Для Ольги Дударевой полное погружение в профсоюзную деятельность состоялось задолго до вступления в должность председателя “первички”. До этого времени она работала в секторе по организации культурно-массовых мероприятий для детей. И можно сказать, была правой рукой действующего на тот момент главы ППО.
Поэтому, когда в 2017 году ее кандидатуру выдвинули на пост председателя, за плечами имелся и солидный багаж документально-правовой работы, и практический опыт общения с коллективом. Несмотря на это, профлидер признается, что переход на новую ступень потребовал от нее не только новых знаний и умений, но и сбалансированного подхода к выполнению своих должностных обязанностей.
– Естественно, прибавилось и ответственности, и дел. С одной стороны – это колоссальная загруженность с массой отчетности, плотное взаимодействие с работодателем, людьми и сторонними организациями. А с другой – нужная и важная защита интересов коллег, – говорит Ольга Дударева.
Конечно, не сразу все шло как по маслу, и новоиспеченному председателю приходилось выкладываться вдвойне, поскольку у технолога первой категории Красноярского информационно-вычислительного центра (ИВЦ) на основном месте работы забот хоть отбавляй. Их отдел сопровождает экономическую часть отчетности по амортизации материальных и нематериальных активов, основных средств ОАО “РЖД”.
– Около года мне понадобилось для адаптации по совмещению двух должностей. Первое время было сложно, поскольку принять бразды правления – это полдела, а необходимо вникать в тонкости профсоюзной работы. И я вникла, стала работать в полную силу во благо трудового коллектива и организации, – объясняет профлидер.
Впрочем, Ольга Владимировна всегда ответственно подходила к выполнению любых задач и отлично справлялась со своими обязанностями. И не мудрено, фактически с университетской скамьи девушка попала в отел автоматизированных систем управления финансами и ресурсами, где и осталась преданной своему рабочему долгу на целых 15 лет. За эти годы на железной дороге многое изменилось: после реструктуризации специалисты ИВЦ стали сопровождать не только Красноярскую дорогу, но и всю сеть страны.
– Сейчас в наших руках сосредоточено 18 стальных магистралей, соответственно, специалисты центра отвечают не только за техническое обслуживание этих дорог, но и за финансовую составляющую. Поэтому в силу специфики моей работы приходится взаимодействовать и с бухгалтерами, и с экономистами. А пока одни подразделения занимаются ремонтом компьютеров, устанавливают ПО, администрируют сети, внедряют программно-технические комплексы, я и мои коллеги работаем с обращениями пользователей этих сетей, консультируем, помогаем решить те или иные проблемы, исправить ошибки, – поясняет Ольга Владимировна.
Ежемесячная отчетность и строго установленные сроки ее сдачи требуют от сотрудников финансового отдела особой ответственности. Поэтому Ольга Владимировна иногда задерживается на работе. Ведь ей необходимо переработать массу запросов, проводить учет всей информации через системы Sap Logon и 1С, вести электронную переписку и телефонные переговоры с пользователями, чтобы прояснить ситуацию, уточнить детали и оперативно решить проблему. Кроме того, при необходимости для каждой балансовой единицы – предприятия, отдел проводит анализ и консультирует пользователей в рамках проектных решений.
В руках профлидера работа спориться. Она на хорошем счету у работодателя и ее ценит трудовой коллектив. Хотя поначалу были ситуации, когда между председателем “первички” и персоналом царило недопонимание, когда ей не хотелось продолжать, когда было сложно подстроиться под каждого. Однако со временем и углы сгладились, и диалог с работниками выстроился.
– Теперь я каждого знаю в лицо, владею информацией, кто и в какой нуждается помощи, на какую поддержку рассчитывает. Сейчас численность профсоюзной организации стабильно одинаковая – 203 человека. И среди них немало молодежи, которая интересуется не только преференциями, предлагаемыми профсоюзом в рамках коллективного договора, но и изменениями, происходящими в организации, – рассказывает руководитель “первички”.
Из нововведений в профсоюзной организации – избрание двух уполномоченных по охране труда, которые ежемесячно проверяют технические отделы.
То есть согласно действующему положению ИВЦ, после получения замечаний по результатам проверок, профсоюзный комитет разбирает эти случаи, выдает предписание или помогает устранить недочеты в подразделениях. Также отрадно и то, что председателю “первички” удалось решить проблему, которая длительное время беспокоила ее подопечных.
– Мне запомнился этот случай, поскольку проблема оставалась, так сказать “под сукном”, целых два года. Все это время наши сотрудники из соседнего здания, не состоящего на балансе ИВЦ, обивали пороги управленческого аппарата с просьбой помочь улучшить условия труда. В частности, речь шла о кондиционере, получить который персоналу никак не удавалось. В их рабочем помещении установлены большие принтеры, из-за которых задыхались сотрудники. Особенно тяжелой работа становилась в жаркий сезон. Я лично обошла всех руководителей и проблему наконец-то решили, – вспоминает профлидер.
