Профсоюз работников здравоохранения:
найти ответы сообща

"Солидарность. Красноярский выпуск"

Пять лет прошло с момента проведения последнего форума председателей первичных профсоюзных организаций Красноярской краевой организации профсоюза работников здравоохранения. Внес свои коррективы зловредный коронавирус, не позволяющий организовать столь масштабное и многолюдное мероприятие. В этом году ограничения были сняты и более 50 участников собрались в спа-отеле «Такмак» для обмена опытом, общения и получения новых знаний, ведь не зря мероприятие носит название «Добился результатов – поделись опытом со всеми».

«Сила профсоюза –в единении»

С приветственным словом к участникам обратилась председатель Красноярской краевой организации профсоюза работников здравоохранения Елена Чугуева, которая отметила большую пользу проводимого мероприятия.


– Вы являетесь не только слушателями, получающими готовые рекомендации и ответы на злободневные вопросы, а сами будете докладывать о своих слабых и сильных сторонах, вырабатывать тактику по привлечению новых членов профсоюза, в том числе, и молодежи, делиться опытом работы в достижении результатов и формировании сильной профсоюзной организации, которая дает нам право общаться с работодателями на равных. Сила и влиятельность отраслевого профсоюза зависит от степени единения работников здравоохранения – чем выше процент профчленства, тем мы сильнее в целом.


С анализом организационной работы в ППО выступил зампредседателя краевого комитета профсоюза Константин Белых.


– Мы давно не собирались и за это время у нас сменилось порядка 40 председателей, из них 15 присутствует здесь, и для «новичков» будет очень полезно перенять опыт, – сказал Константин Николаевич. – А также рассмотрим необходимость выполнения определенных действий на пути к успешной работе.


Он отметил, за последние два года в крае отмечается тенденция к снижению членства в профсоюзе при некотором росте количества занятых в отрасли. Также Константин Николаевич озвучил основные проблемы организационной работы в «первичках». Среди них дефицит системной работы профкомов, а именно, отсутствие плана работы, учета членов профсоюза, слабое распределение обязанностей и низкий контроль за исполнением постановлений.

Невысоким также остается уровень исполнительской дисциплины, информационной работы, редко проводятся отчетные конференции и собрания.


В связи с этим Константин Белых сформулировал пять слагаемых на пути к эффективной профсоюзной деятельности. Ими стали планирование работы профкома, проведение как отчетных конференций, так и заседаний профкомов и контроль за исполнением постановлений, в том числе вышестоящих профсоюзных органов. А также усиление работы в области молодежной политики и информационной деятельности, для чего надо активнее обновлять стенды профсоюзной информации в «первичках», чаще публиковать новости о деятельности ППО на сайтах организаций, вести собственные группы в мессенджерах, размещать профсоюзную информацию в печатных СМИ и проводить личный прием членов профсоюза.


«Результат высокого профчленства – в совместной работе с администрацией больницы»
После обращения руководителей краевой организации профсоюза слово взяли председатели «первичек», имеющие высокие показатели работы. И первой выступила профлидер Красноярской межрайонной клинической больницы № 20 Татьяна Черных. Она рассказала, как удается сохранить профсоюзное членство и даже его увеличивать. Сегодня профорганизация больницы насчитывает 1438 членов профсоюза и имеет 67% охвата от общего числа работающих. По словам председателя, в последний год, хоть и произошло небольшое снижение процента членства среди врачей, наблюдается рост среди младшего и прочего медицинского персонала.
– Для стимулирования и привлечения в члены профсоюза проводится ряд мероприятий, в том числе, ежегодное премирование отделений с высоким профчленством, – рассказывает Татьяна Александровна. – Отделения, имеющие членство выше 60%, получают подарочные сертификаты, их стоимость зависит от процента членства. Организованы группы для занятия фитнесом, аэробикой, волейболом, настольным теннисом. Ежегодно приобретаем билеты для детей со скидкой в «Роев ручей», на новогодние праздники, первоклашки получают подарочные сертификаты, приобретаем со скидкой карты на посещение аквапарка, спорткомплексов. Во многом нас поддерживает руководство нашего учреждения, можно сказать, результат высокого профчленства – в совместной работе с администрацией больницы.


