Сегодня, 3 апреля 2025 года, краевая организация профсоюза работников агропромышленного комплекса проводит отчетно-выборную конференцию.
Накануне это важного события мы поговорили с председателем профорганизации Виталием Дрожжаковым и попросили его вспомнить наиболее важные достижения за последние пять лет и поделиться планами на ближайшие годы.
– Виталий Анатольевич, с какими вызовами пришлось столкнуться?
– Первое, это, конечно, испытания пандемией коронавируса. После введения всех ограничений никто не знал, что делать и как работать. Тем не менее, предыдущую отчетно-выборную конференцию краевой организации профсоюза АПК мы провели в дистанционном формате, как и многие профсоюзные организации. Это был вызов для нас, мы поняли, что надо менять подходы к деятельности. Мы быстро перевели в онлайн не только работу коллегиальных органов, но и профсоюзные и обучающие мероприятия. При этом агропромышленные предприятия не прекращали работу, там где это было возможно, работники трудились дистанционно.
Отмечу, что в период пандемии мы получили рекордное количество обращений от членов профсоюза по электронной почте, через мессенджеры и другие дистанционные способы связи. Мы столкнулись с тем, что из-за ограничений не работала гострудинспекция, был введен мораторий на проверки, суды рассматривали дела очень долго. В среднем от момента подачи иска до первого заседания проходило от 2 до 6 месяцев. А само дело потом могло рассматриваться 1,5-2 года. К тому времени, когда суд доходил до вынесения решения, как правило, оно уже было неактуально для работника.
Еще одна сложность этого пятилетнего периода – введение санкций в отношении России после начала спецоперации на Украине. Благодаря предпринятым правительством мерам удалось избежать закрытия предприятий. В частности, у нас в АПК много транснациональных компаний. Но они не ушли с рынка, они создавали дочерние структуры, искали другие способы, чтобы сохранить свои прибыли. Ну а нам, как профсоюзу, было важно сохранить предприятие, выпускаемую продукцию и рабочие места. Компании работают и сегодня и не сбавили обороты. Да и как иначе? Наша отрасль обеспечивает продовольственную безопасность страны.
Мы участвовали во всех акциях, которые организовывала Федерация профсоюзов Красноярского края по сбору помощи бойцам специальной военной операции. Помимо того, наши первички сами собирали и отправляли гуманитарные грузы, необходимые вещи и оборудование. Все это очень сплотило наши профсоюзные организации.
Пожалуй, таких вызовов, как пандемия и работа в условиях жестких санкций у нас еще не было. Но мы справились.
Еще вспомню ситуацию с приватизацией “Бархатовской птицефабрики”. Мы выступали против этого. Путем длительного диалога с краевой исполнительной и законодательной властью нам удалось сделать так, чтобы предприятие осталось в краевой собственности. И сам поселок рядом с птицефабрикой живет уверенно.
Много наших первичек и организаций находятся в сельской местности. Ситуация там такая, что люди очень зависимы от работодателя и порой они не могут ничего изменить или возразить, потому что им сразу угрожают увольнением, а других рабочих мест не так много. На селе зависимость от работодателя очень велика. И это тоже серьезная проблема.
В прошлом году мы впервые смогли заключить соглашение о взаимодействии с Министерством сельского хозяйства Красноярского края. В документе мы определили, как будем сотрудничать при проведении отраслевых мероприятий, для предупреждения социально-трудовых конфликтов в отрасли, при принятии нормативных актов Красноярского края, касающихся социально-трудовых отношений в агропромышленном комплексе края. В документе также отражено взаимодействие с работодателями и собственниками бизнеса в агропромышленном комплексе края. Также прописали пункт, что мы проводим консультации с собственниками аграрного бизнеса и директорами для создания профсоюзных организаций и не препятствования нашей деятельности. Мы стремимся донести мысль, что с профсоюзом лучше, чем без него. Мы на стороне работников и заинтересованы в стабильности работы предприятия.
Сейчас нам предстоит работа по выстраиванию социального партнёрства с Ростехнадзором и Службой по ветнадзору. Переговоры о заключении соглашений уже начались.
А еще в отчетном периоде нам впервые удалось создать первичку дистанционно, отправили все необходимые документы и инструкции по электронной почте работникам. Новая первичная организация появилась в Минусинске.
Я вошел в общественный совет при Министерстве сельского хозяйства края, и уже давно состою в комиссии по финансовому оздоровлению сельхозпроизводителей. Регулярно посещаю рабочую группу по совершенствованию оплаты труда работников бюджетной сферы. Очень ценю членство в краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Все это позволяет напрямую влиять на принятие решений, транслировать позицию профсоюза, повышать наш авторитет.
Благодарен Федерации профсоюзов Красноярского края за постоянное взаимодействие. Мы часто обращаемся за помощью и всегда получаем поддержку.
В прошлом году профсоюзу работников АПК исполнилось 105 лет. В декабре мы проводили пленум, куда пригласили и ветеранов, и профсоюзный актив, и социальных партнеров. Наградили многих грамотами, учрежденными ЦК профсоюза специально к юбилейной дате.
– Поделитесь планами? Что предстоит сделать?
– Главное – это развитие профсоюзного движения, создание новых первичных организаций и увеличение членства. Ставим задачу довести уровень профчленства не менее 50% в каждой первичной профсоюзной организации. Это позволит нам вести полноценный диалог с социальными партнерами на всех уровнях.
Мы совершенствуем действующую программу мотивации профсоюзного членства в краевой организации. К примеру, оформляем страховки для членов профсоюза против клещевого энцефалита, у нас работает программа профсоюзного дисконта – это возможность получать скидки у партнеров, в том числе на отдых и оздоровление. Количество таких преимуществ стараемся расширять. Я сам пользуюсь программой лояльности, тестирую ее регулярно.
Мы понимаем, что профсоюз должен искать разные способы мотивации. Некоторые работники не испытывают необходимости в юридической помощи или защите, а значит им нужно предлагать что-то другое.
Что касается перспектив, то мы работаем над тем, чтобы исключить работодателей из схемы перечисления членских профсоюзных взносов, стать еще более независимыми. Это задача непростая, но решаемая. Через сайт Красноярской краевой организации профсоюза сейчас можно по QR-коду оплатить членский взнос. Сделать это могут как члены профсоюза, так и первички. Есть у нас даже система безналичного удержания членских взносов через долгосрочное поручение. Важно развивать это направление.
Считаю, что трудности нас укрепляют, благодаря им мы не стоим на месте, ищем новые формы и методы работы.
Анастасия Майорова, профсоюзная газета “Солидарность. Красноярский выпуск” №14-2025