Иван ДОМАНЦЕВИЧ прошел путь от уполномоченного по охране труда до освобожденного председателя ППО “Разрез Назаровский” Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности (Росуглепрофа). Опыт, приобретенный на общественной должности, помогает ему в выстраивании работы первичной профсоюзной организации. В данный момент Иван Доманцевич получает профильное образование в сфере охраны труда.
— Иван Александрович, расскажите, пожалуйста, кем вы работали на разрезе до избрания на должность председателя ППО?
— Я работал дежурным электрослесарем по ремонту и обслуживанию горного электрооборудования. Вместе с этим восемь лет я был уполномоченным по охране труда на предприятии. Я решил выдвинуть свою кандидатуру на должность председателя в 2020 году, коллектив эту инициативу поддержал. В целом мне очень интересна тема охраны труда, поэтому сейчас я получаю высшее образование по специальности “Техносферная безопасность” в Ачинском филиале Красноярского государственного аграрного университета. Думаю, что полученные в ходе обучения знания, несомненно, найдут применение в моей работе.
— В чем заключаются обязанности уполномоченного по охране труда?
— Уполномоченный по охране труда должен отслеживать возникновение каких-либо нарушений или отклонений от установленных правил. Необходимо держать в курсе руководство, сообщать, что где-то что-то не так. Когда выявлял нарушение, я документировал это, чтобы донести до сведения начальства. Иногда было достаточно позвонить руководителю или поговорить с ним, без письменного уведомления. По возможности я сам устранял какие-то недочеты, например, если отсутствовали нужные маркировки.
— Сколько уполномоченных по охране труда насчитывается на предприятии в данный момент?
— Сейчас у нас на предприятии работают семь уполномоченных по охране труда. Чтобы они могли грамотно выполнять свои обязанности, они проходят обучение под руководством главного технического инспектора труда Красноярской территориальной организации Росуглепрофа Марины Спевакиной. Люди относятся к этой работе с интересом. Мы, в свою очередь, стараемся поощрить их к праздничным датам, юбилеям с помощью премирования.
— Какие действия принимает профсоюз, если на разрезе происходит несчастный случай?
— Слава богу, несчастные случаи у нас на предприятии бывают редко. На моей памяти, последний инцидент произошел около пяти лет назад. При несчастном случае создается комиссия, которая выясняет, как и почему это произошло. Смотрятся все документы. Устанавливается, по чьей вине произошел несчастный случай: работодателя или самого работника. Все ли сделал руководитель для предотвращения этой ситуации, либо же в чем-то был допущен недочет. Сразу принимаются меры, чтобы такого больше не повторилось. Если это был недосмотр, то устраняются все факторы, которые повлияли на ситуацию. Например, это может быть установка дополнительных ограждений. Важно постоянно обновлять знания работника, говорить с ним, обсуждать, как именно надо выполнять работу.
— Когда на разрезе в последний раз проводилась специальная оценка условий труда? Что вы можете сказать о ее результатах?
— Последняя СОУТ проводилась на предприятии в 2020 году. Вместе с уполномоченными по охране труда я ездил по всем участкам. Специалисты производили замеры абсолютно на всех рабочих местах. На это ушло около 2,5 недель. Результаты СОУТ я бы назвал положительными. Все осталось на прежнем уровне, без изменений. В тракторно-бульдозерном участке у электросварщика подняли класс вредности с 3.1 до 3.2.
— Какой процент профсоюзного членства на предприятии? Растет этот показатель или падает?
— Процент профсоюзного членства на разрезе составляет 73%. На данный момент этот показатель растет. За время моей работы в должности председателя из профсоюза вышло 6 – 7 человек. Это были работники, которые готовились к выходу на пенсию. Сейчас количество сотрудников, вступающих в профсоюз, преобладает над теми, кто из него выходит.
— Как вы проводите информационную работу?
