В правовую инспекцию труда Федерации профсоюзов края обратился преподаватель Красноярского государственного аграрного университета из-за того, что с ним не заключили трудовой договор из-за того, что он не прошел конкурс на замещение должности старшего преподавателя.
По мнению работника, при проведении конкурса был нарушен регламент, а также не были учтены его текущие труды и выполнение учебного плана. Вместе с тем не был учтен и значительный стаж работы в университете – 16 лет. Правовой инспектор труда ФПКК усмотрел имеющиеся нарушения и помог работнику отстаивать его трудовые права в суде.
В соответствии с Законом РФ “Об образовании”, введение конкурсного отбора на замещение должностей преподавателей уже ранее занимавших такие должности в течение длительного времени на основании срочных договоров, уже сложившаяся практика. Однако зачастую преподаватели лишаются должности по независящим от них причинам, кроме того, не всегда объективным.
Октябрьский районный суд города Красноярска частично удовлетворяя исковые требования работника, в своем решении указал, что решение ученого совета является незаконным, а конкурс – несостоявшимся. А все потому, что во время проведения конкурса была применена неверная методика подсчета выполненных преподавателем работ и, соответственно, произведен неверный подсчет баллов. Также в нарушение регламента несвоевременно было опубликовано объявление о проведении конкурса. Кроме того, состав ученого совета не был утвержден университетом в том составе, в котором проводил конкурс, поэтому в нем участвовали иные лица, что и привело к его нелегитимности.
К сожалению, решение суда не повлекло для преподавателя продолжения работы в должности старшего преподавателя, однако ясно, что нарушение правил проведения таких конкурсов на замещение должностей приводит к нарушению трудовых прав работников, а также потере квалифицированных специалистов.
Кроме того, в пользу работника были взысканы стимулирующие выплаты за рейтинг по итогам прошедшего года, которые недоплачивались истцу в течение последующих 6 месяцев.