Трудовой кодекс РФ о преимуществах и гарантиях для членов профсоюзов

1 В со­от­ве­т­ствии со стать­ей 1 Тру­до­во­го ко­дек­са (ТК) проф­со­ю­зы в ин­те­ре­сах сво­их чле­нов участ­ву­ют в ус­та­нов­ле­нии ра­бо­то­да­те­лем ус­ло­вий тру­да и при­ме­не­нии тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства (вклю­чая за­ко­но­да­тель­ство об ох­ра­не тру­да). 2 Ра­бо­то­да­тель при­ни­ма­ет ре­ше­ние с уче­том мне­ния со­от­ве­т­ству­ю­ще­го проф­со­юз­но­го ор­га­на пер­вич­ной проф­со­юз­ной ор­га­ни­за­ции, в т.ч. при ус­та­нов­ле­нии сис­тем оп­ла­ты и сти­му­ли­ро­ва­ния тру­да, ре­жи­ма тру­да и от­ды­ха и по дру­гим воп­ро­сам (ст. ст. 8, 135, 190, 371 ТК).

В боль­ши­н­стве слу­ча­ев прив­ле­че­ние к свер­ху­роч­ной ра­бо­те, ра­бо­те в вы­ход­ные и празд­нич­ные дни до­пус­ка­ет­ся с уче­том мне­ния проф­со­юз­но­го ко­ми­те­та пер­вич­ной проф­со­юз­ной ор­га­ни­за­ции (или по сог­ла­со­ва­нию, ес­ли это пре­дус­мот­ре­но кол­лек­тив­ным до­го­во­ром).

3 Тру­до­вой ко­декс Рос­сийс­кой Фе­де­ра­ции, преж­де все­го предс­та­ви­тель­ство ра­бот­ни­ков свя­зы­ва­ет толь­ко с пер­вич­ной проф­со­юз­ной ор­га­ни­за­ци­ей (ее ор­га­ном), пре­дус­мот­рен­ной ус­та­вом меж­ре­ги­о­наль­но­го, об­ще­рос­сийс­ко­го проф­со­ю­за (ст. ст. 29, 30 ТК). 4 Пер­вич­ная проф­со­юз­ная ор­га­ни­за­ция (ее ор­ган) — предс­та­ви­тель ра­бот­ни­ков при ве­де­нии кол­лек­тив­ных пе­ре­го­во­ров по при­ня­тию, из­ме­не­нию, до­пол­не­нию кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, ко­то­рым мо­гут ус­та­нав­ли­вать­ся:

• фор­мы, сис­те­мы и раз­ме­ры оп­ла­ты тру­да;
• вып­ла­та по­со­бий, ком­пен­са­ций;
• ме­ха­низм ре­гу­ли­ро­ва­ния оп­ла­ты тру­да с уче­том рос­та цен, уров­ня инф­ля­ции, вы­пол­не­ния по­ка­за­те­лей, оп­ре­де­лен­ных кол­лек­тив­ным до­го­во­ром;
• за­ня­тость, пе­ре­о­бу­че­ние, ус­ло­вия выс­во­бож­де­ния ра­бот­ни­ков;
• ра­бо­чее вре­мя и вре­мя от­ды­ха, вклю­чая воп­ро­сы пре­дос­тав­ле­ния и про­дол­жи­тель­нос­ти от­пус­ков;
• улуч­ше­ние ус­ло­вий и ох­ра­ны тру­да ра­бот­ни­ков, в том чис­ле жен­щин и мо­ло­де­жи;
• соб­лю­де­ние ин­те­ре­сов ра­бот­ни­ков при при­ва­ти­за­ции го­су­да­р­ствен­но­го и му­ни­ци­паль­но­го иму­ще­ст­ва;
• эко­ло­ги­чес­кая бе­зо­пас­ность и ох­ра­на здо­ровья ра­бот­ни­ков на про­из­во­д­стве;
• га­ран­тии и ль­го­ты ра­бот­ни­кам, сов­ме­ща­ю­щим ра­бо­ту с обу­че­ни­ем;
• оз­до­ров­ле­ние и от­дых ра­бот­ни­ков и чле­нов их се­мей;
• час­тич­ная или пол­ная оп­ла­та пи­та­ния ра­бот­ни­ков;
• конт­роль за вы­пол­не­ни­ем кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, по­ря­док вне­се­ния в не­го из­ме­не­ний и до­пол­не­ний, от­ве­т­ствен­ность сто­рон, обес­пе­че­ние нор­маль­ных ус­ло­вий де­я­тель­нос­ти предс­та­ви­те­лей ра­бот­ни­ков, по­ря­док ин­фор­ми­ро­ва­ния ра­бот­ни­ков о вы­пол­не­нии кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра;
• от­каз от за­бас­то­вок при вы­пол­не­нии со­от­ве­т­ству­ю­щих ус­ло­вий кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра;
• дру­гие воп­ро­сы, оп­ре­де­лен­ные сто­ро­на­ми.