— У нас есть профсоюзный стенд, где размещается вся актуальная информация. Регулярно проводятся заседания профкома. На них я доношу необходимую информацию, которая затем распространяется по участкам. Также у меня бывают выезды на участки. Сотрудникам, трудящимся на разрезе, не всегда удобно прийти в кабинет председателя, поэтому я посещаю их лично, чтобы выслушать все вопросы работников. Самые насущные из них касаются объемов добычи и заработной платы.
— По каким вопросам работники чаще всего обращаются в профсоюз?
— Люди обращаются по абсолютно разным вопросам: начиная от спецодежды и заканчивая получением юридической помощи. Часто я становлюсь посредником между сотрудниками разреза и юристами Росуглепрофа, перенаправляя вопросы им, чтобы люди смогли получить качественную консультацию. Периодически мы проводим “День юриста”, когда специалист сам приезжает к нам на предприятие и проводит прием сотрудников по личным вопросам. Консультации проводятся индивидуально, без участия “третьих лиц”, так что порой я и не знаю, по каким именно вопросам люди обращались. В любом случае это отличная возможность получить правовую помощь бесплатно. Я, в свою, очередь обращаюсь к нашим юристам за уточняющей информацией. Сейчас очень часто происходят изменения в законодательстве, поэтому я предпочитаю лишний раз проконсультироваться со специалистами и все перепроверить.
— Действует ли на предприятии коллективный договор? Каковы его основные пункты?
— Да, коллективный договор у нас есть. Он подписывался еще при предыдущем председателе, однако в него периодически вносятся дополнения. Например, был расширен пункт о выдаче спецодежды и средств индивидуальной защиты. Их объем был увеличен. Внесены положительные изменения в систему премирования механиков. Основные пункты коллективного договора касаются льгот на проезд, прохождения санаторно-курортного лечения, предоставления материальной помощи. Большое внимание уделяется обеспечению безопасности работы, в частности, выдачи СИЗ, организации отдыха. Работники и их дети имеют возможность получить путевки в Сочи, Крым.
— Как выстраиваются отношения профсоюза и работодателя?
— С работодателем мы всегда договариваемся, чтобы прийти к общему мнению, не задеть ничьи интересы. На настоящий момент не было подписано ни одного документа в ущерб коллективу. Все вопросы решаются на комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений. Мнение профсоюза всегда учитывается.
— Как профком взаимодействует с молодыми работниками предприятия?
— Наша первичка активно взаимодействует с Советом молодежи разреза и оказывает ему помощь в организационных вопросах. Пока из-за пандемии не удается наладить проведение совместных массовых мероприятий, но при необходимости я принимаю личное участие в их инициативах. Например, в прошлом году я был приглашен для награждения победителей конкурса детских рисунков.
— Есть ли на разрезе места для занятий спортом? Проводятся ли спортивные соревнования?
— У нас есть уличные спортивные площадки для игры в футбол и волейбол, а также два тренажерных зала. Туда часто в обед приходят сотрудники управления, у которых сидячая работа. Работает спортинструктор, который проводит соревнования между участками. У нас на предприятии сформировано 7 команд. Для всех них профсоюз закупил качественную спортивную форму. Мы следим за регулярным обновлением спортинвентаря. Так, за средства профсоюза была приобретена боксерская груша.
— Как Вы считаете, для чего в наше время нужен профсоюз?
— Я думаю, что если бы не было профсоюза, то мы бы лишились большинства социальных гарантий. Это касается коллективного договора, а также социального пакета, который распространяется на всех сотрудников. Например, сейчас можно услышать о большом количестве нарушений прав работника в случае, если он не имеет официального трудоустройства. Человек лишен элементарных вещей. Другое дело, когда между работодателем и профсоюзом выстроено надежное социальное партнерство. Здесь охрана труда и социальные гарантии стоят на первом месте.
Екатерина СТОЯКИНА, “Солидарность. Красноярский выпуск” №31-2021