Обновленная редакция соглашения между трудовым коллективом и администрацией Красноярского жилищно-коммунального комплекса уже зарегистрирована в городской администрации и будет действовать до 2029 года, сообщили в КрасКоме.
Предприятие сохранило льготы и социальные гарантии для сотрудников. Например, в коллективном договоре предусмотрены выплаты молодым специалистам после окончания службы в армии, на свадьбу, рождение ребенка. Молодёжи до 30 лет выплачивают северную надбавку в размере 30% с первого дня работы, независимо от стажа.
Сотрудники могут обратиться за помощью в трудных жизненных ситуациях. В 2025 году особо нуждающиеся работники получили компенсацию на приобретение путевок в санатории, оплату дорогостоящего лечения, подготовку детей к школе и другое на общую сумму около 1,5 млн рублей.
– Коллективный договор — это не столько про зарплату, сколько про социальный пакет, в который вместе с сотрудниками и профсоюзом предприятия мы внесли более 20 различных форм поддержки сотрудников и их семей. Что касается оплаты труда, то в прошлом году её повышали дважды. Сейчас средний размер заработка превышает 77 тысяч рублей. Для привлечения и удержания квалифицированных кадров в этом году также планируем провести общую индексацию заработной платы, — рассказал генеральный директор КрасКом Олег Гончеров.