Х отчетно-выборная конференция Федерации профсоюзов Красноярского края пройдет 15 мая. Это большое событие для профсоюзов региона.
Накануне газета “Солидарность. Красноярский выпуск” попросила председателей членских организаций ФПКК подвести итоги и наметить планы.
Мы задали профлидерам два вопроса: какие достижения их профорганизации стали самыми значительными за последние 5 лет и на чем необходимо сосредоточить основные усилия профсоюзов края в следующую пятилетку? Читайте их ответы далее.
Людмила Косарынцева,
председатель Красноярской краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ:
– В конце 2024 года состоялась отчетно-выборная конференция нашей организации Профсоюза, где подвели итоги пятилетней деятельности, работа была признана удовлетворительной. Мы работали по разным актуальным направлениям. Одно из новых – переход на автоматизированную информационную систему. Все наши территориальные и первичные профсоюзные организации включены в нее. На старте были сложности с ее внедрением, но мы их преодолели. Теперь у нас есть возможность видеть движение членов профсоюза: сколько прибыло, сколько убыло. Ряд наших отчетов также передается в систему. У каждого члена профсоюза есть личный кабинет, где можно знакомиться с информационно-образовательными ресурсами Профсоюза в любое время. Для профсоюзных организаций это очень важно, потому что практически все председатели работают на неосвобожденной основе. Зачастую они не успевают оперативно ознакомиться со всей важной и полезной информацией и поучаствовать в различных онлайн-мероприятиях, поэтому заходят в систему тогда, когда удобно.
Эти пять лет мы вели работу и по другим направлениям. Много делали для того, чтобы оплата труда педагогов была достойной. В прошедшую пятилетку убеждали органы власти о необходимости реально увеличивать базовые оклады. И это решение принято. Теперь мы продолжаем работать над совершенствованием и изменениями самой системы оплаты труда. Очень надеемся, что к 1 сентября 2025 года у наших педагогов базовой оклад увеличится почти в 2 раза – на 9200 рублей.
Мы оказывали юридическую помощь членам Профсоюза, было много вопросов, касающихся защиты пенсионных прав, в том числе отстаивали интересы работников в судах. Практически все дела наши юристы выиграли.
Есть сложности с тем, что часто меняются председатели территориальных организаций Профсоюза. Это накладывает определенный отпечаток на работу организации, иногда за этим следует выход работников из профсоюза, несвоевременное оформление каких-либо документов и ряд других трудностей. Но стараемся справляться со всеми сложностями.
Работа в системе образования непростая. Педагоги очень загружены, ощущается нехватка кадров. Все это не может не сказываться на работе. Мы продолжаем думать над тем, как облегчить жизнь педагогов. Не стоим на месте.
Защита прав работников – приоритетная задача, которая стоит сегодня перед всеми профсоюзными организациями. Это, в том числе и вопросы заработной платы, и охраны труда. К сожалению, производственный травматизм растет, хотелось, чтобы было наоборот.
Останавливаться на достигнутом было бы неправильно. Мы должны постоянно думать о перспективах. В нашей сфере меняется стратегия развития образования до 2036 года с перспективой до 2040 года. Безусловно, это заставит и Профсоюз внести коррективы в работу, перераспределить приоритеты. В марте прошел отраслевой съезд Профсоюза работников образования, где мы приняли изменения в Устав Профсоюза. Думаю, что и на отчетно-выборной конференции Федерации профсоюзов Красноярского края обозначат наши общие приоритеты на ближайшую пятилетку.
Жизнь не стоит на месте, во всех отраслевых организациях профсоюзов будут происходить какие-то изменения. Главное при этом помнить и чувствовать, что рядом с нами люди, которые всегда должны получать необходимую помощь или совет. Иногда даже совет оказывается полезнее и важнее, чем реальная помощь.
Татьяна Игнатова,
председатель Красноярской краевой организации профсоюза жизнеобеспечения:
– Прошедшие пять лет мы были сосредоточены на решении приоритетных задач, которые поставлены перед профсоюзами в целом и нашим отраслевым профсоюзом. Прежде всего, это индексация заработной платы. В отраслевом тарифном соглашении на 2023-2025 год удалось зафиксировать, что минимальная месячная ставка по оплате труда работников ЖКХ приравнена к МРОТ, а в наземном городском электротранспорте достигли этого ещё ранее – с 2018 года. Также мы добились, чтобы при расчете тарифов в сфере ЖКХ учитывалось отраслевое тарифное соглашение.
