Анна Аркадьевна МЕДВЕДЕВА – неосвобожденный председатель ППО Красноярской дирекции снабжения. По ее словам, высокий процент профсоюзного членства на предприятии зависит от умения председателя найти общий язык с работниками и своевременно оказать им помощь и поддержку. Также по мнению Анна Аркадьевны, немаловажно поддерживать позитивную атмосферу внутри коллектива. “С хорошим настроением и работается лучше!”, – говорит она.
– Расскажите, пожалуйста, чем занимается ваше предприятие?
– Можно сказать, что наша дирекция снабжения – это “сердце” железной дороги. Мы обеспечиваем предприятия всеми необходимыми материалами: спецодеждой, оборудованием, запасными частями подвижного состава. Часть нашего коллектива составляют: руководители, специалисты, занимающиеся закупками, заключением договоров и приемом заявок от предприятий на обеспечение. Другая часть – это люди, находящиеся на “передовой”, которые своевременно отбирают, получают, разгружают и отвозят необходимые материалы.
– Когда вы устроились на предприятие? Какова ваша должность?
– Я работаю здесь с 2000 года. Моя должность – приемосдатчик груза и багажа. В мои обязанности входит прием груза, его своевременная отправка и доставка. Также на данный момент я исполняю обязанности заведующей складом.
– С какого года вы являетесь председателем ППО?
– Я стала председателем нашей первичной организации в 2015 году, но и до этого я активно занималась профсоюзной деятельностью. По итогам вторых выборов в 2020 году меня переизбрали.
– Почему вы когда-то решили выдвинуть свою кандидатуру на должность председателя?
– Я никогда не предлагала свою кандидатуру! (смеется) Я очень скромный человек. Меня на эту должность выдвинули работники. По профессии я сама из рабочих. Людям легко со мной общаться, они всегда приходили ко мне за советом, поэтому работники посчитали, что я подойду для этой должности. Оценивая результаты моей работы за 5 лет, коллектив пришел к выводу, что этот выбор себя оправдал.
– Легко ли вам совмещать общественную работу со своей основной профессией?
– Если честно, то я порой устаю. Когда я повторно участвовала в выборах, то думала о том, чтобы уступить свою должность при наличии других кандидатур, но желающих не было. Мало кто хочет заниматься дополнительной работой. Тем более в наше время, при постоянной оптимизации, когда у работников очень много обязанностей. Тяжело брать на себя еще и общественную нагрузку, но мне нравится! Нравится консультировать людей, помогать им, организовывать мероприятия. Мне кажется так жить легче и веселее.
– Какой процент профсоюзного членства на предприятии?
– У нас этот показатель составляет 96,6%. Есть такие люди, которые ни разу не состояли в профсоюзе. Их очень тяжело убедить. Но я рада, что молодежь с удовольствием вступает. Я всегда стараюсь лично разговаривать с людьми. Многие работники сами мне оказывают своеобразную “рекламу”, говоря другим: “Да вы просто не знаете Анну Аркадьевну! Она может и это, и то…” То есть от самих сотрудников всегда можно узнать, что есть такой человек, который занимается профсоюзной деятельностью, к ней можно обратиться. Я думаю, что основной процент привлечения в профсоюз приходится на такую “рекламу”.
– С какими вопросами к вам чаще всего обращаются работники?
– С любыми! Например, если нужна юридическая консультация. Мне в этом плане очень помогают наши специалисты из Дорпрофжел на Красноярской железной дороге. Также обращаются с какими-то простыми вопросами: как правильно оформить путевку, как получить выплаты по коллективному договору, как написать какое-нибудь заявление. У меня двери всегда открыты, и люди знают это. Например, у нас был такой случай: работница посчитала, что руководство оказывает на нее давление. Мы подробно разобрали ее ситуацию с точки зрения соблюдения трудового законодательства. В итоге мы помогли ей трезво оценить сложившуюся ситуацию, отбросив все эмоции. Ситуация имела положительный исход.
Также были случаи, когда приходилось выезжать к сотрудникам по поводу их сокращения. Они говорили мне: “Мы понимаем, зачем вы приехали”. На что я отвечала, что приехала не за тем, чтобы их сокращать, а чтобы оценить, законно ли осуществляется эта процедура, не нарушаются ли их права. Наше предприятие старается найти вакансии для людей, попавших под сокращение, заново их устроить. Мне нравится этот социальный диалог, который есть у нас с руководством.
– Как выстраиваются отношения профсоюза и работодателя на предприятии?
– С Максимом Константиновичем Лозко, начальником нашей дирекции, у нас очень продуктивные отношения, поэтому совместно мы достигаем высоких результатов. Можно сказать, что мы работаем в тандеме. Конечно, разногласия порой бывают, но все это решаемо. В любом случае, мы всегда находимся в конструктивном диалоге. Максим Константинович даже сам иногда говорит мне: “Анна Аркадьевна, что-то вы давно не выезжали к работникам на линию, не забывайте общаться с людьми”. Я думаю, что это очень хорошее отношение. Другому руководителю было бы “на руку”, что я не взаимодействую с работниками.
– Какие вопросы решаются во время выезда к работникам?
