Об этом сообщили эксперты ведомства на портале Онлайнинспекция.рф, отвечая на вопрос: «Можно ли устанавливать в трудовом договоре не конкретные дни выплаты заработной платы, а периоды, например, с 15 по 17 и с 27 по 30?».
«Нет, нельзя. В трудовом договоре должны быть указаны конкретные даты выплаты заработной платы, а не периоды», — категорично заявили в Роструде.
Правовым обоснованием такого ответа служит ч. 6 ст. 136 ТК РФ, где указано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. «Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена», — заявили в Роструде.
Источник: «Телеграм» ФНПР