В Красноярске прошла городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Основной темой обсуждения стала заработная плата в организациях города, а точнее ее динамика в этом году. Для профсоюзов этот вопрос всегда в центре внимания, так как повышение уровня жизни трудящихся – приоритетное направление работы.
Помимо того, на комиссии говорили о поддержке предпринимательства в социальной сфере и реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса “Готов к труду и обороне” (ГТО) на территории города Красноярска.
В мероприятии приняли участие представители профсоюзов, органов власти и работодателей.
Как меняется зарплата бюджетников
Заместитель начальника отдела политики в области оплаты труда департамента финансов администрации города Красноярска Ирина Лакетко рассказала, как менялась заработная плата работников бюджетной сферы города Красноярска в 2025 году. Она отметила, что общую политику в вопросе повышения оплаты труда формирует правительство Красноярского края, а администрация города, руководствуясь ей, индексирует зарплату сотрудникам муниципальных учреждений ежегодно.
В связи с ростом МРОТ на 16,6% по сравнению с прошлым годом с 1 января всем категориям работников бюджетной сферы края был увеличен размер специальной краевой выплаты на 3 200 рублей. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки в г. Красноярске увеличение составило 5 120 рублей. Указанный механизм повышения позволил не допустить увеличения количества работников, которые получают заработную плату на минимальном уровне и обеспечить единообразное фиксированное увеличение заработной платы в отраслях бюджетной сферы
Кроме того, с целью существенного увеличения окладов, ставок заработной платы в этом году особое внимание профсоюзов и органов власти было сконцентрировано на совершенствовании системы оплаты труда работников образовательных учреждений. Для внедрения новой системы оплаты труда использовали различные подходы:
– сравнивали минимальные размеры оплаты труда, исходя из заработной платы, начисленной за норму рабочего времени или установленного объема работ;
– работу сверх нормы рабочих часов, выполнение дополнительных обязанностей оплачивали сверх минимального размера оплаты труда;
– произошел пересмотр стимулирующих и компенсационных выплат, отказ от отдельных из них и изменение их размера путем установления в абсолютном размере.
Ирина Лакетко подчеркнула, что работа над повышением заработной платы бюджетникам ведется ежегодно. Ожидаемый показатель средней зарплаты в 2025 году по сравнению с 2012 годом увеличится почти в 3,8 раза, от 18 900 до 72 700 рублей. В сравнении с 2024 годом, ожидаемый рост заработной платы составит 13,2%.
В завершении представитель департамента финансов отметила, что в 2026 году зарплата продолжит расти. Так, с 1 января МРОТ вырастет на 20,7% и составит 27 093 рубля. В Красноярске, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, он увеличится с 35 904 до 43 340 рублей. В этой связи с начала будущего года в бюджетной сфере города планируется вновь увеличить размер ежемесячной специальной краевой выплаты на 4 655 рублей, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки – повышение составит 7 448 рублей.
Роль профсоюзов в социально-трудовых отношениях и защите прав работников
Далее выступила Наталья Баранова, заведующая отделом социально-трудовых отношений ФПКК. Она отметила, что представители профсоюзов активно работают в рамках краевой и городской трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, краевой межведомственной комиссии и городской рабочей группы по противодействию нелегальной занятости, решения которых направлены на повышение оплаты труда и легализации заработной платы в малом и среднем бизнесе, а также увеличение налоговых поступлений в бюджет края и города. Заключаются отраслевые соглашения с соответствующими профильными министерствами, а в организациях – коллективные договоры, где закрепляют индексацию заработной платы не менее чем на уровень инфляции.
Наталья Баранова рассказала о ситуации с зарплатой в различных отраслях. Так, острым остается вопрос индексации заработной платы работников городского электрического транспорта и сферы ЖКХ. Его неоднократно рассматривали на заседаниях краевой и красноярской городской трехсторонних комиссий и городской комиссии по анализу эффективности работы муниципальных предприятий. Согласно федеральным отраслевым тарифным соглашениям минимальная ставка по оплате труда в организациях ЖКХ и городского электротранспорта должна быть на уровне МРОТ.
В муниципальном предприятии “Городской транспорт” в этом году повысили зарплату: на 20% водителям и кондукторам, на 14% ремонтно-технической службе и на 5% остальным категориям работников. На совещании представителей ФПКК и автотранспортных организаций с первым заместителем главы Красноярска стороны договорились о повышении уровня заработной платы работникам предприятий пассажирского транспорта на 20% с 2026 года. Наталья Баранова предложила зафиксировать это в протоколе трехсторонней комиссии.
На предприятиях дорожного хозяйства ежегодно зарплата индексируется на уровень роста федерального МРОТ. В организациях энергетики, по условиям коллективных договоров, зарплату увеличивают в соответствии с ростом эффективности и производительности труда. Например, работникам филиалов АО “Енисейская ТГК-13” с 1 января 2025 года повысили минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда на индекс потребительских цен прошлого года. Также с 1 января 2025 года по 31 марта 2025 года была установлена ежемесячная мотивационная выплата производственному персоналу в размере 10 тысяч рублей.
