В конце прошлой недели в Красноярске состоялась отчетно-выборная конференция Енисейской бассейновой организации Профсоюза работников водного транспорта РФ. Речники подвели итоги пятилетней деятельности и обсудили, что удалось реализовать, а над чем работа продолжится.
На мероприятии в здании Енисейского речного пароходства присутствовал руководитель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов, председатель профсоюза работников водного транспорта РФ Олег Яковенко, а также социальные партнеры – генеральный директор компании “Норникель – Енисейское речное пароходство” Андрей Вискунов и его заместитель по персоналу и социальной политике Евгений Мызников, исполнительный директор “Енисейского речного пароходства” Максим Вотин, директор Красноярского института водного транспорта Наталья Боровых, исполнительный директор “Красноярского речного порта” Геннадий Культяков.
Работали по всем направлениям
Итоги пятилетки подвел Александр Иванов, председатель Енисейской бассейновой организации Профсоюза работников водного транспорта РФ. Он остановился на основных направлениях деятельности и рассказал о правозащитной и информационной работе, охране труда, социальном партнерстве. Также председатель Енисейского Баскомфлота предложил почтить минутой молчания память двух погибших на СВО работников Подтесовской ремонтно-эксплуатационной базы флота, с которыми в поселке прощались в день проведения конференции. Он отметил, что Енисейский Баскомфлот и ППО, входящие в него, оказывают помощь работникам, которые ушли на фронт. Не оставляют без внимания и их семьи.
Сегодня в Енисейский баскомфлот входят 16 ППО. Они есть на предприятиях в Красноярском крае, Иркутской области, Республиках Тыва, Хакасия и Бурятия. Восемь организаций действуют на предприятиях государственной собственности и 8 – в негосударственном секторе. В профсоюзе состоит 2500 работающих и учащихся в отрасли или 50,5% от общей численности. Александр Иванов сообщил, что за 2024 год охват профсоюзным членством в бассейновой организации увеличился на 2,1% по сравнению с 2023 годом. Рост произошел и среди работающих (на 1,4%), и среди студентов и учащихся (на 2,2%). Наиболее высокое членство показывают ППО Управления ФБУ “Администрация “Енисейречтранс” (79,6%), Красноярского судоремонтного центра (74,29%), Красноярского судоподъемника (67,2%), Красноярского речного порта (60,5%), Красноярского района водных путей и судоходства (54,7%), Байкало-Селенгинского района водных путей и судоходства (55,6%), а также курсанты Красноярского института водного транспорта (76%).
Александр Иванов отметил, что на всех предприятиях, в учреждениях и организациях внутреннего водного транспорта есть коллективные договоры, признанные одними из лучших в отрасли. В них закреплены социальные гарантии и меры поддержки работников, расширяющие нормы действующего законодательства. В качестве примеров он привел колдоговоры ФБУ “Администрация “Енисейречтранс” и АО “ЕРП”. Ежегодно на предприятиях отрасли индексируют заработную плату. За пять лет не было случаев ее задержки или невыплаты. Вопросы повышения оплаты труда регулярно поднимаются во время двусторонних переговоров, обсуждаются публично, в том числе на Общественном совете Росморречфлота. Тема постоянно находится на повестке заседаний Центрального комитета Профсоюза работников водного транспорта.
Кроме того, во всех коллективных договорах есть раздел, посвященный охране труда и промышленной безопасности. Он включает как обязательные нормы обеспечения спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты, так и дополнительные позиции, которые работодатель приобретает за счет прибыли организации с учетом пожеланий сотрудников. Расходы на закупку спецодежды и СИЗ за последние годы заметно выросли.
Председатель Енисейского Баскомфлота сообщил, что за работодателями закреплена обязанность содействовать оздоровлению сотрудников и их детей. Практически на всех предприятиях проходят спортивные соревнования, ППО стараются арендовать спортивные залы, приобретать абонементы в бассейн и билеты на велопрокат. Для экипажей и подразделений закупают спортивное оборудование и тренажёры. Инициативы ППО Подтесовской ремонтно-эксплуатационной базы флота проводить хоккей в валенках и зимнюю спортивную рыбалку получили большую поддержку в поселке. Мероприятия теперь проводят ежегодно.
Некоторые предприятия предлагают для работников программу дополнительного медицинского страхования и оплачивают им медицинские услуги.
Члены профсоюза принимают активное участие в образовательных мероприятиях, Енисейской бассейновой Спартакиаде, турнире по охране труда и промышленной безопасности, Первомае и других профсоюзных акциях.
Енисейский баскомфлот держит на особом контроле вопросы сохранения занятости. Как пример, Александр Иванов привел объединение с января 2024 года двух бассейнов – Енисейского и Байкало-Ангарского – под эгиду одного федерального бюджетного учреждения. После слияния у работников в Иркутской области и Республике Бурятия значительно выросла заработная плата.
