V Молодежный слет профсоюза радиоэлектронной промышленности собрал под сводами санатория “Анапа” 46 молодых профлидеров из 20 регионов России. В числе участников, представляющих первичную профсоюзную организацию НПП “Радиосвязь” – член молодежной комиссии, заместитель начальника бюро канцелярии Виктория АНДРЕЕВА и профгрупорг, ведущий инженер-технолог отдела 5113 Татьяна КОРОЛЕВА.
Своими впечатлениями и мнением о том, какой “багаж” знаний и современных практик, получают молодые активисты на слете, рассказала Татьяна Королева.
Как правило, все мероприятия первого дня слета были сфокусированы на взаимном знакомстве участников-представителей предприятий радиоэлектронной промышленности. По инициативе председателя Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности Ивана Гыбина участники разделились на пары, и провели 15-минутное интервью. В процессе такой беседы молодые люди должны были познакомиться, узнать как можно больше о своем напарнике. После чего каждая пара презентовала себя аудитории, представляя своего собеседника.
По словам Татьяны Королевой, у нее состоялось интервью с Александром Кулешовым, молодым профактивистом, который представлял Калужский ТОП (территориальная организация профсоюза). “Парень работает в калужском научно-исследовательском радиотехническом институте “КНИРТИ”, – поясняет Татьяна. – В стенах этого учреждения работают над созданием систем, комплексов и средств радиоэлектронной борьбы”.
Но на этом этапе знакомство участников между собой не закончилось, а перешло в игровой формат. “Для нас организовали игру под названием “одеяло”, в ходе которой всех участников разделили на две команды. Затем каждая из команд встала по разные стороны одеяла и пыталась угадать имя, стоящего за одеялом человека. Мне, конечно, не удалось запомнить все новые лица, немного запуталась. Но, вероятно, были участники, кому с этим заданием справиться не составило труда”, – призналась профгрупорг.
В первый день учебы состоялось торжественное открытие слета. Под гимн профсоюза был поднят флаг и с приветственной речью выступил председатель Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности Иван Гыбин. Обучающий блок начался с разделения участников на 6 команд. По словам Татьяны, она оказалась в одной команде с коллегой Викторией Андреевой, где также были девушки из Ростовской ТОП и Мордовской ТОП, а также парень из Новгородской ТОП.
“Нам пришлось выполнять различные задания на профсоюзные темы по сплочению команд. Особенно запомнилось составление 100 пунктов обо всех “плюсах” профсоюза. Мы с Викторией с легкостью справились с этим заданием и даже превзошли остальных членов команд. Как оказалось, на других предприятиях профсоюз не делает и половины того, что реализуется у нас. И в тот момент мы испытывали гордость за наш профактив”, — рассказывает Татьяна.
Далее организаторы предложили участникам сделать обратный шаг – написать 100 пунктов о “минусах” профсоюза. Как признается Татьяна, ей с Викторией в этом ключе было нечего отметить, поэтому они отошли на второй план. “Меня очень удивила сложившаяся атмосфера на других предприятиях, где многие категорично настроены к профсоюзу”, – с сожалением говорит профгрупорг.
По словам молодой профактивистки, главным минусом, на который кивают некоторые работники, – взнос профсоюзу в размере 1% от заработной платы. Но сколько мы получаем! Татьяне кажется, что это совсем небольшая плата за те возможности, которые дает сегодня работникам профсоюз.
“Для меня профсоюз – образ жизни. Это работа среди людей и для людей, которые мне доверяют. Это друзья и единомышленники. И наша сила – в единстве. Если рассмотреть конкретные дела нашей первичной профсоюзной организации, то, действительно, делается немало. Сколько интересных и полезных дел уже позади! И все потому, что профсоюз, на мой взгляд, не просто общественная организация, существующая сама по себе. В ней отражается повседневная жизнь всего коллектива: будни и праздники, свои традиции, конкурсы, спортивные соревнования”, – воодушевленно говорит Татьяна.
Она отмечает, что их первичка душевно поздравила всех участников слета с 30-летием со дня образования Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности и презентовала памятные подарки – конфеты красноярской кондитерской фабрики “Краскон” в фирменной коробочке.
