Председатель Енисейской бассейновой организации Профсоюза работников водного транспорта Александр Иванов на октябрьском Совете ФПКК поделился практикой работы по мотивации профсоюзного членства.
Профорганизация рассматривает ее в неразрывной связи с эффективной деятельностью и информированием членов профсоюза о достигнутых результатах. Александр Иванов рассказал членам Совета, как строится эта работа.
Коллективные договоры с социальными обязательствами
ЦК Профсоюза неоднократно приводило в пример успешное социальное партнерство Енисейской бассейновой организации с работодателями. Профорганизация участвует в разработке параметров федеральных отраслевых соглашений, а председатель Енисейского Баскомфлота входит в состав двусторонних комиссий. Проекты соглашений и все вносимые в них изменения и дополнения проходят обязательное обсуждение в территориальной организации. При этом учитывается мнение не только членов профсоюза, но и социальных партнеров.
Во всех предприятиях, учреждениях и организациях внутреннего водного транспорта действуют коллективные договоры, признанные лучшими в отрасли. Например, таковым является коллективный договор Енисейского речного пароходства, охватывающий более 2 тысяч работников. В нем предусмотрен один из наиболее полных социальных пакетов, он соответствует высоким социальным стандартам “Норникеля”. В целом в колдоговорах предприятий закреплены социальные гарантии и меры поддержки работников, расширяющие нормы действующего законодательства. Среди них – материальная поддержка при необходимости пройти дорогостоящее лечение работнику либо членам его семьи, в случае похорон близкого родственника, стихийных бедствий, пожаров, аварий, краж. Предусмотрены выплаты работникам-инвалидам; воспитывающим детей-инвалидов; находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; при рождении ребенка; усыновлении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; многодетным семьям, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 18 лет. Есть меры поддержки семьям работников, погибших или умерших из-за несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания. Коллективные договоры постоянно совершенствуются, в них вносят дополнительные льготы и гарантии, подчеркнул Александр Иванов.
Енисейское речное пароходство и Красноярский речной порт неоднократно становились победителями и призерами конкурса на лучшее социальное партнерство и организацию охраны труда, который проводят Федерация профсоюзов Красноярского края совместно с администрацией Красноярска.
Рост зарплаты как фактор мотивации
Одним из факторов мотивации профсоюзного членства является ежегодная индексация заработной платы на всех предприятиях и в организациях отрасли. Это обязательство закреплено в коллективных договорах, заключенных первичными профсоюзными организациями с работодателем. Вопросы повышения оплаты труда регулярно поднимаются во время двусторонних переговоров, обсуждаются на публичных площадках, включая Общественный совет Росморречфлота.
В 2025 году состоялось повышение заработной платы в следующих параметрах: на коммерческих предприятиях в размере от 10 до 20 процентов (дифференцировано), плюс по отдельным положениям Коллективного договора плавсостав АО «ЕРП» получил дополнительное увеличение. В федеральном бюджетном учреждении и в учебном заведении (тоже федеральный бюджет) на 7,6% в соответствии с Постановлением Правительства РФ. В АО «Пассажирречтранс» на 20%.
Александр Иванов рассказал, что Енисейский Баскомфлот активно участвует в рассмотрении нормативно-правовых документов, влияющих на работу отрасли и отдельных предприятий, а следовательно – на благополучие и безопасность сотрудников. Ярким примером такой работы стал Приказ Минтранса РФ “Об установлении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта”, который существенно доработали после профсоюзной экспертизы.
После обращения членов профсоюза Енисейский Баскомфлот приступил к совместной с Министерством транспорта РФ актуализации Приказа ведомства “О порядке обеспечения питанием экипажей морских, речных судов за исключением судов рыбопромыслового флота и воздушных судов”. Параллельно работают над проектом изменений в Кодекс внутреннего водного транспорта, рассмотрение которого запланировано на 2026 год.
Правовые инспекторы труда профсоюза занимаются проверками работодателей, оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюза, рассматривают письменные и электронные обращения. Из 72 человек, обратившихся за помощью в 2024 году, 67 получили положительное решение своих вопросов. Правозащитная деятельность приносит экономический эффект: только по итогам прошлого года он составил около 3 миллионов рублей.
