В советское время профсоюзы были большой силой. А что представляют собой современные профсоюзы. Обладают ли они достаточными ресурсами, чтобы выполнять свою основную задачу — защиту прав трудящихся?
С этим вопросом мы обратились к председателю Красноярской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ Константину Белых.
— Согласен, что в прошлом профсоюзы имели больший вес. И связано это было с тем, что по сути ВЦСПС (Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов) был государственной структурой. Сегодня профсоюзы это – добровольные общественные объединения. Но и сейчас профсоюз – это сила. Да, безусловно, есть отличия в трудовом законодательстве, подходах к организации деятельности профсоюзных организаций, например, в советское время и сейчас.
Пожалуй, главное отличие связано с коллективными договорами. Раньше их действие распространялось только на членов профсоюза, а сегодня действуют для всех работников без исключения. В итоге профсоюзные организации договариваются с работодателями о дополнительных социальных гарантиях, но пользоваться ими могут даже те, кто в профсоюз не вступал. Нам это кажется несправедливым.
— Какие преимущества получают сотрудники здравоохранения, состоящие в профсоюзе?
— Наша основная задача — представлять и защищать интересы работников. Мы регулярно выезжаем в учреждения и проводим комплексные проверки соблюдения трудового законодательства. Во время таких проверок мы часто выявляем нарушения — где-то работодатель неверно истолковал правила, где-то первичная профсоюзная организация не до конца доработала. В таких случаях мы сразу же вступаем в диалог с работодателем, и многие вопросы решаем прямо на месте. Конечно, есть проблемы, которые требуют больше времени, например, пересмотр специальной оценки условий труда и, как следствие, социальных гарантий для работников.
Одно из ключевых преимуществ членства в профсоюзе — это юридическая поддержка. Мы представляем интересы наших коллег в суде. Например, большая работа ведется с Пенсионным фондом России. Дело в том, что не все периоды работы медицинских работников засчитываются в стаж, что мешает им выйти на пенсию раньше. В таких случаях мы обращаемся в суд и отстаиваем права работников. Судебные разбирательства ведутся уже много лет, и только по этим делам экономическая выгода для наших членов составляет миллионы рублей ежегодно.
Много вопросов связано с Постановлениями Правительства РФ № 1268 и № 343 в части определения категорий получателей специальных социальных выплат. В результате деятельности Красноярской краевой организации профсоюза некоторые работники включены в реестр получателей таких выплат.
А если говорить в целом об экономической выгоде членов профсоюза от предпринимаемых нами мер по защите их интересов, то только за прошлый год сумма составила свыше 19 миллионов рублей.
Члены профсоюза могут рассчитывать на всестороннюю поддержку. Мы стараемся учитывать потребности каждого: кому-то важно санаторно-курортное лечение или отдых на туристических базах России — мы компенсируем часть стоимости путевки. Убежден, что отдыху и восстановлению медицинских работников крайне важно уделять должное внимание. Также у нас предусмотрена материальная помощь в сложных жизненных ситуациях, например, если родственники пострадали или, не дай Бог, погибли во время специальной военной операции или в результате стихийных бедствий причинен ущерб имуществу члена профсоюза.
Оказываем мы и материальную поддержку членам профсоюза, получившим травмы на работе. Даже если человек не попадает под государственное страхование, он всё равно может рассчитывать на выплаты. Объясню: по закону некоторые категории работников, например скорая помощь и психиатрические службы подпадают под обязательное страхование и для работников предусмотрены выплаты от государства. С прошлого года мы разработали и утвердили Положение о материальной помощи для членов профсоюза при получении травм на рабочем месте. Размер выплат варьируется от 10 до 50 тысяч рублей, в зависимости от тяжести полученного повреждения.
Кстати, ещё одно важное преимущество — каждый член профсоюза может бесплатно пройти МРТ или КТ. Мы заключили договоры с медицинскими учреждениями в разных районах края, чтобы обеспечить эту возможность.
— Это важно, что работники сферы здравоохранения могут рассчитывать на поддержку профсоюзной организации. А сколько на сегодняшний день так называемых первичек входит в состав краевой организации? И как выстраиваете с ними работу?
— 111 первичных профсоюзных организаций сегодня в составе краевого профсоюза. Со всеми мы всегда на связи и это не ограничивается только рабочим временем. Много внимания уделяем обучению профактива первичек, ведь жизнь не стоит на месте и нововведения появляются едва ли не каждую неделю.
Как и всё общество, профсоюзная деятельность становится всё более цифровизированной. Лидер профсоюза работников здравоохранения РФ, Анатолий Иванович Домников, отмечает, что нужно идти в ногу со временем и нашими главными социальными партнёрами —Минздравом. Поэтому нам нужно ускорить этот процесс, чтобы оставаться на равных в диалоге и эффективно выстраивать социальное партнёрство.
Большое значение уделяем подготовке профсоюзных работников и активистов. Только за прошлый год обучение прошли около тысячи членов профсоюза и каждый год мы стараемся разработать новые обучающие модули и вовлечь в образовательный процесс как можно больше человек.
— Участвует ли молодежь в профсоюзной жизни? Или молодому поколению это неинтересно?
— Мы видим активность среди молодёжи, в том числе среди студентов и молодых специалистов. Несмотря на распространённое мнение, что профсоюзы — это что-то устаревшее, интерес к ним у молодого поколения есть. Мы уделяем работе с молодёжью особое внимание.
Два года назад в России был пересмотрен закон о молодёжной политике, но ещё до этого наш профсоюз активно развивал работу в этом направлении. У нас уже были установлены нормативы и разработаны планы работы с молодёжью.
Например, у нас действует единственная в стране Школа молодого профсоюзного лидера. Мы набираем участников из разных первичных организаций — все, кто подал заявки, могут попробовать себя в этой программе. Сейчас у нас обучаются 35 человек, и каждый месяц, начиная с сентября, мы проводим для них обучающие сессии.
Уже сейчас можно сказать, что программа даёт результаты: некоторые участники школы стали руководителями первичных профсоюзных организаций. То есть инвестиции в молодёжное движение приносят плоды, и мы надеемся, что большинство выпускников останутся в профсоюзе надолго.
— Ваш профсоюз объединяет медицинских работников всего края. А территория у нас огромная, условия везде разные — Красноярск, Канск, Минусинск, Ачинск… Как вам удаётся сплотить людей?
— Мы активно поддерживаем и развиваем культурные и спортивные направления. В мае, например, прошел один из таких фестивалей в университете, который мы проводим совместно с руководством КрасГМУ. Его посвятили 80-й годовщине со дня Великой Победы.
Поддержка талантов — важная часть нашей работы. Мы помогаем и артистам, и музыкантам, и чтецам, создавая для них возможности для самореализации. Это тоже форма представительства интересов наших членов профсоюза, не только в социально-экономическом плане, но и в культурном.
Мы уделяем большое внимание и спортивной деятельности. Организуем соревнования, начиная со студенческих турниров и заканчивая состязаниями среди работающих медиков. В частности, участвуем в спартакиадах, проводим краевые турниры по различным видам спорта.
— Константин Николаевич, спасибо за разговор. Действительно, важно понимать, что есть организации, готовые защищать социально-трудовые права работников, особенно сферы здравоохранения – одной из самых непростых и важных социальных отраслей. Времена массовых забастовок и пикетов, надеюсь, остались в прошлом. Важно выстраивать конструктивный диалог, который всегда дает гораздо больше результатов.
Беседовал Вячеслав ЗАСЫПКИН, газета “Наш Красноярский край”
профсоюзная газета “Солидарность. Красноярский выпуск” №23-2025