Яркая и талантливая солистка Красноярского музыкального театра Татьяна Танких не только блистает на сцене, но и активно занимается общественной деятельностью.
С 2018 года занимает должность председателя первичной профсоюзной организации. Благодаря настойчивости и умению вести диалог с администрацией театра, Татьяна Владимировна успешно защищает интересы своих коллег и вносит вклад в устойчивое развитие учреждения.
Значимым итогом совместной работы профсоюза и дирекции театра в этом году стало подписание нового коллективного договора. Это важный шаг к улучшению условий труда и поддержке сотрудников.
– Татьяна Владимировна, как вам удается совмещать работу в профсоюзе с основной деятельностью?
– Совмещать творческую деятельность с профсоюзной – задача непростая. С одной стороны, благодаря своей основной профессии мне проще понять и оценить творческую сторону организации работы театра, так как я прекрасно осознаю, с какими трудностями в работе сталкиваются сотрудники театра. Но, с другой стороны, всё та же моя профессия “ставит мне подножку”, в работе артиста эмоции и чувства выходят на первый план, мы очень эмоциональны, а в профсоюзной деятельности излишняя эмоциональность становится помехой. Здесь нужна холодная голова и точный расчет. Конечно, приходится постоянно учиться. На плечах председателя первичной организации немало обязанностей – от банальной работы с документами до решения важных вопросов по организации трудового процесса сотрудников театра. И осваивать приходится всё – от делопроизводства, до тонкостей делового общения. Успех любой профсоюзной инициативы напрямую зависит от того, насколько грамотно ты можешь формулировать мысли и ставить вопросы. Имея некоторый опыт работы председателем профсоюзной организации, я уже знаю, что идти на встречу нужно не просто с набором проблем, а с несколькими продуманными вариантами их решений. Безусловно, совмещать роли артистки и председателя первички – это захватывающий и очень ответственный путь, который помогает мне расти и личностно развиваться.
– В июне был подписан новый коллективный договор, в чем его отличие от предыдущего документа?
– Ранее у нас был хороший коллективный договор, который служил надёжной основой для регулирования трудовых отношений в театре. Однако в нашей жизни постоянно происходят изменения. Меняется законодательство, увеличиваются государственные задания, так называемые планы по зрителю и количеству спектаклей. Это приводит к значительному возрастанию нагрузки не только на артистов, но и на всех сотрудников, причастных к реализации театральных постановок. Соответствующих изменений потребовал и коллективный договор.
Мы работали в команде с отделом охраны труда, дирекцией театра и краевой организацией профсоюза работников культуры. Выстраивали позицию к сотрудничеству и решению вопросов совместными усилиями. Участие краевой организации профсоюза в работе придало дополнительный вес и поддержку, а также обеспечило доступ к экспертизе и ресурсам.
Была проделана масштабная работа и велись долгие переговоры, серьезно подходили к решению проблем и сложностей, с которыми столкнулись. Хочется сказать, что такие усилия требуют времени и терпения, а командная работа помогает преодолевать трудности и достигать позитивных результатов.
Мне, как председателю первичной профсоюзной организации, было важно не только внести необходимые изменения в коллективный договор, но и оставить важные позиции предыдущего документа. Одним из ключевых достижений стало сохранение понятия нормы спектаклей. Долго обсуждали вопрос голосовой охранной нормы. Необходимо отметить, что в театрах, как правило, устанавливается разделение рабочего дня на части, поскольку и репетиции, и спектакли проводятся в утреннее и вечернее время. Соответственно, в дневное время артисты имеют возможность восстановиться и отдохнуть. Без грамотно выстроенного трудового распорядка невозможно поддерживать высокие стандарты исполнения в нашем сложном жанре, а также сохранять здоровье артистов и технического персонала.
