Отдел социально-трудовых отношений Федерации профсоюзов Красноярского края проанализировал данные о заработной плате на предприятиях и в организациях региона, где есть ППО. На страницах газеты “Солидарность. Красноярский выпуск” делимся этой информацией.
По данным Красноярскстата, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в I полугодии 2024 года составила 90759 рублей. По сравнению с соответствующим периодом предыдущего года увеличилась на 17,6%, в реальном выражении рост составил 8,2%. Покупательная способность заработной платы отмечена на уровне 4,9 прожиточных минимумов для трудоспособного населения края.
Немалую лепту в повышение заработной платы работников вносят профсоюзы. Так, заключаются отраслевые соглашения с соответствующими профильными министерствами и коллективные договоры, в которых предусматривают индексацию заработной платы не менее чем на уровень роста потребительских цен на товары и услуги. Этот же вопрос регулярно обсуждается представителями Федерации профсоюзов Красноярского края и членскими организациями на краевых и городских трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений, краевой межведомственной комиссии по осуществлению государственной политики в области оплаты труда и городской межведомственной комиссии по обеспечению прав граждан на вознаграждение за труд.
Сейчас ФПКК вместе с социальными партнерами работает над заключением краевого и городского трёхсторонних соглашений по регулированию социально-трудовых отношений на трёхлетний период.
Специалисты отдела социально-трудовых отношений остановились на конкретных отраслях и рассказали, что делают профсоюзы для индексации заработной платы работников. Например, с 1 июня этого года после переговоров профсоюза и работодателя, а также заседания социального совета АО “РУСАЛ” зарплату всем работникам АО “РУСАЛ Красноярск” подняли на 14 – 18%.
На предприятиях водного транспорта – “Енисейское пароходство”, “Красноярский речной порт”, “Лесосибирский порт”, АО “ПассажирРечТранс” – за этот год, благодаря участию профсоюза, зарплата выросла от 10 до 20%.
Вознаграждение за труд в строительной отрасли региона в 2023-2024 году также подросло. Индексацию проводили на основании действующих коллективных договоров. В организациях торговли и общепита заработную плату в основном индексируют в соответствии с установленным на федеральном уровне МРОТ.
На Красноярской железной дороге по коллективному договору зарплату пересматривают не реже, чем два раза в год. Размер индексации зависит от роста потребительских цен на товары и услуги. Первая индексация происходит не позднее 1 марта на уровень не ниже прогноза инфляции за 1 квартал текущего года. Но в этом году профсоюзы добились того, чтобы повышение произошло с 1 февраля на 4%.
Работникам завода “Красмаш” зарплату проиндексировали с 1 января 2024 года. По итогам первого полугодия по отношению к 2023 году средняя заработная плата выросла на 18,6% и составила 71724 рубля.
Работникам Электрохимического завода (Зеленогорск) повышение заработной платы проводится ежегодно в сентябре, исходя из прогнозного среднегодового индекса потребительских цен с учётом мнения профсоюзного комитета предприятия. В 2023-2024 годах при проведении индексации были подписаны протоколы разногласий, так как работодатель вместо увеличения тарифной части заработной платы предложил повысить “индексирующую выплату” что не в полной мере обеспечивало повышение реального содержания заработной платы.
В научно-производственном предприятии “Радиосвязь” зарплата растет ежегодно, по согласованию с профкомом. В 2024 году рост составил от 10 до 15%.
На Ачинском нефтеперерабатывающем заводе в ходе переговоров работодателя с профсоюзом было принято решение об индексации заработной платы с 1 апреля 2024 года на индекс потребительских цен ежеквартально. Ранее увеличение заработной платы происходило раз в год.
При установлении размеров оплаты труда на предприятиях ЖКХ и городского электротранспорта должны быть реализованы нормы федеральных отраслевых тарифных соглашения в ЖКХ РФ на 2023-2025 годы, а также ОТС по организациям наземного городского электрического транспорта РФ на 2024-2026 годы, в которых минимальная тарифная ставка по оплате труда установлена на уровне МРОТ.
Вопросы индексации заработной платы работников горэлектротранспорта и ЖКХ неоднократно рассматривались на заседаниях краевой и городской трехсторонних комиссий, а также Красноярской городской комиссии по анализу эффективности работы муниципальных предприятий городского хозяйства и горэлектротранспорта. В итоге в этом году зарплата выросла на 93% предприятий ЖКХ края. В МП Красноярска “Гортранс” с 1 января 2024 года зарплату пересмотрели в большую сторону на 18,5% водителям и кондукторам, а остальным работников с 1 апреля 2024 года.
Сейчас обсуждается вопрос о повышении зарплаты работникам электротранспорта Красноярска и Ачинска с 1 января 2025 года. Переговоры ведутся с краевыми министерствами экономики, финансов, транспорта, тарифной политики, органами местного самоуправления.
В энергетике при непосредственном участии профсоюзов и по условиям коллективных договоров увеличивают размер минимальной месячной тарифной ставки в соответствии с ростом эффективности и производительности труда.
В прошлом и этом году на совместных совещаниях председателей первичных профсоюзных организаций регионов присутствия Сибирской генерирующей компании и председателей территориальных организаций обсуждались вопросы пересмотра уровня заработной платы, сохранения рабочих мест, обеспечения безопасности на производстве, установления единого механизма индексации заработной платы для всех организаций.
В апреле этого года краевая организация “Всероссийский Электропрофсоюз” совместно с ППО “Красноярскэнерго” направила письма на имя губернатора Красноярского края и в Министерство промышленности региона, в которых выразила озабоченность в связи с оттоком квалифицированных кадров из-за неконкурентоспособной заработной платы в красноярском филиале ППО “Россети Сибири” и предложила заключить регуляторное соглашение с компанией для повышения надежности энергоснабжения, развития инфраструктуры и привлечения необходимых инвестиций.
