По оценкам ведомства, уровень занятости среди инвалидов сейчас в 2,2 раза ниже общероссийского. Новые правила учета выполнения квот на трудоустройство инвалидов работодателями начнут действовать в России с 1 марта 2022 года. Предлагается вести учет фактически заключенным на предприятиях трудовых договоров, а не только созданных рабочих мест.
Альтернативой прямого трудового договора с гражданином с ограниченными возможностями по здоровью будет считаться его трудоустройство в другую организацию в рамках соглашения с ней.
Для предприятий со штатом свыше 100 человек квота на инвалидов составляет 2–4% от всего числа работников. Если же в организации работают от 35 до 100 человек, то квота составит в пределах 3%.