Профсоюзная организация “Красноярскэнерго” Красноярской краевой организации Всероссийского Электропрофсоюза выражает беспокойство по поводу оттока квалифицированных кадров из филиала ПАО “Россети Сибирь” — “Красноярскэнерго”, который вызван низким уровнем заработной платы в сравнении с другими отраслями промышленности региона. И свою озабоченность отразила в обращении к Губернатору. Публикуем текст открытого письма.
Уважаемый Михаил Михайлович!
Для Красноярского края энергетическая отрасль является стержнем социально-экономического развития региона. Филиал ПАО “Россети Сибирь” — “Красноярскэнерго” — крупнейшая региональная энергетическая компания, осуществляющая транспорт и распределение электроэнергии по электрическим сетям на территории Красноярского края. Бесперебойное обеспечение электрической энергии промышленных потребителей и населения является общегосударственной задачей. Федеральным законом от 26.03.2003 № 35-ФЗ “Об электроэнергетике” установлено, что электроэнергетика является основой функционирования экономики и жизнеобеспечения, поэтому координация деятельности заинтересованных сторон на конкурентном рынке должна производиться между инвесторами и государством.
Профсоюзная организация “Красноярскэнерго” Красноярской краевой организации Общественной организации “Всероссийский Электропрофсоюз” выражает свое беспокойство по поводу ситуации, сложившейся в настоящее время в филиале ПАО “Россети Сибирь” — “Красноярскэнерго”.
За последние несколько лет на предприятии наблюдается значительный рост оттока квалифицированных кадров, а количество вакансий промышленно-производственного персонала в настоящее время составляет более 300 человек. Данная ситуация обусловлена неконкурентной заработной платой в сравнении с другими отраслями промышленности региона. Принимая во внимание, что профессия “энергетик” в России была традиционно перспективна, востребована и престижна, а также учитывая тот факт, что квалифицированными специалистами становятся люди, получившие качественное профильное образование и имеющие многолетний опыт в электроэнергетике, вызывает непонимание необоснованно низкий уровень заработной платы в данной отрасли.
Прошу учесть, что отток квалифицированного персонала приводит к увеличению нагрузки на оставшихся работающих специалистах, вызывая их физическую и моральную усталость, приводит к увеличению часов сверхурочной работы. Эти факторы являются предпосылками для возникновения аварийных и чрезвычайных ситуаций на объектах энергетики Красноярского края, снижая надежность электроснабжения энергетических объектов, увеличению сроков устранения технологических нарушений. В конечном итоге влияет на качество электроснабжения — чем меньше людей, тем дольше устраняются аварии, тем больше население находится без света.
Поводом для беспокойства является и финансовая составляющая данной компании. В результате накопленных проблем, связанных с уходом в 2010 году потребителей “последней мили”, сложились некомпенсированные выпадающие доходы, требующие кредитования под обеспечение финансово-хозяйственной деятельности с учетом затрат на проценты по займам. При существующей на сегодня ключевой ставке кредитования в 16 % компания продолжает наращивать убытки. Так, по данным публично раскрываемой отчетности ПАО “Россети Сибирь” по филиалу “Красноярскэнерго” убыток по виду деятельности передача электрической энергии за 2022 год составил 646 млн. рублей, в 2023 году — в убыток 75 млн. рублей.
Вы можете заметить в ответ, что все в руках руководства энергокомпаний и они могут установить заработную плату, как считают нужным. Но к сожалению, это не так.
Принимая во внимание, что фонд оплаты труда является частью подконтрольных расходов, по которым решение принимает тарифный регулятор — Министерство тарифной политики края. И вот ежегодно перед руководством энергокомпании стоит сложный выбор — проводить ремонтную программу на объектах электросетевого хозяйства или увеличивать заработную плату работникам.
Выражаем уверенность, что в данной ситуации нужны новые подходы и механизмы в тарифном регулировании отрасли, поскольку утвержденные тарифно-балансовые решения на долгосрочный период явно недостаточны для осуществления надежного и эффективного функционирования компании.
На основании вышеизложенного, профсоюзная организация “Красноярскэнерго” Красноярской краевой организации Общественной организации “Всероссийский Электропрофсоюз” просит Вас рассмотреть с 2025 года возможность заключения с филиалом ПАО “Россети Сибирь” — “Красноярскэнерго” регуляторного соглашения в электроэнергетике с закреплением обязательств обеих сторон, в том числе по реализации программы повышения надежности и развитию инфраструктуры, привлечению необходимых инвестиций в электросетевой комплекс Красноярского края.
В целях обсуждения предложений прошу Вас инициировать рабочее совещание под Вашим руководством с участием тарифного регулятора, профильных заместителей Губернатора, директора филиала ПАО “Россети Сибирь” — “Красноярскэнерго”.
С уважением,
председатель ППО “Красноярскэнерго” КрасКО ВЭП Е. Н. Новичкова, профсоюзная газета “Солидарность. Красноярский выпуск”