Федерация независимых профсоюзов России направила в Минтруд предложения в проект Методических рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по организации наставничества в сфере труда.
Они предусматривает конкретные меры поддержки для работников, занимающихся обучением молодых специалистов, и должны стать основой для изменений в коллективных договорах по всей стране.
Доплата и статус
• Оформление наставничества как дополнительной работы путем совмещения должностей.
• Доплата наставнику — не менее 10% от оклада за каждого обучаемого работника.
Дополнительные гарантии для наставников
• Приоритетный выбор времени отпуска и гибкий график работы.
• Компенсация затрат на проезд и связь, связанных с наставничеством.
• Приоритетная жилищная поддержка от работодателя: компенсация ипотечных платежей, аренды жилья или предоставление служебного жилья.
• Включение наставников в кадровый резерв на руководящие должности.
Роль профсоюзов
• Участие в разработке Положения о наставничестве как приложения к коллективному договору.
• Участие профсоюзного комитета в подборе персонального состава наставников и организации процесса.
• Контроль за реализацией мер поддержки.
Как отмечают в ФНПР, развитие института наставничества соответствует не только интересам работников, но и потребностям экономики.
Важной особенностью предложений является механизм их реализации через коллективные договоры и отраслевые соглашения.
ФНПР рассчитывает на поддержку социальных партнеров и вынесение проекта на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в самое ближайшее время.
Формулировки пунктов, содержащих меры поддержки наставников, рекомендуемые ФНПР для включения в документы социального партнерства
Пункты, описывающие порядок организации работы по наставничеству в организации (предприятии).
– Работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации производит оценку необходимости введения института наставничества в организации, по результатам которой определяется необходимое количество наставников для наставляемых, определяется объем работы по наставничеству и возможность осуществления такой работы работниками организации в порядке совмещения профессий (должностей).
– Положение о наставничестве в организации (предприятии) является приложением к коллективному договору, персональный состав наставников согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации.
– При выполнении дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производит наставнику доплату к заработной плате, но не менее 10% за одного наставляемого (далее – доплата за наставничество).
Пункты, описывающие дополнительные меры поддержки наставников:
– направление на получение дополнительного профессионального образования с целью повышения квалификации наставников за счет средств работодателя;
– компенсация затрат наставника на проезд и связь, если они связаны с исполнением наставнических обязанностей;
– приоритетное право выбора периода ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска;
– предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска;
– установление гибкого графика работы;
– дополнительная материальная помощь наставникам и наставляемым;
– улучшение жилищных условий, включающих в себя оплату первоначального взноса по ипотечному кредиту, погашение долга по ипотечному кредиту, компенсации части процентов по кредиту и др.;
– предоставление жилья с возможностью последующего выкупа на льготных условиях;
– компенсация стоимости аренды жилья;
– вручение памятных подарков, корпоративные знаки отличия (значки, грамоты);
– включение наставников в кадровый резерв на руководящие должности в организации, приоритетное выдвижение наставников на такие должности;
– ходатайство на вручение государственных наград (отраслевых, региональных, ведомственных и др.).
Профсоюзная газета “Солидарность. Красноярский выпуск” №34-2025