Все большее число подавших заявление об увольнении сотрудников впоследствии отказываются от него и требуют от работодателей компенсации за вынужденные прогулы через суд.
Как сообщается в газете “Коммерсант”, несмотря на то, что в кадровой сфере в РФ сложился рынок соискателя, работодатели все чаще сталкиваются с юридическими сложностями, связанными с увольнениями работников по собственному желанию.
ФНПР считает, что новый подход, прежде всего, позволяет защитить в суде права уволенных под давлением. «В 2022 году российские суды рассмотрели 140 тыс. дел, связанных с нарушениями трудовых прав (125 тыс. выиграли работники). На фоне такой статистики три десятка случаев вряд ли можно воспринимать всерьез», – отмечает руководитель правового департамента ФНПР Яков Купреев.