О важности социального партнерства сказано уже немало, в том числе и на страницах газеты «Солидарность. Красноярский выпуск». Ведь от конструктивного диалога выигрывают все, и работник, который трудится в комфортных условиях, и работодатель, у которого растут объемы производства или другие показатели. Сегодня мы хотим на конкретном примере показать роль соцпартнерства и важность эффективного сотрудничества профсоюза и работодателя. Представляем опыт предприятия НПП «Радиосвязь».
Доверие и уважение
Социальное партнерство между профсоюзной организацией и руководством предприятия строится на взаимном уважении, доверии и заинтересованности в достижении общих целей. Благодаря совместным усилиям, работники получают достойную зарплату, созданы комфортные условия труда, соблюдаются социальные гарантии.
Руководство предприятия считает профсоюз надежным и ответственным партнером, учитывает мнение профкома при разработке нормативно–правовых актов, затрагивающих социально–трудовые права работников. Все возникающие вопросы в социально–трудовой сфере профком решает совместно с работодателем.
Социальные гарантии и льготы для работников
В коллективном договоре НПП «Радиосвязь» предусмотрены различные социальные гарантии. Так, члены профсоюза имеют право на следующие льготы:
– частичная компенсация затрат на детские дошкольные учреждения;
– ежемесячное пособие матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет;
– компенсация аренды жилья для молодых специалистов в течение первых 3 лет работы;
– материальная помощь при поступлении ребенка в первый класс, оплате стоматологических услуг (раз в год для работников со стажем более 15 лет), вступлении в ряды вооруженных сил РФ и возвращении на предприятие после демобилизации;
– выплаты в особых случаях (при регистрации брака, рождении ребенка, уходе на заслуженный отдых, юбилейных датах стажа работы и дне рождения);
– пособие на похороны (в случае смерти близкого родственника или сотрудника предприятия);
– страхование от клещевого энцефалита.
Для поддержания здоровья работников предусмотрены льготное санаторно-курортное оздоровление, посещение одного из медицинских центров и стоматологической клиники со скидкой, спортивного зала на территории предприятия, участие в заводской команде по мини-футболу, аренда велосипедов и роликов, скидки на клубные карты в фитнес-центрах и бассейнах.
Профессиональное и личностное развитие работников
АО НПП «Радиосвязь» активно содействует обучению и развитию работников. Профсоюз дает возможность участвовать в Школе молодого профсоюзного лидера, семинарах и тренингах Федерации профсоюзов Красноярского края, курсах повышения квалификации в красноярском филиале Академии труда и социальных отношений, молодежных слетах Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности.
Профсоюз организует различные культурные мероприятия. Среди них – занятия по вокалу, хореографии и актерскому мастерству, посещение театров и концертов со скидкой, выезды на базы отдыха и корпоративные сплавы по рекам, празднование различных событий на территории самого предприятия.
Первичная профсоюзная организация на НПП «Радиосвязь» создана в 1941 году, когда в Красноярск прибыл Ленинградский завод № 327 и 9 НИИ связи для работы в военное время. Средний возраст работников составляет 41 год, из них — 42% — это сотрудники до 35 лет.
Люди – в центре внимания
Особое внимание на заводе уделяют молодежной политике. Усилия профсоюза и работодателя направлены на создание советов молодых специалистов и мастеров; разработку и реализацию программ по работе с молодежью; обучение и повышение квалификации работников; организацию научно-технических и творческих мероприятий; проведение конкурсов профессионального мастерства.
Не забывают и про ветеранов предприятия. Их приглашают на различные мероприятия. Большое значение придают поддержке семейных ценностей и традиций: организуют праздники и экскурсии на предприятие для детей и внуков сотрудников.
