Краевая организация профсоюза работников здравоохранения РФ и министерство здравоохранения Красноярского края заключили отраслевое соглашение, в котором предусмотрели ряд значимых гарантий для работников отрасли.
Газета “Солидарность. Красноярский выпуск” пообщалась с и.о. председателя краевой организации профсоюза работников здравоохранения Константином Белых и узнала, чего удалось добиться профсоюзной стороне во время переговоров с министерством.
– Константин Николаевич, как долго шел переговорный процесс?
– Мы вступили в переговоры за три месяца до окончания срока действия текущего отраслевого соглашения. Процесс шел непросто. Я лично общался с заместителем министра – и.о. министра здравоохранения Красноярского края Наталией Станиславовной Говорушкиной, обсуждали принципиальные вопросы для профсоюза. Также встречались с начальниками различных отделов министерства, вели переписки, собирались совместно на комиссиях, в общем тщательно прорабатывали все нюансы.
Итогом стало заключение нового отраслевого соглашения. Оно рассчитано на 2024-2027 годы. В нем предусмотрели ряд значимых дополнительных гарантий для работников здравоохранения региона.
– Расскажите о них подробнее.
– Первый и один из самых важных пунктов – для работников медучреждений в два раза увеличился дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Теперь он составляет от 3 до 14 дней вместо прежних 3–7 дней.
Также теперь оплата дополнительных отпусков будет вестись за счет всех источников финансирования, в том числе из фонда ОМС. Ранее у некоторых работодателей возникал вопрос, из каких средств производить оплату, теперь источников финансирования стало больше.
Еще один важный момент – наставничество. В документе мы определили механизм закрепления и премирования наставников. Такие кураторы будут закрепляться на срок от 6 месяцев до 1 года за молодыми работниками, которые получили среднее специальное или высшее медицинское образование, и впервые после университета устраиваются работать в медицинское учреждение. Теперь в локальных нормативных актах, касающихся оплаты труда, наставничество станет одним из критериев предоставления выплат стимулирующего характера. Таким образом, наставники будут получать доплату и это станет еще одним мотивирующим фактором для опытных специалистов делиться своими знаниями с молодежью.
Также мы договорились о том, что при приеме на работу руководители будут рекомендовать кадровой службе направлять новых сотрудников в профсоюзную организацию. Делается это и для профсоюзного контроля соблюдения прав работников при трудоустройстве, и для того, чтобы рассказать о деятельности первички, гарантиях и льготах для членов профсоюза.
Летом на встрече с Наталией Станиславовной Говорушкиной, я поднимал вопрос о компенсации расходов на коммунальные услуги работникам, проживающим в сельских территориях. Он актуален уже давно. В краевом законе предусмотрена компенсация расходов в размере 100% для педагогов из сельской местности. Медицинским работникам ее размер рассчитывают по нормативам квадратных метров. Мы считаем это несправедливым и уже длительное время пытаемся решить вопрос. На встрече договорились о совместных действиях и прописали в соглашении пункт, что стороны считают необходимым добиваться увеличения размера денежной компенсации по оплате жилья и коммунальных услуг для специалистов сферы здравоохранения, проживающих и трудящихся в сельской местности и рабочих поселках. Решение вопроса сдвинулось с мертвой точки, теперь его предстоит проработать с членами правительства и депутатами Законодательного Собрания края на комитетах и сессиях.
Еще один важный нюанс, который отразили в соглашении, касается освобождения членов профсоюза от работы для участия в профсоюзных мероприятиях. У нас все время возникали вопросы, как быть с обучением профактива в рабочее время. И мы смогли договориться, что работодатель будет отпускает членов профсоюза, в том числе на краткосрочные семинары, и оплачивать эти дни.
Также теперь Минздрав края будет предоставлять нам информацию об увольнении руководителей учреждений, являющихся членами профсоюза. Освобождение от должности будет вестись с учетом мотивированного мнения профсоюза. Вопрос о согласии на увольнение президиум Красноярской краевой организации профсоюза рассмотрит в пятидневный срок со дня поступления письменного обращения по этому вопросу.
Сейчас я перечислил лишь некоторые пункты, которые впервые включили в отраслевое соглашение. Их действительно очень много.
– На ваш взгляд, заключение отраслевого соглашения, в котором появилось много новых гарантий для работников, будет способствовать вступлению в профсоюз?
– Думаю, тут многое зависит от наших дальнейших действий. Мы действительно проделали большую работу совместно с Минздравом, это был непростой процесс, но мы добились значимых результатов. Считаю, что для многих трудящихся наши достижения станут стимулирующим фактором. Тем более что мы предусмотрели дополнительные меры поддержки не только для медицинского персонала, но и для руководства учреждений. Чтобы чувствовали себя защищенными все работники отрасли.
Анастасия Майорова, профсоюзная газета “Солидарность. Красноярский выпуск” №37-2024