В стенах Федерации профсоюзов Красноярского края состоялся пленум краевой организации профсоюза работников культуры. На нем присутствовали социальные партнеры – представители Министерства культуры региона и Минспорта, главного управления культуры администрации Красноярска и Красспорта. В работе принял участие и председатель ФПКК Олег Исянов.
На мероприятии подвели итоги работы в 2025 году, обсудили взаимодействие с органами власти для увеличения профсоюзного членства и другие актуальные вопросы. Подробнее о прошедшем мероприятии рассказываем на страницах газеты “Солидарность. Красноярский выпуск”.
Профсоюз укрепляет стабильность и взаимоуважение в коллективах
Начался пленум необычно – с выступления творческого коллектива. Артисты ансамбля “КрасА” задали позитивный тон всему дальнейшему событию. Открыла пленум председатель краевой организации профсоюза работников культуры Светлана Кутушева. После слово предоставили Олегу Исянову. Он отметил, что ему важно присутствовать на такого рода мероприятиях, чтобы понимать, как выстроена работа в краевых организациях отраслевых профсоюзов, какие есть проблемы и задачи. Председатель ФПКК также подчеркнул значимость деятельности специалистов сферы культуры – они вносят большой вклад в формирование единства и воспитание патриотизма у жителей страны, начиная с ранних лет.
Олег Исянов напомнил, что губернатор края Михаил Котюков по итогам одной из встреч с профактивом дал министерствам поручения активизировать взаимодействие с профсоюзами, в том числе, в части заключения соглашений. В 2025 таких соглашений было подписано 35. Он также отметил знаковый разворот органов власти в сторону человека труда и подчеркнул, что это не может не радовать.
Аналогичные задачи стоят и на уровне муниципальных образований, чтобы координационные советы профсоюзов взаимодействовали с органами власти по вопросам развития социально-трудовых отношений. Практически все главы округов активно включились в этот процесс, уточнил Олег Исянов. Он добавил, что Федерация профсоюзов всегда готова прийти на помощь и оказать поддержку краевой организации работников культуры и ее ППО.
Затем к участникам пленума обратился министр культуры Красноярского края Аркадий Зинов. Он не смог лично присутствовать на мероприятии, так как находился в командировке в другом городе, но записал видеообращение.
– Сегодня сфера культуры не только сохраняет традиции, но активно отвечает на современные вызовы, мы становимся еще ближе к людям. В этих процессах профсоюз остается надежным партнером. Профсоюзное движение в России формирует культуру диалога между работником и работодателем, способствует укреплению социальной справедливости, стабильности и взаимного уважения в трудовых коллективах. Профсоюз работников культуры выступает наставником для молодых специалистов, инициатором проектов, направленных на повышение престижа творческих процессов. Ваша активная работа укрепляет социальное партнерство и вносит существенный вклад в устойчивое развитие отрасли. Руководство краевой организации последовательно выстраивает доверительный диалог с органами исполнительной власти, оперативно реагирует на запросы работников культуры и предлагает взвешенные обоснованные решения. Особую ценность нашему диалогу придает подписанное соглашение, закрепляющее принципы социального партнерства. Вместе мы решаем вопросы повышения оплаты труда, улучшения условий работы, расширения социальных гарантий и поддержки работников отрасли. Пусть ваша энергия и преданность делу и дальше служат для укрепления культурного потенциала Красноярского края, – сказал Аркадий Зинов и пожелал участникам пленума плодотворной работы и содержательных дискуссий.
Далее слово предоставили начальнику отдела стратегического развития и программ Министерства культуры Красноярского края Марине Сурковой. Она поблагодарила председателя краевой организации Светлану Кутушеву за активное участие в работе и мероприятиях министерства. Затем она представила итоги деятельности за прошлый год. Рассказала, какие проекты были реализованы, строительство каких объектов началось, остановилась и на успехах учреждений отрасли, напомнила о программе “Земский работник культуры”.