Также, по словам председателя «первички», усилена информационная работа о деятельности профсоюза: функционирует стенд с монитором, который расположен в стенах администрации, а в каждом корпусе имеются небольшие стенды, где также постоянно обновляется информация. О деятельности профсоюза всегда можно узнать и на сайте больницы, и в группе мессенджера Вайбер.

«Мы вместе – не хватает только тебя»

Интересным и полезным для участников форума стало выступление председателя ППО Балахтинской районной больницы Елены Романенко.


– В мае 2014 года в нашем районе было 515 работников медицинских учреждений, из них 83 члена профсоюза – это всего 16%, – вспоминает профлидер. – Вот тут встал большой вопрос: почему люди выходят из профсоюзной организации, а не стремятся вступать? Одним из моих условий при избрании на должность – смена состава профкома и набор новой команды. Я буквально подходила к нужным мне по качествам людям и просила их мне помочь работать в команде. Конечно, часть не согласилась, а часть – ответили «да». До сегодняшнего дня в составе профкома работают три человека с 2014 года, причем очень плодотворно.


Основной задачей в первое время работы для вновь избранного председателя стала попытка разобраться в ситуации и увеличить членство в профсоюзе. Мотивацию вступления в профсоюз для человека надо понимать как процесс выбора: вступать в профсоюз или воздержаться, включиться в профсоюзную жизнь или остаться в стороне. И тут, по мнению Романенко, необходимо ненавязчиво, не агрессивно подвести человека к тому, что ему профсоюз крайне необходим и очень важен сообразно его же собственным потребностям.


– Важно разговаривать с людьми – выходить в коллективы, проводить индивидуальные беседы и, узнав насущные проблемы работника, предложить ему варианты решения, – делится секретами активистка. – Наибольшая по численности группа – это обычные рядовые члены профсоюза, не особо активные в общей профсоюзной жизни. Их мотивы – это либо желание ощутить большую социальную безопасность и защищенность своих прав, либо надежда на получение каких-нибудь дополнительных социальных благ (путевка, материальная помощь), также присутствует желание быть как все: «все вступают, и я тоже».


Но есть еще одна группа людей, замечает Елена, более активных в жизни. Мотивация этой группы существенно шире, она не замыкается лишь на стремлении получить дополнительные экономические выгоды или гарантии защищенности. Они работают бескорыстно, а выгоды своего положения находят в наличии возможностей оказать помощь другим людям, добиться правды, справедливости и порядка. Вот это – основной костяк организации, и этих людей нужно вычислить чисто психологически, убедить их в необходимости членства в профсоюзе и направить их энергию на общее благо.


– Главное в этом деле – самому председателю нужно знать основные нормативно-правовые документы, разбираться в трудовом законодательстве, в конкретных вопросах: от начисления заработной платы до охраны труда, – объясняет Елена. – Важно постоянно учиться, участвовать в форумах, конференциях, делиться опытом работы и учить своих подчиненных, требовать от них выполнения поставленных задач. В моей профсоюзной деятельности очень помогают наработки других коллег.


