Виктория Склярова работала ведущим юрисконсультом отдела правовой работы и управления собственностью филиала “Березовская ГРЭС” ПАО “Юнипро” и была рядовым членом профсоюза.
Она всегда хотела реализовать свой потенциал, быть ближе к людям и помогать им, используя свои профессиональные знания и творческие способности. Именно поэтому она решила всецело посвятить себя профсоюзной деятельности. Сегодня Виктория Склярова – настоящий профсоюзный лидер.
– Расскажите, как вы решились посвятить себя профсоюзу, оставив прежнюю сферу деятельности?
– Раньше я была рядовым членом профсоюза и работала долгое время на предприятии юристом. Постоянно сталкивалась в работе с различными вопросами трудового законодательства, что позволило получить широкий круг знаний и навыков в этой сфере. Со временем поняла, что у меня есть желание попробовать себя в другой роли – представителя интересов сотрудников предприятия, активно взаимодействующего с ними, знающего их проблемы “изнутри” и способного донести это до руководства.
Учитывая мой стаж работы в филиале “Березовская ГРЭС”, многие сотрудники, от работников цехов до руководителей подразделений, меня знали и как человека, и как профессионала в юридической сфере. Сначала я была избрана членом профсоюзного комитета, а потом коллеги предложили выдвинуть свою кандидатуру на пост председателя профорганизации.
В июне 2025 года, на конференции, я была избрана председателем первичной профсоюзной организации – это стало для меня новым и важным этапом, который дает возможность реализовать мои личностные и профессиональные качества. Я работаю в этой должности меньше года, но уже смогла убедиться, что это моя сфера – мне импонирует организация командообразующих мероприятий, поддержка коллектива и использование юридического опыта для консультаций сотрудников. Думаю, что на должности председателя первичной профсоюзной организации мне удается реализовывать свой лидерский и творческий потенциал, расширять юридические компетенции и приобретать новые знания в других сферах.
– Как убеждаете сотрудников вступать в профсоюз?
– На данный момент у нас небольшой охват профсоюзным членством, однако я активно работаю над тем, чтобы найти наиболее эффективные и деликатные подходы к работникам. В нашей организации нет принципа вместе с заявлением о приеме на работу писать сразу же и заявление о вступлении в профсоюз. Мне больше подходит стратегия осознанного членства, когда люди делают свой выбор на основании наглядных примеров и результативности деятельности профсоюзной организации.
При устройстве на работу в “листе инструктажей” новых сотрудников предусмотрено посещение председателя профкома. Беседуя с людьми, я всегда стараюсь не только рассказать о деятельности профорганизации и ее преимуществах, но и интересуюсь личностью человека: спрашиваю, чем он увлекается, занимается ли спортом и какие у него интересы. Такой подход помогает создать доверительную атмосферу, показать людям, что профсоюз – это не только защита их прав, но и возможность личностного развития, сплоченная команда и поддержка в сложных ситуациях.
Не оставляем без внимания и молодых сотрудников. Сейчас в планах наладить тесное сотрудничество профсоюзной организации с Молодежным объединением филиала. Мы уже запланировали проведение совместных мероприятий в 2026 году. Надеюсь, наши молодые сотрудники будут видеть, что везде присутствует профсоюз и начнутся положительные сдвиги в нашу сторону. К тому же председатель Молодежного объединения филиала тоже состоит в профсоюзе и является членом Молодежного совета Красноярской краевой организации Общественной организации “Всероссийский Электропрофсоюз”.
Также я проанализировала, что было бы интересно для молодежи и планирую события, исходя из этих интересов. Если позволят финансовые возможности, будем участвовать в молодежных мероприятиях краевой организации Всероссийского Электропрофсоюза. Мы уже заявили несколько команд в турнир по киберспорту среди ППО КрасКО ВЭП.
Планируем туристические выезды на природу, сплавы, спортивные соревнования. Надеюсь, что в ближайшие полгода будет виден результат.
– А оказываете ли вы поддержку для молодых семей?
