Жизнь Зои Рязановой связана с профсоюзом уже более 40 лет. В 1981 году она пришла работать в тогда еще Красноярский педагогический институт. При приеме на работу сразу написала заявление на вступление в профсоюз. Позже ее выбрали председателем профсоюзной ячейки кафедры информационных технологий обучения и математики.
В 2014 году коллеги впервые выдвинули ее кандидатуру на пост председателя первичной профсоюзной организации КГПУ им. В. П. Астафьева, и она была избрана. С тех пор Зоя Григорьевна неизменно возглавляет профорганизацию: 24 октября 2024 года на отчётно-выборной конференции она получила большинство голосов и была избрана лидером ППО в третий раз подряд.
В шутку она называет себя многостаночником, потому что совмещает активную профсоюзную деятельность с основной работой преподавателя. Учит студентов информационным технологиям, технологиям цифрового образования, информационной культуре. Зоя Рязанова честно признается, что в первый год после выборов совмещать два направления работы было сложно. Приходилось не только учить студентов, но и многому учиться самой. Освоиться в новой должности помогли коллеги.
В жизни университета профком играет значительную роль. Совместно с администрацией ВУЗа развивают различные социальные программы, стараются поддерживать и поощрять профактивистов и других работников университета.
Зоя Григорьевна подчеркивает – мы пропагандируем здоровый образ жизни и безопасные условия труда. Сегодня больше внимания уделяется безопасным условиям труда. В ВУЗе работают два внештатных технических инспектора труда и 13 уполномоченных по охране труда, проводится специальная оценка условий труда. Педагогический университет является площадкой для проведения научно-практической конференции “Ключевые моменты системного подхода в обеспечении безопасных условий труда и обучения”. Также в университете проводится смотр-конкурс “Лучший уголок по охране труда структурного подразделения университета”. Профсоюзный актив проходит курсы повышения квалификации по охране труда.
Работники университета ведут активную спортивную жизнь. Зимой на стадионах “Медик” и “Елочка” доступен бесплатный прокат лыжного инвентаря. Традиционно в честь окончания зимы организуется спортивно-массовый праздник “Проводы русской зимы”: устраивают лыжную гонку, водят хороводы, лакомятся блинами и сжигают чучело Масленицы. На базе университета работают секции по волейболу и мини-футболу. Члены профсоюза и их семьи получают денежную компенсацию за приобретение абонементов в спортивные клубы, тренажерные залы, бассейны города Красноярска.
Команды профсоюзной организации работников университета представляют свое учреждение в спортивных состязаниях: четвертый год занимают призовые места в соревнованиях открытого Кубка Совета ректоров ВУЗов Красноярского края и Красноярской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования. Когда появилась новая дисциплина – стрельба из пневматической винтовки. Зоя Рязанова решила не только привлекать работников к участию в соревнованиях, но и мотивировать их на вступление в профорганизацию. Хочешь участвовать? Вступай в профсоюз! Так первичка пополняется молодыми профактивистами, один из которых стал тренером команды по пулевой стрельбе.
Вообще привлечение молодежи в профсоюз лидер организации ставит для себя как одно из приоритетных направлений деятельности. Сейчас в профсоюзе состоят 13 молодых людей до 35 лет. И Зоя Григорьевна признается, что их ценят и берегут, стараются в полную силу вовлечь в профсоюзную жизнь и поддержать, если это требуется.
В первую очередь проводится опрос среди молодых работников, чтобы выделить болевые точки и понять, на что стоит обратить пристальное внимание. Одной из проблем было выделение комнат в студенческих общежитиях. Сейчас профком добился, чтобы молодые специалисты имели преимущественное право на получение жилья. Также вступили в переговоры с городским управлением образования о точечном предоставлении мест в детских садах. Председатель профкома поделилась планами по созданию на базе студенческих общежитий комнаты матери и ребенка и комнаты временного пребывания детей. Профком работников поддерживает эту инициативу администрации университета и студенческой первички ВУЗа.
Стоит отметить, что первичная профсоюзная организация работников университета и ректорат имеют крепкие и доверительные отношения. Раз в три года социальные партнеры подписывают соглашение о взаимодействии. В него нельзя уместить все тонкости совместной работы, но многолетнее сотрудничество в рамках соглашения является залогом успешного решения многих вопросов, касающихся жизни коллектива.