Председатель «первички» большое внимание уделяет информационной работе. Так в учреждении вовремя обновляется профсоюзный стенд, который содержит информацию о составе профкома, список преимуществ профсоюзного членства, планы и решения заседаний профкома по социальным и трудовым вопросам. Здесь же размещены и профсоюзные лозунги, информационные дайджесты. Главный посыл, который объединяет содержимое стенда выражается в слогане «Мы вместе – не хватает только тебя». Действуют группы в соцсетях «Телеграм», «ВКонтакте», «Одноклассники», что позволяет охватить разновозрастную аудиторию. Этой работой занимается молодой фельдшер, которому это интересно, потому есть и результат.
– Часто мы практикуем «выход в люди»: участвуем в собраниях, конференциях и других мероприятия, – продолжает Елена Романенко. – И непременно беседу нужно строить так, чтобы была отдача, был диалог, а не монолог. Работники должны знать и понимать, что профсоюз – защита и опора в любом вопросе, это главный представитель трудового коллектива. Для рядового члена профсоюза основной мотивирующий фактор — конкретная практика работы профсоюза по защите его социально-трудовых прав и интересов и об этом надо говорить на примерах. Большое значение для обеспечения мотивации профсоюзного членства имеет не только работа по защите прав и интересов трудящихся, но и информирование коллектива о результатах этой деятельности. Ежегодно на собрании трудового коллектива я отчитываюсь о выполнении колдоговорных обязательств, подвожу итоги работы за год и информирую членов профсоюза на какие цели и в каком количестве были потрачены средства профсоюза.


Мотивирует и возможность получения бонусов для членов профсоюза. А это своего рода реклама. Важно вовремя предложить путевку, материальную помощь, пройти обследование на МРТ. Об этом нужно говорить как можно чаще, напоминать, что есть такие преференции, которые действуют только для членов профсоюза.


– Важно всегда быть на виду, чтобы люди понимали, что профсоюз – не пустой звук, что мы что-то значим, – резюмирует Романенко. – К общественной работе в профсоюзной организации мы стараемся привлекать как можно больше людей. Важны публикации в средствах массовой информации о вашей работе – в местных группах социальных сетей, газетах. Хотя бы 2-3 раза в год выходите на корреспондентов сами, давайте им материал, и о вас узнают.


Результат этой работы на сегодняшний день – 215 членов профсоюза из 395 работающих. В каждом подразделении создана профгруппа. Профорги в основном, это старшие медсестры, как наиболее близкие к работающим всех категорий, которые тоже ведут работу по мотивации.
Большая мотивационная составляющая заложена в коллективном договоре, так как это – главный инструмент, с помощью которого профком может улучшить жизнь работников учреждения. Коллективный договор позволяет упорядочить взаимоотношения между работодателем и сотрудниками. Сейчас в учреждении как раз идет процесс заключения нового коллективного договора. Предполагается сохранение всех имеющихся социальных гарантий и включение некоторых позиций и льгот отраслевого соглашения. Каждый вновь принятый работник непременно знакомится с колдоговором.


Первичная профсоюзная организация работает в едином ключе с администрацией больницы. Совместно рассматриваются такие вопросы, как обучение кадров, очередность предоставления ежегодных отпусков, обеспечение охраны труда, проведение СОУТ, оказание материальной помощи, распределение стимулирующих выплат, организация и проведение культурно-массовых мероприятий. И работники это видят, понимают и ценят.


– Конечно, нам есть, к чему стремиться, есть еще над чем работать, – признается Елена Романенко. – Пожилые уходят, приходит молодежь, и с каждым нужно найти общий язык и точки соприкосновения. Мы к этой работе подключили отдел кадров, специалиста по охране труда, юриста. Ни одно трудоустройство или увольнение, тем более члена профсоюза, не проходит без индивидуальной беседы с председателем или заместителем профкома. Хотелось бы, чтобы при выборе бонусов для членов профсоюза учитывалось расположение первичной организации – для села многие льготы труднореализуемы. Актуальна была бы договоренность с какой-либо сетью аптек о скидках на лекарственные препараты или на проведение дополнительных медицинских исследований например, УЗИ или сложных исследований крови на базе краевых учреждений. Будущее профсоюза в немалой степени определяется его востребованностью у работников. Потому что быть членом профсоюза — это, прежде всего, осознанный выбор, а также желание уважать свой труд и участвовать в коллективном управлении организацией.