Она отметила, что работники сферы культуры вовлечены в три национальные цели. Первая – реализация потенциала каждого человека и его талантов, воспитание патриотичной и социально ответственной личности. Вторая – устойчивая и динамичная экономика. Третья – комфортная и безопасная среда для жизни. Их достижение реализуется через три национальных проекта – “Семья”, “Эффективная и конкурентная экономика” и “Инфраструктура для жизни”.
Марина Суркова отметила, что министерство готово оказывать активную поддержку муниципалитетам для того, чтобы достигать необходимых показателей.
В мае прошлого года был создан молодёжный совет Министерства культуры Красноярского края. Он объединяет молодых специалистов и студентов отрасли, которые участвуют в реализации государственной политики в сфере культуры, формируют кадровый резерв. За год Совет уже смог реализовать несколько проектов и одержать победу в грантовом конкурсе.
Профсоюзная численность растет, появляются новые льготы и гарантии
Поблагодарив представителя министерства за подробный доклад о работе в 2025 году, далее слово взяла Светлана Кутушева. Она также подвела итоги минувшего года и обозначила важные задачи.
Профлидер сообщила, что на 31 декабря 2025 года на учете в краевой организации состоит 2 971 человек. Это работники культуры, сферы молодёжной политики, туризма и спорта. В 57 ППО состоят больше половины (50% и выше) сотрудников. Прирост численности за 2025 год составил 179 членов или 6%, но с учетом текучести кадров около 2,7%.
– Это тоже маленькая, но победа, потому что в последние годы прирост не превышал и 0,01%. За 2025 год ни одна первичная профсоюзная организация не прекратила работу, что тоже хороший показатель, – сообщила Светлана Кутушева.
В учреждениях действует 104 коллективных договора: 20 из них было заключено в 2025 году.
В прошлом году были подписаны соглашения о взаимодействии между краевой организацией и Службой государственной охраны объектов культурного наследия, Агентством по туризму, Министерством культуры Красноярского края и Министерством спорта Красноярского края, действует городское трехстороннее соглашение. Помимо того, в начале этого года заключили отраслевое соглашение по урегулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между Министерством культуры Красноярского края и краевой организацией.
Светлана Кутушева представила членам пленума некоторые новшества из этого документа. Среди них – поддержка молодых специалистов (статус закрепляется для работников до 35 лет на срок 5 лет с возможностью продления). Профсоюзная сторона добилась его сохранения при призыве на военную службу, отпуске по уходу за ребёнком, обучении в аспирантуре (до 3 лет), переходе в другую организацию культуры или длительной нетрудоспособности. Также в списке гарантий – расширение системы наставничества, возможность обучения артистов по смежным и не относящимся к театральной сфере специальностям, рекомендации по предоставлению дополнительных отпусков с сохранением зарплаты на День знаний (1 сентября), при регистрации брака, рождении ребенка, смерти близкого, утверждение штатного расписания с учетом мнения профсоюзной стороны. Еще одно важное нововведение – при продлении трудовых отношений с работником после истечения срока срочного договора, новый договор заключается со следующего дня после истечения срока предыдущего, без разрыва во времени. Это дает возможность артистам не терять стаж работы. С творческими работниками срочные трудовые договоры теперь будут подписывать на один год в течение первых трех лет, а затем – от трех до пяти лет. Отдельный блок гарантий и мер поддержки предусмотрен для бойцов СВО. Помимо того, существенно расширены требования в сфере охраны труда: введён учёт и расследование микротравм, обязательное участие профсоюза в СОУТ, оценке профессиональных рисков и расследовании несчастных случаев, рекомендовано создание полноценных систем управления охраной труда на предприятиях.
