В России 2024-й объявлен президентом РФ Владимиром Путиным Годом семьи. Его главная цель – популяризация и продвижение традиционных семейных ценностей, семьи, материнства, отцовства и детства.
Профсоюзы всегда уделяют внимание семейным членам профсоюзов, различные меры поддержки прописаны, в том числе в коллективных договорах. Кроме того, необходимые гарантии семьям работников закреплены в Генеральном соглашении, которое Федерация независимых профсоюзов России заключает с Правительством РФ и Российским союзом промышленников и предпринимателей, в отраслевых и региональных трехсторонних соглашениях.
На страницах газеты “Солидарность. Красноярский выпуск” мы решили рассказать, какие меры поддержки предусмотрены в некоторых организациях края для членов профсоюзов, у которых есть семья.
Профсоюзная организация Горно-химического комбината с начала года ввела новые виды помощи семьям членов профсоюза предприятия, а также пересмотрела уже действующие.
– Крепкая семья – это залог стабильности и процветания общества, и задача профсоюза – защита интересов и прав работников, забота об их благополучии и здоровье. И мы, конечно, откликнулись на одно из предложений колдоговорной конференции – увеличить материальную помощь. Но решили этим не ограничиваться, а разработали и внедрили целый комплекс мер материальной поддержки наших работников, – рассказывает председатель ППО ГХК Светлана Носорева.
Так, в январе увеличили размер выплаты при болезни члена профсоюза и его семьи с 2 до 3 тысяч рублей. Средства выплачивают на основании заявления. В случае предоставления подтверждающих документов (чеков, медицинских заключений и т.д.) сотруднику могут заплатить до 5 000 рублей. Профсоюзный комитет готов выделить и большую сумму, при рассмотрении соответствующего заявления на заседании профкома.
Кроме того, при рождении ребенка теперь выплачивают 10 тысяч рублей вместо 5 тысяч. Появилась и новая выплата в размере 5 тысяч рублей. Это материальная помощь при заключении брака. В случае смерти близкого человека теперь размер выплаты составляет 7 тысяч рублей (ранее 5 тысяч). При этом если в профсоюзе состоят и муж, и жена, то каждый из них получит выплату во всех вышеуказанных случаях.
Также в этом году с большей скидкой (за 220 рублей вместо 360) члены профсоюза предприятия могли приобрести страховку от клещевого энцефалита. Купить полис можно было и на членов своей семьи.
В Среднесибирском управлении по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды в октябре пройдут переговоры для подписания нового коллективного договора. В него планируют включить меры поддержки семей участников СВО и многодетных.
Чествуют на предприятиях семейные династии. В День российской почты краевая организация профсоюза работников связи чествовала в ДК “Свердловский” многодетную семью, а также рабочую династию Рамдёнок. А краевая организация профсоюза работников здравоохранения вручает членам профсоюза нагрудные знаки “За верность и служение медицине. Медицинская династия” .
Краевая организация профсоюза работников здравоохранения также чествует детей членов профсоюза, которые поступили в средние и высшие учебные заведения. Многие организации помогают собрать детей сотрудников в школу. Так, в МУП “Ачинский электрический транспорт” к 1 сентября купили для всех учеников членов профсоюза школьные канцтовары, а для первоклашек – портфели и другие принадлежности.
Сотрудники и их дети принимают участие в различных конкурсах – рисунков, фотографий, видео и других. Их организуют краевые организации профсоюза, первички, молодежный совет ФПКК, ФНПР.
Автотранспортные предприятия проводят экскурсии для детей на рабочие места их родителей. Выезжают на природу, базы отдыха, ходят в театры, на концерты и другие места. Например, Государственная универсальная научная библиотека в этом году организовала выезд в национальный комплекс Астафьева в Овсянке и прогулку по Красноярскому морю для семей сотрудников, а Красноярский музыкальный театр провел семейный пикник в экопарке “Гремячая грива”. Первички организаций культуры Минусинского района выезжали семьями на базу отдыха и посещали шоколадную фабрику в Абакане. Работники специализированного автотранспортного предприятия (Красноярск), “ЖЭО” (Канск), “МУК “Правобережная” (Красноярск) летом побывали в парке флоры и фауны “Роев ручей”, фан-парке “Бобровый лог”, базе отдыха на озере Тарай Дзержинского района. Такая практика существует и на автотранспортных предприятиях. В этом году сотрудники с семьями сплавлялись по Мане, отдыхали на базах. Работники МУП Минусинска “Горводоканал” летом прогулялись около Саяно-Шушенской ГЭС.
