ФНПР напоминает о правилах выплаты компенсации утраченного заработка в соответствии с Федеральным законом “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 183 Трудового кодекса РФ.
Пособие по временной нетрудоспособности (далее – пособие) — компенсация утраченного трудового дохода в период лечения, реабилитации или ухода за больным выплачиваемая работодателем и Социальным фондом России (далее – СФР) на основании электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН).
ЭЛН открывается врачом на весь период нетрудоспособности.
(Федеральный закон “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее – закон), ст. 183 Трудового кодекса РФ).
Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности
Первые 3 дня – за счет средств работодателя (страхователя).
С 4-го дня – за счет средств бюджета СФР.
(ст.3 закона).
Начисления, принимаемые в расчет
Исчисляется из среднего заработка, который включает все виды выплат, на которые начислены страховые взносы в СФР за два предшествующих календарных года, в том числе за время работы у других страхователей.
(п.2 ст.14 закона).
Расчет размера пособия
Расчет пособия осуществляется по формуле:
СРЗ : (730 – ДМ) х КТ х ДН = пособие
СРЗ — средний заработок за 2 предыдущих года;
730 — всегда фиксированное количество дней;
КТ — коэффициент оплаты по стажу (до 5 лет стажа – 0,6, 5-8 лет – 0,8, 8 и более лет – 1);
ДМ — календарные дни, в которые трудовой договор был приостановлен;
ДН — количество календарных дней временной нетрудоспособности.
При работе по совместительству
Пособие выплачивается совместителю по каждому месту работы на основании одного и того же ЭЛН.
(п.2-4 ст.13 закона).
Перечисление выплат по пособию
Пособие (в том числе, за первые три дня болезни) можно перечислять на карты любых платежных систем, а также выплатить наличными или отправить почтовым переводом. Работник может получать его любым удобным способом, уведомив заранее работодателя (страхователя).
(постановление Правительства РФ от 01.12.18 № 1466).
Порядок выплаты пособия после увольнения
Если застрахованный работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения, работодатель независимо от стажа сотрудника выплачивает пособие из расчета 60% от среднего заработка.
(ч.2 ст.5, ч.3 ст.13 закона).
При несогласии с правильностью расчета пособия по временной нетрудоспособности
Шаг 1: Запросить в бухгалтерии расчетный листок;
Шаг 2: В личном кабинете на сайте СФР (или Госуслуги) получить справку о выплате по больничному листку;
Шаг 3: Сверить данные, полученные из СФР с расчетным листком;
Шаг 4: Если данные в расчетном листке отличаются от сведений, полученных из СФР, либо при сомнениях в обоснованности размера начислений работник вправе обратиться:
– в профсоюзную организацию (социальную комиссию);
– к работодателю;
– в лечебное учреждение (при несоответствии указанных в ЭЛН сроках лечения реальным);
– в территориальный фонд СФР;
– в трудовую инспекцию.
Периоды, за которые выплачивается пособие
1) При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы – за весь период временной нетрудоспособности до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
2) При лечении в санаторно-курортной организации в Российской Федерации непосредственно после стационара – за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более 24 календарных дней;
3) В случае карантина – лицу, контактировавшему с инфекционным больным за все время его отстранения от работы;
Если карантину подлежат дети до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные организации, или другие недееспособные члены семьи выплачивается одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи за весь период карантина;
4) В случае осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении – за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно;
5) За период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов;
6) При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей – 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).
При уходе за больным членом семьи выплаты пособия ограничивается количеством календарных дней в году в зависимости от возраста члена семьи (ребенка):
1) за больным ребенком по всем случаям ухода за ним:
– до 7 лет – за весь период лечения ребенка не более 60 календарных дней в календарном году;
– от 7 до 15 лет – за период до 15 календарных дней не более 45 календарных дней в календарном году;
– до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, – за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара);
– до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, – за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара);
2) за больным ребенком-инвалидом до 18 лет – за весь период лечения ребенка, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году;
3) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях – не более 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.
Памятка для работающих членов профсоюзов о выплатах пособия по временной нетрудоспособности (презентация).
Ссылки на сайты ведомств и нормативно-правовые акты
Роструд. Единый портал Федеральной службы по труду и занятостиhttps://rostrud.gov.ru