Реальные дела побуждают стать членом профсоюза
Александр Иванов продемонстрировал ряд примеров, наглядно показавших неравнодушие профсоюзной стороны, желание помочь и умение добиваться поставленных целей. Так, Енисейский Баскомфлот держит на особом контроле вопросы сохранения занятости. Наглядным примером стала ситуация, возникшая после объединения с 1 января 2024 года двух бассейнов – Енисейского и Байкало-Ангарского – под эгидой одного федерального бюджетного учреждения. В целом процесс носил положительный характер, так как у работников в Иркутской области и в Республике Бурятия произошёл значительный рост заработной платы. Жигаловскую ремонтно-эксплуатационную базу флота – структурное подразделение с действующей первичной профсоюзной организацией Енисейского Баскомфлота, расположенная в верховьях реки Лены, – передали в ведение Ленского бассейна. Администрация последнего, первоначально пообещавшая сохранить все рабочие места, отказалась выполнять свои обязательства. К решению вопроса подключились председатель Ленского Баскомфлота и председатель ПРВТ, инициировали обращение к собственнику – Росморречфлоту. Совместными усилиями удалось отстоять занятость всего коллектива. И хотя первичная профсоюзная организация в процессе реорганизации перешла на профучет в Ленский Баскомфлот, но действия профсоюза по защите трудовых прав дали свои плоды и в плане мотивации – 30% работников коллектива, ранее не состоявших в профсоюзе, вступили в его ряды.
Еще одним показательным примером результативной деятельности профсоюза стало решение ситуации с отказом Управления Пенсионного фонда РФ в Лесосибирске в досрочном назначении пенсий членам экипажей судов филиала АО “Енисейское речное пароходство” – Подтесовской ремонтно-эксплуатационной базы флота. Работники, ведущие трудовую деятельность и проживающие в посёлке Подтесово, относящемся к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, были вынуждены обращаться в суд для защиты пенсионных прав. В обоснование отказов Пенсионный фонд РФ указывал, что местом приписки судна и, соответственно, местом работы члена экипажа считается Красноярск, который не приравнен к Крайнему Северу.
После обращения Енисейского Баскомфлота в правовую инспекцию труда ФПКК были подготовлены и поданы исковые заявления в суд от имени 10 членов профсоюза. Суд принял решение включить периоды работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии. Экономический эффект только по выше обозначенным судебным делам составил 10 175 400 рублей.
Учитывая массовый характер отказов ПФР по этому вопросу, и потенциальную перспективу многочисленных судебных разбирательств (штатная численность работников плавсостава в Подтесовской РЭБ флота составляет около 600 человек), было принято решение провести переговоры с представителями Отделения Пенсионного фонда РФ по Красноярскому краю при участии профсоюзов. В итоге ПФР признал право работников на досрочное назначение пенсии.
Контроль за безопасностью на рабочем месте
Администрации предприятий активно взаимодействуют с профсоюзными организациями в сфере охраны труда. Первичные профсоюзные организации ведут постоянный контроль за соблюдением требований безопасности на рабочем месте. Баскомфлот проводит образовательные мероприятия, включая брейн-ринги по охране труда. Во всех коллективных договорах есть разделы, которые включают как обязательные нормы обеспечения спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты, установленные нормативными документами, так и дополнительные позиции, которые приобретаются за счет прибыли организации с учетом предложений работников. Например, в АО “ЕРП” есть индивидуальный подбор защитных очков (включая изготовление с корригирующими линзами) и обеспечение персонала плавсостава дополнительным комплектом спецодежды для работы в машинном отделении и при выполнении покрасочных работ на судне.
На всех предприятиях и организациях созданы постоянно действующие комиссии по проведению специальной оценки условий труда, в которые в обязательном порядке входят представители профсоюза. Предприятия и профсоюзные организации создают условия для постоянного профессионального роста и развития сотрудников. Енисейский Баскомфлот ежегодно организует выездные обучающие семинары для руководителей первичных профсоюзных организаций – председателей и их заместителей. Одной из новых форм обучения стало участие профсоюзного актива в общепрофсоюзных мероприятиях. В частности, представители Енисейского Баскомфлота посещали заседания Президиума и Пленумов Центрального комитета Профсоюза работников водного транспорта, которые состоялись в Иркутске и Калининграде. Александр Иванов отметил, что все это способствует укреплению взаимодействия и передаче опыта между бассейновыми организациями.
Забота о здоровье и культурном досуге
Во всех коллективных договорах закреплена обязанность работодателя содействовать оздоровлению работников, а в ряде случаев – и их детей. Практически на всех предприятиях и в организациях отрасли проводятся спортивные соревнования. Например, в ФБУ “Администрация “Енисейречтранс” проходит Спартакиада, а в ООО “Норникель-ЕРП” – корпоративные состязания среди предприятий группы компаний. Популярностью среди работников отрасли пользуются бассейновая Спартакиада, которую организует Енисейский Баскомфлот, и Спартакиада трудящихся ФПКК. Первичные профсоюзные организации арендуют спортивные залы для тренировок, покупают абонементы в бассейн и билеты на велопрокат, закупают спортивное оборудование и тренажёры.
