Профактивистам
Федерация профсоюзов Красноярского края подготовила брошюру «Просто о сложном». В ней собрано множество изменений в законодательстве в разных сферах социально-трудовой жизни, которые произойдут в 2024 году. Также в брошюре есть раздел «Профсоюзный навигатор от fpkk.ru», в котором представлены ссылки на полезные материалы в помощь профсоюзным активистам.
Федерация профсоюзов Красноярского края подготовила брошюру «Просто о сложном». В ней собрано множество изменений в законодательстве в разных сферах социально-трудовой жизни, которые произойдут в 2023 году. Также в брошюре есть раздел «Профсоюзный навигатор от fpkk.ru», в котором представлены ссылки на полезные материалы в помощь профсоюзным активистам.
Федерация профсоюзов Красноярского края подготовила брошюру «Просто о сложном». В ней собрано множество изменений в законодательстве в разных сферах социально-трудовой жизни, которые произойдут в 2022 году.
В мире бушует эпидемия коронавируса, уже названная Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ) пандемией. COVID-19 стал не только угрозой здоровью людей по всей планете, но и непосредственной угрозой соблюдения трудовых прав работников. Профсоюзы видят своей задачей в этот период призвать всех работодателей к тому, чтобы обеспечить соблюдение необходимых санитарных норм в отношении работников предприятий и организаций и […]
Федерация профсоюзов Красноярского края подготовила брошюру “Просто о сложном”. В ней собрано 150 изменений в законодательстве в разных сферах социально-трудовой жизни, которые произойдут в 2021 году.
Основные социально-экономические показатели (обновлено 19.02.2024) Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ) 19 242 руб.(с 1.01.2024) Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата одного работника в Красноярском крае в ноябре 2023 года* 79 448 руб. Задолженность по заработной плате в Красноярском крае на 1 января 2024 года* нет Уровень инфляции в Красноярском крае (в декабре 2023 […]
Переход к рыночной экономике самым серьезным образом изменил систему управления предприятием. Особенно резкие подвижки произошли в системе управления персоналом и, в частности, в оплате труда. Организации получили полную самостоятельность в формировании кадровой политики и политики заработной платы. Основные новации связаны с усилением дифференциации в уровнях оплаты труда различных групп работников, появлением новых форм оплаты.