«Профсоюз – коллектив,а коллектив – это сила»

Искренний интерес участников форума вызвало выступление председателя профкома Красноярской межрайонной клинической больницы №4 Татьяны Дресвянской. Она начала свой доклад с основных достижений в работе профкома, а их оказалось немало. Так на нынешний момент в больнице утверждено положение об оплате труда работников, ряд положений о стимулирующих выплатах работникам, правила внутреннего распорядка, предусмотрено ежемесячное участие в комиссии по заработной плате, заключен коллективный договор (вступил в силу с 1 января 2021 года). Также ведется строгий контроль за соблюдением нормативной документации по охране труда. Администрация больницы оказывает содействие и участвует в работе профкома, учитывает его мнение при разработке локальных правовых актов.


Здесь используют любые возможности, чтобы заявить о себе. Информационная работа профкома обширна и многовекторна. Организация информирует через профсоюзный стенд, сайт, чат, группы в социальных сетях «ВКонтакте», «Телеграм». Еженедельно администрация и профсоюзный комитет ведут личный прием по вопросам трудового законодательства, заработной платы и налогам, по общим вопросам работы профорганизации.


Первичная профсоюзная организация вместе с администрацией контролирует соблюдение правил охраны труда, а председатель «первички» включен в комиссию по специальной оценке условий труда благодаря чему обладает детальной информацией об условиях труда и результатах СОУТ. Комиссия по охране труда разрабатывает программы совместных мероприятий администрации и профкома по улучшению условий и охраны труда, изучает состояние и использование санитарно-бытовых помещений, обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты, рассматривает предложения для разработки организационно-технических и санитарно-оздоровительных мероприятий.


С 2014 по 2021 годы в больнице проведена специальная оценка условий труда на 457 рабочих местах. 334 рабочих места отнесены к вредным условиям труда. 632 работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.


Совместно с профкомом в больнице поставлен на поток процесс «выращивания» собственных кадров. С целью профессиональной адаптации молодых специалистов в учреждении, для ускорения вовлечения их в трудовой процесс, проводится целенаправленная работа с молодыми специалистами под руководством наставников. Заключаются соглашения между наставником и молодым специалистом. Радует, что процесс не пущен на самотек: начинающие медики ежеквартально сдают отчет о проделанной работе главному врачу. Ежегодно проводится посвящение молодых специалистов в профессию. С начала действия программы наставничества в стенах КМКБ №4 в ней поучаствовали 124 человека.


Год назад в больнице зародилась традиция – проект «Welcome» – встреча с новыми сотрудниками учреждения. Сложности в период адаптации испытывает каждый новичок, независимо от подразделения, в которое пришел работать. Для того, чтобы адаптация и «вливание» в коллектив прошли более легко, и создали «Welcome».


В сентябре прошла очередная встреча с недавно принятыми на работу сотрудниками. Они познакомились между собой, посмотрели фильм об истории учреждения, узнали особенности корпоративной культуры и о профсоюзе, условиях работы, получили книгу о больнице.


Весной этого года в Красноярском государственном медицинском университете состоялась молодежная стратегическая сессия, организованная Минздравом Красноярского края, КрасГМУ, фондом обязательного медицинского страхования. Среди участников были и молодые врачи Красноярской межрайонной клинической больницы № 4″. Медики обсуждали, что нужно для улучшения системы здравоохранения края, какие решения необходимо принять, чтобы привлечь новых врачей, перестроить систему под вызовы времени, еще больше внедрять цифровые технологии.


При профкоме работает комиссия по санаторно-курортному лечению. На основании постановления президиума краевого комитета профсоюза разработан порядок санаторно-курортного лечения. Ежегодно в октябре текущего года собирается информация о желающих получить санаторно-курортную путевку. В этом году уже 4 человека прошли оздоровление, столько же были на обследовании МРТ, 34 человека получили беспроцентную ссуду, а 15 членам профсоюза была выдана материальная помощь.


