Ирина Александровна Богович – председатель ППО Эксплуатационного локомотивного депо Боготол. В профсоюзной деятельности ее всегда интересовала возможность помочь людям и реализовать себя как специалиста. Накопленный годами опыт работы в отделе кадров помогает Ирине Александровне лучше ориентироваться в трудовом законодательстве и находить общий язык с работниками.
– Ирина Александровна, почему вы решили связать свою работу с профсоюзом? Когда коллектив выбрал вас на должность председателя?
– Я устроилась на работу в 1985 году и проработала в отделе кадров на железной дороге 33 года. В какой-то момент мне захотелось проявить себя в общественной жизни депо. Работа в отделе кадров ограничивается одной сферой. В профсоюзе же можно реализовать себя сразу в нескольких областях. На очередном отчетно-выборном собрании я предложила свою кандидатуру на должность председателя. Коллектив меня поддержал. По прошествии времени могу сказать, что приняла правильное решение. Мне нравится общаться с людьми и помогать им. Для всех стараешься быть нужной и полезной.
– Какие были одни из первых задач, которые вы решили в новой для себя должности?
– В самом начале профком оказал правовую помощь по восстановлению льготного стажа работникам локомотивных бригад, работающих на прогреве. Тогда уже 10 лет как им отменили льготный стаж, и в 2018 году при поддержке профсоюза он был восстановлен. Они и сейчас пользуются этой льготой. Также помощь была оказана работникам оборотного депо Мариинск. У них был установлен час обеденного перерыва, но по специфике своей работы они этот час использовать не могли. Люди работали, а деньги за это не получали. Удалось добиться, чтобы обеденный перерыв у них стал 30 минут, и все время работы оплачивалось в полной мере.
– Какой сейчас процент профсоюзного членства на предприятии?
– Сейчас на предприятии трудится 821 работник, из них – 805 членов профсоюза. Профчленство находится на уровне 98%. Этот показатель постоянно растет. Считаю, что это происходит не только за счет профсоюзной деятельности по защите прав и интересов работников, но и проводимой информационной работы. Помимо прямого общения с работниками у нас есть четыре информационных профсоюзных стенда: один относится к работе общественных инспекторов по охране труда и три – к работе профсоюза. На профсоюзном стенде имеется вся необходимая и полезная для членов профсоюза информация. В этом году мы даже подавали заявку о своей информационной работе на конкурс.
– Как вы привлекаете работников в профсоюз?
– Мы разговариваем с каждым новым работником. Объясняем, что профсоюз всегда готов оказать помощь в случае юридических, финансовых проблем. Мало ли, что может случиться. Также рассказываем об имеющихся льготах и преимуществах. Однако решение о вступлении принимает сам человек, никто на этом не настаивает. При мне из профсоюза никто не выходил. Были случаи, когда работники вышедшие из профсоюза еще до того, как я возглавила первичку, вступили в профсоюз обратно. Им была оказана помощь в решении вопросов о заработной плате. Знание трудового законодательства позволяет мне лучше оказывать помощь работникам. Помимо этого, я являюсь внештатным правовым инспектором труда профсоюза. В день поступает как минимум 10 обращений по вопросам трудового законодательства.
– За какой помощью работники чаще всего обращаются в профком?
– Среди работников очень востребованы юридические консультации. Допустим, если возникают вопросы о заработной плате, они приходят в профком с расчетками. Мы помогаем разобраться с начислениями. Также иногда возникает необходимость пересмотреть назначение дисциплинарных взысканий. Если удается доказать их неправомерность, то данные меры отменяют. Это основные вопросы для локомотивных бригад. Иногда работники сталкиваются с лишением премий, неоплатой часов сверхурочной работы. В прошлом году в результате такой работы профкома работникам было возвращено 683 368 рублей, а за первое полугодие этого года – 159 тысяч рублей. На мой взгляд, это лучшая мотивация профчленства.
– Расскажите, пожалуйста, о коллективном договоре, действующем на предприятии.
– Работа над коллективным договором проводилась совместно с Дорпрофжел на Красноярской железной дороге. Специалисты дорожной организации спрашивали у нас, что бы мы хотели видеть в договоре. Мы проводили опрос работников, спрашивали об их пожеланиях. Совместно с Дорпрофжел все предложения были рассмотрены: какие-то приняты, какие-то отклонены. В июле этого года у нас прошла конференция, на которой было рассмотрено выполнение пунктов коллективного договора.
– Какие социальные льготы дает коллективный договор работникам депо?
