1 июня ФБУ «Администрация Енисейского бассейна внутренних водных путей» и Енисейская территориальная (бассейновая) организация профсоюза работников водного транспорта РФ приняли Коллективный договор на 2021-2024 годы.
Необходимо отметить, что в новой редакции Коллективного договора сохранены все социальные льготы и гарантии действовавшие ранее. Помимо этого, согласно новой редакции, изменился ряд условий, аргументирующих компенсационные и иные выплаты, при исполнении работниками трудовых обязанностей.
В частности, можно выделить основные дополнения, которые Коллективный договор приобрел в ходе двухсторонних переговоров.
Во-первых, судопропускникам и диспетчерам контрольных пунктов будет положена компенсационная выплата соразмерно рациону бесплатного питания, если место проживания работника находится за пределами близлежащего населенного пункта, что лишает его ежедневного общения с семьей. При этом размер компенсации зависит от графика работы и рациона питания, закрепляемого для экипажа на определенном участке.
Во-вторых, сотрудники и их несовершеннолетние члены семьи вправе рассчитывать на частичную компенсация расходов, связанных с медицинским обследованием на платной основе. Материальную помощь окажут в том случае, если совокупный доход на одного члена семьи не превысит прожиточного минимума, а также при наличии направления на обследование от лечащего врача.
В-третьих, в организации будет действовать Положение о временном переводе сотрудников на дистанционную работу по инициативе нанимателя.
Помимо этого, также увеличена ставка командировочных. С июня выплачивать суточные будут по тарифу 400 рублей, в то время как ранее эта ставка составляла 300 рублей. А так же введен целый ряд других социальных льгот и гарантий, актуализированы нормы выдачи спецодежды и СИЗ.
«Для сотрудников учреждения значение коллективного договора трудно переоценить. Этот документ призван не только конкретизировать законодательство и восполнить пробелы в праве (в пределах своей компетенции), но и повышать гарантии трудовых прав работников, а также вводить дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества», — отмечает Лариса Угрюмова, председатель профсоюзной организации Красноярского района водных путей и судоходства.