Лидеров и актив профсоюза госучреждений Сибирского федерального округа собрали в Красноярске на профсоюзную учебу
Больше 60 профсоюзных лидеров и активистов профсоюза госучреждений со всего Сибирского федерального округа прибыли в краевую столицу, чтобы принять участие в семинаре-совещании на тему организационного и кадрового укрепления профсоюза. Семинар проходил с 10 по 13 июня. На семинаре были объединены в рамках одного мероприятия и обучение, и практика. Что из этого получилось, а также что думают участники о прошедшем семинаре, читайте в этом материале.
ОТ ОМСКА ДО ИРКУТСКА
ФНПР объявила 2021-й Годом организационного и кадрового укрепления профсоюзов. Не откладывая в долгий ящик, профсоюзы государственных учреждений решили провести большой семинар на эту тему, причем собрать его на уровне целого округа. Как пояснил один из организаторов семинара, руководитель Красноярской краевой организации профсоюза работников госучреждений Александр Юронин, формат семинара-совещания выбран не случайно.
— Такой двухчастный подход позволил нам объединить как обучающие лекции и выступления экспертов, так и обмен опытом, подведение итогов работы за прошедший период и обсуждение насущных вопросов, – рассказал он.
Также Александр Юронин добавил, что по итогу работы будут сформированы документы, на основании которых Центральный комитет в случае необходимости направит официальные обращения в органы власти – Правительство РФ и соответствующие министерства.
На семинар приехали профлидеры и профсоюзный актив из Омской, Новосибирской, Кемеровской, Томской, Иркутской областей, республик Хакассия, Тува, Алтай и Алтайского края. Это профактивисты из МВД, ГУФСИН, службы государственной статистики, Росгвардии, Пенсионного фонда, Сельхознадзора, муниципальных учреждений и других.
В работе семинара-совещания приняли участие заместитель председателя Профсоюза — Татьяна Шестакова и председатель Совета председателей организаций Профсоюза СФО — Михаил Дмитриев.
Перед гостями региона выступил председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов. Он поделился моментами из личной профсоюзной биографии и познакомил участников с современной работой краевого объединения профсоюзов.
— Профсоюзы Красноярья рады принимать коллег из соседних регионов. Это уже не первая такая встреча наших профсоюзных лидеров и активистов. Считаю, что периодически встречаться на уровне межрегиональном профсоюзам необходимо. Это дает возможность изучить опыт коллег, рассказать о своих наработках, скоординировать действия по всем направлениям работы — от информационной до организационной, — отметил профлидер.
Программа семинара включала три рабочих дня. В первый участники узнали о деятельности Красноярской краевой организации профсоюза работников госучреждений, познакомились с практикой работы Кемеровской областной организации профсоюза, а также изучили опыт работы объединенной отраслевой профорганизации Отделения Пенсионного фонда РФ по Омской области.
Во второй день участники семинара ознакомились с основными направлениями деятельности Профсоюза, с которыми выступила заместитель председателя Профсоюза Татьяна Шестакова, выступлениями профсоюзных лидеров об опыте работы по направлениям профсоюзной деятельности. После участников ждал семинар на тему информационной работы в профсоюзах и знакомство с практикой работы молодежных советов в профсоюзах Красноярского края.
Также участники имели возможность познакомиться с достопримечательностями Красноярска и края. Посетили центр краевой столицы, фанпарк “Бобровый лог”, смотровую площадку на Енисее в Дивногорске, а также Красноярскую ГЭС, где воочию увидели сброс воды через плотину. Стоит отметить, что подобные семинары стали уже традицией в Профсоюзе госучреждений. Они проводятся как на уровне России и федеральных округов, так и на уровне регионов. Тематика самая широкая: от плановых вопросов, связанных с внутрипрофсоюзной деятельностью, до насущных, охватывающих актуальные темы оплаты труда, сокращений, социальной поддержки и других.