Помимо этого, в обновлённом коллективном договоре мы урегулировали условия вызова артиста во внерабочее время, привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, скорректировали режим рабочего времени таким образом, чтобы сохранить возможность предоставления 42 часов непрерывного отдыха при шестидневной рабочей неделе. Ввели дополнительные оплачиваемые дни отпуска по жизненным обстоятельствам, например смерть близкого родственника, свадьба или рождение ребёнка. По инициативе директора театра Ольги Андреевны Романовой увеличили размер материальной помощи сотрудникам за счет средств от иной, приносящей доход деятельности.
– Предусмотрены ли в коллективном договоре пункты, которые распространяются только на членов профсоюза?
– В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса Российской Федерации, действие коллективного договора распространяется на всех сотрудников без исключения. Профком заинтересован в обеспечении единых социальных гарантий для всего коллектива, что весьма важно для создания справедливой и комфортной рабочей среды. Также я считаю, что это может дополнительно стимулировать людей вступать в профсоюзную организацию. Ведь чем больше численность профсоюзной организации, тем выше наша сила и влиятельность в решении важных рабочих вопросов.
– Татьяна Владимировна, как много сотрудников состоит в профсоюзе и как мотивируете вступать в него?
– На сегодняшний день в первичной профсоюзной организации Красноярского музыкального театра состоит 128 человек – это примерно 40% всего коллектива театра. Конечно, мне, как председателю, хотелось бы видеть постоянный рост профорганизации, чтобы членов профсоюза было ближе к 100%. Активная работа по привлечению новых членов – одна из наших приоритетных задач. Когда в 2018 году коллектив выбрал меня председателем, мы совместно с коллегами разработали положение о материальной помощи и премировании членов профсоюза. Такое нововведение оказалось очень привлекательным и помогло сохранить численность первички, а также привлечь новых членов. После написания заявления на вступление в профком, мы вручаем памятку, в которой подробно указано, в каких случаях член профсоюза может рассчитывать на материальную помощь от профорганизации и в каких случаях можно получить поощрение. Также через полгода после вступления в профсоюз человек может воспользоваться программой “Укрепление и сохранение здоровья членов профсоюза” и пройти медицинское исследование за счет краевой организации. Еще у нас был опыт проведения встреч для новых сотрудников театра в неформальной обстановке за чашкой чая. Мы рассказывали о нашем театре, о традициях и правилах поведения, а также о деятельности профсоюзной организации, делились планами, обсуждали насущные проблемы и активно отвечали на вопросы. А финалом была обзорная экскурсия по зданию театра. Очень важно говорить о профсоюзе. Громко и честно заявлять о своих достижениях и целях, чтобы повышать престиж профсоюзных организаций. Тогда люди смогут увидеть, что профсоюз – это живой и интересный механизм, с помощью которого можно защитить интересы каждого. Увеличение числа членов профсоюза – это важная задача, направленная на укрепление позиций трудового коллектива и повышение эффективности защиты его прав.
– Как строится взаимодействие профсоюзной организации и дирекции театра?
– В целом, отношения между профкомом и администрацией театра строятся на доверии и уважении. В коллективном договоре есть целая глава из 6 пунктов, регламентирующая наши взаимоотношения. Общий настрой на конструктивный диалог помогает решать возникающие вопросы, создавать комфортные условия работы и поддерживать благоприятную атмосферу в коллективе.
Например, после обращения к директору театра Ольге Романовой с просьбой о предоставлении профкому нового кабинета, потому что старое помещение не соответствовало санитарным нормам, мы переехали в новое светлое и чистое помещение. Также, в результате длительных переговоров, было выделено помещение для вокального кабинета. И совместными усилиями мы организовали комнату для детей сотрудников, где можно оставить ребенка на время репетиции или вечернего спектакля.
Важным направлением совместной деятельности стала работа над коллективным договором. Только общими усилиями мы смогли сохранить норму спектаклей в месяц. Наш опыт показал, как значима роль профсоюза в защите интересов работников в таких ситуациях.