Представители краевой организации входят в состав ключевых комиссий, советов и рабочих групп, включая Главную коллегию Министерства культуры края, аттестационные комиссии Министерства культуры, Министерства спорта и администрации Красноярска, краевую и городскую трёхсторонние комиссии, наблюдательные советы учреждений культуры, а также рабочую группу по совершенствованию системы оплаты труда в бюджетной сфере и общественный совет проекта “Культура малой Родины”. Светлана Кутушева отметила, что это позволяет влиять на принятие отраслевых решений ещё на стадии их формирования.
Профсоюзный лидер рассказала, что в прошлом году удалось добиться пересмотра суммы возмещения расходов на командировки. С 2015 года “суточные” в сфере культуры и спорта ни разу не индексировались. Несмотря на то, что работники сферы культуры и спорта вынуждены часто находиться в длительных командировках. Светлана Кутушева сообщила, что она обратилась с просьбой о помощи в Федерацию профсоюзов Красноярского края, вопрос удалось решить совместно с органами власти. Теперь эта сумма составляет для городов федерального значения, административных центров субъектов Российской Федерации и районов Крайнего Севера – 700 рублей, в других территориях – 500 рублей.
Отдельно Светлана Кутушева остановилась на информационной работе. Вся актуальная информация публикуется на сайте профсоюза культуры (24profkultur.ru), каналах в Телеграм и МАХ, записываются видеобращения к членам профсоюза, ведется подписка на “Солидарность. Красноярский выпуск”. Светлана Кутушева обратилась к участникам пленума с просьбой активнее подписываться на газету, чтобы ее читали не только председатели ППО, но и рядовые члены профсоюза и представители работодателя. Ведь профсоюзное издание полезно не только членам профсоюза, но и социальным партнерам.
В краевой организации продолжала действовать программа укрепления здоровья. С 2025 года она расширилась, помимо УЗИ члены профсоюза могут сделать МРТ и КТ. Сейчас программа охватывает Красноярск, Лесосибирск, Минусинск и Канск.
За счёт средств краевой организации в 2025 году материальную помощь получил 71 человек. Поддержку оказали в связи со смертью близких, необходимостью платных медицинских обследований, на оздоровление в санаториях. Помогали и родственникам погибших и раненых в зоне проведения СВО.
Продолжала действовать “Дисконтная программа”, предоставляли беспроцентные займы, обучали председателей ППО и профсоюзный актив. Среди основных направлений – мотивация профсоюзного членства, командообразование в профсоюзе, формирование стрессоустойчивости. Некоторые председатели и профактивисты обучаются в Красноярском филиале Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов и Красноярском филиале Академии труда и социальных отношений.
Светлана Кутушева также сообщила, что краевая организация активно вела культурно-массовую работу, для сплочения коллективов проводили различные мероприятия (квизы, брейн-ринги, профсоюзную елку для детей со всех округов, профсоюзный творческий конкурс “Фабрика профсоюзных талантов” и многое другое), участвовали в Спартакиаде трудящихся Красноярского края.
В завершении Светлана Кутушева поблагодарила всех за поддержку, внимание и веру в ее силы на посту председателя краевой организации.
В состав краевой организации профсоюза работников культуры входит 114 первичных профсоюзных организаций, 6 территориальных (городских и районных) организаций и 8 объединённых ППО, консолидирующих работников культуры в рамках отдельных муниципальных образований. Это работники учреждений: библиотек, музеев и культурно-досуговых учреждений до театров, концертных организаций, учреждений дополнительного и среднего профессионального образования, спортивных школ, молодёжных центров и общественных объединений.
На страже интересов членов профсоюза
Об итогах правозащитной деятельности за прошлый год рассказал юрист краевой организации профсоюза работников культуры Данил Пономаренко.
Он сообщил, что это одно из важнейших направлений. Работа велась комплексно, анализировали законопроекты и другие правовые акты, оказывали юридическую защиту – почти 300 консультаций на личном приеме, по телефону или через мессенджеры. Члены профсоюза обращались по вопросам дисциплинарных взысканий, сложностей с подтверждением стажа для досрочного назначения пенсии, а также по гражданским – право наследования, порядок поступления и прохождения военной службы и другим.