Последние два года МРОТ растет высокими темпами. Поэтому мы не можем обойтись без дополнительных субсидий для предприятий из краевого бюджета. Об этом мы постоянно говорим на всех встречах и совещаниях с органами власти. Также я вхожу в состав краевой и городской трехсторонних комиссий. Многие вопросы удается решать там.
Еще одна проблемная тема – индексация заработной платы производится ежегодно не во всех организациях, а хотя должна везде без исключения. У нас есть предприятия, которые работают на долгосрочном тарифном регулировании. Зарплата таких работников индексируется в соответствии с ОТС только в первый год тарифного регулирования, несмотря на то, что МРОТ увеличивается каждый год. Вопрос поднимаем постоянно. К примеру, мы писали обращение председателю правительства РФ Михаилу Мишустину, где обозначали проблему. Будем добиваться ее решения и дальше.
Большое внимание последние пять лет, как, впрочем, и всегда, уделяли социальному партнерству. На протяжении многих лет мы заключаем соглашения о взаимодействии и социальном партнерстве с отраслевыми министерствами края – строительства и жилищно-коммунального хозяйства, промышленности и торговли, транспорта.
Сейчас на 84% предприятий, которые относятся к нашему профсоюзу, заключены коллективные договоры. Этот вопрос мы всегда отслеживаем, если нужно, то оказываем помощь при ведении коллективных переговоров, помогаем подготовить документы. В общем делаем все, что от нас зависит, чтобы на предприятии был хороший колдоговор с большим количеством гарантий для работников и членов профсоюза, в частности. Будем стремиться к максимальному охвату работников договорами и соглашениями.
Не отступали эти пять от многих традиций. Отмечали профессиональные праздники, проводим Спартакиаду, конкурсы на лучшую первичную профсоюзную организацию, коллективный договор, организацию по охране труда и культуре производства. 2025-й – особый год. Мы отмечаем 120-летие профсоюзов России и 80-летие Победы в Великой Отечественной войне. Традиционно в юбилейный год объявим литературный конкурс и на лучший профсоюзный уголок. Постараемся провести много массовых мероприятий. Мы помним и гордимся тем, что краевая организация профсоюза жизнеобеспечения была создана в военный период – 27 июля 1943 года.
Самый главный вопрос на пятилетку – увеличение численности членов профсоюза и создание новых ППО. Пока не удается образовать первичные профсоюзные организации в 15 районах и городах Красноярского края. А ведь, чтобы нас слышали, и мы могли решать трудовые вопросы, нужна большая численность. Профсоюзы должны быть сильными. Я считаю, что добиться роста профсоюзных рядов можно только за счет укрепления социального партнерства с органами власти и работодателями. Поэтому мы призываем работать вместе и сообща. В связи с чем, 26 февраля 2025 года Президиум краевой организации профсоюза жизнеобеспечения принял обращение.
Краевая организация профсоюза жизнеобеспечения будет и дальше взаимодействовать с органами власти всех уровней и работодателями, добиваться развития системы социального партнёрства и настаивать на формировании эффективной тарифно-ценовой политики в сфере ЖКХ и городском электротранспорте.
Андрей Евстигнеев,
председатель Красноярской краевой организации Горно-металлургического профсоюза России:
– На первый взгляд пятилетка была стабильной и размеренной. Мы не потеряли в количестве профорганизаций и в профсоюзной численности, занимались всеми основными направлениями. Но за стабильностью стоит огромная работа и усилия профактива на местах.
За эти годы количество вступивших в профсоюз выросло примерно на 30%. На металлургических предприятиях наблюдается текучесть кадров, в том числе увольняются члены профсоюза. Но вступают и новые. В этом большая заслуга профактивистов на местах, которые эффективно работают по всем направлениям. Остановлюсь на некоторых из них подробнее.