По инициативе профсоюзной организации с 2010 года в больнице проводятся ежегодные конкурсы «Народный врач», «Народная медсестра», «Лучшая санитарочка». Кстати, c 2019 года победитель в номинации «Народный врач» в качестве награды получает возможность стать участником научно-практической конференции «Репродуктивный потенциал России», проходящей в Сочи.
Не забывают здесь и о коллегах из Донбасса, которым по инициативе профкома оказывается гуманитарная помощь совместно с партией «Единая Россия». Посылки предназначаются для госпиталей Белгорода, в которых проходят лечение военнослужащие.


– Сила профсоюза – в его массовости, в сплоченности членов профсоюза, в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете, – резюмировала свое выступление Татьяна Дресвянская. – Профсоюз – коллектив, а коллектив – это сила.

Такой разносторонний университет

Первичная профсоюзная организация КрасГМУ является одной из самых масштабных по числу молодежи. Процент охвата среди обучающихся здесь составляет 72%, а это 3759 студентов!
ППО сегодня оказывает влияние на все сферы жизни университета. Среди основных направлений деятельности: контроль за выполнением коллективного договора, а также за качеством питания, взаимодействие со студентами проживающими в общежитиях, спортивно-массовая и культурно-воспитательная работа, правовое обеспечение членов профсоюза и сотрудничество с администрацией.


– Большая часть молодежи, конечно, является активной, целеустремленной, инициативной, поэтому слаженная работа членов профсоюзного комитета, профбюро факультетов и подразделений, комиссий при профкоме, а также молодежной комиссии несомненно приносит свои плоды, – отметила в своем выступлении зампредседателя профкома КрасГМУ Ирина Орлова. – А все начинается с качественной подготовки профсоюзных активистов. Это и первые организационные собрания профоргов групп и курсов, и школы профсоюзного актива. И, конечно же, обучение профактива, организованное краевым комитетом профсоюза.


Как считает Ирина Игоревна, важна работа со студентами проживающих в общежитиях. Им нужна поддержка, поскольку первокурсникам сложнее адаптироваться. Работа с молодежью затрагивает не только воспитательную сферу, но и учитывает социальные аспекты – быт, питание, досуг студентов. И здесь особую роль играет тесное взаимодействие профкома с председателями советов общежитий. Все иногородние студенты, нуждающиеся в жилье, обеспечены общежитием независимо от формы обучения, а всем иногородним семейным студентам предоставлены семейные комнаты. А в последние три года в вузе учатся студенты не только ближнего, но и дальнего зарубежья.


Председатели студсоветов общежитий входят в состав профсоюзного комитета университета, они принимают участие в проведении конференций, шествий, субботников, университетских мероприятий. В решении важных вопросов они выступают «проводниками» информации между администрацией, профкомом и проживающими. Профсоюзный комитет всегда поддерживает студсоветы общежитий в подготовке и проведении праздников, спортивных мероприятий. Системная работа профкома университета со студсоветами общежитий и жилищно-бытовой комиссией, работа кураторов и рейды по общежитиям позволяют своевременно выявлять недостатки, устранять и предотвращать возникающие конфликтные ситуации, а также дойти до каждого студента.


Значительное внимание в КрасГМУ уделяется культурно-массовой работе. Благодаря поддержке первичной профсоюзной организации и администрации университета реализуется ряд мероприятий направленных на создание условий, благоприятных для выявления и развития талантливой молодежи. К примеру, День первокурсника, День Университета, тематические музыкальные вечера, концерты посвященные празднованию Дня Победы, а также участие студентов в краевых и всероссийских конкурсах и фестивалях.


Одним из наиболее ярких и масштабных творческих проектов, проводимых при поддержке краевой организации профсоюза работников здравоохранения, является краевой фестиваль искусств студентов-медиков и медицинских работников. Лучшие из них представляют регион на Всероссийском фестивале. Также творческие коллективы университета достойно представляют свой вуз на региональном фестивале студенческого творчества «Студенческая весна». И университет традиционно удерживает свои позиции в тройке лидеров студенческой самодеятельности!


