Ольга Гофарова, председатель первичной профсоюзной организации Назаровского Ремонтно-механического завода, за годы работы стала не только участницей профсоюзной жизни, но и её двигателем.
Рост числа членов профсоюза остаётся приоритетной задачей на протяжении всего срока её профлидерства. В условиях, когда молодёжь часто воспринимает профсоюзы настороженно, её подход – объяснять принципы и практическую пользу через конкретные примеры и прозрачные договорённости.
Ольга Гофарова трудится в угольной отрасли чуть больше 20 лет. После окончания института в 2006 году трудовой путь начался на Назаровском разрезе, после оптимизации ее перевели на Назаровский Ремонтно-механический завод. Она сменила много должностей, была инженером по подготовке производства, ведущим специалистом (по инвестиционной деятельности), специалистом по ремонту и эксплуатации оборудования, сейчас является инженером по метрологии.
Вникать в профсоюзную жизнь начала как член совета молодежи завода. Тогда председатель первички заметил ее, решил привлекать в деятельность профкома. Позже Ольга прошла трехдневное обучение профсоюзных лидеров в Восточно-Сибирском региональном учебном центре профсоюзов. И, когда в 2020 году состоялись выборы председателя ППО Назаровского РМЗ, она выдвинула свою кандидатуру. Коллектив поддержал Ольгу, и теперь ответственность появилась не только за точность измерений, но и за благополучие работников предприятия.
Все шесть лет на посту главной задачей есть и будет увеличение числа членов профсоюза. Сейчас на заводе вступили в профсоюз почти половина работников. Особый скептицизм к профсоюзу проявляет молодежь. “Я им объясняю, что это защита ваших трудовых прав, юридическая помощь и поддержка, это дополнительные льготы, совместные интересные мероприятия. Но большинство пугают профсоюзные взносы. Зачем отдавать 1%, если можно его потратить на себя? С профкомом стараемся доносить информацию, надеюсь, что все больше людей отбросят сомнения”, – говорит Ольга Гофарова.
Кстати, Совет молодежи завода работает в одной связке с профорганизацией. Профком закладывает в смету профсоюзного бюджета средства на деятельность Совета молодежи. Все члены СМ в обязательном порядке должны быть членами профсоюза. В прошлом году молодые люди начали более активно участвовать в жизни предприятия. В том числе это случилось по инициативе руководства завода. Дирекция заинтересована в том, чтобы молодежь ярче себя проявляла. Например, проводят демонстрации на 9 Мая, участвуют в “Вахтах Памяти”, организовывают субботники, поздравляют пенсионеров и работников с праздниками. К ним присоединяются и профактивисты.
Второй по счету, но не по значению задачей Ольги Гофаровой является контроль исполнения коллективного договора в части льгот и выплат социального характера для членов профсоюза. “Коллективный договор распространяется на всех сотрудников предприятия, но мы с профкомом, вступая в переговоры, стараемся сохранить имеющиеся и внедрить в документ дополнительные отдельные пункты материальной помощи для наших членов профсоюза и работников предприятия. Это моя гордость и боль. Люди должны понимать, что если не будет сильной многочисленной профорганизации, то не будет и коллективного договора, поэтому он служит одним из главных инструментов мотивации на вступление”, – делится профлидер.
Например, согласно коллективному договору Назаровского РМЗ, при выходе на пенсию член профсоюза получает единовременную выплату в размере 15% среднего заработка на предприятии за каждый год работы в угольной отрасли. Работникам, утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, предусмотрена дополнительная выплата в размере 20% среднего заработка за каждый процент утраты трудоспособности.
По коллективному договору члены профсоюза могут рассчитывать на компенсацию оплаты проезда к месту проведения отдыха и обратно, по территории России, на себя и членов своей семьи. Такую выплаты можно получать раз в три года.
На всех работников в коллективном договоре распространяется материальная помощь к профессиональным праздникам, юбилейной дате, при трудной жизненной ситуации, есть выплаты для многодетных семей, компенсация стоимости энергоресурсов, предоставляются путевки на санаторно-курортное лечение работникам, детям сотрудников выделяются путевки в детские оздоровительные лагеря, есть программы оздоровления “Мать и Дитя” и многое другое. При проведении последних переговоров удалось сохранить материальную поддержку для не работающих пенсионеров, ветеранов, вдов или вдовцов бывших работников предприятия, а именно выплаты ко дню пожилого человека и дню шахтера, компенсацию затрат на энергоресурсы. Если пенсионер проживает в частном доме с печным отоплением, то предприятие предоставляет ему уголь для проживающих в квартирах есть денежная компенсация за оплату энергоресурсов.
Удалось расширить пункты, касающиеся медицинской помощи. Каждый работник имеет полис добровольного медицинского страхования, сейчас в его состав включили зубопротезирование.
Раньше на лечение зубов выделялось 15 тысяч рублей, сейчас сумма покрывается страховкой. Также в ДМС включили санаторно-курортное лечение.