Распространены различные квизы, спортивные мероприятия и мастер-классы для работников с семьями. К примеру, такой квиз, посвященный Году семьи, провели в краевой библиотеке, а семейный мастер-класс – в Доме ремесел города Бородино. Сотрудники автотранспортных предприятий вместе с детьми побывали в музее Госавтоинспекции. Ребятишки смогли посидеть за рулем раритетных машин, увидеть первые водительские права, пострелять в тире. Мероприятия “Папа, мама и я – спортивная семья” провели “ТеплоВодоКанал” и “Кошурниковские Энергосети”. Семейные мастер-классы и тематические вечера “В кругу семьи” проходили в МУП “ЖКХ города Лесосибирска”. На угольных предприятиях в течение года проводятся различные соревнования, в том числе для детей работников. Например, “СУЭК-Красноярск” организует различные детские шахматные турниры в шахтерских городах, в Бородино работает шахматная школа, где учат играть школьников, там же есть секции для детей по карате, автоспорту и мотокроссу. Помимо того, юные спортсмены из Бородино постоянно участвуют в краевых, районных и городских соревнованиях и завоевывают призовые места. На II Всероссийской Спартакиаде СУЭК “Игры талантов” в июле прошли конкурсы и соревнования среди детей “Семейные старты”.
Уделяют профсоюзные организации внимание и оздоровлению детей. Так, например, муниципальное предприятие Красноярска “Городской транспорт” приобрело путевки в санаторий “Огонек” для 11 детей работников предприятия и 6 путевок в санаторий-профилакторий “Юбилейный ГХК” (Железногорск). А члены профсоюза из Центра развития коммунального комплекса, ООО “Водоснабжение”, МУП “ЖКХ Лесосибирска” и их семьи оздоровились по льготным профсоюзным путевкам в санаториях Ставропольского, Краснодарского и Алтайского краев.
Семьи нуждаются в жилье
По мнению заместителя председателя Федерации независимых профсоюзов России Александра Шершукова, в Год семьи работодателям нужно уделить особое внимание решению жилищных вопросов семей с детьми.
– Для существенной части работающих семей важным вопросом является жилищная тематика. В ряде коллективных договоров включены отдельные пункты по решению жилищных вопросов, например, в коллективном договоре Российских железных дорог, ряде энергетических предприятий. В частности, предоставление беспроцентного денежного займа для оплаты первоначального взноса по ипотеке, такая возможность есть в большом количестве коллективных договоров и в разных регионах, – отметил он.
Кроме того, акцент нужно делать на поддержке трудовых династий. Это важно популяризировать, считает Александр Шершуков.
В коллективных договорах организаций, где есть ППО, входящие в Красноярскую территориальную организацию Росуглепроф, предусмотрен целый перечень гарантий для работников с семьей. Например, женщины с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет и отцы-опекуны имеют приоритет при составлении графика отпусков. Работодатели предоставляют сотруднику отпуск до 5 дней без сохранения заработной платы в случае свадьбы детей, при рождении ребенка, на 1 сентября (если у работника есть дети, которые идут в 1-4 классы). Помимо того, один из родителей, у которого есть ребенок до 16 лет, вправе взять раз в месяц выходной без сохранения зарплаты. Ко всему прочему работник и два члена его семьи могут рассчитывать на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту отпуска раз в 3 года. При сокращении персонала уволить в течение года могут только одного из супругов, если оба трудятся в одной организации. Работодатель оказывает материальную помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, организует проведение различных праздников для детей. В случае гибели сотрудника в результате несчастного случая на производстве предприятие выплачивает единовременную компенсацию его семье.
В соглашении краевой организации профсоюза работников народного образования с министерством образования края также предусмотрены гарантии для работников с семьей. Например, в случае сокращения штата они имеют преимущество на оставление на рабочем месте. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы родителям первоклашек, если они попросят об этом. Также нельзя расторгнуть договор с беременной женщиной по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации или прекращения ее деятельности.
В центре внимания профсоюзов – участники СВО и их семьи. Помощь бойцам объединяет разные поколения. К примеру, на автотранспортных предприятиях дети вместе с родителями собирают посылки, делают окопные свечи, создают рисунки и пишут письма солдатам со словами поддержки. Краевая организация профсоюза работников здравоохранения оказывает материальную помощь членам профсоюза и их близким родственникам, которые пострадали в зоне спецоперации. Первички отправляют посылки в зону боевых действий родственникам сотрудников. На угольных предприятиях также работают с запросами мобилизованных, добровольцев и членов их семей. Первички и краевая территориальная организация Росуглепрофа оперативно реагируют на просьбы приобрести необходимое оборудование, транспорт, средства защиты и другое.
Это лишь некоторые примеры. Безусловно, каждая организация в той или иной мере оказывает профсоюзную поддержку семьям.
Анастасия МАЙОРОВА, профсоюзная газета “Солидарность. Красноярский выпуск” №36-2024