Наталья Баранова отметила, что результатом встреч председателей ППО “Красноярскэнерго” и представителей работодателя ПАО “Россети Сибирь-Красноярскэнерго” стала индексация минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда с 1 июля 2025 года на 5,8%, с 1 октября 2025 еще на 4,2%.
На Красноярской железной дороге коллективным договором предусмотрена индексация заработных плат не реже двух раз в год. В сравнении с аналогичным периодом прошлого года, заработная плата за 8 месяцев 2025 года выросла на 14,7%.
В организациях торговли и общественного питания заработная плата в основном индексируется в соответствии с увеличением федерального МРОТ.
Отраслевым тарифным соглашением по горно-металлургическому комплексу предусмотрено достижение средней заработной платы работников не менее четырех прожиточных минимумов для трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. За 8 месяцев 2025 года на АО “РУСАЛ Красноярск” зарплату проиндексировали на 10% по отношению к прошлому году.
Вопросы повышения заработной платы в бюджетной сфере обсуждают на заседаниях рабочей группы по подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края.
Все законы и нормативные акты, связанные с оплатой труда работников бюджетной сферы, обсуждаются и согласовываются с Федерацией профсоюзов Красноярского края и краевыми организациями профсоюзов работников бюджетной сферы.
Наталья Баранова отметила, что несмотря на предпринимаемые меры в бюджетной сфере в области оплаты труда остается ряд проблем:
– не решен вопрос по существенному увеличению доли тарифной части в структуре заработной платы с одновременным увеличением фондов оплаты труда работников;
– не хватает денежных средств в фонде стимулирующих выплат для поощрения работников;
– на федеральном уровне так и не приняты решения по установлению единых требований к системам оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях.
Наталья Савченко, зампредседателя Красноярской краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, обозначила проблему: зарплата в системе образования растет, но опережающий рост МРОТ создает новое препятствие – отсутствие дифференциации выплат между квалифицированными и не квалифицированными работниками сферы. Нередко это приводит к тому, что педагоги увольняются.
Социальная стабильность – наш приоритет
Сторону работодателей представила Юлия Улатова, директор Союза товаропроизводителей, предпринимателей Красноярского края, председатель ППО “НПП “Радиосвязь”. Сейчас на радиозаводе трудится 2762 сотрудника. В 2023 году рост заработной платы составил 23,5%, в 2024 году – 21,5%, за 9 месяцев 2025 года – 21,7%. Юлия Улатова отметила, что такое увеличение происходит в том числе за счет сверхурочной работы различного характера.
Раз в три года на предприятии заключают коллективный договор, который значительно расширяет социальный пакет, предоставляя различные льготы для сотрудников: компенсация аренды жилья, доплаты семьям с детьми, женщинам в декретном отпуске. Также сотрудники могут бесплатно посещать спортивные залы и творческие кружки на территории предприятия, питаться по низким ценам в заводской столовой, покупать молочную продукцию, произведенную на предприятии.
Особый упор делают на повышение интереса молодежи работать на предприятии. Так, генеральный директор Ринат Галеев принял решение поощрять студентов-практикантов через выплаты заработной платы и предоставление бесплатного питания.
В завершении Юлия Улатова отметила, что руководство предприятия и ППО используют различные методы неформального стимулирования сотрудников. Это поддержка корпоративного духа, поздравление со значимыми датами, возможности для развития, комфортные условия труда, создание новых традиций и продолжение уже сложившихся, поощрение лучших сотрудников и другое.
Профсоюзы на страже справедливости
Затем слово взял председатель ФПКК Олег Исянов. Он напомнил, что возникающие в бюджетной сфере вопросы, связанные с зарплатой, обсуждаются на краевой рабочей группе по совершенствованию систем оплаты труда.
Практика показала, что системы оплаты труда бюджетников требует периодической корректировки. Профсоюзы занимаются этим вопросом совместно с министерствами бюджетной сферы как в текущем режиме, так и в рамках соответствующей рабочей группы.
Лидер профсоюзов Красноярья также подчеркнул важность сохранения межквалификационной разницы заработных плат сотрудников. Кроме того, он также сообщил, что стоит задача включить ежемесячную краевую выплату в окладную часть.
Олег Исянов обратил внимание на хороший опыт “НПП “Радиосвязь” в части материальных и социальных поощрений сотрудников и призвал распространять его на другие предприятия города.
В заключении председатель ФПКК отметил, что профсоюзы постоянно и системно работают над тем, чтобы во всех сферах росла заработная плата. Вопрос останется на контроле и дальше.
Полина ЧУДИНОВА, профсоюзная газета “Солидарность. Красноярский выпуск” №43-2025