– За сотрудниками закреплены гарантии, касающиеся предоставления материальной помощи в ряде случаев. Например, она предоставляется при уходе в отпуск, при рождении ребенка. Есть пункты о предоставлении внеочередного отпуска до 5 календарных дней при заключении брака, рождении ребенка, смерти члена семьи. Работники имеют право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте от места жительства к месту работы в пригородных поездах, в купейных вагонах, в вагонах третьего класса. Дети до 18 лет имеют право бесплатного проезда. Также предоставляется право бесплатного проезда при наличии 20-летнего стажа работы в отрасли. В зависимости от трудового стажа в ОАО “РЖД” сотрудникам выплачивается единовременное вознаграждение за добросовестный труд. Работникам, вышедшим на пенсию по возрасту, выплачивается в зависимости от стажа от 1 до 6 среднемесячных заработков.
– Как складываются отношения между профсоюзом и работодателем? Всегда ли удается прийти к общему мнению?
– Мы находим взаимопонимание с работодателем, совместно прорабатываем обращения членов профсоюза. Как только возникает вопрос, требующий разрешения, я прихожу к руководителю и объясняю ситуацию, ссылаясь на пункты коллективного договора и Трудового кодекса. Мы разбираемся в вопросе, совместно находим компромисс и решаем все в конструктивном ключе.
– Есть у вас команда, которая помогает вам в профсоюзной работе?
– Да, на предприятии есть костяк из людей, которые входят в профсоюзный комитет. Они мне во всем помогают. Я очень довольна их работой. Например, очень хорошо работают комиссии по безопасности движения, уполномоченных по охране труда. Поддержка профактива важна для эффективной работы профкома.
– Как профком осуществляет контроль за охраной труда на предприятии? Участвуете ли вы в проведении специальной оценки условий труда?
– Профком принимает активное участие в вопросах охраны труда, согласовывает инструкции по охране труда, рассматривает на заседании профсоюзного комитета изменения в данной сфере. Условия труда на рабочих местах проверяются совместно с работодателем. Я вхожу в состав комиссии. На предприятии есть уполномоченные по охране труда профкома, которые проводят не менее шести проверок в месяц. Уполномоченные регулярно предоставляют акты и рапорты на улучшение условий охраны труда. За это со стороны работодателя предусмотрено поощрение. Всего на предприятии сейчас 7 уполномоченных. Такие проверки дают положительные результаты. Приобретается новое оборудование, заменяется старое. Если есть необходимость в замене старого или вышедшего из эксплуатации оборудования, то делается заявка, она подписывается и утверждается работодателем, и в течении квартала все поставки выполняются.
– Есть ли в профсоюзной организации молодежный совет?
– Да, мы постоянно взаимодействуем, часто проводим совместные мероприятия. Например, два года подряд мы вместе организовывали конкурс новогодней детской игрушки для детей работников депо. Совместно с молодыми сотрудниками мы поздравляли участников войны и тружеников тыла с Днем Победы, приходя к ним в гости и даря небольшие подарки. Также мы посещали детские дома, чтобы поздравить детей-сирот с Новым годом. Необходимо, чтобы молодые люди были заинтересованы не только финансовой стороной, но и общественной жизнью, проблемами и нуждами предприятия.
– Проводит ли профком культурно-массовые мероприятия на предприятии?
– Да, к различным праздникам члены профсоюза получают подарки, например, к 23 февраля и 8 марта, ко Дню железнодорожника, ко Дню машиниста, на Новый год. К сожалению, из-за эпидемиологической обстановки многие мероприятия сейчас не проводятся. Однако в этом году в честь Дня матери нами были приглашены артисты Дворца культуры с концертной программой. Наш коллектив всегда участвует в спортивных соревнованиях. В прошлом году на спортивном фестивале РОСПРОФЖЕЛ наше депо получило первое место на Красноярской железной дороге, в этом году – второе место. Также наши работники любят играть в волейбол, футбол, хоккей. Мы проводим мероприятия, приуроченные к праздникам, например, ко Дню железнодорожника. Два раза проходил велопробег.
– На ваш взгляд, что самое сложное в работе председателя?
– Самая большая проблема для меня – это нехватка времени. Мне не хватает восьмичасового рабочего дня. Я прихожу домой и обдумываю, что можно сделать завтра, планирую на утро, на обед.
– А что для вас самое интересное в работе?
– Мне приносит радость мысль о том, что я сделала для людей что-то хорошее, помогла. В этом и есть моя реализация. Мне от этого приятно, что я не просто на работу хожу, а приношу людям конкретную пользу.
– Как бы вы сформулировала для себя, что такое профсоюз?
– Профсоюз для меня – это прежде всего защита прав работников. Главную роль в этом играет коллективный договор. Если есть коллективный договор, то есть и первичка. В этом документе прописываются вопросы заработной платы, условий и охраны труда, пособий и компенсаций. Если не будет профсоюзов, то работники останутся незащищенными.
Екатерина СТОЯКИНА, Нелли РУШ. “Солидарность. Красноярский выпуск”, №39-2021