Что касается правозащитной работы, то было принято решение ввести в штат каждой крупной первички юриста. Это позволило оказывать оперативную помощь, как самой профорганизации, так и членам профсоюза. Кроме того, на всех наших предприятиях заключены коллективные договоры, количество трудовых споров и обращений в суды заметно сократилось, так как возникающие вопросы решаются оперативно еще на стадии первичного разбора, до издания приказа о наказании. От этого выигрывают все, как персонал, так и работодатели, ведь сокращается количество конфликтных ситуаций в коллективе. В небольших ППО юридическую помощь специалисты оказывают по договору.
Охрану труда в профсоюзных организациях курируют 4 технических инспектора. Они организуют работу более 600 уполномоченных, которые ежедневно на своих рабочих местах контролируют соблюдение условий труда. Работа уполномоченных высоко оценивается как на уровне ГМПР, так и ФНПР. Они неоднократно становились победителями конкурсов среди уполномоченных по охране труда.
Велась информационная работа. В эту пятилетку мы запустили сайт краевой организации ГМПР, ведем группу в соцсети “Вконтакте”, организовывали подписку на газету “Солидарность. Красноярский выпуск”. В первичках выпускаются газеты и информационные материалы, а также ведутся паблики в соцсетях. Занимались развитием молодежного профактива и обучением членов профсоюза.
Работа в краевой организации ведется системно с учетом разработанных рекомендаций и положений. Уверен, что только системно отлаженная работа способна поддерживать стабильность и быстро реагировать на возникающие сложности. Как, например, в минувшую пятилетку мы прошли испытание пандемией, работали в условиях санкций. Но любая кризисная ситуация приносит и положительный опыт. К примеру, самоизоляция и все введенные из-за коронавируса ограничения стали толчком для цифровизации, проведения совещаний и обучения дистанционно. И это оказалось удобно.
Думаю, что в ближайшие годы нам предстоит продолжить решать вопросы дальнейшей цифровизации, организационного укрепления и работать над ростом профсоюзных рядов в малочисленных профорганизациях.
Сергей Штронда,
председатель Дорожной территориальной организации Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) на Красноярской железной дороге:
– Профсоюз железнодорожников и транспортных строителей в этом году отмечает важный рубеж – 120 лет, подчеркивая этой датой единство всех поколений тружеников железнодорожной отрасли, стабильность и силу профсоюзных организаций в наших коллективах. На всех этапах деятельности перед профсоюзом стоит главная задача – обеспечение социально-экономической, правовой защиты, повышение жизненного уровня работников, создание условий для производительного труда.
При этом профсоюз не стоит на месте, всё больше интегрируясь в цифровое пространство. Так, активно внедряется система “Мониторинг показателей организаций РОСПРОФЖЕЛ”, работает онлайн-сервис “Личный кабинет члена Профсоюза”, модуль “Вступление в Профсоюз” и другие цифровые продукты.
В прошлом году мы отметили 20-летие со дня подписания первого коллективного договора между ОАО “РЖД” и РОСПРОФЖЕЛ. Сегодня действует тринадцатое по счету, начиная с 1992 года, отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта и седьмой по счету коллективный договор ОАО “РЖД”, заключенные на 2023-2025 годы. В этот колдоговор внесено 18 улучшающих изменений и дополнений, в 8 пунктах по сравнению с 2022 годом предусмотрено увеличение размеров финансирования и различных выплат. И уже сегодня идет работа по подготовке нового коллективного договора на 2026-2028 годы, который планируется подписать уже осенью этого года. В нем также предусматривается введение новых льгот и гарантий.
Кроме того, в декабре прошлого года были подведены итоги конкурса “Лучшие коллективные договоры, заключенные первичными профсоюзными организациями РОСПРОФЖЕЛ”. Второе место в номинации “Лучший коллективный договор по развитию кадрового потенциала и традиционных ценностей” занял коллективный договор АО “В-Сибпромтранс”.
Традиционно, в числе приоритетных для профсоюза находятся вопросы охраны труда и обеспечения безопасных и комфортных условий на рабочих местах. В прошлом году удалось завершить во всех дистанциях пути плановую и внеплановую специальную оценку условий труда операторов дефектоскопных тележек. В свое время СОУТ недостоверно отразила условия труда на этих рабочих местах, и итоговый класс был занижен. Изначально мы привели это в соответствие в Красноярской дистанции, обратившись к руководству дирекции инфраструктуры и проведя внеплановую оценку. Затем в Боготольской, Козульской и всех оставшихся. Итоговый класс был приведен в соответствие, и работники получили право на определенные компенсационные выплаты и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях. Аналогичным образом мы добились проведения внеплановой СОУТ и определение итогового класса условий труда на рабочих местах машинистов-инструкторов локомотивных бригад. Внеплановая СОУТ помогла объективно определить итоговые условия труда, и эта категория работников получила право на досрочную страховую пенсию.