Но все же ситуация потребовала вмешательства профсоюза. Дело в том, что Жигаловскую ремонтно-эксплуатационную базу флота передали в ведение Ленского бассейна. Администрация последнего сначала пообещала сохранить рабочие места, но в итоге отказалась выполнять эти обязательства. К решению вопроса подключились председатели Ленского баскомфлота и ПРВТ, направили обращение к собственнику – Росморречфлоту. Совместными усилиями удалось отстоять занятость всего коллектива. Такие активные действия способствовали тому, что 30% работников, ранее не состоявших в профсоюзе, вступили в него.
В качестве еще одного примера защиты трудового коллектива Александр Иванов привел ситуацию с отстаиванием прав членов экипажей судов филиала АО “Енисейское речное пароходство” – Подтесовской ремонтно-эксплуатационной базы флота на досрочную пенсию. Дело в том, что Пенсионный фонд России считал что местом приписки судна и, соответственно, местом работы члена экипажа считается Красноярск, который не приравнен к Крайнему Северу, в то время как фактически сотрудники трудились в посёлке Подтесово, который относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. После обращения Енисейского Баскомфлота в правовую инспекцию труда ФПКК были подготовлены и поданы исковые заявления в суд от имени 10 членов профсоюза. Суд принял решение включить периоды работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии. Учитывая массовый характер отказов ПФР по этому вопросу, и потенциальную перспективу многочисленных судебных разбирательств (штатная численность работников плавсостава в Подтесовской РЭБ флота составляет около 600 человек), было принято решение провести переговоры с представителями Отделения Пенсионного фонда РФ по Красноярскому краю при участии профсоюзов. В итоге ПФР признал право работников на досрочное назначение пенсии.
Важное место в пятилетний период отводилось информационному направлению. Александр Иванов отметил, что эта работа способствует мотивации вступать в профсоюз. Информируют работников через газету “Речник Енисея”. В первички поступают экземпляры газеты “Солидарность. Красноярский выпуск”. Ряд ППО ведут группы в социальных сетях и мессенджерах. На предприятиях установлены информационные стенды, которые регулярно обновляются. Коммуникации между Енисейским баскомфлотом и первичными профсоюзными организациями выстроены через рассылки на электронную почту и в чат в Телеграм. После закрытия сезона навигации в ООО “Норникель-ЕРП” проходят встречи с плавсоставом и береговыми подразделениями, в которых принимают участие и профлидеры. Еще одним эффективным форматом стали регулярные личные беседы председателей профкомов и Енисейского баскомфлота с сотрудниками на рабочих местах.
В завершении выступления Александр Иванов отметил, что главной задачей на следующие пять лет должно стать повышение эффективности работы по представительству и защите трудовых прав, профессиональных и социально-экономических интересов членов профсоюза. Предстоит сосредоточить усилия на вовлечении работников в профсоюз, создании новых ППО и увеличении численности профсоюзных рядов, работать над достижением достойного уровня заработной платы и повышением безопасности труда, максимально использовать возможности социального партнерства, совершенствовать правозащитную деятельность и профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства, внедрять в работу современные информационные технологии и цифровые инструменты, обучать актив и растить профсоюзные кадры, оказывать всестороннюю поддержку первичным профсоюзным организациям.
Работа на высоком уровне
Далее слово взяли присутствующие на мероприятии почетные гости. Олег Яковенко поблагодарил Енисейский Баскомфлот и профактивистов за отличную работу и лично отметил большой вклад в профсоюзное дело Александра Иванова и полную самоотдачу.
– Енисейский Баскомфлот является одним из важнейших структурных подразделений профсоюза работников водного транспорта. Находясь географически в центре нашей страны, на границе Европы и Азии, на самой полноводной реке Енисей, Баскомфлот выполняет очень важную работу по защите трудовых прав и интересов речников и выстраивает конструктивные отношения с нашими социальными партнерами. Хочу сказать однозначно, что без водного транспорта, Енисея и самих речников, невозможно развитие нашей страны и её экономики, – сказал профсоюзный лидер
Олег Яковенко отметил, что профсоюз работников водного транспорта РФ высоко оценивает работу Енисейского Баскомфлота, пожелал делегатам успешной работы на конференции и правильного выбора “рулевого” на следующие пять лет.
Олег Исянов в своем выступлении добавил, что Енисейский Баскомфлот является полноценным участником всех процессов социального партнерства, а члены профсоюза активны во всех профсоюзных акциях и на мероприятиях региона. Он обратил внимание, что на отчетно-выборной конференции присутствуют руководители крупных предприятий отрасли. Это подтверждает, что Енисейский Баскомфлот смог выстроить правильный вектор в работе с социальными партнерами и работодатели понимают важность профсоюзной деятельности. Ведь профсоюзы стремятся не допустить конфликтных ситуаций, держат руку на пульсе и информируют руководство предприятий о возможных проблемах, чтобы найти совместные решения. Лидер профсоюзов Красноярья поблагодарил председателей ППО и профактивистов за не безразличие и преданность делу.
