В профком одного из краевых учреждений культуры перед принятием решения о расторжении трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза, обратился работодатель с запросом о выдаче мотивированного мнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
К запросу были приложены проект приказа об увольнении и документы, являющиеся основанием для принятия указанного решения.
После рассмотрения представленных документов профсоюзный комитет при поддержке специалистов Красноярской краевой организации профсоюза работников культуры сформировал мотивированное мнение, в котором указал о невозможности согласовать применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. После дополнительных консультаций работодатель и профсоюзный комитет не пришли к единой позиции в отношении увольнения работника.
Пока точка не поставлена. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что при недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда или суд. Если работник не согласится с увольнением, за ним остается право выбора органа, в который он будет обращаться за защитой своих трудовых прав. Профсоюз при необходимости готов оказать работнику помощь в этом вопросе.