Длительное время мы работали совместно с первичной профсоюзной организацией и краевым комитетом профсоюза работников культуры. Проанализировали лучшие практики коллег, чтобы предложить сотрудникам максимально выгодные условия дополнительной поддержки.
Было очень ценно, что на начальном этапе обсуждения проекта договора присутствовали не только председатель первичной профсоюзной организации, но и члены профсоюза. Работа действительно получилась коллективной.
Профсоюз и администрации театра могут гордиться достигнутым результатом. Но стоит отметить, что новый коллективный договор не является окончательной наилучшей версией. Это скорее уверенная точка старта, чтобы в будущем вновь сесть за стол переговоров для обсуждения новых изменений и дополнений, внедрении дополнительных мотиваций для сотрудников, опираясь на собственный опыт.
– В разработке и подписании коллективного договора также принимала участие председатель Красноярской краевой организации профсоюза работников культуры Светлана Кутушева. Какую помощь оказывала краевая организация и как строится работа с ней в целом?
– Когда коллектив доверил мне должность председателя первичной профсоюзной организации, передо мной стояла нелегкая задача – освоиться в новой роли и понять все тонкости работы. В такой ситуации очень помогают опыт и советы коллег. Я знакомилась с председателями профорганизаций других театров, в том числе со Светланой Александровной Кутушевой, которая на тот момент возглавляла первичную профсоюзную организацию ТЮЗа. Мы много общались, эти беседы очень помогали мне правильно организовать свою работу. Светлана Александровна делилась своими наработками, рассказывала о подходах к решению различных проблем. Эти знания я старалась адаптировать к реалиям нашего театра, учитывая его специфику и потребности коллектива. Помимо практических советов, я получала от Светланы Александровны мощный заряд оптимизма и уверенности в своих силах. Она всегда верила в меня и поддерживала мои инициативы, даже если они казались рискованными или неординарными. Её вера в профсоюз была для меня своего рода двигателем, который помогал преодолевать любые преграды. Пример Светланы Александровны до сих пор вдохновляет меня на новые свершения и напоминает о том, как важно быть отзывчивым и готовым помочь тем, кто нуждается в помощи.
Краевой комитет профсоюзов работников культуры всегда оказывал мне большое содействие, в том числе при работе над коллективным договором. В спорных моментах всегда обращались в крайком за консультацией, некоторые этапы переговоров проводили совместно.
Отдельно хочется отметить качественную юридическую поддержку, которую мы получаем в краевом комитете. Постоянная связь с юристами – это важный ресурс, который помогает своевременно защищать права работников.
В прошлом году, в рамках программы “Профсоюзное обучение”, краевой комитет предложил мне получить юридическое образование в Санкт-Петербургском гуманитарном университете профсоюзов. У меня это второе высшее образование, и благодаря выделенной профсоюзной квоте я имею скидку 30% от годовой стоимости обучения. Я уже окончила первый курс и могу с уверенностью сказать, что этот опыт меняет мой профессиональный взгляд. Процесс учёбы требует сил и времени, но я очень благодарна краевому комитету профсоюзов за такую возможность и уверена: современный лидер и представитель коллектива должен постоянно учиться, развиваться и не бояться новых вызовов.
Коллективный договор в театрах – всегда очень сложный, многоярусный документ. Он играет ключевую роль в жизни театра, являясь своего рода "Библией", регулирующей множество аспектов трудовых отношений и которую, неукоснительно нужно исполнять. Это и особые правила внутреннего распорядка, большой раздел охраны труда, необходимо предусмотреть и зафиксировать самые тонкие нюансы, чтобы ответ всегда нашелся в этом документе.