Важной составляющей социально ответственной компании является забота о здоровье трудового коллектива. В Год семьи профсоюз продолжил реализовать программы отдыха и оздоровления членов профсоюза, но при этом мы сделали акцент на отдых по “семейным” путевкам и приобрели их больше, чем в 2023 году. Несмотря на высокий рост цен в 2024 году нам удалось не только сохранить, но и увеличить количество работников и членов их семей, получивших курс оздоровления по профсоюзным путевкам.
Наша общая задача сегодня – продолжать работу, направленную на улучшение труда железнодорожников. Контролировать режим и условия труда и отдыха, осуществлять профилактику производственного травматизма. Содействовать сохранению рабочих мест, вести общественный контроль за безопасностью движения и в целом охраной труда и здоровья. Безусловно, очень важным пунктом остается помощь работникам, которые сегодня защищают рубежи нашей страны в зоне спецоперации, а также их семьям. И, конечно, хочу подчеркнуть, что в этом году мы отмечаем 80-летие Победы в Великой Отечественной войне. В героической летописи нашего государства этот праздник одинаково дорог россиянам всех возрастов. Это символ мужества, самоотверженной любви к Родине, память о котором мы должны пронести через все поколения.
Олег Килин,
председатель Красноярской территориальной организации Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности:
– Подводя итоги пятилетней работы Красноярской территориальной организации Росуглепрофа, хочу отметить наиболее важные с моей точки зрения этапы.
Начну с пандемии. Это был период, когда нужно было очень плотно взаимодействовать с руководителями угольных предприятий, коллективами, проводить разъяснительную работу, объяснять особенности организации рабочих процессов в сложившихся условиях. Стабильная работа предприятий по добыче угля очень важна, как для края, так и для страны в целом. Уголь Красноярских угольных бассейнов относится к категории энергетических, предприятия работают круглосуточно, потребителям всегда нужна энергия и тепло. Поэтому горняки очень серьезно относились к ситуации, а также думали, что будут предпринимать в случае ее ухудшения. Обсуждали возможность введения так называемых “чистых смен”. Если бы заболеваемость продолжала расти, то рассматривали возможность определенной изоляции работников ключевых специальностей, таких, например, как машинисты и помощники машинистов экскаваторов – планировали отправлять их отдыхать между сменами в корпоративный профилакторий в режиме изоляции. А также доставлять персонал на рабочие места в отдельных автобусах. Но, к счастью, до такого не дошло.
Когда началась специальная военная операция, профсоюзный актив, рядовые члены профсоюза сразу же включились в работу: организовали сбор помощи – приобретали теплые вещи, спальные мешки, рюкзаки, приборы связи, дизельные генераторы, бензопилы и другое необходимое специальное оборудование. Удалось отправить в зону спецоперации 3 автомобиля марки “УАЗ”, еще одну машину планируем подготовить и передать нашим землякам в ближайшее время. Первичные профсоюзные организации наладили связь с семьями бойцов, стали оказывать им необходимую помощь. Когда работники, ушедшие на специальную военную операцию, приезжают в отпуск, то всегда приходят в коллективы, в профсоюзные организации, общаются – это очень важно. И, в дальнейшем, мы будем продолжать эту важную работу.
Осень прошлого года была очень активной. Наша территориальная организация принимала активное участие в разработке Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2025-2027 годы. Участвовали во всех заседаниях комиссии в Москве, разрабатывали нормы нового соглашения, совместно с Общероссийским объединением работодателей угольной промышленности.
Заключили достойное соглашение, отстояли социальные льготы и гарантии для наших работников. И это, несмотря на непростые времена для угольщиков – сегодня уголь не поставляется в европейские страны, а вывозить его в восточном направлении также мешает ряд причин, в том числе ограничения транспортных возможностей.