На некоторых предприятиях действует программа дополнительного медицинского страхования. Благодаря чему каждый работник может ежегодно получать платные медицинские услуги.
В федеральных отраслевых соглашениях, распространяющих своё действие на работников отрасли, закреплена норма, обязывающая работодателя выделять первичным профсоюзным организациям не менее 1% от фонда оплаты труда на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную деятельность. Эта норма дублируется в коллективных договорах и реализуется на практике.
Енисейский Баскомфлот возобновил проведение новогодних утренников для детей сотрудников. В коллективных договорах предусмотрены средства на организацию ставших уже традиционными для речников празднований: Дня работников морского и речного флота, Дня Победы, Дня пожилого человека. Профкомы регулярно организуют коллективные посещения театров, музеев и других культурных событий.
Особое внимание информационной работе
О любой деятельности нужно информировать и в Баскомфлоте это понимают. Так, Енисейский Баскомфлот издает газету “Речник Енисея”. Профсоюзные организации получают 34 экземпляра газеты “Солидарность. Красноярский выпуск. Во всех административных зданиях и на предприятиях есть информационные стенды. Первичная профсоюзная организация курсантов Красноярского института водного транспорта стала дипломантом конкурса Федерации профсоюзов Красноярского края на лучшую постановку информационной работы среди профорганизаций. Взаимодействие между Енисейским Баскомфлотом и первичными профсоюзными организациями идет через рассылку информации председателям на электронную почту и в общий чат Баскомфлота в Телеграм. Каждая ППО ежегодно отчитывается на общем собрании о результатах своей работы, после завершения навигации в ООО “Норникель-ЕРП” проходят встречи с плавсоставом и береговыми подразделениями, в которых принимают участие и профлидеры.
Еще одним эффективным форматом работы стали регулярные беседы председателей профкомов и Енисейского Баскомфлота с работниками непосредственно на рабочих местах. Такой прямой диалог служит значимым фактором мотивации профсоюзного членства, так как позволяет своевременно решать проблемы работников и членов профсоюза.
Первичные профсоюзные организации работают над вовлечением работников в профсоюз, помогая им интегрироваться в коллектив и активно участвовать в деятельности профсоюза. Например, в филиале АО “ЕРП” “Красноярский судоремонтный центр” и на некоторых других предприятиях выстроено тесное взаимодействие между кадровыми службами и профкомами: всех новых работников направляют на ознакомительную беседу в профсоюзный комитет.
Все это позволило увеличить охват профсоюзным членством в бассейновой организации в 2024 году на 2,1% в сравнении с 2023-м. Рост произошел, как среди работающих (на 1,4%), так и студентов и учащихся (на 2,2%). На предприятиях, в учреждениях и организациях охват составил 45,6% (против 44,2% в 2023 году), в профессиональных образовательных организациях – 71,2% (67,2% в 2023 году). Суммарный показатель охвата среди работающих и курсантов достиг 50,5% (48,4% в 2023 году).
Стабильно высокое членство показывают ППО Управления ФБУ “Администрация “Енисейречтранс” (79,6%), Красноярского судоремонтного центра (74,29%), Красноярского судоподъемника (67,2%), Красноярского речного порта (60,5%), Красноярского района водных путей и судоходства (54,7%), Байкало-Селенгинского района водных путей и судоходства (55,6%), а также курсанты Красноярского института водного транспорта (76%).
– Мотивация профсоюзного членства в Енисейской бассейновой организации профсоюза работников водного транспорта формируется за счет повышения эффективности всех направлений деятельности. Ключевыми элементами этой работы являются повсеместное заключение коллективных договоров с включением в них дополнительных социальных гарантий, контроль за соблюдением трудового законодательства и норм охраны труда, а также постоянное развитие системы подготовки профсоюзных кадров и информирование, – сообщил Александр Иванов.
Он также отметил, что защита трудовых прав, повышение оплаты труда и улучшение условий приносят работникам отрасли реальные результаты. Такой подход укрепляет доверие к профсоюзной организации и служит значимым фактором для вступления работников в профсоюз.
Подготовила Анастасия МАЙОРОВА, профсоюзная газета “Солидарность. Красноярский выпуск” №42-2025