МНЕНИЯ УЧАСТНИКОВ
Светлана НЕУПОКОЕВА, председатель Алтайской краевой организации профсоюза работников госучреждений:
На мой взгляд, прошедший семинар стал глотком воздуха для многих участников. Из-за пандемии мы оказались ограничены во встречах: мероприятия отменены, собрания тоже. А ведь личное общение решает многое. В Красноярске, наверное, почти каждый ощутил какие-то свои промахи, поделился достижениями, наметил планы, обменялся контактами.
Когда ехала на семинар, ставила себе несколько целей. Во-первых, встретиться с коллегами из регионов. Во-вторых, узнать новое. В-третьих, посмотреть Красноярск. От нашей организации ехала делегация из 9 человек: это руководители первичных профорганизаций и представители Молодежного совета краевой организации. Хочу отметить выступление руководителя ФПКК Олега Исянова. Из его рассказа получила полное представление о той огромной работе, которую делает ваше профобъединение. Во второй раз оказалась на семинаре по информационной работе Валерия Хоботкова. Чтобы не растерять впечатления от его занятия, буквально по приезде домой с коллегами взялись за разработку профсоюзных мотивационных листовок, которые будем распространять на рабочих местах и на профсоюзных мероприятиях. На семинаре как раз обсуждали остроту проблемы снижения профсоюзной численности, поэтому такая практическая мера, думаю, будет очень полезной
Хочу выразить благодарность от делегации Алтайской краевой организации профсоюза организаторам за проведенный семинар. Это был отличный опыт.
Виктор ЗВЕРЕВ, председатель первичной профсоюзной организации мэрии города Новосибирска:
Много полезного почерпнул для себя из выступлений руководителей Молодежных советов профсоюзов Красноярского края и Алтая о том, как у них реализовано это направление. Эти организации применяют очень обширный инструментарий работы с молодежью: волонтерские движения, спортивные мероприятия, разные акции, многие из которых проходят в Интернете. Также запомнилось выступление руководителя Федерации профсоюзов Красноярского края.
Я считаю, что как минимум один раз в год такие семинары собирать необходимо. Причем нужны они не только на уровне профсоюза госучреждений, но и межотраслевые. Для нас это возможность скорректировать свою работу, “подглядеть” примеры у коллег, выработать единую стратегию. Знаю, что по окончании семинара наши требования будут переданы в Центральный комитет, который в свою очередь может передать их в ФНПР – это тоже важная часть.
Отдельно хочу отметить то, какое замечательное впечатление произвел на меня Красноярск, особенно на уровне благоустройства. Очень порадовал исторический центр. Видно, что город развивается, улучшается, и наверняка это сильно зависит от отношения горожан и местной администрации.
Владимир ЗЯБЛИЦКИЙ, председатель ППО Управления организации тылового обеспечения ГУ МВД России по Кемеровской области:
Впечатления от семинара остались самые положительные. Выступления докладчиков – содержательные и конкретные. Мне понравилось выступление красноярских специалистов по информационной работе за суперточные формулировки, которые они использовали в своем мини-тренинге. Были даны краткие и практические советы, которые понятны и тем, кто только начинает заниматься профсоюзной деятельностью. А я отношусь именно к таким начинающим. Меня избрали председателем объединенного профсоюзного комитета, куда входит три ППО, 18 мая этого года. Ранее я никак не был связан с профсоюзами. Занимал должность специалиста по обеспечению промышленной безопасности на предприятии. Принять участие в мероприятии в Красноярске меня пригласил председатель Кемеровского обкома профсоюза государственных учреждений. Я согласился, о чем не жалею.
МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА
Михаил ДМИТРИЕВ, председатель Совета председателей организаций профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Сибирского федерального округа:
– Михаил Сергеевич, вам наверняка удалось пообщаться с коллегами на семинаре. Если посмотреть в разрезе, какие проблемы есть у профсоюзных организаций в регионах?
