Знакомиться с трудовыми правами и обязанностями будущим сотрудникам нужно начинать со школьной скамьи. Об этом заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина заявила в ходе пресс-конференции, посвященной результатам полуфинала Всероссийского конкурса лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена.
“Еще один момент, на который я хотела обратить внимание в рамках профориентации школьников – она должна включать, в том числе, уроки обязательной трудовой грамотности. У нас сегодня в школах есть уроки финансовой грамотности, но уроки трудовой грамотности тоже должны быть едва ли не с первого класса. Потому что так или иначе мы готовим будущего работника”. — подчеркнула заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина.
Кузьмина отметила, что еще одна дискуссионная тема – это ученический договор. “В текущей конфигурации ученический договор является дополнительным к трудовому договору. Мы предлагаем заключать со всеми соискателями на потенциальное рабочее место трудовые договоры, но с отложенной датой начала работы. Вот такое наш трудовой кодекс позволяет, поэтому наставники смогут работать, в том числе, с потенциальными будущими работниками. Остается дискуссионным и открытым вопрос профессионального развития наставника и оплаты его труда”, – отметила она.
По словам Кузьминой, оплата труда наставника должна быть конкурентоспособной с его заработной платой по основному месту работы.