Совместно организуют различные конкурсы для научно-педагогических работников. Среди них: “Лучший доцент года”, “Лучший преподаватель года”, “Лучший профессор года”, возобновили проведение конкурса “Молодой преподаватель “. Есть конкурс на лучшее учебно-методическое пособие, проводится ежегодный конкурс на лучший электронный образовательный ресурс. Члены профкома входят в конкурсные комиссии, администрация выделяет средства на денежные призы для победителей и призеров. Но главным остается не финансовое поощрение участников, а возможность для роста преподавателей, признание их преподавательской деятельности, оценки их труда, научных достижений.
В профсоюзной организации работает социальная программа “Научный потенциал”. Члены профсоюза получают денежную премию при защите кандидатской, докторской диссертации, а также из средств профкома им компенсируют затраты на публикации в научных изданиях. Стоит отметить, что среди профактива есть четыре профессора – лауреата профсоюзной премии Красноярской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования “За высокие результаты в профессиональной и общественной деятельности”.
Зоя Григорьевна отмечает, что она очень рада находиться в тесном взаимодействии с краевой организацией. И пусть она имеет значительный опыт профсоюзной работы, но крайком позволяет чувствовать себя еще увереннее, потому что всегда готов протянуть руку помощи, ответить на вопросы и провести консультацию.
Особое внимание в профсоюзной организации уделяют программе “Оздоровление”. Члены профсоюза могут получать денежную компенсацию за санаторно-курортное лечение, приобретать путевки в здравницы Профкурорта со значительной скидкой. Пользуется спросом социальная программа “Улыбка” – частичная компенсация дорогостоящего лечения и протезирования зубов. Также действует программа страхования “Антиклещ” для членов профсоюза и их семей.
Люди чувствуют заботу и поддержку от своего профлидера и всегда готовы отвечать взаимностью: “Я состою в профсоюзе уже более 10 лет. И вижу, что профсоюзная работа – это не только работа с документами. Это общее доброе дело, которое нас объединяет. Мы можем прийти в профком с любым вопросом и всегда получаем помощь. Недавно я проходила лечение по профсоюзной путевке, две недели мы с мужем поправляли здоровье. И я чувствую прилив сил и энергии на работу, на новые свершения. Это не просто забота профсоюза о физическом здоровье, а мощная опора и поддержка, дружеское плечо товарища” – делится с нами Татьяна Кондратюк, доцент кафедры теоретических основ физического воспитания КГПУ им. В.П. Астафьева.
Не забывают и про ветеранскую профсоюзную организацию. Для них действует социальная программа “Забота”. Она включает в себя материальную помощь для людей в трудной жизненной ситуации, в случае чрезвычайных происшествий (пожар, наводнение, кража и другое), для оплаты дорогостоящего лечения. А также денежные средства выделяют на проведения совместных мероприятий с Советом ветеранов.
При всей наполненности и насыщенности профсоюзной жизни, Зоя Григорьевна подчеркивает, что важно не только уметь проводить различные мероприятия, но и грамотно вести информационную работу. Для этой цели используют социальные сети, профсоюзные стенды, но в приоритете все равно остается личное общение. Двери профкома открыты для всех. И это приносит свои плоды: студенты-волонтеры с удовольствием помогают проводить новогодние праздники для детей и внуков работников и обучающихся в университете, без членов спортивного клуба не обходится ни одно соревнование, профактивисты постоянно интересуются о планах и предлагают свою помощь в организации мероприятий. Профсоюзный лидер уверена, что важно придавать огласке свою деятельность. Людям интересно знать, что профсоюзная организация не просто есть, но и имеет признание и достижения. Это в свою очередь способствует сохранению и увеличению ее численности.
Помимо мероприятий внутри университета профорганизация является активным участником событий за его пределами. Сейчас перед нами стоит задача поддержать бойцов специальной военной операции и жителей прифронтовых территорий. Члены профсоюза участвуют в акции “СВОих не бросаем”, на фронт для 299 парашютно-десантного полка, в котором служат красноярцы, уже в восьмой раз отправился груз с гуманитарной помощью. В него вошли тактические аптечки, средства личной гигиены, продукты питания длительного хранения, одежда. А к 1 сентября собирают школьные принадлежности для нуждающихся семей Донецкой и Луганской Народных Республик в рамках акции “Помоги пойти учиться”.
Зоя Григорьевна уверена, что каждый человек – это неотъемлемая часть большого и дружного профсоюзного сообщества. Люди остаются главной ценностью, пусть первичка не так многочисленна, но каждый в ней важен. Каждое новое заявление о вступлении в профсоюз вызывает искреннюю радость у коллектива. В новом году задумано много планов, идей, проектов, а главное, что есть возможности для роста и развития.
Полина ЧУДИНОВА, профсоюзная газета “Солидарность. Красноярский выпуск” №9-2026