Кроме того, при участии отраслевого профсоюза работники теплоэлектростанций и тепловых сетей Красноярского края и Республики Хакасия направили собственникам и совету директоров Сибирской генерирующей компании открытое письмо, в котором вновь обозначили вышеуказанные проблемы.
Повышение заработной платы на предприятиях энергетики края в 2024 году составило от 5% (например, АО “КрасЭКО”) до 30% (например, ООО “РТК-Генерация”).
Вопрос повышения заработной платы работников автотранспортной отрасли не раз рассматривали на заседаниях в департаменте городского хозяйства и транспорта, департаменте экономической политики администрации Красноярска, Министерстве транспорта Красноярского края. На балансовых комиссиях поднимаются вопросы о необходимости включения в бюджет предприятий расходов на увеличение заработной платы.
В 2021 с организациями дорожного хозяйства подписали соглашение, предусматривающее обязательства со стороны работодателя о повышении уровня оплаты труда. Документ продлен до конца 2025 года.
Индексация заработной платы в угольной отрасли рассматривается в рамках действующих положений коллективных договоров, а также при формировании бюджетов предприятий на очередной календарный год. В сентябре 2024 года начались переговоры по заключению нового Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности. В результате, 7 ноября окончательный вариант документа был подписан сторонами и направлен для регистрации в Министерство юстиции РФ.
Краевые отраслевые организации профсоюзов работников бюджетной сферы принимают активное участие в заседаниях рабочей группы по подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда работников бюджетной сферы региона.
С 1 января 2024-го зарплаты в краевых государственных и муниципальных учреждениях края выросли благодаря введению специальной краевой выплаты в размере 3 000 рублей. С 1 апреля пересмотрели оклады в большую сторону – на 20% – отдельным категориям работников муниципальных учреждений, чтобы исключить непропорциональность в уровнях оплаты труда в бюджетной сфере края. Это: водители автобусов, занимающиеся подвозом обучающихся; психологи, специалисты по социальной работе учреждений в сфере социальной защиты; основной персонал учреждений молодежной политики; специалисты, обеспечивающие развитие массовой физической культуры; основной персонал КГКУ “Противопожарная охрана Красноярского края”.
Все проекты нормативных правовых актов органов исполнительной власти края в сфере оплаты труда согласовываются с Федерацией профсоюзов и краевыми отраслевыми организациями профсоюзов работников бюджетной сферы. Помимо того, для решения вопроса о повышении зарплат организации профсоюзов работников бюджетной сферы обращаются непосредственно к губернатору, в законодательные и исполнительные органы власти.
К примеру, в рамках Всероссийской акции профсоюзов “За достойный труд!” краевая организация общероссийского профсоюза работников культуры направила письмо губернатору Красноярского края с просьбой обратить внимание на проблемы в области оплаты труда работников краевых и муниципальных учреждений культуры, спорта и молодежной политики. В частности, в обращении отмечается, что действующая система оплаты труда с низкими окладами и непредсказуемым механизмом стимулирования не способна достичь цели мотивации к повышению эффективности труда, обеспечения соответствия качества труда работников и уровня их оплаты.
В сентябре краевая организация профсоюза работников здравоохранения направила письмо в министерство здравоохранения Красноярского края о необходимости установить специальную социальную выплату медицинскому персоналу межрайонных больниц и водителям выездных бригад скорой медицинской помощи.
В прошлом году после обращения краевой организации Профсоюза работников образования решён вопрос о повышении размера выплат педагогам, привлекаемым к проведению единого и основного государственных экзаменов. Размер компенсации увеличен с 1 июня 2023 года на 20%. В сентябре этого года краевая организация Профсоюза работников образования направила письмо председателю Законодательного Собрания Красноярского края Алексею Додатко с предложениями внести изменения в систему оплаты труда работников образования Красноярского края.
Также в отделе социально-трудовых отношений обозначили и ряд проблем в области оплаты труда, которые требуют дополнительного внимания.
Так, пока законодательно не предусмотрено обязательное ежегодное повышение реального содержания заработной платы работников не менее чем на рост индекса потребительских цен на товары и услуги. В некоторых организациях индексация заработной платы происходит нерегулярно и зачастую не обеспечивает сохранение или повышение её покупательной способности.
А при установлении цен и тарифов в отраслях, где органами исполнительной власти ведется государственное регулирование, не учитываются расходы на оплату труда, предусмотренные отраслевыми тарифными соглашениями.
В бюджетной сфере края пока не решен вопрос по существенному увеличению доли тарифной части в структуре заработной платы с одновременным увеличением фондов оплаты труда работников.
Есть и такая проблема – опережающий рост МРОТ, по сравнению с заработной платой других категорий работников, приводит к тому, что всё большее количество квалифицированного персонала получает заработную плату на уровне неквалифицированного, то есть попадает в категорию “получающих на уровне МРОТ”.
В случае сокращения персонала растет нагрузка на оставшихся работников. А на федеральном уровне так и не приняты решения по установлению единых требований к системам оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях.
Профсоюзные организации будут и дальше добиваться роста реальной заработной платы работников.
Для профсоюзов края приоритетным направлением в работе продолжает оставаться повышение уровня жизни трудящихся, ключевой элемент которого – достойная заработная плата, обеспечивающая экономическую свободу работнику и его семье, полноценный отдых и лечение, возможность инвестировать в своё интеллектуальное развитие.
Профсоюзная газета “Солидарность. Красноярский выпуск” №43-2024