На сайте и в каналах в мессенджерах краевая организация еженедельно публиковала полезные аналитические материалы по вопросам трудового законодательства.
В 2025 году суды удовлетворили два иска юристов краевой организации. Самое резонансное дело касалось восстановления на работе председателя ППО работников культуры Мотыгинского района. К решению вопроса подключалась и ФПКК, и лично Олег Исянов. Суд встал на профсоюзную сторону, а также взыскал в пользу женщины сумму заработка за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Еще один искал касался включения нескольких периодов в стаж работы для назначения досрочной пенсии артисту оркестра. В этом вопросе большую помощь также оказала Федерация профсоюзов Красноярского края.
Экономический эффект от правозащитной деятельности в 2025 году превысил 1,4 млн рублей.
Данил Пономаренко уточнил, что приоритеты краевой организации на 2026-й – расширение дистанционных форм правовой помощи ППО и приоритетная методическая поддержка молодых специалистов.
Профсоюз должен предупреждать конфликты
Далее выступила Татьяна Танких. Председатель Красноярского музыкального театра рассказала, каких гарантий удалось добиться ППО при заключении нового коллективного договора и остановилась на некоторых трудностях.
Она констатировала, что одна из проблем сегодня – текучесть кадров из-за заключения срочных трудовых договоров. Артисты увольняются, а значит сокращаются и профсоюзные ряды. Более того, далеко не все сотрудники, с которыми заключаются такие договоры, хотят вступать в профсоюз, боясь, что работодатель может оказывать на них какое-то давление. Но работа в этом направлении ведется, ППО стремится не только сохранить действующих членов профсоюза, но и привлечь в свои ряды новых.
В прошлом году был подписан новый коллективный договор. До этого была проделана большая работа как со стороны ППО, так и краевой организации. В итоге удалось сохранить режим рабочего дня, разделенного на части, закрепили норму спектаклей в день и в месяц, урегулировали вопрос привлечения артистов во внерабочее время, выходные и праздничные дни. Скорректировали режим работы таким образом, чтобы сохранить возможность сотрудникам предоставлять 42 часов непрерывного отдыха при шестидневной рабочей неделе. А еще ввели дополнительные дни отпуска в связи с жизненными обстоятельствами, увеличили размер материальной помощи. У профкома появился новый более комфортный кабинет. Совместно с работодателем организовали комнату для детей, где сотрудники могут оставлять свои ребятишек, например, на время вечерних репетиций и по выходным.
– Наша главная задача – представить профсоюз не формальной структурой, а активным двигателем профилактики и решения трудовых споров. Профсоюз должен в первую очередь предупреждать конфликтные ситуации, работать в команде с администрацией учреждения. Когда профсоюз добивается конкретных результатов, то он становится востребованным и значимым для всего коллектива, – подчеркнула в завершении Татьяна Танких.
Затем слово вновь взяла Светлана Кутушева. Она отметила, что профсоюзное членство в учреждениях культуры и спорта остается неравномерным. Для увеличения численности, создания новых ППО и укрепления социального партнерства она предложила членам пленума направить письма о взаимодействии в этом вопросе в Минкультуры, Минспорта, главное управление по физической культуре, спорту и туризму и главное управление культуры администрации Красноярска.
– Реализация этой инициативы позволит восстановить профсоюзное присутствие в округах, обеспечит защиту социально-трудовых прав работников и повысит эффективность коллективно-договорного регулирования, – подчеркнула Светлана Кутушева.
Участники мероприятия ее идею поддержали. А Олег Исянов в заключении сказал: “Мудрый руководитель видит в профсоюзах союзника. Профсоюз – это обратная связь между работником и работодателем. Управление государством, территориями, организациями и предприятиями – сложная система, которая не работает без обратной связи”.
Анастасия МАЙОРОВ, профсоюзная газета “Солидарность. Красноярский выпуск” №17-2026