В кол­лек­тив­ном до­го­во­ре с уче­том фи­нан­со­во-эко­но­ми­чес­ко­го по­ло­же­ния ра­бо­то­да­те­ля мо­гут ус­та­нав­ли­вать­ся ль­го­ты и пре­и­му­ще­ст­ва для ра­бот­ни­ков, ус­ло­вия тру­да, бо­лее бла­гоп­ри­ят­ные по срав­не­нию с ус­та­нов­лен­ны­ми за­ко­на­ми, ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми, сог­ла­ше­ни­я­ми.

5 Чле­ны проф­со­ю­за (пер­вич­ной проф­со­юз­ной ор­га­ни­за­ции), участ­ву­ю­щие в кол­лек­тив­ных пе­ре­го­во­рах в ка­че­ст­ве предс­та­ви­те­лей ра­бот­ни­ков, не мо­гут быть без пред­ва­ри­тель­но­го сог­ла­сия вы­бор­но­го проф­со­юз­но­го ор­га­на, упол­но­мо­чив­ше­го их на предс­та­ви­тель­ство, под­ве­рг­ну­ты дис­цип­ли­нар­но­му взыс­ка­нию, пе­ре­ве­де­ны на дру­гую ра­бо­ту или уво­ле­ны по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля (ст. 39 ТК). 6 Чле­ны проф­со­ю­за, изб­ран­ные в сос­тав про­фор­га­на, в его ли­це участ­ву­ют в уп­рав­ле­нии ор­га­ни­за­ци­ей в фор­мах, пре­дус­мот­рен­ных стать­ей 53 ТК, в т.ч. име­ют пра­во по­лу­чать от ра­бо­то­да­те­ля ин­фор­ма­цию по воп­ро­сам:

• ре­ор­га­ни­за­ции или лик­ви­да­ции ор­га­ни­за­ции;
• вве­де­ния тех­но­ло­ги­чес­ких ус­ло­вий, вле­ку­щих за со­бой из­ме­не­ние ус­ло­вий тру­да ра­бот­ни­ков;
• про­фес­си­о­наль­ной под­го­тов­ки, пе­ре­под­го­тов­ки и по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции ра­бот­ни­ков и по дру­гим воп­ро­сам.

7 Уволь­не­ние ра­бот­ни­ков, яв­ля­ю­щих­ся чле­на­ми проф­со­ю­за, по сок­ра­ще­нию шта­та, по ре­зуль­та­там ат­тес­та­ции, за не­од­нок­рат­ное не­ис­пол­не­ние тру­до­вых обя­зан­нос­тей про­из­во­дит­ся с уче­том мо­ти­ви­ро­ван­но­го мне­ния вы­бор­но­го ор­га­на пер­вич­ной проф­со­юз­ной ор­га­ни­за­ции в со­от­ве­т­ствии со ст. 373 ТК ли­бо по пред­ва­ри­тель­но­му сог­ла­со­ва­нию с этим ор­га­ном (ст. 82 ТК). 8 Уволь­не­ние по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля по ука­зан­ным ос­но­ва­ни­ям ру­ко­во­ди­те­лей (их за­мес­ти­те­лей) вы­бор­ных кол­ле­ги­аль­ных ор­га­нов пер­вич­ной проф­со­юз­ной ор­га­ни­за­ции, вы­бор­ных кол­ле­ги­аль­ных ор­га­нов проф­со­юз­ных ор­га­ни­за­ций, струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний ор­га­ни­за­ций (не ни­же це­хо­вых и при­рав­нен­ных к ним), не ос­во­бож­ден­ных от ос­нов­ной ра­бо­ты, до­пус­ка­ет­ся по­ми­мо об­ще­го по­ряд­ка уволь­не­ния (ст. 373 ТК) толь­ко с пред­ва­ри­тель­но­го сог­ла­сия со­от­ве­т­ству­ю­ще­го вы­шес­то­я­ще­го проф­со­юз­но­го ор­га­на (ст. 374 ТК).

В та­ком же по­ряд­ке по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля уволь­ня­ют­ся ру­ко­во­ди­те­ли (их за­мес­ти­те­ли) вы­бор­но­го проф­со­юз­но­го ор­га­на дан­ной ор­га­ни­за­ции в те­че­ние двух лет пос­ле окон­ча­ния сро­ка их пол­но­мо­чий (ст. 376 ТК).