В Красноярском крае ситуация несколько иная, чем в других регионах страны. На наших угольных предприятиях высокая загрузка, по объемам добычи угля мы достигли показателей советского периода, когда были исторические максимально высокие объемы производства Красноярских угольных предприятий. Сегодня, как и прежде, уголь уходит на ТЭЦ, где вырабатывается тепло и электроэнергия, в том числе для соседних регионов.
С октября прошлого года на предприятиях стартовала коллективно-договорная кампания, начали реализовывать нормы нового Федерального отраслевого соглашения в коллективных договорах угольных предприятий края. Их действие заканчивалось в декабре 2024 года. Сохранили привычный для работников социальный пакет льгот, гарантий и компенсаций на ближайшие три года.
Мы активно организуем спортивные мероприятия. Уже 24 года подряд проходят зимние и летние Спартакиады угольщиков, а это 6 команд со всех регионов края, около 200 человек только спортсменов и, конечно, еще болельщики. В следующем году будем проводить уже юбилейную XXV Спартакиаду. Дважды состоялись Всероссийские Спартакиады СУЭК “Игры Титанов”. Это еще одно крупное спортивное мероприятие, которое проходит в Красноярске и куда съезжаются спортсмены из других регионов, а это более тысячи участников. Надо отметить, что спортивный праздник проходит на очень высоком уровне. Красноярск отлично подходит для такого рода больших спортивных мероприятий, так как у нас осталось много красивых и современных спортивных объектов после проведения Универсиады-2019 и хороший жилищный фонд для размещения спортсменов и болельщиков. Сейчас началась подготовка к “Играм титанов” 2025 года.
Перед профсоюзным активом угольных предприятий сегодня стоит очень важная задача: подготовиться к предстоящему проведению специальной оценки условий труда (практически на всех наших предприятиях), так как заканчивается очередной пятилетний период действия ранее проведенной спецоценки. Предстоит провести около двух тысяч экспертиз специальной оценки условий труда.
Мы организовали и провели на базе Восточно-Сибирского регионального учебного центра профсоюзов учебу уполномоченных по охране труда из разных городов края. Планируем следующий этап обучения в Шарыповском филиале Восточно-Сибирского регионального учебного центра профсоюзов. Хочу выразить благодарность руководству и преподавателям учебного центра за работу, мы постоянно обращаемся к ним, проводим на их базе обучение не только по вопросам безопасности и охраны труда, но и по организации профсоюзного обучения, в том числе затрагиваем психологические и организационные аспекты этой работы.
Сейчас у нас 57 уполномоченных по охране труда, все они будут участвовать в проведении спецоценки условий труда. От качества их работы будет зависеть класс вредности и соответственно пакет компенсационных льгот, гарантий и доплат за условия труда и в целом доверие и принятие коллективами проводимой специальной оценки условий труда. Также очень важно будет проконтролировать выполнение мероприятий для улучшения условий труда после проведения СОУТ. В том числе, и в полной мере отработать вопросы оздоровления работников, членов профсоюза, тем более что у многих из них вредные условия труда.
Людмила Краева,
председатель Красноярской краевой организации “Всероссийский Электропрофсоюз”
– Красноярская краевая организация “Всероссийский Электропрофсоюз”, как одна из ключевых организаций, представляющих интересы работников в энергетической отрасли региона, за минувшие пять лет прошла через множество изменений. Это время было насыщено не только достижениями, но и вызовами.
Так, пандемия принципиально изменила характер деятельности профсоюзных структур и трудовые отношения в коллективах. Мы научились работать в условиях санитарно-эпидемиологических ограничений и удаленного режима, представлять интересы работников посредством видео-конференц-связи. В тот период особое внимание уделяли защите прав работников, ушедших на больничный или самоизоляцию, для которых в ряде случаев при совместной работе Профсоюза и работодателя удалось сохранить заработную плату и социальные гарантии и не допустить увольнения из-за болезни.
Краевая организация вела большую разъяснительную работу по вопросам профилактики распространения коронавирусной инфекции и необходимости вакцинации. Благодаря совместным с работодателями усилиям, удалось смягчить негативные последствия пандемии для многих работников и обеспечить им необходимую поддержку.
