В январе этого года на работника одного из предприятий Красноярского края наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания. Мужчина посчитал его несправедливым и обратился за поддержкой в профсоюзную организацию предприятия.
Профсоюзный комитет также счел приказ о наказании необоснованным и направил работодателю письмо с просьбой добровольно отменить его, указывая на нарушение трудового законодательства. Но работодатель отказался признать ошибку и настаивал на справедливости решения. После этого профсоюзный юрист подал иск в суд.
На сайте ГМПР сообщается, что Зеленогорский городской суд изучил материалы дела, подтвердил, что приказ незаконный, и постановил взыскать в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.