При профсоюзном комитете создан и успешно функционирует поэтический клуб «Альтер Эго». При поддержке профсоюзного комитета издаются поэтические сборники. И члены клуба являются организаторами и участниками мероприятий не только на уровне вуза, но и городского, и краевого масштаба. Также студенты все чаще стали демонстрировать свои таланты в конкурсах стихов, организованных краевым комитетом к Новому году, 8 марта и 23 февраля.


Больше того, благодаря профкому и краевой организации профсоюза работников здравоохранения, в вузе возродилось и вышло на достаточно высокий уровень молодежное движение КВН. Ребята достойно выступают на различных площадках и имеют достаточно высокий рейтинг в рамках КВН-движения города. На сегодняшний день, здесь есть две действующие команды, причем одна из команд во второй раз вышла в финал официальной лиги «КВН на Енисее».


Конкурс «Профледи» – одно из полюбившихся профсоюзных весенних мероприятий среди обучающихся, начало которому положено ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ. Конкурс решили проводить и на местном уровне, чтобы повысить значимость профактива и мотивацию профсоюзного членства. Еще одно знаковое масштабное мероприятие, которое прошло дважды при поддержке краевого комитета профсоюза – награждение медалями «Студенты-медики против коронавируса» (награждены 42 учашихся) за заслуги в борьбе с пандемией COVID-19.


Ежегодно в вузе проводится более ста оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий, в которых принимают участие более двух тысяч студентов.


При активной поддержке профкома в КрасГМУ проходят внутривузовские спартакиады и первенства между учебными группами, курсами, факультетами. Сборные команды университета принимают участие в спартакиадах между высшими учебными заведениями города, в краевой универсиаде, в фестивалях спорта среди медицинских и и фармацевтических вузов СФО и страны, спартакиадах работников здравоохранения Красноярского края и всегда занимают только призовые места. Важным спортивным проектом стал и фестиваль «КрасГМУФест».
Среди спортивно-массовых мероприятий, организуемых профкомом вуза, необходимо отметить традиционный корпоративный праздник «День здорового образа жизни – Проводы зимы», который проходит на лыжной базе КрасГМУ.


В прошлом году, накануне майских праздников впервые прошла военно-патриотическая игра «Зарница», в которой приняли участие студенческие отряды и команды студенческих советов общежитий университета. Инициатива проведения игры принадлежит первичной профсоюзной организации КрасГМУ и Управлению по воспитательной, внеучебной и социальной работе. Обучающиеся повысили уровень физической подготовки, выносливости, получили навыки поведения в экстремальных ситуациях. Также такие активные мероприятия позволяют получить не только массу позитивных эмоций и заряда положительной энергии, но и помочь формированию межличностных и межнациональных взаимоотношений.


Профсоюзный комитет сотрудничает с различными молодежными общественными организациями, в их числе Союз молодежи, Студенческий совет, НОЦ «Молодежная наука», штаб студенческих отрядов, а также молодежная комиссия первичной профсоюзной организации КрасГМУ.
Работа по оказанию материальной поддержки малообеспеченным, остро нуждающимся студентам лежит на администрации вуза и профкоме, которые из собственных средств выделяют финансовую помощь.


Студенты вуза с удовольствием участвуют в молодежных форумах, ежегодном краевом конкурсе агитбригад, а также во всех массовых мероприятиях, демонстрациях, коллективных действиях и акциях.


Профсоюзный комитет всегда уделяет внимание вопросам поощрения профактивистов, сотрудников и студентов. Особый интерес среди обучающихся вызывают скидки, предоставленные сетью тренажерных залов «Колизей». Также запускается работа в рамках аналогичного партнерства с Красноярским драматическим театром имени А.С. Пушкина. Для дополнительной мотивации существует система поощрений в виде возможности получения стипендий разного уровня: от Центрального комитета профсоюза и от краевого комитета профсоюза работников здравоохранения РФ. С 2018 года студентам-активистам выплачивается стипендия первичной профсоюзной организации КрасГМУ.