С февраля 2022 года после объявления специальной военной операции совместно с аппаратом Всероссийского Электропрофсоюза наладили взаимодействие с органами федеральной исполнительной власти, с сообществом работодателей по закреплению и бронированию основного производственного персонала на предприятиях электроэнергетики, укрепили солидарность и взаимопомощь среди членов профсоюза, что способствовало сохранению стабильности и эффективности работы в непростой период.
За эти непростые 5 лет нам удалось достичь значительных успехов в защите прав и интересов работников электроэнергетической отрасли. Особо отмечу переговоры по заключению новых коллективных договоров на предприятиях “Сибирской генерирующей компании”, благодаря которым удалось добиться повышения заработной платы, улучшения условий труда и расширения социальных гарантий для членов профсоюза.
Красноярская краевая организация “Всероссийский Электропрофсоюз” столкнулась и с рядом трудностей. Одной из наиболее серьезных проблем остается текучесть кадров и недостаток квалифицированных специалистов в энергетической отрасли. Это создает дополнительные сложности в переговорах с работодателями и может повлиять на качество работы всей отрасли. Приходится справляться с неопределенностью в законодательстве. Частые изменения не всегда способствуют улучшению условий труда, но Электропрофсоюз продолжает отстаивать интересы работников. Это требует значительных усилий как со стороны руководства профсоюза, так и его членов.
В следующую пятилетку профсоюзам края, и в частности, Электропрофсоюзу, необходимо сосредоточить усилия на нескольких ключевых направлениях:
– это усиление защиты трудовых прав работников в условиях трансформирующейся экономики и появления новых форм занятости. Важно адаптироваться к цифровизации и автоматизации, чтобы предотвратить ухудшение условий труда и минимизировать потерю рабочих мест;
– необходимо активно участвовать в формировании и реализации социально-экономической политики региона. Профсоюзы должны отстаивать интересы трудящихся при разработке и принятии законов и нормативных актов, касающихся оплаты труда, занятости, охраны здоровья и социальной защиты;
– это укрепление взаимодействия с работодателями и органами власти. Нужно стремиться к заключению коллективных договоров, обеспечивающих достойные условия труда и справедливую оплату;
– необходимо уделять больше внимания обучению и переквалификации членов профсоюза, чтобы они могли успешно адаптироваться к новым требованиям рынка труда, поддерживать молодых специалистов через разработку инициатив по привлечению молодежи в отрасль через стипендии, стажировки и наставничество.
Александр Иванов,
председатель Енисейской территориальной (бассейновой) организации профсоюза работников водного транспорта РФ:
– За эти пять лет нам удалось сохранить стабильность во взаимоотношении с социальными партнерами, стабильность в профсоюзном членстве и проводимых нами мероприятиях.
В прошлом году совместно с работодателем успешно прошли процесс объединения двух федеральных бюджетных учреждений внутреннего водного транспорта – Администрации “Енисейречтранс” и “Администрации Байкало-Ангарского бассейна внутренних водных путей”. Они объединились в одно путем присоединения “Администрации Байкало-Ангарского бассейна внутренних водных путей” к Администрации “Енисейречтранс”. Реорганизация прошла без особых потерь, коллективы слились в один. Одну нашу первичку пришлось передать в Ленский бассейн внутренних водных путей. Там первичная профсоюзная организация даже приросла численностью благодаря тому, что люди поняли, что их защищают и профсоюз готов бороться за их права.
Ставили цель создать новые первички, но пока вопрос идет тяжеловато. Частные судовладельцы плохо идут на контакт, но не оставляем надежды на успех в этом направлении.
Мы прошли и успешно организовали работу в сложный период пандемии коронавируса. Те решения, которые принимались совместно с руководителями предприятий, были достаточно эффективными. Наша профсоюзная организация принимала участие в подготовке решений, которые в дальнейшем председатель профсоюза работников водного транспорта России доносил до Минтранса РФ. Часть из них были реализованы.
Основная сегодняшняя задача нашего отраслевого профсоюза – это создание единой системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений внутреннего водного транспорта. Есть положение по оплате труда, но сетки должностных окладов по стране разняться. Три года назад при заключении федерального отраслевого соглашения с работодателем мы поднимали вопрос, что нужна единая система оплаты труда, чтобы зарплата работников в регионах отличилась только за счет районных коэффициентов и процентных надбавок. Была создана комиссия. В нее вошли представители профсоюза и работодателя. Тогда пришли к выводу, что в тот период времени внедрить единую систему оплаты труда не получится из-за финансовых возможностей предприятий. Но не оставляем надежду, что доведем этот вопрос до конца, он очень актуален, продолжим работать над ним.