– Да, безусловно. Поддержка молодых семей у нас предусмотрена в коллективном договоре и других локальных нормативных актах. Расходы на себя берет сторона работодателя. В нее входят и беспроцентные займы на покупку жилья или закрытие ипотеки, выплаты в связи с вступлением в брак и при рождении детей.
– Расскажите подробнее про коллективный договор филиала “Березовская ГРЭС” ПАО “Юнипро”.
– Считаю, что у нас содержательный коллективный договор, регламентирующий достаточно льгот и компенсаций сверх установленных законодательством. Причем, его условия касаются не только работающих сотрудников. Мы поддерживаем молодых специалистов и не забываем про старшее поколение. Пенсионеры получают финансовые выплаты к праздникам – это День энергетика, День пожилого человека. Также для них предусмотрена частичная компенсация оплаты услуг за тепловое энергоснабжение и горячую воду.
Мы заботимся о здоровье коллектива, в рамках колдоговора и локальных актов у нас действует дополнительное медицинское страхование (ДМС), жизнь и здоровье наших сотрудников застрахованы. Так как наше предприятие находится за городом, то мы приглашаем медицинских специалистов к нам на территорию для проведения диспансеризации и периодических медицинских осмотров персонала, что позволяет без отрыва от производства посетить не только необходимых врачей, но и сдать лабораторные анализы, сделать флюорографию. Помимо этого, работники филиала имеют возможность поправить свое здоровье и отдохнуть в лучших санаториях страны, получив бесплатную санаторно-курортную путевку.
На нашем предприятии трудятся очень активные люди, которые придерживаются принципов здорового образа жизни. Наши сотрудники имеют возможность бесплатного посещения бассейна “Жемчужина”, тренажерного, теннисного залов, спортивного зала для занятий волейболом и баскетболом. Расходы на занятия спортом профсоюзная организация делит с работодателем. Также проводим профилактические оздоровительные мероприятия, организуем собственные филиальные Спартакиады, соревнования, турниры по разным видам спорта, в том числе по стрельбе, мини-футболу на снегу, бочче, керлингу, дартсу. Обязательно участвуем в муниципальных Спартакиадах, соревнованиях краевого уровня и, конечно, в Спартакиаде среди ППО КрасКО ВЭП.
У нас предусмотрена организация разнообразных культурно-массовых и туристических мероприятий. Главное, что людям это нужно и нравится, они входят в азарт и постоянно интересуются, когда состоится следующее приключение.
– А для членов профсоюза есть отдельные мероприятия?
– Сейчас мы начали активно практиковать мероприятия именно для членов профсоюза. Это и спортивные соревнования, и посещение театров, концертов. В 2026 году планируем осуществить несколько выездных командообразующих мероприятий.
– А как профком взаимодействует с работодателем?
– С работодателем у нас равные партнерские отношения, взаимное уважение. Если возникают разногласия, к моему мнению прислушиваются. Думаю, что мне помогает мой юридический опыт, я могу грамотно и аргументировано донести свою позицию. Больших споров и взаимных претензий с руководством у нас не возникало.
Также во время переговоров по коллективному договору мы достигли соглашения без разногласий. Я тогда еще не была председателем первички, но меня включили в переговорную комиссию. Колдоговор нам удалось заключить быстро и на взаимовыгодных условиях. Будем стараться и дальше сохранять такие отношения с работодателем.
– Как сотрудники узнают о работе профсоюзной организации?
– В первую очередь, конечно, мы задействуем возможности интернета. У нас есть общий чат в мессенджере MAX, там я спрашиваю мнение коллег, провожу опросы, выкладываю план мероприятий на текущий месяц. Это позволяет оперативно получить обратную связь, при необходимости скорректировать работу.