Закончила свое выступление Ирина Орлова рядом предложений, призванных улучшить работу профсоюзной организации вуза. В частности, по мнению Ирины Игоревны, необходимо продолжить работу по вопросу возможности предоставления скидок для студентов на проезд в общественном транспорте, на общественное питание, а также увеличения фонда стипендий краевого комитета профсоюза работников здравоохранения РФ.


– Необходимо отметить, что такая продуктивная работа – результат тесного взаимодействия первичной профсоюзной организации КрасГМУ с краевым комитетом профсоюза, – сказала зампредседателя вузовской «первички». – Спасибо за постоянную поддержку!


Также опытом работы поделились и другие руководители наиболее успешных первичных профсоюзных организаций – Евгений Ляшенко (КГБУЗ «Минусинская МБ»), Людмила Ларченко (КГБУ «СанАвтоТранс»), Наталья Сорокопудова (КГБУЗ «ККПНД №1 филиал №3» г. Минусинск) и Оксана Шестакова (КГБПО «КрасМТ»). У каждого из них есть свои «фирменные» приемы и методы работы, зачастую связанные как со спецификой учреждения, так и с личным опытом.


Об изменениях нормативно-правовых актов в российском законодательстве рассказала внештатный специалист по охране труда краевого комитета профсоюза Наталья Гребнева. Ее выступление вызвало у присутствующих массу вопросов и уточнений, связанных с конкретными случаями в трудовой практике, и на все вопросы Наталья Александровна ответила очень подробно и обстоятельно.


Ну, а завершился первый день форума конкурсом агитбригад «Убеди меня вступить в профсоюз!», который наконец-то возобновил свою работу в очном формате, ведь до этого два года «вживую» конкурс не проводился из-за коронавирусных ограничений. В результате, согласно оценкам строгого и компетентного жюри, впервые победила молодая команда КГБПО «КрасМТ», второе место заняла команда КГБУЗ «Минусинская МБ», а «бронза» досталась КГБУЗ «Нижнеингашская РБ».

Когда вооружен психологией

Второй день форума целиком был посвящен обучению. Перед собравшимися выступили специалисты краевой организации профсоюза: правовой инспектор труда Любовь Стреж и главный бухгалтер Зинаида Очкасова. Любовь Николаевна говорила о правовых основах деятельности профсоюзов, а также некоторых новшествах в трудовом законодательстве. Зинаида Александровна презентовала варианты новогодних подарков для членов профсоюза и подробно рассказала о сверке членских профсоюзных взносов за 9 прошедших месяцев этого года.
Наряду с этим, интерес собравшихся вызвал двухчасовой тренинг внештатного преподавателя Восточно-Сибирского регионального учебного центра профсоюзов, психолога высшей квалификации Оксаны Маховой, которая открыла секрет, как бороться с профессиональным выгоранием и дала целый ряд полезных советов.


Мастер-класс от психолога начался с обзора мировых тенденций и базовых навыков, необходимых человеку в XXI веке.


Так, по словам психолога, в будущем продолжится цифровизация всех сфер жизни, причем, она будет кратно ускоряться на каждом новом этапе, продлится дальнейшая автоматизция и робототизация. При этом, также будет происходить увеличение дееспособного возраста, а значит, все большему количеству людей придется работать в преклонном возрасте.
Прогнозируется и рост городов, вместе с тем, будут расти сетевые сообщества и люди все больше вопросов станут решать посредством соцсетей. Тревожным явлением видится тенденция к размыванию границы рабочего и личного времени, к которой плюсуется очень жесткая регламентация деятельности работников во всех сферах. А это крайне стрессообразующие факторы.


Постоянное переключение внимания – бич нашего времени, и в эпоху переизбытка информация разрушает нейронные связи, а болезнь Альцгеймера «молодеет» и становится все более распространенной. Поэтому основным базовым навыком станет концентрация и управление вниманием.


