Опыт работы Татьяны КИСЕЛЁВОЙ в сфере жилищно-коммунального хозяйства составляет более 20 лет. В ООО “Курагинский ТеплоВодоканал” она совмещает свою основную должность с обязанностями председателя первичной профсоюзной организации. По словам Татьяны Валентиновны, такая нагрузка с годами стала для нее привычной. Возможность помочь людям приносит ей удовлетворение и помогает поддерживать интерес к своей работе.
– Татьяна Валентиновна, расскажите, пожалуйста, когда вы начали работать в ООО “Курагинский ТеплоВодоканал”?
– На предприятии я работаю с января 2008 года, однако же моя работа в сфере жилищно-коммунального хозяйства началась еще в 1999 году. Я считаю, что не меняла свою организацию с этого времени. Девяностые годы, как все помнят, были непростыми. Одна организация закрывалась, другая – открывалась. Мы до сих пор работаем с теми людьми, которые трудились еще в 99-м году, начале 2000-х. Происходят только переводы с одного места работы на другое. В ноябре 2007 года произошла большая реорганизация. Основной костяк коллектива перешел в “Курагинский ТеплоВодоканал”. Когда меня перевели в новую организацию, я работала инженером по охране труда. В марте следующего года меня выбрали на должность председателя профкома. На данный момент я работаю оператором очистных сооружений.
– Какой процент профсоюзного членства на предприятии в данный момент?
– Я могу сказать, что на нашем предприятии профсоюзное членство составляет 100%. В организации трудятся 109 человек, все они состоят в профсоюзе. Текучка у нас очень маленькая, так что коллектив остается неизменным на протяжении многих лет. Возможно, это и способствует такому высокому членству. Люди вступают в организацию, так как знают о возможности получения профсоюзной помощи. Коллектив у нас хороший, большую помощь мне оказывает наш профактив. В нем состоят 9 человек.
– Какую помощь профсоюз чаще всего оказывает сотрудникам?
– Ситуации у работников бывают разные. Кому-то необходима финансовая помощь для проезда, другим – по состоянию здоровья. Если ситуация очень серьезная, и требуется более значительная сумма, то мы обращаемся в Красноярскую краевую организацию профсоюза работников жизнеобеспечения для получения необходимых средств.
– Оказывает ли профсоюзная организация юридическую помощь своим членам?
– Как таковых юридических споров у нас на предприятии никогда не было, так как наш руководитель всегда действует только в рамках закона. Однако сотрудники всегда могут получить бесплатную юридическую помощь по личным вопросам. Ко мне регулярно подходят люди с просьбой поделиться контактами специалистов крайкома. Я всегда могу дать им номер Марины Александровны Котовой, чтобы они получили грамотную консультацию. В своей работе мы часто обращаемся за помощью в крайком. Все-таки мы работаем с людьми, всегда есть необходимость что-то уточнить. По особо серьезным вопросам я сразу обращаюсь к председателю крайкома Татьяне Александровне Игнатовой.
– Есть ли у вас коллективный договор? Какие его основные пункты?
– Да, конечно. В этом году наш коллективный договор был продлен еще на год. Он составлен на основе действующего законодательства. Мы стараемся вовремя вносить в него изменения, если выходят какие-то новые документы. После подачи заявления на внесение изменений регистрация занимает 2-3 недели, поэтому мы вносим правки как можно скорее, чтобы они быстрее вступили в силу. Основу нашего коллективного договора составляют социальные льготы. Например, выплаты работникам, которые уходят на пенсию. В зависимости от стажа работы в жилищно-коммунальной системе им выдается премия в размере нескольких окладов. Также наш коллективный договор предусматривает ежегодное увеличение заработных плат при повышении тарифов. Зарплаты на предприятии всегда выплачиваются вовремя, наш директор уделяет этому особое внимание. Согласно коллективному договору, наши работники полностью обеспечиваются спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. У нас очень хороший специалист по охране труда, мы вместе следим, чтобы этот пункт выполнялся в полной мере. С этим у нас проблем нет.
– Как складываются отношения профсоюза с руководством предприятия? Учитывается ли ваше мнение при принятии решений?
– Наш руководитель – Александр Сергеевич Морозов – обеими руками “за” профсоюз. Он состоит в активе крайкома, поддерживает отношения с Татьяной Александровной. Александр Сергеевич – очень понимающий человек. У нас на предприятии действует дополнительное соглашение к коллективному договору, согласно которому, руководство приобретает всю необходимую бытовую технику для организации питания и отдыха. Сотрудники работают посменно, поэтому очень важно обеспечить для них комфортные условия. Всегда по необходимости докупаются чайники, микроволновки.
– Проводится ли на предприятии специальная оценка условий труда?
– Да, условия труда на некоторых рабочих местах у нас оцениваются уже повторно. За вредность сейчас процент доплаты снизился с 18% до 12%. Стоит отметить, что у работников, устроившихся на предприятие до 2014 года, никаких изменений в этом плане не произошло. У них зарплата осталась на прежнем уровне. Это прописано в нашем коллективном договоре. Профсоюз контролирует результаты измерений на рабочих местах. Если у меня что-то вызывает вопросы, то я обязательно сообщаю об этом. Крайком находится от нас подальше, однако же есть Минусинская территориальная организация. Я общаюсь с ее председателем Александрой Адамовной Юнгблют. Она большая молодец! Она очень помогла нам на начальных шагах, когда мы только начинали. Ее опыт был очень полезен при обучении.
– Организует ли профсоюз праздничные или спортивные мероприятия для коллектива?
– Да, мы отмечаем с коллективом праздники, поздравляем наших юбиляров. К сожалению, уже год нет возможности организовать для ребятишек новогодний утренник. Раньше это была ежегодная традиция, но теперь, из-за коронавируса, мы такие мероприятия не проводим. Однако мы все равно продолжаем дарить подарки и детям, и взрослым. Мы всегда поздравляем с Днем пожилого человека наших пенсионеров. Как я уже говорила, коллектив у нас сложившийся, люди работают давно, поэтому значительная часть, около 20 человек – это работники пенсионного возраста. Мы не забываем и бывших сотрудников, которые ушли на пенсию, отработав много лет на предприятии. Руководитель выделяет средства на приобретение подарков, мы их развозим по домам. Что касается спортивных мероприятий, то наш коллектив регулярно принимает участие в спартакиаде трудовых коллективов Курагинского района.
– Легко ли вам совмещать общественную должность со своей основной работой? Что для вас является стимулом заниматься профсоюзной деятельностью?
– За столько лет я уже привыкла. У меня не умолкает телефон, постоянно звонят незнакомые номера, люди обращаются с вопросами. Это даже не вопрос привычки, а мой личный интерес. Мне нравится, когда кому-то можно помочь. У меня есть много знакомых, которые работают на предприятиях, где профсоюзная организация не так сильна. Там условия труда целиком зависят от руководства, люди не могут никак защититься. Единственный выход – обратиться в прокуратуру, но это довольно сложный процесс. Я думаю, что людям всегда будет нужна помощь. Профсоюз – это гарант соблюдения прав работников.
Екатерина СТОЯКИНА