Татьяна Науменко: «Льготы только членам профсоюза — это возможно»

Конкурс среди учреждений здравоохранения на Красноярской железной дороге 2018 года, на котором команда ЧУЗ «Поликлиника «РЖД-Медицина» города Иланский» заняла I место

Татьяна Александровна НАУМЕНКО стала председателем ППО частного учреждения здравоохранения «Поликлиника «РЖД-Медицина» города Иланский в 2017 году, чтобы защитить права и интересы своих коллег. Уже через два года первичная профсоюзная организация добилась закрепления льгот, которые распространяются только на членов профсоюза. По мнению Татьяны Науменко, опыт ее первичной профсоюзной организации будет полезен и для других предприятий.

— Татьяна Александровна, расскажите, пожалуйста, о себе. Кем вы работаете на предприятии? Когда и почему вас избрали председателем ППО?

— Я работаю фельдшером кабинета по предрейсовым медицинским осмотрам на железной дороге. Председателем стала в 2017 году. У нас тогда была очередная специальная оценка условий труда, и по ее результатам нас лишили льгот за «вредность». То есть городских медиков не лишили, а железнодорожных лишили. Мы потеряли 14 дней отпуска. Всегда их было 50, а оставили 36 дней. Также мы лишились 4% доплаты за «вредность» и раннего выхода на пенсию. Тогда наш председатель просто не захотела «воевать», и мы, работники кабинета предрейсового медосмотра, решили добиваться справедливости. В итоге прошли перевыборы, меня избрали на должность председателя. При очередной спецоценке условий труда мы себе льготы за «вредность» вернули. Можно сказать, что первоначальным толчком к моей нынешней должности было несправедливое отношение к нам.

— Как на вашем предприятии было принято дополнительное соглашение к коллективному договору, которое распространяется только на членов профсоюза?

— Данное соглашение было принято одновременно с новым коллективным договором в 2019 году. В нем указаны льготы, которые распространяются только на членов профсоюза.

— Почему возникла надобность в создании соглашения?

— Люди привыкли видеть в профсоюзе только какое-то материальное благо. Все измеряется в денежном эквиваленте. Конечно, профсоюз тратит немало средств на культурно-массовые мероприятия, материальную поддержку работников. В большинстве случаев, сотрудники воспринимают это как должное и не считают это достаточным основанием для членства в профсоюзе. Мы хотели, чтобы люди поняли, зачем нужна профсоюзная организация. У нас на предприятии есть коллективный договор. Он распространяется на всех, поэтому работники не задумываются о том, что его наличие — это заслуга профсоюза.

— Поддержал ли руководитель предприятия эту идею?

— У нас сейчас замечательный главный врач — Елена Валерьевна Хилько. Без ее участия мы бы не смогли подписать эти льготы. Она всегда строго стоит на страже трудового законодательства.
Нарушений трудового права работников на нашем предприятии нет, работники сейчас не обращаются в профсоюз по поводу каких-либо разногласий с руководством. От работодателя очень многое зависит. Елена Валерьевна понимает, что профсоюз объединяет наш коллектив, и считает необходимым, чтобы в нем состояло большинство.

— Были ли проблемы в юридическом плане при составлении и принятии соглашения?

— В момент разработки соглашения уже много лет у нас на предприятии работал очень хороший юрист, сейчас она ушла на пенсию. За ее плечами большой опыт. Она изучила все нюансы, чтобы нигде не возникло противоречий с Трудовым кодексом РФ. Дополнительное соглашение было подписано работодателем и председателем профсоюза, после чего отправлено на уведомительную регистрацию в орган по труду администрации Иланского района. Там его проверили на соблюдение трудового законодательства.

— Как долго вы работали с возражениями людей, которые были против такого нововведения?

— Мы подписали дополнительное соглашение совместно с работодателем о льготах для членов профсоюза, а не коллективный договор. А такого рода соглашения могут распространяться только на членов профсоюза. Подписав его, мы наглядно показали пример социального партнерства, зачем нужен профсоюз. Уже полтора года никто не хочет выйти из профсоюзной организации. Для нашей профсоюзной организации это сильная мотивация профсоюзного членства.

— Повлияло ли это на уровень профсоюзного членства?

— Процент членства у нас остался на прежнем уровне — пока 83%. Решение о приеме в члены профсоюза принимает профсоюзный комитет, и далеко не каждого мы готовы принять в организацию. Бывает, что человек настроен против профсоюза и доказывает всем, что вступать в него не надо. Сейчас к таким людям прислушиваются меньше. Всегда есть «ложка дегтя», однако теперь она нам не мешает.

— Считаете ли вы введение льгот только для членов профсоюза положительным примером для других предприятий?

— Да, я хочу сказать, что если бы к Коллективному договору ОАО «РЖД» было дополнительное соглашение со льготами только для членов профсоюза, это было бы очень здорово. Знаю мнение многих председателей ППО, кто положительно оценил наш опыт.

— Какие еще значимые достижения на посту председателя можете отметить?

— В 2019 году, уже после подписания колдоговора, нас хотели лишить единовременного вознаграждения «за преданность компании». Эта выплата за стаж работы в компании в размере нескольких окладов платится за 3 года работы, 5 лет, 10 лет и далее через каждые пять лет. Руководство Центральной дирекции здравоохранения решило, что нас можно лишить выплат «за преданность компании». Наш профсоюзный комитет и многие другие, дали отрицательное мотивированное мнение, не согласовали предлагаемый проект локального нормативного акта. Переговоры с руководством региональной дирекции были сложными. Благодаря слаженности коллектива и поддержке Дорпрофжела, эти выплаты сохранены для всех работников и для не членов профсоюза, кстати, тоже!

— Обращаетесь ли вы за консультацией в Дорпрофжел на Красноярской железной дороге при решении сложных вопросов?

— Да, когда мы обращаемся в Дорпрофжел, нам никогда не отказывают в помощи. Например, некоторые работники нашего учреждения боялись ставить вакцину от коронавируса. Они хотели знать, обязательна ли вакцинация, имеют ли они право отказаться от нее. Мы звонили Ольге Всеволодовне Кошиной, главному правовому инспектору труда. Она предоставила документ от главного санитарного врача РФ о том, что необходимость в вакцинации есть, но против воли человека ее проводить нельзя. По итогу принуждения не было. Старались донести до каждого о важности вакцинации для самого работника и его родных и близких. Также за правовой помощью мы часто обращаемся к Татьяне Александровне Сударевой, специалисту по социально-экономической защите профсоюза, которая очень нам помогает.

— Какие у вашей первичной профсоюзной организации планы на ближайшее время?

— Мы решаем возникающие вопросы в рабочем порядке. В нашем коллективе дают профсоюзной работе положительную оценку. У профсоюзных лидеров много планов, любые предложения работников нашего предприятия приветствуются и по возможности реализуются.


Екатерина СТОЯКИНА

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Федерация профсоюзов Красноярского края