Большой популярностью у нас пользуется профсоюзный стенд. Он находится сразу на входе в инженерно-лабораторный корпус (ИЛК). На нем мы размещаем не только анонсы предстоящих событий, но и делимся фотографиями, отчетами о прошедших мероприятиях. Стараемся оформлять его живо и ярко. Замечу, что когда мы начали активно его обновлять, то все обратили на это внимание, от рядового сотрудника до директора нашего филиала. Заниматься профсоюзным стендом мне помогает Татьяна Дусь – ведущий специалист группы формирования эксплуатационных программ анализа и отчетности. Она является членом Совета ветеранов Березовской ГРЭС – как представитель работающих ветеранов производства.
Профсоюз сотрудничает с пресс-службой предприятия. Через руководителя пресс-службы мы имеем возможность делать рассылку профсоюзной информации по корпоративной электронной почте и через корпоративный телеграм-канал.
Но главным остается живое общение. Двери профкома открыты для всех, постоянно кто-то заходит и интересуется, что нового, что планируем, нужна ли помощь. Стараемся использовать все возможные способы связи, чтобы максимально погружать коллектив в деятельность профсоюза.
– Существует ли на Березовской ГРЭС система наставничества?
– Да, обязательно. У нас наставничество регламентировано и закреплено в локальных нормативных актах. Наставники получают денежное вознаграждение.
В прошлом году я посетила в Красноярске Всероссийский форум “PRO-наставничество”, он очень меня впечатлил. Как лидер первички я решила, что мы должны развивать в своем филиале это направление и выделять наставников.
Обычно ко Дню энергетика от профсоюза награждали сотрудников, которые достигли особых успехов в спорте. Я решила, что необходимо расфокусировать внимание и расширить спектр награждаемых. Мы уточнили, кто из членов профсоюза является наставником на предприятии и подали ходатайство в Красноярскую краевую организацию Всероссийского Электропрофсоюза о представлении их к награде.
Хочу отметить, что наставничество – это не про возраст, а про опыт. Среди награждаемых было два молодых человека в возрасте до 35 лет, которые являются наставниками для людей более зрелого возраста. Ведь иногда люди переходят на новую должность и им тоже требуется наставник.
– Какие ближайшие задачи стоят перед профсоюзной организацией?
– Мы планируем развивать наставничество на предприятии. У нас есть Молодежное объединение и Совет ветеранов. Хотим установить более тесное взаимодействие профсоюзной организации с этими структурами, в том числе чтобы наладить связь поколений. Надеюсь, что это также поможет привлечь молодежь в профсоюз. И хотелось бы сделать наш Совет ветеранов более заметным на городском уровне. Его возглавляет очень деятельный председатель. Он уже старается, чтобы деятельность Совета ветеранов была активной и заметной. И профсоюз обязательно его поддержит.
Как выше упоминалось, в филиале “Березовская ГРЭС” действует немало льгот для сотрудников. Как председатель профкома, я состою во всех комиссиях, которые принимают решение о предоставлении тех или иных льгот и всегда поддерживаю членов профсоюза. Изначально собираю от них информацию с фактами и обоснованиями, которыми работодатель может не владеть при распределении льгот, составляю аргументированные ходатайства в поддержку членов профсоюза. Подчеркну, что все ходатайства профкома на членов профсоюза удовлетворяются. Эта работа помогает лучше узнать коллектив и наладить живую человеческую связь.
В этом году планируем отправлять на учебу в Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов бухгалтера и членов профкома, возможно, сама найду для себя интересное направление. Хочу отметить, что я проходила обучение еще будучи рядовым членом профсоюза и осталась под огромным впечатлением. Мне есть с чем сравнивать, так как от предприятия мы неоднократно ездили на повышение квалификации в разные города России, в том числе Москву и Санкт-Петербург. Считаю, что профсоюзное обучение у нас находится на высоком уровне.
Также мне бы хотелось развивать юридическую деятельность в первичке. Планирую на регулярной основе проводить правовые консультации для членов профсоюза.
И, конечно, придумывать больше интересных и эксклюзивных мероприятий для сотрудников, чтобы профсоюзные ряды постоянно пополнялись.
Полина ЧУДИНОВА, профсоюзная газета “Солидарность. Красноярский выпуск” №8-2026