трудовом законодательстве и т.д. Группа пополнялась новыми рубриками и различными форматами контента. 2. В 2024 году МС ФПКК отметил своё 20-летие. К этому событию был создан видеоролик о Молодёжном Совете и его достижениях за 20 лет существования. Также презентационные видеоролики создавались МС отраслевых профсоюзов. 3. Подготовка 20 оперативных и плановых публикаций для газеты «Солидарность. Красноярский выпуск» осуществлялась регулярно. Руководством 4.  МС ФПКК пополнялась также молодежная страничка на официальном сайте ФПКК.
Содействовать внедрению современных средств обмена информацией в работе молодежных советов и комиссий всех уровней.	Проводить скайп-конференции, почтовые конференции,  online трансляции и др.	В Кф АТиСО в online-формате состоялись, ставшие уже традиционными, шесть научно-практических конференций: Региональные научно-практические конференции «Профсоюзы: реалии и перспективы» и Международная научно-практическая конференция. К ним присоединились члены профсоюзов с территорий края и других регионов: Иркутская, Мурманская область, Республика Тыва. Работы участников высоко оценены и опубликованы в сборнике Издательского дома «АТиСО».
Обобщать и распространять современный передовой опыт работы профсоюзов по реализации молодежной политики среди молодежных структур профорганизаций.	Ежегодно готовить информацию на Совет ФПКК «О практике работы с молодежью членских организаций ФПКК». Проводить работу по распространению передового опыта, практических действий, успешных мероприятий и акций, по реализации молодежной политики среди молодежных структур профорганизаций.	Практика работы МС ФПКК и ее членских организаций ежегодно рассматривалась Советом ФПКК на плановых заседаниях в конце года.Организованный ФПКК, МС ФПКК и ВСРУЦП в 2023 году образовательный Форум профсоюзной молодежи «Время лидеров» представил современные, новаторские формы работы, передовой опыт в практической профсоюзной деятельности. В Форуме приняли участие более 100 человек.
Проводить работу по взаимодействию МС ФПКК с молодежными организациями  и структурами г. Красноярска и Красноярского края, Российской Федерации.	1.  Осуществлять взаимодействие с Молодежным советом ФНПР, Молодежным советом ТООП СФО, молодежными советами и комиссиями членских организаций ФПКК. 2. Участвовать в создании и реализации региональных молодежных программ и проектов. 3. Взаимодействовать с органами законодательной и исполнительной власти края, объединениями работодателей по решению актуальных проблем работающей и учащейся молодежи путем участия в переговорах, совещаниях, совместных мероприятиях и д.р.	1. Молодежные структуры профсоюзных организаций и МС ФПКК в своей деятельности взаимодействовали с молодежными объединениями и организациями края, муниципальных образований, МС ФНПР, МС ТООП СФО, являлись участниками и организаторами молодежных мероприятий. Профактивисты присоединялись к событиям администраций                       г. Красноярска и муниципалитетов, общественных организаций и молодёжных структур.  2. В рамках Соглашения между ФПКК, Агентством молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края молодежные советы профорганизаций принимали участие в детском фестивале «В центре Мира», фестивале ко Дню молодежи, Дню защиты детей и пр. МС ФПКК взаимодействовал с Молодежным парламентом при Законодательном Собрании Красноярского края, Молодежным правительством края, Ассоциацией работающей молодежи. 3. Представители профсоюзной молодежи участвовали в работе комиссий, приглашались экспертами на мероприятия, круглые столы, форумы, вели работу, направленную на патриотическое воспитание, волонтерское движение, благотворительность. Ежегодно молодые профактивисты участвовали в инклюзивном семейном фестивале «Радуга эмоций», на профсоюзных площадках и локациях, рассказывающих детям о труде, его ценности, в тематических конкурсах и викторинах. Для взрослых представлялась информация о деятельности профсоюзов. Совместно с Агентством молодежной политики реализовывалась программа “Специалист сферы государственной молодежной политики” с подготовки специалистов молодежных центров края.

10. Укрепление финансовой и имущественной базы профсоюзов – залог успеха деятельности организаций