— Дружный коллектив, объединенный общей целью и стремлением к профессиональному и личностному росту, является мощной силой, движущей наше предприятие вперед. Мы гордимся тем, что можем работать в такой атмосфере, где каждый чувствует свою значимость и получает поддержку как со стороны коллег, так и от профсоюзной организации и работодателя, — отмечают на НПП «Радиосвязь».
Сейчас на заводе трудятся, совмещая работу с учебой, около 80 студентов профильных колледжей и вузов. С ребятами заключаются срочные трудовые договоры, присваивается первый разряд, они получают зарплату, а также навыки работы на передовом предприятии отрасли. Завод плотно работает с двумя университетами Красноярска: СФУ и СибГУ имени Решетнева, а также пятью учебными заведениями среднего профессионального образования. Кроме того, подписаны договоры о долгосрочном сотрудничестве с Томским, Новосибирским, Южно-Уральским университетами. Сотрудничество предусматривает прохождение студентами практической и теоретической подготовки, проведение совместных научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.
Одна из мер поддержки студентов-стажеров – бесплатные завтраки. На заводе шутят, что это дисциплинирует молодых людей, они не опаздывают на работу.
Свой молочный цех
Что касается питания, то на предприятии работает своя столовая и буфеты. Предусмотрена возможность заказывать заранее еду через терминалы, которые установлены на проходной и около столовой, а потом забирать ее без очереди.
На предприятии открыт собственный молочный цех. Там производится целая линейка продуктов: натуральное цельное молоко, сметана и сливки, сливочное масло, йогурты питьевые и десертные, кефир, брынза трех сортов, фета, мороженое.
Политика генерального директора Рината Галеева — продукция должна быть не только качественной, но и доступной по цене.
Что им стоит дом построить
Предприятие смогло реализовать масштабный социальный проект. В декабре 2013 года по инициативе профсоюзной организации был создан жилищно-строительный кооператив «Радиосвязь». В его состав вошли сотрудники завода – только члены профсоюза. Дома строили по специальной программе с привлечением бюджетных средств, а заводчане получили льготные банковские кредиты под гарантии своего предприятия.
Кроме того, работникам завод выдал беспроцентный займ в размере 30% от стоимости жилья на первоначальный взнос, а также выступил поручителем по ипотечным кредитам. В итоге квартиры обошлись работникам на треть дешевле среднерыночных цен. В 2016 году 419 семей работников (более 80% из них – это молодые специалисты) стали владельцами квартир в новом жилом комплексе.
Это не первый жилищный проект завода и руководителя предприятия Рината Галеева. В 80-х годах завод тоже возводил жилье, тогда было построено 630 квартир.
Поддержка спортивных начинаний
На предприятии созданы условия для занятий физической культурой и спортом работникам и членам их семей. Много работников АО НПП «Радиосвязь» вписали свои имена в летопись красноярского спорта. В 60-70 годах в заводской спартакиаде участвовали 22 футбольных команды, 30 волейбольных, по 300 человек выходили на лыжные и легкоатлетические старты, свыше 1 500 собирались за шахматами. При профкоме были открыты 2 детско-юношеские школы – по плаванию и скалолазанию.
Сегодня работники участвуют в Спартакиаде трудящихся Красноярского края, выходят на спортивные площадки района и города, принимают активное участие в Дне физкультурника, легкоатлетической эстафете, посвященной Дню победы. На предприятии есть футбольная, волейбольная и хоккейная команды, формируется баскетбольная. Ежегодно на заводе между подразделениями проводят турниры по командным видам спорта, а также состязания по настольному теннису и шахматам. Уже традиционными стали соревнования по боулингу и бильярду.
На предприятии считают, что сотрудники, которые занимаются спортом, как правило, организованные, дисциплинированные, выносливые и поддерживают здоровый образ жизни. Кроме того, они вносят вклад в развитие корпоративной культуры спорта. В будущем из таких людей вырастают профессионалы и успешные руководители.
Подготовила Анастасия Майорова, профсоюзная газета “Солидарность. Красноярский выпуск” №25-2024