Uncategorized
Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2024 N 309 “О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года”
Стандарты достойной заработной платы Достойная заработная плата — заработная плата, обеспечивающая расширенное воспроизводство трудового потенциала, экономическую свободу работающему человеку и его семье 1. Минимальный размер оплаты труда на уровне восстановительного потребительского бюджета. Механизмы: Индикаторы: 2. Установление минимальной тарифной ставки (минимального оклада) на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Механизмы: Индикатор: 3. Минимальный размер оплаты труда — минимальная государственная гарантия по заработной плате работника за неквалифицированный труд в нормальных условиях труда. Механизмы: Индикатор: 4. Соответствие уровня оплаты труда квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям труда.
Федерация профсоюзов Красноярского края проводит сбор средств на приобретение техники и снаряжения для 299 парашютно-десантного полка, в котором служат наши земляки, призванные из Красноярского края.
Скачать документ в формате doc Единовременная денежная выплата 195 тыс. рублей Категория получателей Граждане РФ, заключившие контракт о прохождении военной службы на срок не менее года. Описание Для получения единовременной денежной выплаты военнослужащий подает рапорт командиру воинской части, начальнику (руководителю) организации Вооруженных Сил Российской Федерации (далее – командир воинской части). В рапорте военнослужащим указывается наименование единовременной денежной выплаты, ее размер, основание для выплаты и срок (период), на который заключен контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации. К рапорту прилагается копия контракта о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации.
Постановление Совета Красноярского краевого союза организаций профсоюзов “Федерация профсоюзов Красноярского края” № 37-1 от 8 сентября 2023 г. О подготовке и проведении Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд! 7 октября 2023 года
В связи с возникающими вопросами в определении Фонда оплаты труда разъясняем: Фонд оплаты труда (ФОТ) – затраты на оплату труда, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг). Фонд заработной платы (ФЗП) = Вознаграждение за труд (должностной оклад или тарифная ставка) + Компенсационные выплаты + Поощрительные выплаты ФОТ = ФЗП + Компенсации + Страховые взносы. Фонд оплаты труда (ФОТ) – сумма доходов работников, включающая заработную плату, компенсации, страховые взносы. ФОТ = ФЗП + Компенсации + Страховые взносы. Компенсации: ФНПР работает по унифицированию (единообразию) понятия Фонда оплаты труда в законодательстве.
Федерация профсоюзов Красноярского края проводит сбор средств на приобретение техники и снаряжения для участников специальной военной операции, призванных из Красноярского края.
I. Общие положения 1. Настоящая Политика Федерации профсоюзов Красноярского края (далее ФПКК)в отношении обработки персональных данных (далее Политика) разработана в целях реализации требований пункта 2 части 1 статьи 18.1 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее Федеральный закон о персональных данных) и действует в отношении всех персональных данных, которые ФПКК и Частное учреждение «Дом Профсоюзов» получают от субъектов персональных данных. 2. Действие настоящей Политики распространяется на ФПКК и Частное учреждение «Дом Профсоюзов». 3. Полномочия оператора персональных данных от имени Частного учреждения «Дом Профсоюзов» осуществляются ФПКК. 4. Обработка персональных данных осуществляется в соответствии с: Трудовым кодексом Российской Федерации;
Профсоюзы ежедневно ведут диалог с властью и работодателями по социально-трудовым вопросам, добиваются разрешения спорных ситуаций и достойных оплаты и условий труда для работников, но задумайтесь, многие ли об этом знают?
Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства Российской Федерации в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее – Комиссия), именуемые в дальнейшем Сторонами, заключили на основании Трудового кодекса Российской Федерации настоящее Генеральное соглашение (далее – Соглашение), устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне в 2021 – 2023 годах и совместные действия Сторон по их реализации. Стороны считают необходимым в ходе реализации Соглашения разработать и реализовать меры по достижению национальных целей развития Российской Федерации, в том числе национальной цели “