В этом году Назаровский РМЗ подал заявку и принял участие в краевом смотре-конкурсе “За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства” среди городских организаций Красноярского края по итогам 2025 года и занял почетное 3 место.
Что касается охраны труда, то здесь все контролируется очень строго. Все работники обеспечены спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. На предприятии работают 8 уполномоченных по охране труда от профсоюза, они закреплены практически на каждом участке. В течение дня Ольга Гофарова вместе с уполномоченным может 2-3 раза пройти по цеху, любые нарушения безопасности тут же фиксируются и исправляются.
“Мы работаем совместно с группой производственного контроля, охраны труда и экологии. У нас одна цель – создание комфортных и безопасных условий труда, минимизация несчастных случаев и травм на производстве, снижение риска профзаболеваний. Профком принимает активное участие в разработке и согласовании инструкций по охране труда. Своевременно проводим специальную оценку условий труда. Например, недавно у нас появилось 3 новых рабочих места. Там сразу же прошла СОУТ”, – рассказывает председатель ППО.
Назаровский РМЗ – опасный производственный объект. Все работники проходят предсменный медосмотр. В зависимости от класса спецоценки назначают полный медицинский осмотр в Назарово. Там работает медсанчасть от структуры Сибирской угольной энергетической компании (СУЭК) “Угольщик”. Чтобы проходить осмотр было комфортно, то заранее составляют график обследований, централизованно на автобусе люди едут в поликлинику. Кстати, в колдоговоре есть пункт, который сохраняет средний заработок в течение двух дней для прохождения медосмотра. Если будет выявлены проблемы со здоровьем, то работника стараются перевести на более легкий труд, с исключением воздействия на него вредного фактора, согласно трудовому законодательству.
Помимо льгот в коллективном договоре, есть отдельные льготы для членов профсоюза от профкома. С членами профсоюза каждое лето устраивают “Экскурсии выходного дня”, ездили в Хакасию, Ергаки, сплавлялись по Мане, посетили Красноярские Столбы и многое другое. Организовывать выезды достаточно затратно, но это помогает коллективу сплотиться и стать дружнее. Ко Дню шахтера в этом году профком подготовил поездку на базу отдыха. Делают это своими силами.
Члены профсоюза участвуют во внутренних спортивных мероприятиях, получают подарки ко Дню Шахтера, Новому году, 8 марта, 23 февраля, при поступлении ребенка в первый класс, рождении ребенка, поддерживают материально в трудной жизненной ситуации.
Профком гарантирует каждому юридическую поддержку и защиту трудовых прав. В случае, если на предприятии происходит сокращение, без мотивированного мнения профсоюза члена профсоюза человека не могут уволить. “Когда все хорошо, то некоторые придерживаются ошибочного мнения, что профсоюз – это развлечения и мероприятия. Но основная часть нашей работы – быть связью между коллективом и работодателем, защищать трудовые права каждого члена профсоюза”, – подчеркивает Ольга Гофарова.
Если вдруг своими силами не получается решить поставленную задачу, то на помощь всегда приходит Красноярская территориальная организация Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности, в том числе в лице ее председателя Олега Килина. “Он нам очень помогает, всегда отзывается. Через него связываемся с головным офисом СУЭК в Красноярске, если нужно, он и лично туда приезжает, чтобы обсудить насущные задачи. Я рада, что у нас такой отзывчивый профлидер”, – делится Ольга Гофарова.
Сильной первички не может быть без хорошо поставленной информационной работы. В этом председателю ППО помогают профгрупорги, которые есть на каждом участке. Там же висят профсоюзные стенды, которые регулярно обновляются актуальной информацией. Например, профгрупорг, инженер по подготовке производства участка по монтажу и наладке электрооборудования Юлия Пинько размещает там материалы, касающиеся спортивных мероприятий. Собирает команды от предприятия на соревнования различных уровней. “Мы участвуем во Всероссийской отраслевой Спартакиаде угольщиков. В этом году она проходила в Кемерово. Наша сотрудница Анна Юдина, специалист по ремонту и эксплуатации оборудования участка по обслуживанию производства, там сдала нормативы ГТО. Виталий Панов, мастер участка по изготовлению металлоконструкций, вошел в команду по перетягиванию каната. Обязательно принимаем участие в Спартакиаде трудящихся Красноярского края, которую проводит Федерация профсоюзов Красноярского края. Не пропускаем городские соревнования по волейболу, стрельбе”, – рассказывает председатель ППО.
Ольга Гофарова знает, что чем больше работников будут вовлечены в профсоюз, тем сильнее станет организация, удастся с каждым разом расширять и улучшать коллективный договор и делать жизнь трудящихся насыщенной, безопасной и защищенной. И пока есть те, кто переживает за это дело всей душой, профсоюз всегда будет в авангарде этой работы никогда не будет пережитком прошлого.
Полина ЧУДИНОВА, профсоюзная газета “Солидарность. Красноярский выпуск” №34-2026