По словам Ольги Владимировны, на данный момент нерешенных вопросов нет. Она отмечает, что работодатель быстро реагирует на рабочие ситуации и добросовестно исполняет договоренности. Профсоюз же всегда на “передовой”, когда на повестке – интересы работников, когда проблема или вопрос требует двустороннего принятия решения.
Кроме того, вектор социального партнерства сегодня развернут в пользу трудового коллектива, и организация в тандеме с профсоюзом старается не только материально поддерживать и стимулировать свой персонал, но и преумножить преемственность традиций.
– У нас разработано положение о материальной помощи, в рамках которого оказывается финансовая помощь людям с серьезными заболеваниями, в результате несчастного случая, матерям-одиночкам и многодетным семьям, при потере кормильца, для сбора ребенка в школу. И это далеко не все совместные шаги.
Например, последние изменения в коллективном договоре увеличили суммы выплат при рождении и по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет, при увольнении по сокращению численности или штата, в случае смерти работника и неработающего пенсионера.
Также появился в колдоговоре и пункт об улучшении условий труда, производственного быта и охране здоровья женщин, а также о возможности установления гибкого рабочего времени. Кроме того, практически в два раза увеличено финансирование спортивных массовых мероприятий и почти на 30% подняли компенсацию работникам, посещающим физкультурно-оздоровительные секции.
При этом работодатель организовал бесплатное питание для сотрудников, которые заняты в ремонте, реконструкции инфраструктуры и уборке снега, а также юридически закрепил за представителями профсоюза право голоса на заседании правления.
Вдобавок ко всему в организации внедрили мотивационный инструмент под названием “бонусный пакет”. Это нововведение является элементом поощрения и награждения работников за личный вклад в развитие организации, а исчисляется он по балльной системе. Соответственно, за значимые достижения каждому сотруднику будь то новаторство, наставничество, охрана труда, бережливое производство, конкурсы, общественно полезные проекты или другие результативные деяния будут начисляться баллы. Эти баллы в последствие можно будет обменять на корпоративные предложения ОАО “РЖД”.
В последнее время тема индексации заработных плат волнует многие трудовые коллективы, но, к сожалению, не везде профсоюзу удается урегулировать этот вопрос безболезненно. В стенах же ИВЦ процесс индексации заработной платы стабильно проходит дважды в год. А в этом сезоне из-за инфляции работодатель планирует оплату труда дополнительно проиндексировать еще раз.
Вместе с тем, и для работодателя, и для “первички” стало доброй традицией чествовать работников не только в профессиональные праздники, но и премировать, и поощрять победителей и участников конкурсов, спортивных и культурно-массовых мероприятий.
Кстати, под сводами ИВЦ собрались не только профессионалы своего дела, но и творческие люди. И свидетельством тому служит победа их проекта в номинации “Лучшая творческая находка” на конкурсе лучших постановок информационной работы в профсоюзных организациях края.
– В преддверии 40-летия ИВЦ у коллектива родилась идея создать проект, который бы стал памятным для организации и отразил суть профсоюзной жизни. Мы придумали песню, смонтировали и записали ее в музыкальной студии “Русское радио”, но представить в торжественной обстановке широкой аудитории так и не удалось. Пандемия коронавируса нарушила все планы. Однако свой творческий проект мы отправили на конкурс Федерации профсоюзов Красноярского края (ФПКК) и победили, – с радостью говорит председатель.
Безусловно, эпидемиологическая обстановка в стране не лучшим образом сказалась на людях. К счастью, в ИВЦ по первому звоночку работодателем были соблюдены все необходимые меры: дезинфекция, уборка и проветривание помещений. Налажена выдача индивидуальных средств защиты и личной гигиены. Сейчас коллектив во “всеоружии” борется с распространением этой инфекции, однако, как замечает профлидер, персонал ждет возвращения коллективной жизни в прежнее русло. До наступления этих пандемических событий члены профсоюза активно участвовали в спортивных соревнованиях, защищали честь организации на выездных мероприятиях, сообща обсуждали и решали волнующие темы и вопросы.
– Застойный период наступил из-за пандемии, но с улучшением ситуации, думаю, на спортивных состязаниях во дворце культуры будет вновь многолюдно. Очень не хватает живого общения, поскольку гаджеты, цифровые платформы и чаты не способны его заменить. Есть те, кто может подойти и рассказать или позвонить, а кто-то не решается. И вот профсоюзному лидеру он прилюдно задаст вопрос или обрисует волнующую его ситуацию, раскроется, наберется смелости. Поэтому я ратую за то, чтобы чаще можно было организовывать встречи и вести прямой диалог с профлидерами Дорпрофжел и ФПКК, – делится мнением Ольга Дударева.
Елена ПУЗЕВИЧ