– Сегодня у профсоюзных организаций проблем несколько. Главная – это снижение численности членов профсоюза: где-то более существенная, где-то менее. Понятно, что 2020 год был тяжелый как для работодателей, так и для работников. Многие находились на удаленной и на частично удаленной работе. Люди теряли в заработной плате.
За последний год статистика показывает, что профсоюзная численность по России снизилась на 52 тысячи. Наверное, на это сильно повлияла пандемия, но есть и другие причины. Из примеров: в прошлом году по всей стране происходило сокращение штата госслужащих на 15%. Это все влияет и на профсоюз.
Конечно, в этом смысле необходима работа по вовлечению в профсоюзы, привлечение молодых работников. Сегодня те более активные председатели, которые посещают первички и постоянно общаются с коллективами, не испытывают таких проблем с численностью. Здесь профсоюз на слуху.
Еще одна проблема связана с отсутствием единой вертикали с точки зрения взаимодействия с социальными партнерами. Например, профсоюз культуры ведет диалог только с минкультуры, реже с другими ведомствами. У нас же заключено 15 отраслевых соглашений. Каждый год происходят реорганизации, слияния, люди попадают под сокращения.
– Как с точки зрения численности выглядит СФО среди других округов?
– В целом за последний год Сибирский федеральный округ тоже потерял в численности, но не критично. Некоторые регионы даже прибавили. Многие остаются на одном уровне. СФО не на первом, но и не на последнем месте. Регионы, имеющие больше влияния и взаимодействия с органами исполнительной власти, – они увеличивают численность. Например, Южный федеральный округ. В центральном округе произошли сильные перемены. Так, в Московской городской организации профсоюза – одной из самых крупных – заметно снизилось число работников, состоящих в профсоюзе.
В СФО потери наблюдаются в двух регионах: больше – в республике Тыва, меньше – в Красноярском крае. Что касается края, то мы прорабатываем этот вопрос. Надеюсь, к концу года мы заметим позитивные сдвиги.
– Каков итог проведения семинара?
– По итогу семинара мы выработаем документы и направим их в адрес Центрального комитета с профсоюзными предложениями по решению актуальных проблем. Эти проблемы, в частности, коллеги обсуждали в первый день на рабочих группах. Это и ситуация с оплатой труда медицинских работников, трудящихся в системах МВД, ФСИН и других, это и сокращения в службе государственной статистики. Свои нюансы есть в Пенсионном фонде. Напомню, что осенью этого года будут объединены в единую структуру Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Несомненно, при таких глобальных преобразованиях будут работники, которые попадут под сокращение. Непростая ситуация сегодня в филиалах Московского протезного ортопедического предприятия, у которых больше нет возможности заключать коллективные договоры на местах – теперь здесь подписывают единый договор – в Москве. В результате работники в регионах остались без привычных социальных льгот и гарантий.
Считаю, что решение хотя бы части проблем станет отличным результатом. Остальное – будем оценивать в перспективе.
В процессе семинара мы сумели задать несколько вопросов заместителю председателя Центрального комитета профсоюза работников госучреждений – Татьяне ШЕСТАКОВОЙ.
– Татьяна Владимировна, какой результат ожидаете по завершении семинара?
– Такой формат семинаров – это в первую очередь живой диалог между представителями Профсоюза из разных регионов, поиск путей решения. Немногие организации делятся информацией о своей работе, это для нас большая проблема. А здесь мы собрались в одном зале, можем напрямую обсудить проблемные вопросы, помочь друг другу. Для меня, как для руководителя, важна реакция участников. Стоять на месте нельзя. Жить прежними успехами – значит отстать от времени, поэтому обновление профсоюзной работы, постоянный поиск, мотивация работать лучше – наша задача. От семинара ждем новых предложений и проектов, направленных на укрепление, совершенствование нашего Профсоюза. Надеюсь, что полученные знания будут полезны всем участникам семинара и найдут свое применение в практической деятельности по сохранению и увеличению численности членов Профсоюза.
– Какие еще семинары, обучающие мероприятия, в том числе, на всероссийском уровне проводите?