Задачи	План действий
Совершенствовать способы и методы пополнения бюджета  Федерации профсоюзов Красноярского края, повышать эффективность управления профсоюзным имуществом.	1.Добиваться выполнения членскими организациями ФПКК своих обязанностей по объемам и срокам перечисления профсоюзных взносов, повышать исполнительную дисциплину в соблюдении финансовых обязательств по перечислению членских взносов в размерах, утвержденных органами управления ФПКК; 2.Проводить анализ поступлений членских профсоюзных взносов, выявлять причины неполной их уплаты и информировать членов Совета ФПКК. 3.Оптимизировать затраты на содержание и эксплуатацию имущественного комплекса, осуществлять контроль за рациональным потреблением коммунальных услуг, поддерживать объекты недвижимого имущества в надлежащем состоянии. 4.Изучать  рынок спроса и предложения  объектов недвижимости, осуществлять анализ управления профсоюзным имуществом, вырабатывать проекты решений для более эффективного использования собственности. 5.Реализовывать  неликвидные и  не приносящие прибыли активы, рассматривать вопросы приобретения на высвободившиеся средства новые объекты недвижимости в целях дальнейшего использования и пополнения профсоюзного бюджета. 6. Работа с дебиторской задолженностью. 7.Проведение работы по снижению кадастровой стоимости по имеющимся в пользовании земельным участкам. 8. Защита прав и интересов ФПКК как собственника недвижимого имущества.	1. Членскими организациями ФПКК перечислялись взносы  в соответствии с решениями органов управления ФПКК. 2. ФПКК проводилась консультационная работа, помогающая выстроить алгоритм взаимодействия  в рамках  положений Устава ФПКК. 3. В рамках оптимизации затрат  на содержание недвижимого имущества производилась замена, обслуживание счетчиков потребления коммунальных услуг, ремонт оборудования, ремонт трансформаторной подстанции. 4. Для повышения  привлекательность профсоюзных объектов собственности, предоставляемых в аренду, проводился ремонт отдельных помещений, асфальтирование подъездных путей, обслуживание шлагбаумов, замена окон, ремонт кровли, замена пожарной сигнализации, организация охраны с помощью тревожной кнопки. 5. В текущем периоде реализация активов ФПКК не производилась;  вопрос продажи пакета акций ФПКК в ЗАО «Лыжный стадион «Ветлужанка» не был осуществлен  ввиду неготовности крупнейшего акционера общества выкупить пакет акций ФПКК. 6. Постоянно проводилась работа по минимализации дебиторской задолженности по договорам аренды, в период после 2020-21 годов, в  годы после пандемии,  проводилось ежегодное повышение арендной платы. Выкуплен в собственность участок под зданием ФПКК на Марковского, 8. 7. Работы по снижению кадастровой стоимости не проводились, ввиду того, что в 2022 г. проводилась сплошная кадастровая оценка земельных участков, которая приблизила кадастровую стоимость к рыночной.    8. Проводились работы по защите прав и интересов ФПКК  в связи с изъятием части участка ФПКК под Домом профсоюзов  для государственных нужд Красноярского края.

11. Информационная деятельность – локомотив профсоюзного движения

Задачи	План действий
Развивать профсоюзные информационные ресурсы как наиболее эффективные инструменты информирования, как членов профсоюзов, так и общественности в целом.	1.  Издавать еженедельную профсоюзную газету «Солидарность. Красноярский выпуск». Обеспечить подписку на профсоюзную газету в количестве не менее 1 экземпляра на 40 членов профсоюзов. 2.   Модернизировать официальный сайт Федерации профсоюзов Красноярского края. 3. Ежегодно обновлять базу данных информационных ресурсов профсоюзов края.	1. Газета «Солидарность. Красноярский выпуск» выпускается на регулярной основе с периодичностью один раз в неделю. Обеспеченность подпиской на 1 полугодие 2025 года в крае составляет 1 экземпляр на 88 членов профсоюза. 2. Официальный сайт fpkk.ru был модернизирован и переведен на новую платформу, соответствующую современным техническим и функциональным требованиям. В настоящее время продолжается процесс наполнения разделов актуальной информацией, а также осуществляется перенос значимых материалов с предыдущей версии сайта. 3. Информационно-редакционный отел осуществляет ежегодный мониторинг информационных ресурсов профсоюзных организаций края. По результатам мониторинга база данных информационных ресурсов актуализируется.
Использовать в деятельности профсоюзных организаций как традиционные инструменты для ведения информационной работы, так и осваивать новые.	1.  Регулярно размещать профсоюзную информацию на официальных интернет-ресурсах Федерации профсоюзов Красноярского края. 2. Создать группу в мессенджере для взаимодействия ответственных за информационную работу членских организаций ФПКК. 3. Разрабатывать и распространять печатные, аудиовизуальные и иные профсоюзные агитационные материалы. 4. Продолжить практику проведения и участия в информационных семинарах разного уровня, способствуя повышению компетентности профактивистов в вопросах информационной деятельности.  5. Информировать СМИ о позиции ФПКК по актуальным вопросам социально-трудовых отношений.	1. Материалы на официальном сайте ФПКК размещаются регулярно. Например, только за 2024 год на сайте размещено 549 материалов, включая 428 новостных публикаций. 2. Практика показала, что необходимости в создании группы в мессенджере нет. Взаимодействие ответственных за информработу членских организаций ФПКК осуществляется с использованием иных инструментов коммуникации. 3. Информационно-редакционный отдел на постоянной основе занимается разработкой и выпуском печатных, а также других информационных профсоюзных материалов. Большинство членских организаций выпускают различную информационную продукцию 4. За последние 5 лет специалисты информационно-редакционного отдела приняли участие в двух общероссийских семинарах, организованных ФНПР для информационных работников. Кроме того, ИРО проводил собственные семинары по вопросам информационной работы, как на территории края, так и за его пределами. Также некоторые членские организации проводят собственные информационные семинары, участвуют в семинарах, организуемых общероссийскими профсоюзами. 5. Взаимодействие со СМИ осуществляется в соответствии с текущими потребностями и задачами ФПКК. Информационные материалы и пресс-релизы предоставлялись средствам массовой информации по мере необходимости.