– Мозг не терпит суеты, болтания из стороны в сторону, и начинает отключаться, поэтому необходимо в своем графике 20% времени не планировать вообще, потому что оно обязательно будет расходоваться на незапланированные задачи, – советует Оксана Махова. – А когда у вас жесткий график, это будет раздражать и приводить к излишнему стрессу. И, вообще, перестаньте торопиться, в спокойном темпе можно сделать в два раза больше, потому что, когда человек спешит, он совершает ошибки, которые потом приходится исправлять.
Психолог посоветовала: сосредотачивайтесь и концентрируйтесь только на тех вещах, которые важны для вас.


Оксана Махова также сформулировала основные качества работника будущего, исходя из степени важности каждого из них.


– На первом месте стоит способность разобраться, что мне нужно в данный момент, умение слышать себя, – объясняет психолог. – На втором месте – способность договориться, умение слышать других. И третье, что непременно понадобится современному работнику – это цифровая грамотность. Кроме того, креативность как способность находить нестандартные решения задач, становится все более востребованным качеством. И ее необходимо развивать. Также важны кросскультурность (осознанность культурных, нравственных и прочих границ других людей), способность к самообучению, компетентность и харизма в том плане, что вы во что-то верите и можете убедить поверить в это другого человека (например, вступить в профсоюз).
И последнее – для продуктивной работы и жизнедеятельности очень важно осознавать цель и смысл своего труда.

Резолюция содержит формулу успеха

По итогам форума была принята резолюция, которая подвела черту под всем вышесказанным. В ней участники отметили, что в рамках тем мероприятия поднимались актуальные для профсоюза и его первичных организаций вопросы: организационно-уставная деятельность первичных профсоюзных организаций, роль социального партнерства, наставничества в учреждениях здравоохранения и учебных организациях. А также заявили, что рассмотрении этих вопросов позволит повысить роль выборных профсоюзных органов в решении проблем среди работающих и учащихся в системе здравоохранения края, и как следствие, усилит мотивацию работников на вступление в профсоюз.


Согласно тексту резолюции, для успешной деятельности первичных профсоюзных организаций совместно с краевым комитетом профсоюза работников здравоохранения РФ необходимо не менее 2 раз в год проводить конференции с обязательным отчетом председателя первичной организации; выстраивать системную работу профсоюзных комитетов, составлять и утверждать план работы и смету доходов и расходов на собраниях. В планировании работы профкомов акцентировать внимание на социально-экономических темах, правовых вопросах и охране труда.
Кроме того, немаловажно распределять обязанности между всеми профсоюзными активистами первичной профсоюзной организации и контролировать исполнение постановлений, в том числе, вышестоящих организаций, а также активизировать работу в области молодежной политики, для чего в обязательном порядке в структуре первичной профсоюзной организации должна работать молодежная комиссия (или совет).


Также, по мнению участников форума, необходимо усилить информационную деятельность на местах, для чего председателям «первичек» рекомендовано завести личные аккаунты в социальных сетях с обязательной подпиской на аккаунты вышестоящих профсоюзных организаций, использовать в информационной работе все имеющиеся ресурсы (профсоюзные стенды, группы в мессенджерах, сайты учреждений, планерные совещания, печатные и телевизионные средства массовой информации, личный прием членов профсоюза).


Было решено способствовать развитию института наставничества в системе здравоохранения Красноярского края и внедрению наставничества в каждом учреждении региона как для работающих, так и студентов с целью успешной адаптации к работе, раскрытию их потенциала, импульсу к профессиональному развитию и закреплению кадров на рабочем месте.
Участники форума решили направить данную резолюцию во все первичные профсоюзные организации края, молодежную комиссию и учебные медицинские организации региона.


В завершение участники форума высказали горячие пожелания проводить подобные мероприятия и впредь.

Даниил КАХАНОВ

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Федерация профсоюзов Красноярского края