– Спектр очень широкий. Проводим обучающие семинары по защите социально-трудовых прав и интересов работников, по охране труда и здоровья, Молодежные форумы. Для развития партнерских отношений между федеральными органами исполнительной власти и ЦК Профсоюза, а также развития форм повышения квалификации специалистов различных федеральных органов исполнительной власти и членов профсоюза проводим различные мероприятия при поддержке стороны работодателей. В качестве примера приведу проведенные ЦК Профсоюза всероссийские семинары с ФТС России, ФСИН России, ФГУП “Охрана” Росгвардии. Форма сотрудничества Профсоюза и министерств и ведомств, в виде проведения обучающих мероприятий имеет хорошее прикладное значение. Участники семинаров знакомятся и налаживают деловые отношения с коллегами из других регионов, перенимают их опыт, в сжатые сроки получают нужные для службы/работы знания и навыки, имеют возможность использовать систему “Вопрос-ответ” и получают конкретную информацию по интересующему вопросу от должностных лиц руководящих органов и приглашенных профильных специалистов. Такое взаимодействие очень полезно, на мой взгляд: идет прямой диалог, где работодатель слышит, чего хочет Профсоюз, как представитель работников, и наоборот.
– Профсоюз госучреждений объединяет профессии, среди которых, в частности, работники правоохранительных органов, задача которых – защищать законные права граждан. Получается, трудовые права этих работников тоже нарушаются работодателем и их необходимо защищать?
– В первую очередь наш Профсоюз старается способствовать созданию благоприятных трудовых отношений в коллективе и сотрудничеству между представителями работодателя и работников по вопросам, представляющим общий интерес, соблюдению и укреплению трудовой и служебной дисциплины. И членам Профсоюза, и стороне работодателей Профсоюз оказывает практическую и консультативную помощь в вопросах социально-трудовых прав и гарантий. Но если интересы членов Профсоюза начинают ущемляться работодателем, тогда, конечно, мы встаем на защиту. В нашем Профсоюзе в основном состоят гражданские служащие и работники. Это гражданский персонал, они не носят погоны. У этих работников заключается обычный трудовой договор, как у нас с вами. И, понятно, что они не попадают под те категории льгот и гарантий, которые имеют люди в погонах, к примеру, офицерский состав. Поэтому наша большая задача – этих людей защищать, помогать им, поддерживать в трудных ситуациях. Хотя, отмечу, что законом не запрещено аттестованным сотрудникам вступать в Профсоюз и они вступают, но в гораздо меньшем количестве.
– В 2020-2021 годах по стране прокатилось массовое сокращение госслужащих – в результате госаппарат уменьшился на 10%. Какие результаты можете отметить? Насколько сильно это отразилось на работниках?
– Реформа состоялась, но сокращения происходили в основном за счет уменьшения вакантных мест. Сокращения почти не затронули “живых” служащих, и даже после сокращений осталось много незанятых должностей. В ходе изменения структуры в некоторых ведомствах, где сокращались только вакантные должности, часть служащих ушла самостоятельно, воспользовавшись возможностью получить выходное пособие. Мы следили за ситуацией, писали письма в Правительство, работали тесно с ФНПР. Повального сокращения работников не было.
– А действуют ли первичные профсоюзные организации в высших органах власти? Например, в администрации президента, Совете Федерации, Госдуме? Если да, какая в них численность?
– Да, первичные профорганизации созданы и действуют в Администрации Президента Российской Федерации, Аппарате Правительства Российской Федерации, Аппарате Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Счетной палате Российской Федерации, Управлении делами Президента Российской Федерации, Государственной Думе.
Есть практика вступления в Профсоюз руководящих лиц из федеральных и региональных органов власти. Сегодня и некоторые руководители регионов имеют профсоюзный билет, например, главы Крыма и Чеченской республик, Камчатского края. Мне кажется, что, руководитель в Профсоюзе – это хороший пример для работников, это тоже мотивация.