– В большинстве случаев, когда я выезжаю к работникам на линию, они спрашивают что-нибудь о рабочем процессе. Бывают вопросы об оплате труда. Допустим, кто-то может сказать: “Мне кажется, в этом месяце я получил меньше положенного”. Такой вопрос не решается на месте. Даже если я не имею на него ответа в данный момент, то потом я обязательно перезвоню человеку и объясню, что на данный момент у него произошли такие-то удержания, допустим, за путевку. Вопросы об охране труда поступают редко. У нас работают уполномоченные по охране труда, поэтому все вопросы в основном они принимают на себя.
– Расскажите, пожалуйста, поподробнее об уполномоченных по охране труда.
– Уполномоченные периодически проводят проверки по соблюдению мер безопасности. Поначалу люди их боялись, потому что считали, что после таких проверок могут последовать наказания. Однако мы убедили людей, что уполномоченный – это не какой-то вышестоящий проверяющий, а наоборот – это человек, который ограждает работников от неприятностей. Он предупреждает сотрудников о том, что в чем-то они допускают ошибки. Я думаю, что такое взаимодействие – это самый лучший вариант, чтобы лишний раз напомнить людям о необходимости соблюдения правил.
Уполномоченные нашей дирекции охотно выполняют свою работу. Их сменяемость происходит только по причине перехода на другую работу или из-за повышения. Деятельность уполномоченных оплачивается. Конечно, людям сложно совмещать свою основную работу с общественной. Опять же стоит здесь упомянуть оптимизацию, как бич нашего времени. Она не учитывает занятость в общественной работе и требует от человека лишь высокой производительности. По сути у нас уполномоченные по охране труда, технические инспекторы, профсоюзные активисты выполняют двойную работу. Однако же активных и инициативных людей у нас на предприятии много.
– В 2020 году ваша ППО заняла призовое место в смотре-конкурсе Роспрофжел “Сильная первичка – сильный профсоюз”. Расскажите, пожалуйста, об опыте участия в этом конкурсе.
– Да, мы принимали участие в конкурсе в рамках группы “Первичные профсоюзные организации с численностью от 150 до 500 членов профсоюза”. Это был конкурс всероссийского уровня. В очередной раз хочу сказать спасибо нашим специалистам из Дорпрофжела, которые предложили нашей ППО принять участие. Мы сделали ролик на тему профсоюзного информирования с большим количеством вставок из советских комедий, которые иллюстрировали основные направления нашей деятельности.
Я считаю, что информация, преподнесенная с юмором, воспринимается намного лучше. Никакие статистические показатели не смогут так вовлечь людей. Наш ролик принес нам сразу три победы. Мы заняли III место на уровне Роспрофжел в Москве, в Красноярске мы выиграли I место, и в конкурсе от Федерации независимых профсоюзов России мы заняли II место.
– Охотно ли члены профсоюза откликнулись на предложение принять участие в конкурсе?
– Сначала было тяжело что-то придумать. Если честно, я как-то раз проснулась ночью, и у меня в голове была мелодия из фильма “Семь стариков и одна девушка”, которая потом стала основой для песни, которую мы самостоятельно спели и записали для нашего ролика. В ней есть строчки: “Землю обмотали профсоюза нити <…> Совершите чудо – в профсоюз вступите!” Когда я рассказала людям идею ролика, они отнеслись к этому с большим энтузиазмом и очень много всего придумали! Допустим, рассказ об обеспечении санитарно-бытовых условий у нас сопровождается фрагментом из фильма “Девчата”: “Тумбочек у нас хоть завались, а по части подушек – бедствуем…”, про дисциплинарные наказания – фраза из “Приключений Шурика”: “Надо, Федя, надо!” Благодаря совместным усилиям мы с коллективом смогли получить столько призовых мест.
– Участвует ли ППО в организации культурно-массовых мероприятий?
– У нас есть традиция: каждый год проводить спартакиаду. Она всегда проходит на должном уровне, очень весело, работники всегда остаются довольны. Ее проведение активно поддерживается руководством. К сожалению, из-за пандемии мы уже два года ее не проводим.
– С началом пандемии какие дополнительные меры были введены на предприятии?
– У нас все было организовано на очень высоком уровне, спасибо за это нашей дирекции. У профсоюза в этом плане не возникло ни одного замечания. У нас даже в самое тяжелое время не было перебоев с обеспечением средствами индивидуальной защиты. Это своевременная приемка, отгрузка, отправка. Наш руководитель смог настолько хорошо организовать это обеспечение, что мы не подвели ни одно предприятие.
– Какие у вас планы на будущее?
– У меня есть единственная цель – обезопасить работников предприятия, чтобы условия их работы были достойными. А так же сплотить коллектив и повысить профсоюзное членство. И, конечно же, мне хотелось бы создавать такую атмосферу на предприятии, чтобы люди всегда были веселые, довольные. С хорошим настроением и работается лучше.
– Что вы думаете о значении профсоюза для современного общества?
– Я не согласна с мнением, что профсоюз – это пережиток советского времени. Я очень коммуникабельный человек и общаюсь со многими людьми. Некоторые удивляются, что у нас еще существуют профсоюзы. Я же всегда говорю, что это очень нужная и полезная организация.
Приходилось общаться и с иностранцами. Жители Китая, Америки рассказывали мне, как устроены профсоюзы у них. Например, мне понравилось, что в США при сокращении работника он за счет профсоюза может пройти обучение для работы по другой профессии. Я бы хотела, чтобы это вошло и в нашу практику.
Екатерина СТОЯКИНА,
“Солидарность. Красноярский выпуск” №40-2021