Методические рекомендации по развитию наставничества в сфере труда в Хабаровском крае
Данные методические рекомендации разработаны для системной организации и развития института наставничества в организациях Хабаровского края. Документ определяет цели, задачи и принципы наставничества, подчеркивая его роль в профессиональной адаптации, формировании корпоративной культуры и укреплении кадрового потенциала.
В рекомендациях подробно раскрываются:
- Ключевые этапы создания системы наставничества, включая формирование рабочей группы и разработку Положения о наставничестве.
- Права, обязанности и критерии отбора как наставников, так и наставляемых.
- Практические инструменты и методы работы наставника (индивидуальные планы, проектное обучение, памятки).
- Процедуры оформления, продления и прекращения наставничества.
- Система оценки эффективности наставнической деятельности по конкретным критериям.
- Комплекс мер для материального и нематериального поощрения наставников.
Документ предназначен для руководителей организаций, специалистов по кадровому менеджменту, руководителей структурных подразделений, профсоюзных активистов и самих наставников. Рекомендации носят практико-ориентированный характер и соответствуют нормам Трудового кодекса РФ.
Рекомендации утверждены протоколом заседания краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 30.09.2025