Анастасия Кураш,
председатель Красноярской краевой организации профсоюза работников связи:
– На минувший пятилетний период пришлись пандемия и специальная военная операция на Украине. Это все не могло не отразиться и на нашей деятельности. Когда началась пандемия, нам нужно было быстро перестраивать работу, уходить в онлайн. Сначала казалось непривычно и местами сложно, но теперь можно сказать, что мы вынесли из этого и много полезного. Научились проводить мероприятия, в том числе пленумы, президиумы, совещания и заседания дистанционно. Также теперь мы умеем учиться онлайн. Такой формат бывает удобным для членов профсоюза – участвовать в мероприятиях без отрыва от производства.
Как только началась специальная военная операция, наши первичные профсоюзные организации начали собирать помощь для бойцов. На постоянной основе отправляем гуманитарные грузы со всем необходимым, недавно Красноярский краевой радиотелевизионный передающий центр передал на фронт автомобиль.
В эту пятилетку мы продолжали защищать права наших членов профсоюза. К примеру, возникла ситуация, когда Почта России приняла решение сократить часть ставок операторов и начальников почтовых отделений. Когда они запросили наше мотивированное мнение, то мы выразили свое несогласие, представили развернутый ответ со всеми аргументами. Спасибо, что к решению вопроса подключились и юристы Федерации профсоюзов Красноярского края. В итоге Почта России согласилась, что ставки сокращать не нужно, за людьми сохранили их рабочие места.
Все коллективные договоры предприятий связи утверждаются и подписываются ЦК профсоюза работников связи России. Но мы вносим свои предложения с учетом пожеланий работников, наше мнение берут во внимание. А затем контролируем исполнение пунктов договоров.
В 2024-2025 году у нас проходили отчетно-выборные конференции в первичных профсоюзных организациях. Большинство избранных председателей уже опытные профлидеры. Наметили с ними на конференциях планы, продолжим работать. В мае состоится отчетно-выборная конференция в краевой организации профсоюза работников связи. Также также подведем итоги пятилетней работы и зададим векторы развития на ближайшую пятилетку.
Конечно, хочется, чтобы мы занимались только оздоровлением и организацией культурно-массовых мероприятий для членов профсоюза, чтобы на предприятиях нашей отрасли не было проблем и сокращений, чтобы все права работников соблюдались. Но понимаем, что какие-то сложности все равно неизбежны. Поэтому продолжим держать руку на пульсе и контролировать соблюдение трудового законодательства.
Оксана Гаговская,
председатель Красноярской краевой организации Общероссийского профсоюза работников культуры (до апреля 2025 года):
– Одним из достижений краевой организации профсоюза работников культуры считаем возвращение выплаты за работу в сельской местности в размере 25% в системы оплаты труда двух муниципальных учреждений культуры Манского района, которой наша организация добивалась более 6 лет.
За эти годы мы сохранили взаимодействие с социальными партнерами (отраслевыми министерствами, главным управлением культуры администрации Красноярска), выстроили системные отношения, заключали соглашения, касающиеся социально-трудовой тематики. Ввели и расширили программу “Укрепление и сохранение здоровья членов профсоюза”. Воспользоваться ей может любой член профсоюза, состоящий в нем не менее 6 месяцев.
Помогли в судебном порядке вернуть творческим работникам право на досрочную пенсию.
Общее для Общероссийского профсоюза работников культуры достижение – введение программы “Земский работник культуры”, с просьбой о внедрении которой обращались многие территориальные организации ОПРК, в том числе наша.
Кроме того, мы продолжали проводить культурно-спортивные мероприятия для членов профсоюза и их детей, придумываем новые форматы и тематику. Это интеллектуальные игры, конкурсы, соревнования по боулингу, новогодняя елка.
В условиях коронавируса краевая организация профсоюза работников культуры научилась активно и оперативно вести информационную работу с профсоюзным активом, быть в диалоге с социальными партнерами путем обмена электронными документами, ВКС, проводить отдельные заседания выборных органов в заочном формате. Пользуемся такими возможностями дистанционного формата и сегодня.