Отмечу, что администрация театра очень активно была включена в процесс разработки документа, переговоры проходили на взаимном уважении сторон. Директор театра Ольга Романова, сама лично вносила предложения, которые существенно улучшают работу работников театра и поддержат. Со временем коллективный договор снова потребует изменений, и я вижу желание улучшать его как у профкома, так и у дирекции театра. Такая позитивная и конструктивная атмосфера – залог успеха в любом деле. Когда обе стороны - и профсоюз, и администрация – нацелены на улучшение, можно быть уверенным, что коллектив театра ждет только хорошее.
– На каких направлениях профсоюзной работы планируете сосредоточиться в перспективе?
– В первую очередь – увеличение численности нашей профорганизации. Это не просто цифры – это наше влияние, защита и возможности для каждого члена профсоюза. Мы должны быть заметными и активно проявлять свою позицию, быть открытыми для наших коллег. Сегодня многих волнуют вопросы, связанные с новыми документами: коллективным договором, положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка, новыми приказами и распоряжениями руководства. Особенно трудно бывает разобраться со сложным юридическим языком документов – это вызывает у работников ощущение неуверенности и страха быть обманутыми. Поэтому профсоюз старается максимально доступно разъяснять ситуацию, показывая, что никто не останется без поддержки.
К сожалению, у нас существует острая проблема – большое количество срочных трудовых договоров. И проблема эта глобальная – она отражает текущую тенденцию в культурной сфере. В таких условиях вынуждены признать, что обещанная юридическая поддержка может оказаться недостаточной, а помощь при не продлении срочного договора и вовсе невозможна. У “срочных” сотрудников зачастую отсутствует мотивация вступать в профсоюз, потому что они не до конца уверены в своей стабильности. Человек просто боится открыто говорить о проблемах или выразить свое несогласие в отношении организации или условий труда. Мы с краевым профсоюзом культуры активно продолжаем искать эффективное решением этого вопроса, но пока всё остается без изменений.
Также ставим перед собой задачу представлять профсоюз не формальной структурой, а активным двигателем социальных и трудовых изменений. Когда профсоюз реально влияет на ситуацию и добивается конкретных улучшений, он становится востребованным и значимым для коллектива. Театр – это не просто место работы, это наш второй дом, которому мы отдаём часть своей души. Поэтому для меня работа в профсоюзе – это настоящая миссия. Мы вместе создаём будущее театра, где каждый будет чувствовать себя защищенным и важным.
Справка
Красноярский музыкальный театр распахнул свои двери 20 февраля 1959 года. Уже после двух сезонов труппа начала активно гастролировать по городам Советского Союза. Изначально учреждение было основано как театр музыкальной комедии, но всегда славилось многообразием жанров: балет, комическая опера, рок-опера, хореографический нон-стоп. Именно в Красноярске был поставлен второй в СССР мюзикл – “Моя прекрасная леди”.
Со временем было принято решение изменить название на Музыкальный театр. Теперь в афише зритель видит непривычные жанры: лайт-опера, рок-мюзикл, зингшпиль, авангардный танцевальный спектакль, семейный мюзикл и другие.
Высокий профессиональный уровень коллектива подтверждают престижные награды. Одна из самых значимых – “Золотая маска” за рок-оперу “Орёл и Ворон”. Это не единственная “Золотая маска” в копилке театра, но первая, полученная в категории “Лучший спектакль в жанре оперетта/мюзикл”. Самую первую награду за лучшую мужскую роль получил артист Иван Корытов в спектакле “Инкогнито из Петербурга”.
В этом сезоне в театре ремонтируют сцену, чтобы в будущем показывать зрителям еще более современные спектакли. Пока постановки артистов можно будет увидеть на других площадках Красноярска и даже края. По завершению ремонта, театр обещает представить красноярцам совершенно новую сцену, готовую к самым современным и захватывающим постановкам. Зрителей ждут невероятные визуальные эффекты, мощный звук и талантливая игра актёров, которые вернутся с новыми силами и вдохновением.
Полина ЧУДИНОВА, профсоюзная газета “Солидарность. Красноярский выпуск” №43-2025