Спорт сплотил коллективы
После с докладами выступили некоторые руководители ППО. Так, председатель ППО ФБУ “Администрация “Енисейречтранс” Евгений Дьяченко рассказал, какое внимание уделяют спорту и пропаганде здорового образа жизни на предприятии и в целом в отрасли в регионе. Отправной точкой в развитии этого направления стало участие в Межбассейновой Спартакиаде в Новосибирске в 2018 году. Тогда коллектив занял третье место. Но и участников было всего трое. После нее стало понятно, что спорту стоит уделить больше внимания. Руководство приняло решение проводить свою внутреннюю Спартакиаду среди филиалов. Идею сразу же поддержали первички. Мероприятие назвали Спартакиадой путейцев ФБУ “Администрация “Енисейречтранс” и стали организовывать на различных спортивных базах региона. У работников появилась возможность пообщаться с другими коллективами и интересно провести время. Параллельно начали арендовать спортивные залы и бассейны. Стало понятно, что на предприятии есть много работников в хорошей физической форме. Как итог, через несколько лет на Межбассейновой Спартакиаде в Ханты-Мансийске коллектив “Администрация “Енисейречтранс” занял первое место. Затем стали проводить и Общероссийскую Спартакиаду путейцев под эгидой профсоюза работников внутреннего водного транспорта. В ней также принимают участие и красноярские речники.
Евгений Дьяченко рассказал, что активно спортивное направление поддерживает и Енисейский Баскомфлот. Ежегодно проходит Спартакиада среди работников отрасли и учащихся профильных заведений, внедряют новые дисциплины, выбирают современные площадки для состязаний. Спортивные события объединяют коллективы, дают возможность общаться в неформальной обстановке, знакомиться с коллегами.
– Наша задача через спорт оздоровить и объединить работников. Где спорт, там здоровье и сила духа. Спортивные занятия закаляют организм, делают его устойчивым к заболеваниям, а значит работники реже берут больничные, что влияет и на повышение производительности труда.
В завершении доклада Евгений Дьяченко поблагодарил Баскофмлот за работу в прошедший пятилетний срок и предложил признать ее удовлетворительной.
Профсоюз всегда рад инициативам
Лидия Прилепская руководит первичкой Красноярского судоремонтного центра – одной из крупнейших в Енисейском Баскомфлоте. Является освобожденным председателем, что позволяет уделять много времени профсоюзной работе. Лидия Прилепская в своем докладе рассказала, что двери профкома открыты для членов профсоюза, там всегда рады их инициативам. ППО оказывает материальную помощь всем, кто в этом нуждается. Не забывают и про ветеранов предприятия, организуют культурный досуг для детей работников. У сотрудников есть возможность посещать спортивные залы и бассейн. Профсоюзная организация для этого арендует спортивные объекты.
Лидия Прилепская отметила работу Александра Иванова. По ее словам, он смог собрать вокруг себя сплоченный и профессиональный коллектив, сам лично глубоко погружен во все вопросы и всегда готов помочь первичкам.
В конструктивном диалоге
Председатель ППО Красноярского института водного транспорта Татьяна Шамарина рассказала об основных направлениях работы профорганизации. Это правовая помощь, защита интересов членов профсоюза, контроль за соблюдением трудового законодательства и обязательств по коллективному договору, вовлечение работников в активную профсоюзную деятельность, участие в спортивных, культурно-массовых мероприятиях, оказание материальной помощи.
Свою работу профсоюзная организация преподавателей института строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с руководством филиалов. Все вопросы решаются путем конструктивного диалога. Татьяна Шамарина отметила, что работодатель соблюдает все правовые нормы, поэтому конфликтных ситуаций не возникает. Тем не менее при необходимости члены профсоюза всегда могут рассчитывать на юридическую помощь. Профсоюзный лидер входит в состав экспертной комиссии по подведению рейтинговой оценки деятельности преподавателей, мастеров производственного обучения, комиссии по вопросам аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности и получения квалификационной категории. Это дает возможность при необходимости защитить интересы работников.
В Красноярском институте водного транспорта уделяют внимание охране труда. Проводят инструктажи с работниками, проверяют кабинеты и аудитории на соответствие техники безопасности, проводят проверки условий охраны труда на рабочих местах, в учебном корпусе и общежитии.
Сотрудников института отправляют на обучение в Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов. Коллектив активно участвует в различных городских мероприятиях, в том числе профсоюзных.
Татьяна Шамарина также поделилась планами работы. Стоит задача более активно информировать членов профсоюза, в том числе через сайт образовательного учреждения и стенды в филиале, а также организовывать для них разнообразный досуг. Планируют и дальше внедрять домашний формат проведения заседаний профкома, что называется за чашкой чая. Татьяна Шамарина отметила, что это создает непринужденную обстановку, дает возможность членам профсоюза делиться своими идеями более активно, чем при официальном формате. Более того, такие встречи способствуют сплочению коллектива.
В заключении профсоюзный лидер поблагодарила Александра Иванова за помощь в работе. Она отметила, что Енисейский Баскомфлот никогда не отказывает в решении вопросов первички.
Завершающим аккордом конференции стали выборы председателя Енисейского Баскомфлота. Делегаты единогласно доверили руководство профсоюзной организацией Александру Иванову. Он поблагодарил за оказанное доверие и отметил, что и дальше сосредоточит все усилия на защите трудовых прав членов профсоюза.
Анастасия МАЙОРОВА, профсоюзная газета “Солидарность. Красноярский выпуск” №45-2025