9 При при­ня­тии ре­ше­ния о сок­ра­ще­нии чис­лен­нос­ти или шта­та ра­бот­ни­ков и воз­мож­ном рас­тор­же­нии тру­до­вых до­го­во­ров ра­бо­то­да­тель в пись­мен­ной фор­ме обя­зан со­об­щить об этом вы­бор­но­му ор­га­ну пер­вич­ной проф­со­юз­ной ор­га­ни­за­ции не позд­нее чем за два ме­ся­ца до на­ча­ла со­от­ве­т­ству­ю­щих ме­роп­ри­я­тий, а при мас­со­вом уволь­не­нии не позд­нее чем за три ме­ся­ца (ст. 82 ТК).

Проф­со­ю­зы оп­ре­де­ля­ют кри­те­рии массового уволь­не­ния в от­рас­ле­вых и (или) тер­ри­то­ри­аль­ных сог­ла­ше­ни­ях (ст. 82 ТК).

10 В сос­тав ат­тес­та­ци­он­ной ко­мис­сии (для подтверж­де­ния ква­ли­фи­ка­ции) вклю­ча­ет­ся предс­та­ви­тель вы­бор­но­го ор­га­на со­от­ве­т­ству­ю­щей пер­вич­ной проф­со­юз­ной ор­га­ни­за­ции (ст. 82 ТК).

11 Проф­со­ю­зы и их инс­пек­ции тру­да име­ют пра­во на осу­ще­с­твле­ние конт­ро­ля за соб­лю­де­ни­ем ра­бо­то­да­те­ля­ми и их предс­та­ви­те­ля­ми тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства и иных нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов, со­дер­жа­щих нор­мы тру­до­во­го пра­ва, вы­пол­не­ни­ем ус­ло­вий кол­лек­тив­ных до­го­во­ров и сог­ла­ше­ний в от­но­ше­нии ра­бот­ни­ков — чле­нов проф­со­ю­зов.

Предс­тав­ле­ния и тре­бо­ва­ния ор­га­нов проф­со­ю­зов рас­смат­ри­ва­ют­ся ра­бо­то­да­те­лем в не­дель­ный срок, ко­то­рый со­об­ща­ет этим ор­га­нам о при­ня­тых ме­рах (ст. 370 ТК).

12 Ра­бо­то­да­тель рас­смат­ри­ва­ет за­яв­ле­ния проф­ко­ма о на­ру­ше­нии ру­ко­во­ди­те­ля­ми, их за­мес­ти­те­ля­ми, ру­ко­во­ди­те­ля­ми струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний ор­га­ни­за­ций, их за­мес­ти­те­ля­ми тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства, иных ак­тов, со­дер­жа­щих нор­мы тру­до­во­го пра­ва, ус­ло­вий кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, сог­ла­ше­ния и при­ме­ня­ет дис­цип­ли­нар­ные взыс­ка­ния вплоть до уволь­не­ния (ст. 195 ТК). 13 Проф­со­юз­ный ко­ми­тет — ини­ци­а­тор сня­тия дис­цип­ли­нар­но­го взыс­ка­ния с ра­бот­ни­ка (чле­на проф­со­ю­за). 14 Про­фор­га­ны от име­ни чле­на проф­со­ю­за в ка­че­ст­ве его предс­та­ви­те­ля впра­ве без пер­со­наль­но­го учас­тия ра­бот­ни­ка предс­тав­лять его ин­те­ре­сы в уре­гу­ли­ро­ва­нии раз­ног­ла­сий с ра­бо­то­да­те­лем. Они так­же впра­ве участ­во­вать при рас­смот­ре­нии и раз­ре­ше­нии ин­ди­ви­ду­аль­но­го тру­до­во­го спо­ра в ор­га­нах по рас­смот­ре­нию ин­ди­ви­ду­аль­ных тру­до­вых спо­ров (ст. ст. 385, 387 ТК) и кол­лек­тив­ных тру­до­вых спо­ров (ст. ст. 398, 399, 400 ТК). 15 Проф­со­ю­зы, их ор­га­ны осу­ще­с­твля­ют за­щи­ту прав и ин­те­ре­сов чле­нов проф­со­ю­зов по со­ци­аль­но-тру­до­вым воп­ро­сам. Ока­зы­ва­ют им бесп­лат­ную пра­во­вую по­мощь и да­ют юри­ди­чес­кие кон­суль­та­ции, свя­зан­ные с ра­бо­той, ее ус­ло­ви­я­ми, воз­ме­ще­ни­ем при­чи­нен­но­го вре­да ра­бот­ни­кам — чле­нам проф­со­ю­зов и по дру­гим воп­ро­сам.

Информационно-редакционный отдел Федерации профсоюзов Красноярского края