Второй день обучения начался с дебатов, где команды оказались по разные стороны “баррикад”: одни выступали “за” профсоюз, а другие – “против”. Дискуссия сфокусировалась на аргументации обеих сторон в пользу своей позиции. И здесь Татьяна со своими единомышленниками одержала победу – им удалось всех убедить вступить в профсоюз. После такой оживленной полемики Иван Гыбин прочитал лекцию об истории профсоюза и его структуре. Позднее участники встретились на спортивной площадке, где прошли соревнования по теннису. А вечером их ждал увлекательный КВИЗ, где они угадывали мелодии. “Все вопросы были очень интересными, однако кое-где пришлось даже “поломать” голову, но мы справились”, – признается профактивистка.
На исходе очередного образовательного дня, всем выдали задание. Татьяне и ее команде нужно было придумать озвучку к двум отрывкам из фильмов “Иван Васильевич меняет профессию” и “Пираты карибского моря”.
Утро следующего дня началось с “мозгового штурма”: до обеда команда обменивалась идеями и работала над озвучкой. “Мы собрались у бассейна и вместе обсуждали видео. Это было увлекательным занятием: дискутировали, смеялись, долго и упорно репетировали, чтобы синхронизировать наши реплики с речью героев фильмов”, – рассказывает профгрупорг.
Во второй половине дня участники посвятили себя спортивному мероприятию – состязаниям по волейболу. Как признается Татьяна, “играть на свежем воздухе одно удовольствие!” А ближе к вечеру все команды собрались, чтобы продемонстрировать свои наработки. “Это было что-то! Озвучки получились классными, что выделить какую-то одну было очень сложно, – утверждает Татьяна. – Все команды справились с заданием на ура. Многие подошли к этому заданию с креативом, и это здорово!”
Четвертый день обучения прошел в одном из зданий санатория. Команды готовились к выступлению, в котором должны были рассказать об интересных мероприятиях, проводимых на своих предприятиях, требуемом бюджете и проблемах, с которыми сталкивались при их организации. Татьяна с коллегой решили рассказать о церемонии вручения профсоюзных билетов: “К сожалению, в связи с распространением коронавирусной инфекции невозможно провести церемонию в привычном для нас формате: торжественно, с исполнением гимна профсоюза РЭП, с напутственными словами и благодарностью за доверие от председателя нашей первички Юлии Улатовой. Поэтому новым членам профгрупорг подразделения лично вручает профсоюзный билет и подарочный набор, в который входит печенье с фирменным логотипом, кружка, ручка с эксклюзивной гравировкой, сделанной у нас на заводе”.
В пятый образовательный день участники получили единое заключительное задание – составить контент-план для платформ Инстаграм и ВКонтакте, а также написать годовой план работ для ТОП и ППО. “Мы с Викторией разделились. Я приняла участие в обсуждении контент-плана, а Виктория с другими участниками занялась составлением годового плана мероприятий. Кстати, в процессе подготовки последнего задания я почерпнула для себя много нового, узнала о полезных “фишках” этих социальных сетей”, – делится мнением профактивистка.
Шестой день стал заключительным этапом слета, когда подводили итоги и объявляли результаты. По словам Татьяны, на протяжении всего обучения участники за каждое задание получали баллы. И Виктория показала достойный результат, заняв почетное 2 место.
“Думаю, слет всем запомнится не только новыми знакомствами с интересными людьми, но и бесценным практическим опытом. Я впервые была на подобном мероприятии и надеюсь, не последнем. Слет – прекрасная возможность проявить себя, выйти из зоны комфорта. Мы много публично выступали, общались с аудиторией, а раньше я бы и подумать не могла, что на такое способна. Благодаря этому обучению появилось много идей, которые хотелось бы реализовать на нашем предприятии”, – резюмирует Татьяна Королева.
В свою очередь, член молодежной комиссии Виктория Андреева, отметила, что “обучение, которое проводит постоянно действующая молодежная комиссия ЦК профсоюза работников радиоэлектронной промышленности – это четыре дня тренировочного марафона, только на финише у вас вместо усталости открывается второе, третье дыхание… Появляются свежие идеи, ответы на вопросы, которые давно требовали решения. Спасибо организаторам, команде, спикерам и коллегам за позитив!”
Благодаря формату слета участники не только получили новую информацию, но и имели возможность вести коллективный разговор на равных условиях, всесторонне рассмотреть проблему, обменяться мнениями, высказать свою позицию, отстоять ее и, конечно же, поделиться знаниями, опытом практической работы.