Формирование долгосрочного прогноза кадровой потребности экономики региона стало главной темой заседания краевой трехсторонней комиссии, которое состоялось в Красноярске в конце марта. Вопрос обсуждали представители отраслевых министерств, профсоюзов и работодателей.
Заместитель председателя Союза промышленников и предпринимателей Красноярского края Евгений Дмитриев сообщил, что работодатели уже сегодня ощущают нехватку кадров.
– Наибольший кадровый голод – среди рабочих специальностей. Участники анкеты, оценивающей состояние делового климата, в 2025 году отмечали, что особенно не хватает операторов, аппаратчиков, машинистов установок (сообщили почти 72% опрошенных), а также неквалифицированного рабочего персонала (почти 62%). В перспективе ситуация по этим позициям может еще больше ухудшиться. Конечно, крупные предприятия региона работают с профессиональными образовательными учреждениями, начинают готовить себе кадры с первого курса, но проблема сохраняется, – рассказал Евгений Дмитриев.
Он также отметил, что работодатели готовы включиться в процесс формирования прогноза и заказа на подготовку конкретных специалистов для своих предприятий, а также пересмотра образовательных программ и профессиональных стандартов.
Заместитель руководителя Агентства труда и занятости населения Красноярского края Сергей Селюнин в своем выступлении назвал основные отрасли, где ожидается наибольший дефицит кадров до 2032 года. Среди них – добывающая сфера, образование, здравоохранение, транспорт, торговля.
Он сообщил, что с 1 апреля на портале “Работа России” стартует Всероссийский опрос работодателей. Он продлится два месяца. Юридические лица и индивидуальные предприниматели всех отраслей – от малого бизнеса до госкорпораций – смогут пройти онлайн-анкетирование на портале и рассказать, какие специалисты нужны сейчас, а кто понадобится в перспективе на 7 лет. Для этого нужна только регистрация на сайте “Работа России”. При оценке перспективной потребности работодателям рекомендуют учитывать мероприятия по повышению производительности труда, в том числе внедрение искусственного интеллекта и бережливых технологий.
Ожидается, что в крае в опросе примут участие 5,5 тысяч работодателей, сообщил Сергей Селюнин. Чем больше будет участников, тем лучше. В Агентстве труда и занятости просят работодателей подойти к опросу максимально ответственно. Так как полученные ответы помогут скорректировать меры поддержки и систему подготовки кадров под реальные запросы рынка труда.
– К декабрю мы получим сбалансированный прогноз кадровой потребности до 2033 года, – добавил Сергей Селюнин.
Затем слово взял председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов. Он отметил, что работа с кадрами и их подготовка входит в число приоритетных направлений деятельности.
– Бизнес не должен работать сиюминутно, нужны планы. Пока в регионе была более высокая безработица, проблем у компаний не было. Но сейчас в условиях высокой конкуренции и нехватки трудовых ресурсов становится понятно, что готовить кадры нужно заранее. А еще предлагать сотрудникам достойную зарплату и хорошие условия труда, создавать на предприятиях профсоюзные организации. Мы всячески готовы помогать предприятиям работать стабильно и прозрачно, соблюдая все нормы трудового законодательства. Предприятия, где есть ППО, тому пример, – отметил Олег Исянов.
Он также подчеркнул: хорошо, что государство берет под свой контроль стратегически важные предприятия, занимается их долгосрочным планированием. Такую системность нужно выстраивать и в частной сфере.
В свою очередь председатель краевой организации Профсоюза работников образования Людмила Косарынцева обозначила проблему: преподаватели техникумов и вузов не знают, какие профессии будут востребованы через 5-10 лет. Поэтому готовят специалистов, которые нужны сегодня. Но нет уверенности, будет ли в них потребность через несколько лет. Поэтому совместно с Министерством образования сейчас нужно уделить внимание подготовке кадров, рассчитать, кто будет востребован и в каком количестве.
Еще одна проблема, которая беспокоит профсоюз образования, – уменьшение численности детского населения. В будущем это неминуемо только усугубит кадровый голод. Более того, сегодня все меньше выпускников школ выбирают инженерные специальности, все больше предпочитают гуманитарные направления. Поэтому промышленным предприятиям не хватает узких специалистов и инженеров. Людмила Косарынцева считает необходимым формировать интерес к точным наукам уже с детского сада, предлагать в дошкольных образовательных учреждениях ребятам заниматься робототехникой и другими инженерными направлениями.
Все участники дискуссии согласились, что результата и решения кадровых проблем можно добиться только сообща. В первую очередь, интерес к этому должны проявить сами работодатели.
– Вся система подготовки кадров и прогноза кадровой потребности сегодня зависит от работодателей. Компании должны понимать: если сейчас они не заглянут в будущее и не оценят, кто им понадобится для технологического развития и обеспечения высоких производственных показателей, то завтра им придется конкурировать за студентов. От ответов работодателей зависит, какие специалисты через несколько лет придут в экономику края, – отметила заместитель министра экономики и регионального развития Красноярского края Марина Лейман.
Анастасия Майорова, профсоюзная газета “Солидарность. Красноярский выпуск” №13-2026